Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16795 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (117)
Отзывы (16795)
-
Работал в ООО «НЕВА-проект» при трудоустройстве мы с директором (Никитиным Анатолием Константиновичем) оговаривали все условия труда, и они полностью соответствовали трудовому законодательству. Вышел на работу трудовой договор сразу заключен не был, т.к. директор ссылался на нехватку времени. Через 2 недели вместо трудового договора мне дали договор подряда, объяснив это тем, что это только на испытательный срок (1 месяц). Позднее ситуация не изменилась. Кроме того, заработная плата мне выплачивалась один раз в месяц, и не соответствовала изначально оговоренной сумме, директор мне это объяснил тем что все поменялось и он не может сейчас платить столько. В один прекрасный день директор сообщил мне, что работы для меня нет, и поэтому в моих услугах он больше не нуждается и чтобы на работу я больше не выходил. При получении трудовой книжки никакой записи о данном месте работы я не обнаружил, на что директор мне сообщил, что отношения были гражданско-правовыми, а не трудовыми. Кроме того со мной не был произведен окончательный расчет, а на вопрос когда он будет произведен, директор ответил: «Когда-нибудь». Не ходите туда! Далее →
-
При устройстве на работу был разговор о: 1. Испытательный срок в месяц — не соблюдено, запись в трудовой отсутствует. 2. Заработная плата со второго месяца 20−25 т.р. — не соблюдено. В плане работы и переработки нареканий нет. Выходные по графику как и положено. Отношение тоже норм. Но есть вот эти два пункта: ( Далее →
-
Не попадитесь на удочку в этой организации. При устройстве на работу, вы сразу пишите административный отпуск на месяц и идете спокойно работать. это у них называется испытательный срок.если вам не понравилась работа и вы хотите уйти в первый же месяц, то уйдете вообще без денег.они просто ткнут вам бумажку мол сами подписали административный отпуск.проработав там больше месяца я так ничего не получил.зарплата там белая и черная.я устраивался водителем погрузчика, а всех проводят как кладовщиков.потому что предрейсовый осмотр делать некому, нет медика.на складе воды по щиколотку т.к снег тает и все текет внутрь.склад тесный. товар размещать негде.просто тупо составляем в корридорах, вообщем везде где есть место, а его там нет.погрузчики старые, у моего тормоза со второго раза работали)).не советую туда идти. Далее →
-
Пришел на кладовщика в компанию Plastбург. Испытательный срок 1 месяц. Но и после испытательного срока, как сказали работники не факт что устроят (как пояснили директору невыгодно, поэтому многие ходят неустроенными!). Почти сразу поставили перед фактом, что нужно координировать службу доставки, выдавать с утра работу установщикам, собирать заказы (комплектовать – собирать – упаковывать). Именно так мне и пояснила некая беременная барышня через несколько дней после моего прихода в Пластбург кладовщиком – «иначе это просто смешно быть кладовщиком» сказала она. Ладно, дальше больше – у них своя программа (что-то от ранних версий 1С, только более убогая). Заносится туда товар крайне непонятно, ответственная девушка за номенклатуру совершенно не занимается своими прямыми обязанностями. Короче… в лице кладовщика дирекция хочет получить неоформленного кладовщика-грузчика-оператора пк-комплектовщика-диспетчера в одном лице. В итоге меня попросили поработать просто комплектовщиком с окладом 5 тыс. По расчетным кинули: почти за месяц работы заплатили 4 600 рублей, которые никак не могли посчитать полторы недели. На Пластбург обязательно напишу жалобу в инспекцию по труду и обращусь к знакомым в налоговой инспекции– таких надо учить! Далее →
-
