Отзывы о прохождении стажировки

Устраивался в эту компанию продавцом, сказал что у меня есть минимальный опыт, в обьявлении было написано обучаем. Ну ок думаю. Функционал кстати у продавца достаточно приличный (много обязанностей), но это частое явление в мелких сетевых магазинах. В общем менеджер по подбору персонала якутской внешности озвучила что требуется, сказала обучаем, 5 дней стажировка, 2 из них неоплачиваемых, месяц испытательный срок вроде. Первый день более-менее обьясняет, смотрю сам, работа не легкая, но сносная думаю, можно научиться. Притом научив самому простому функционалу, она постоянно бегала курить, обедать и просто общаться в соседние бутики минут на 20, притом замещая продавца и получае деньги по его ставке. К вечеру спрашиваю, как я вас устраиваю, готовы ди со мной дальше работать?-ответ, ну я не знаю, мол дня мало показать. 2 день выхожу на энтузиазме, пришел пораньше и, а она опять с коллегами пропадает. Пришла почему это не сделал почему-то не сделал, в общем уже на второй день она начала подразумевать что все ты уже должен обучиться и все знать (за 1−1, 5 дня), сама уже особо ничего не обьясняет, занимается своей работой и просто балдением в Ватцапе, опять же постоянно ходит... Далее →

Не тратьте время, даже на собеседование. Данная компания обманывают сотрудников, нанимая их на испытательный срок, потом проходит время пишут СМС Вы нам не подошли, расчет Вам и не видать. По просьбе не один раз выплатить деньги, кормят завтраками, и прочей ерундой ((((. Далее →

Устроился в Руформ недавно, примерно четыре месяца назад. Испытательный срок прошел, в коллектив влился, коллектив молодой веселый. С обязанностями справляюсь, работа нравится. Трудоустраивают официально, платят по белому. Все условия для работы созданы. Попробую проверить, реально ли здесь сделать в компании карьеру. Далее →

На первый взгляд, кажется приличной, современной компанией. Это на первый взгляд. Стоит немного присмотреться и, сразу становиться понятно, что не помешал бы кризисный менеджер. Могу судить исходя из своих субъективных наблюдений работы одного отдела. А именно контакт-центра. Прошел здесь неделю стажировки. Ощущение полного бардака. Руководитель не справляется со своими обязанностями. Когда приглашали на обучение, сказали что планируют расширить штат операторов до восьми человек. На тот момент их было четыре и они «не успевали» обрабатывать входящие обращения. Пропущенных вызовов в программе мониторинга действительно отображалось много. Но дело тут не в количестве операторов. А в том, что руководитель [М.] не способна правильно организовать их работу. В линию заходят из-под палки. Отсюда и пропущенные. По самой вакансии, фактически это координатор логист, который отвечает за расписание клиники и консультирует пациентов по услугам. Достаточно тяжёлая и неудобная программа инфоклиника, похожая на1c crm, только хуже. Информации большой объём. Но заниматься обучением и адаптацией стажеров некому. Надо либо постоянно дергать операторов, которые по идее в этот момент должны сидеть в линии, либо спрашивать руководителя [М.] Но [М.] большую часть времени отсутствует на рабочем месте — либо курит, либо в магазине, либо носится где-то ещё. Мне самому... Далее →

Отработала в этой компании несколько недель. Позвонила, сказала, что хочу работать. Мне сказали отправлять документы в вацап, на следующий день стажировка с мерчендайзером с другой точки. Отправили анкету и заявление на обработку персональных данных. Пришлось распечатывать за свои деньги. Заявление на трудовую книжку пришлось ждать неделю. Отказали, так как заявление не совпадало с числом подачи заявки. Первые несколько дней не давали зайти в программу, сказали писать лист посещений и ставить печать руководителя точки. Про программу тоже ничего не объяснили, показали только как открыть отчет. Фотографии полок отправляла также в вацап с личного телефона. По-началу супервайзер писала замечания по фото, затем позвонила и сказала, чтобы я не смела отправлять ей такое. Если такие фотографии попадут к начальству, то всю команду уволят. Далее →

К сожалению, очень разочаровалась в «Ника Моторс Холдинг». При оформлении на работу работодатель грубо нарушает действующее законодательство, а именно предлагает подписать трудовой договор с неполным окладом, с надбавкой за интенсивный характер работы без указания размера данной надбавки. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, в компании практикуются бесплатные стажировки. Приглашают на работу, оформляют трудовой договор, в котором не прописывают условиям оплаты труда в полном объеме, в течение 5 дней подписанный со стороны работодателя трудовой договор не возвращают, а потом говорят, что Вы нам не подходите, решили пока никого не брать и т.д. Я считаю, что для компании, которая существует более 20 лет, так вести себя очень недостойно и непорядочно. Далее →

По телефону обещают золотые горы, «зарплата у Водителей от 100 тыс, новая техника, оплачиваемое питание». Прилетел ЗА СВОЙ СЧЕТ (билет не оплачивают), самолет в Сургут 8 тыс, прошел 2 собеседования -ИТОГ: первый месяц стажировка с зарплатой 55 тыс, из них аванс будет 13, остальные неизвестно когда, медкомиссия за свой счет, проживание на чердаке общаги с двухэтажными нарами по 10 чел в комнате платное 60 р/сут, питание в столовой за свой счет., техника старая убитая… постоянная текучка водителей и трактористов. Ребята не тратьте время и собственные средства на эту контору. Зол, очень сильно. Далее →

То, чем заманивает отдел персонала будущих сотрудников, на деле оказывается «обманом». Им надо завлечь народ, а по итогу вас «обманут». Здесь нет уважения к сотрудникам, начиная с отдела кадров, заканчивая самим руководителем. Постоянные обсуждения вашей личной жизнь, склоки за спиной. Жизни в этой компании вовсе нет. Мифические проекты и не более. Компания вся в долгах, частые задержки зарплаты. Корпоративной этики нет вообще. Здесь учат только тому, чтобы не иметь своего мнения, а так же обманывают и не выплачивают премию. В договоре прописывают оклад, а премию (как приеме на работу говорят, что выплачивают всем) не платят вовсе. Причины разные, не улыбаешься, у тебя нет настроения и так далее. Ужасный кадровый отдел, подделывают документы, не боясь трудовой инспекции. В этой компании нужно делать то, что хочет руководитель, и ему не важно, законно это или нет. Людей насильно отправляет в командировки, а потом удерживает все это из зарплаты. Люди бегут с этой компании десятками. Постоянные ночные совещания ни о чем. Постоянные унижения сотрудников на совещаниях. Здесь не ценят специалистов. Здесь должны работать так, как этого хочет руководство. Задержки на работе никто вам не оплатит, ровно как и выходы в выходной день. Вас будут эксплуатировать... Далее →

Гнилая контора.проценты ща продажи почти не платят, впуливая нереальные планы специально. Директор в Сочи неадекватная лживая женщина в очках, [И.] обманывает покупателей и подставляет своих сотрудников, а сама безграмотная и без вкуса. Могут уволить на стажировке, ничего не выплатив. Далее →

Все. Не очень. Руководство вообще не понимает чем занимается. Бизнес процессы толком не организованы, структуры работы нету, стажировка странная — вот телефон, вот компьютер, бери звони и вкручивай клиентам в ухо не понятно что, главное чтобы деньги в итоге тебе отдавали. Мотивация тоже толком не понятна. Ну это ладно, может я сам толком не разобрался так как не долго там отработал, но в любом случае точно понял что сама система работы с клиентами попахивает мошенничеством немного что ли… понял на стажировке что не готов потратить свое время и потенциал на это все. Далее →