Отзывы о прохождении стажировки

Директор ООО Италмасова Зита Тумберхановна, работала у нее админитсратором, огромная текучка кадров, не платит зарплату поварам, обслуживающиму персоналу, обманывает и выгоняет, берет на испытательный срок и выгоняет без оплаты, зарплату крохи выплачивает на руки, без отчислений в пенсионный и страховые, больничные официально не оформляются, в столовой жуткая антисанитария, у фактических кондитеров (которые готовят в другом месте, в съемных квартирах первого этажа жилого дома) отсутствуют сан книжки. Управы на нее нет, так как отстегивает кому надо в администрации города. Далее →

в этом магазине не оформляют официально, хотя обещают через месяц испытательного срока. Директор не имеет представления как управлять магазином, подчиняется хозяину, а знакомые и друзья хозяина стабильно хамят продавцам, чувствуя безнаказанность. Зарплата низкая, обещали от 15 тыс., а на деле 10, плюс разнообразные штрафы, которые директор сидит и выдумывает от безделья прямо на ходу. В общем могу посоветовать там только подработать, для постоянной найдите лучше что-нибудь другое. Далее →

Ребята не тратьте попусту время место прогнило на сквозь… Обещанное официальное трудоустройство можно не ждать о просьбе показать приказ получите ответ: «на следующий недели мы его подпишем"если повезет то приказ увидите с меньшей суммой оклада заявленного (меньше прожиточного минимума) с ссылкой на то, что вы проходите испытательный срок с сроком 6 месяцев о котором не слово на собеседование. Работая три месяца получил зп только за первый и то половину. В конторе аналогичный бардак при увольнение, если человек устроен официально забрать трудовую получилось только через 4 рабочих дня получать расчет приезжала трижды того 6 рабочих дней тебя убеждают о том, что расчет будет на днях после настойчивого разговора на 3 день дали понять, что твой рассечет в твоей месячной зарплате с учетом всех с писаний и штрафов. Три дня эти лживые людишки гоняют тебя и им там [censored] на ваши выдохи и вдохи. Разговор гл. Бугалтера с уволенным — сегодня вижу приказ впервые, а завтра нет информации от вашего руководителя по вашей работе, приходите завтра мы рассчитываем уволенных только по понедельникам и вторникам . в понедельник мы же говорили вам, что в понедельник мы только посчитаем вашу зп приходите во вторник и так пока люди не плюют... Далее →

Офис м.Пролетарская. Всё врут на счет оклада. Для начала предложат 2 тысячи рублей за стажировку за 3 недели, потом еще три месяца 15тыщ плюс % и это все без оформления. Люди решайте сами. Если вы живете с родителями и они вас кормят то это возможно и актуально, научиться чему то новому. Далее →

Компания ежедневно привлекает для работы в ресторанах официантов на условиях так называемой «стажировки», которую они обещают оплатить, по пришествию трех дней они отказывают в трудоустройстве и не оплачивают выработанные часы, в тому времени приходят новые жертвы на следующие 3 дня и так по кругу. Очень «грамотная» схема экономии на трудовых ресурсах, собираюсь писать заявление в прокуратуру. Далее →

Добрый день! Хочу рассказать о гостинице, в которой проработал почти пол года. Как и везде есть плюсы (работа в довольно неплохом коллективе, неплохое месторасположение, своевременная выплата заработной платы) и минусы. О минусах подробнее. Первый и больнее всего бьющий — двойные стандарты. Если не спишь с г. менеджером или его заместителем или ты чем-то не угодил высшему руководству не жди поблажек или хорошего отношения. За 2014, на нынешний момент, (в компании до 70 человек в коллективе) было более 100 сотрудников. К людям относятся как к мусору. Ищут только [censored] и тех людей, которые будут говорить спасибо за то что их не уволили. Соответственно перспектив в таких местах добиваются только не очень лицеприятные люди. Второй — если вы привыкли к лояльному отношению к начальнику, то тут все ужесточается. Большинство руководителей находятся под ежедневным присмотром и не имеют права на ошибку. Ошибка — ты уволен или отправлен на испытательный срок. Сами понимаете, как это сказывается на персонале. И третье, заключительное. У руля стоят два мужика, один — с комплексом Б-га (французо-турок), думает, что люди-мусор и единственный на предприятии кто работает это он. И второй (украинец) — добился повышения и обучения за счет предприятия — но не добился уважения со стороны коллег. Отсюда вытекающие... Далее →

Хочу поведать вам о компании «Чистый мир», а именно о кадровой работе этой организации Найдя вакансию продавца в магазин, я решила позвонить и трудоустроится, написала анкету мне сказали ждите, проходит месяц ни звонка ни чего так и не было, позвонив снова туда я получила ответ что анкеты не нашли в принципе, попросили приехать еще раз и написать, приехав и написав анкету, снова проходит внушительное время, снова звоню и слышу что анкету найти не могут, но вы придете в офис и мы поговорим Офис находится у черта на куличках (где-то на складах) где левобережка Договорившись что по истечению 2-х дневной стажировки мы берем вас в магазин который не так далеко от дома, последний день пройдя стажировку на холодном складе где натурально на улице теплее, чем в самом так называемом помещении, мне звонит с отдела кадров «работник» и говорит что мол извините у нас резко закрывается где-то магазин и нам нужно перевести человека на ваше место, а вам предлагаем магазин не понятно где вообще Итог: Можно было сказать что мы вас не возьмем, а не отпираться тупыми отговорками что мол вот у нас уже нет места Суть всего: Не честные сотрудники не умеющие вести кадровую деятельность и обманчивый персонал... Далее →

Адуцкевич рулит! Всем пройти аттестацию! Кто не прошел — на увольнение! Если ты проработал менее года — все равно аттестация! Не смотря на КЗОТ РБ! Не прошел аттестацию, если ты проработал два месяца! Даешь — защиту и презентацию! В итоге тебя взяли на работу с испытательным сроком и устроили шоу с аттестацией! и! уволили! после аттестации через месяц! Далее →

Цветы Афродиты, сеть салонов Признаки АнтиДЖОБ 1. вычеты З/п платили с самого первого месяца с какими-то вычетами, оказалось, что это отнимали от зарплаты 13−16% проведения списания (на мой взгляд все 50%), т.е. все те цветы которые завяли, засохли, не продались, списывались с салона за счёт части наших зарплат, я была в ужасе, меня при трудоустройстве об этом никто не предупреждал. В других цветочных салонах такой политики не ведётся и о такой репрессии не слышала. инвентаризация. При введении нового сотрудника в должность, обязательна инвентаризация. Её я добилась, только через 3 дня после заступления на смену. Соответственно недостачу которая является специально-систематической из-за периодической подгрузки данных уполномоченными лицами руководства, раскидывают/вешают на салон, а салон делит на своих сотрудников. ЖЭСТЬ в том, что у нас в базе после ночных смен появлялись такие товары, прихода которых не было, а в базе они числились на нас и выходит, что мы несли за них материальную ответственность. Неоднократно просили Сисадмина удалять позиции и тот пересорт, которые приходили к нам в салон. Пересортица появлялась, как из-за ошибок сгрузки, так и из-за плохо обученных продавцов, стажёров. А всё по чему? 2. обучение Если за вашим салоном не закреплён... Далее →

Это управляющая компания (услуги жкх). Работала в этой организации более года. За это время сменился весь состав по несколько раз. Отношение к людям как к мебели, а то и хуже.людей берут на испытательный срок, а потом выкидывают как использованный отработанный материал. Если вы глухонемой то эта организация для вас. Как бы ты не работал при увольнении тебя обольют грязью с ног до головы. Далее →