Работодатель, Гусева Наталья Валерьевна, совершенно неадекватный в плане управления человек. Постоянно поддерживает в коллективе нездоровую напряженную атмосферу. Условия труда не способствуют продуктивной работе. Зарплата серая, может урезаться вне зависимости от того, как работает сотрудник. Отпускные при увольнении выплачиваются из белой части зарплаты. АКТИВНО практикует увольнение ПОСЛЕ завершения испытательного СРОКА сотрудника. Далее →
-
Пришел на кладовщика в компанию Plastбург. Испытательный срок 1 месяц. Но и после испытательного срока, как сказали работники не факт что устроят (как пояснили директору не выгодно, поэтому многие ходят неустроенными!) Почти сразу поставили перед фактом, что нужно координировать службу доставки, выдавать с утра работу установщикам, собирать заказы (комплектовать – собирать –упаковывать) Именно так мне и пояснила некая беременная барышня через несколько дней после моего прихода в Пластбург кладовщиком – «иначе это просто смешно быть кладовщиком» сказала она. Ладно, дальше больше – у них своя программа (что-то от ранних версий 1С, только более убогая) Заносится туда товар крайне непонятно, ответственная девушка за номенклатуру совершенно не занимается своими прямыми обязанностями. Короче… в лице кладовщика дирекция хочет получить неоформленного кладовщика-грузчика-оператора ПК-комплектовщика-диспетчера –в одном лице. В итоге меня попросили поработать просто комплектовщиком с окладом 5 тыс. По расчетным кинули: почти за месяц работы заплатили 4600 рублей, которые никак не могли посчитать полторы недели. На пластбург обязательно напишу жалобу в инспекцию по труду и обращусь к знакомым в налоговой инспекции– таких надо учить! Далее →
-
Хотелось бы отметить недобросовестное начисление оплаты труда сотрудникам. Так же несоответсвие трудоустройства по ТК РФ. Компания заявляет о полном социальном пакете по истечению испытательного срока, но не переводят в штат, а тупо сокращают сотрудников без выплаты компенсаций. Из этого можно сделать вывод о том, что организация не хочет платить зп в полной мере, намеренно обеспечивая своими действиями текучку кадров Соискателям стабильного места работы сюда трудоустраиваться не рекомендую, так как — это лишь потеря своего времени, денег и нервов Далее →
-
Пишу отзыв только потому, что в свое время на просторах интернета не было найдено свежих комментариев от 2014 года. Тогда показалось, что отзывы прошлых лет от «обиженных сотрудников» слегка привирают. Итог – поступление на работу в данный учебный центр в отдел рекламы. Хочу сразу сказать – не всем в отделе плохо, а только если вы под прямым руководством И. Д. Козярского. А руководит он напрямую теми, кто связан с копирайтом, рекламой, PR. И вот тогда вы испытаете на себе две крайние стороны: вроде все исповедует правильные принципы, обучался в США по маркетингу в образовании, схема работы центра понятна и логична, но в вашей работе с ним на деле будет все непонятно и нелогично. Вы будете получать задания с нереальными сроками, и его не очень будет волновать наличие у вас времени на дополнительные задания. Совершенно не умеет принимать работы по копирайту, рекламе, сувенирной продукции. Несмотря на безупречно выполненные тестовые задания по копирайту, в работу он будет докапываться до каждого абзаца и формулировок, пока вы не захотите все это бросить и уйти оттуда. Вы сначала будете пытаться вести диалог, объяснять – но согласитесь, делать это ежедневно и по всяким пустякам – проще застрелиться! Никому не понравится постоянно доказывать, что вы не верблюд, а профессионал.... Далее →
-
-
Просто мошенники и кидалы. Работники не оформлены по тк рф вообще, ни до ни после испытательного срока, при увольнении расчет не производят, не платят ни чего, а как доказывать, что ты у них действительно работал ни заявлений, ни договора, только одни обещания. А стажеры-продавцы работают вообще за бесплатно, но зато на общих основания с 10−00 до 21-00ч., но почему-то за 3 месяца моей работы в этой организации ни кто из стажеров не подошел, наверно выгодно когда на тебя бесплатно работают. Далее →
-
Директор компании Осадчук Оксана Валерьевна недобросовестный работодатель и партнер (http://377 777.ru/stationery/black_call_list/black_list_of_debtors/89 149/). Любит рассказывать как с ней несправедливо поступили в Челябинске и теперь приходится жить в Новосибирске. А когда зайдешь на сайт судебных приставов Челябинской области, то все становится понятно. При собеседовании обещает менеджерам по продажам «золотые» горы, а после испытательного срока выгоняет. Далее →
-
Всем привет. До поиска этой вакансии под названием агент-курьер, я интересовался другой, но мне предложили эту и я согласился, стажировался всего 2 дня. Первый день меня обучали. Как только меня отпустили я бегом домой, быстрей лезть в инет и узнавать всё, что можно об этой компании и тут я наткнулся на этот сайт. И читаю эти отрицательные комментарии и пришёл к выводу, что со всеми я категорически соглашусь. Если вы хотите найти работу, то ищите нормальную где есть з/п за обучение, стажировку или испытательный срок и именно там, где есть заключение трудового договора с работодателем или срочного. В таком случае вы сможете всё получить (например: взять диван в кредит или пенсию себе наработать за определённое время). Задумайтесь куда вы устраиваетесь! В общем если у вас какие-то проблемы то вам помогут два сайта этот antijob и http://pravoved.ru/question/13 493/ Я хочу вам пожелать удачи в вашей официальной работе и в поиске официальной работы, никогда не устраивайтесь неофициально, никогда. Вы нарушаете свои законы, а также ТК РФ. Так что подумайте сто раз и один раз сделайте вывод или решение. Далее →
-
Адрес: улица Маршала Тухачевского 27/2. Даная гостиница выплачивает определенные деньги работникам, однако, отношение с начальством ужасное. Речь пойдет о ресторане в котором начальство ведет себя очень отвратительно и вызывающе по отношению к рабочим, в частности к официантам, уборщицам, мойщицам, поварам и другим работникам обслуживающего персонала. Да и к гостям не очень. Для начала при устройстве на работу стажировочные дни не оплачиваются однако по закону РФ (трудовое законодательство) если с вами заключен трудовой договор (или приступили к работе без оформления труд. договора, т. е. фактически начали работать) с даты Вашей «стажировки», все должно быть оплачено, включая этот день. Вообще в трудовом законодательстве нет понятия «стажировка». Есть испытательный срок, который может быть установлен до 3-х месяцев, а при срочном договоре до 2-х месяцев и от — 1 недели. С отдельными категориями работников (руководители, замы, главбух и) — до 6 месяцев. При отсутствии в договоре испытательного срока — испытания нет вообще. Далее заместитель директора дама вальяжного поведения по сути не может придя на работу не показать свою значимость особенно к новым сотрудникам. Докапывается ко всему (не так стоишь, неправильная походка, не улыбаешься, и ни дай бог присел и т.д. все... Далее →
-
с приходом нового руководства на телеканале Подмосковье твориться «анархия». Люди устраиваются на работу по срочному договору, который заключают каждый месяц. В таком режиме можешь проработать пока сам не уволишся. Отпуск только за свой счет. Больничный не оплачивается. Обед по факту. Главный режиссер (Нарсесян Сергей) взял себе заместителя (Наумов Александр), который ходит и проверяет кто и как работает. С зарплатой тоже кидают. По факту говорят одно, а получаешь другое (ссылаясь на испытательный срок и тд.). Так же рассказывают тебе сказки о карьерном росте, но на самом деле его там нет. При этом нагрузка очень большая из-за нехватки профессиональных людей, а профессионалов своего дела там почти не осталось. Новое руководство не любит когда им перечишь. И если ты им начинаешь перечить, то они делают все чтоб тебя уволить… Монтажеров берут с улицы, которые даже не знаю что такое «горячие клавишы», а корреспонденты даже не могут написать «бз+сх». У телеканала очень много кредитов на которые были взяты в аренду новые автомобили и вертолет. Но когда говоришь главному режиссеру (Сергею Нарсесяну): может стоить поднять зарплату, он отвечает: что нет такой возможности. Еще могут среди твоих выходных вызвать на работу. Или позвонить и обрадовать,... Далее →
-
Первая проблема связана с размещением сотрудников. В двух смежных комнатах, разделенных картонной перегородкой, сидит порядка 30 человек. Люди сидят буквально друг на друге, в комнате постоянный галдеж, шум, гам, как в кабаке. Вечером оттуда буквально выползаешь. Вторая проблема связана с отсутствием какого-либо оформления. Причем вас обещают оформить – завтра, потом на следующей неделе, потом после испытательного срока. Но нет ни приказа о приеме, ни записи в трудовой книжке. Трудовую книжку забирают без росписи. Причем обещают вас оформить 2 разных человека: директор Родионов Константин Владимирович и начальник отдела программирования Комаров Дмитрий. Но, за почти год работы, меня так и не оформили. Причем запись в трудовой была сделана в качестве одолжения. Если начинаете качать права — то увольняют в один день, без каких-либо компенсаций. Если сами хотите уволиться, то уговаривают не уходить, пока вы им нужны. Третья проблема связана с тем, что Дмитрий Комаров старается ни с кем не делится информацией или делится по минимуму. Если он разрабатывает какие-то библиотеки, программы, то таким образом, чтобы другим было невозможно с ними работать. Далее →
-
Полно нарушений ТК РФ. С человеком на испытательном сроке не заключается никаких договоров, в итоге если человек совершил один прогул — естественно, срок не прошел и зарплату не получил вообще за все отработанное время. Девочки-менеджеры на испытательном сроке получают копейки, 10−12 тыс.руб. При этом, по прошествии испытательного срока, пишут тест. Если девушка просто руководству не понравилась — ее тест даже и проверять не станут, просто говорят, что она справилась плохо. Людям отказывают в работе в случаях, если есть маленькие дети (вплоть до 10 лет), потому что они часто болеют и такой сотрудник будет постоянно на больничном с детьми. Также причиной отказа может послужить рыжий цвет волос («Будет делать все по-своему, слушаться не будет»). Сама проработала там немного меньше года и так и не была устроена официально. Только обещали и устроить официально, и зарплату поднять, а при этом обязанностей взваливали все больше и больше. При всем при этом руководство — в частности, главный бухгалтер, считала себя вправе [censored] подчиненных за их внешний вид, если одеты не так, как ей нравится. Бухгалтера там меняются раз в месяц-полтора. К ним особо «нежное» отношение у начальства. Лучше, конечно, туда работать не ходить. Далее →
-
«Верхушка» состоит из учредителей, что мешает работе, т.к. за ответами на вопросы вечно отсылают к ним, а они в свою очередь отсылают к директору, которая в прошлом супруга одного из учредителей. Все эти мужчины, а именно их трое, помимо манхеттана являются владельцами других пищевых «забегаловок» — восточный базар, кфс. Как выяснилось при трудоустройстве, работать придётся неофициально со всеми этими конторами. Перед приёмом на работу оглашалась одна сумма, после испытательного срока всё пошло-поехало. На вопрос «когда будет повышение зп, так как испытательный срок окончен, руководители начали кормить «завтраками», так продолжалось два месяца. После чего руководитель попросил написать отчёт о проделанной работе, после чего затянул ознакомление с отчётом ещё на месяц. Когда с моей стороны начался протест, руководитель сообщил, что не доволен работой. Всё это происходило в организации КФС. Мой прямой работодатель предложил отказаться от работы с этой компанией, при условии повышения зп. Прошло ещё два месяца, зп ни кто не повысил. Объёмы увеличиваются — зп прежняя. На мою просьбу дать прямой ответ последовало мычание одного из учредителя, а в последствии выяснилось, что руководитель не доволен работой. На вопрос что именно не устраивает, последовало очередное мычание. Все учредители невоспитанные хамы,... Далее →
-
Компания наплевательски относится к подбору персонала. Отдел кадров попросил сотрудников отправлять резюме своих знакомых для устройства в компанию. Так и мое резюме оказалось на столе Оксаны, девушки из отдела кадров. Полтора месяца я ждал ответа (пусть даже с отказом), за это время в компанию были набраны минимум три сотрудника на ту же должность, что и я претендовал. Объяснение молчанию отдела кадров нашлось неожиданно. Оказывается Райффайзен Лайф сотрудничает с кадровым агентством. Которому в лице госпожи Куракиной, Оксаны и других неизвестных мне работников отдела кадров Райффайзен Лайф было выплачено вознаграждение за предоставленные кадры ранее оговоренного договором срока (т.е. взяли человека на работу, отдали деньги — а должны были дождаться конца испытательного срока — человек уволился). В результате мне неофициально отказали в собеседовании на вакансию потому, что совершена финансовая махинация и отдел кадров пытается неофициально договориться с кадровым агентством о предоставлении нового сотрудника бесплатно. Было сказано еще много чего — результат доводов отдела кадров такой: нам все равно, кого брать, потому что мы некомпетентны в особенностях вакансии и все равно не можем задать правильные вопросы на собеседовании; нас интересует только количество нашей работы, на качество нам наплевать... Далее →
-
ул. Итальянская, д,2 офис 401. Лохотрон и для клиентов и для работников. Например, оператор на телефоне. На собеседовании обещают 20 000 плюс 100 рублей за каждого пришедшего, которого вы вызвоните по телефону. О трудовой книжке и речи нет, 10 дней испытательный срок, если сумеете за это время уговорить 7 человек, договор заключат. Если придет меньше или за 11 дней, вы отработали бесплатно, т.е. деньги подарили администратору. А Вам пинок. Все продумано, Вам дают холодную базу, которая состоит из гастарбайтеров, детей и уже обжегшихся на Дешели. И вот из них то и надо наковырять потенциальных клиентов, т.е.старше 30 лет, имеющих Россйский паспорт (а то кредит навязать не удастся) и не боящихся рискнуть своей кожей. Да и простая арифметика доказывает, что это [censored] Работает 20−30 операторов в день, собеседование проходит 3 раза в неделю, на каждом набирают от 3-х до 5-и человек, т.е. только на зарплату операторов надо 400−500 тысяч в месяц, а за 3 дня не было продано ни одного чемоданчика. Люди умнеют. Далее →
-
Не советую ОАО Керамин рассматривать в качестве места работы, особенно ремонтно-строительный цех, начальник по образованию каменщик, его зам столяр. Человек с высшим образованием работать там не сможет, потому что не дадут, скажут что не подходите, так что будьте готовы к тому, что придется уйти не дожидаясь окончания испытательного срока, ну, а зарплатой в 6 млн. руб. начальник цеха Княжища будет постоянно упрекать, на счет жилья глухо, перспектив никаких и постоянное недовольство руководства, просто ищут повод, чтобы платить меньше, рабочих вообще за людей не считают. Что касается начальника цеха, он вообще не умеет контролировать свои эмоции, не дает сказать слова, будьте готовы к унижениям, оскорблениям и т.д. Как показывает практика мастера долго там не работают, да и пенсионеры и те уходят. Далее →
-
Именуют себя лидером в области обучения английскому языку. На деле — просто гадюшник, из которого особо хочется выделить зам.директора Юлию — такого отвратительного отношения работодателя к работнику еще не встречала. При устройстве на работу трудовой договор оформлен не был, ни слова об испытательном сроке — сразу выдали расписание и группы. Естественно, свидетельство о пенсионном страховании и карту зарплатную пришлось так же оформлять самой. После первых двух недель начались постоянные придирки, требования быть на рабочем месте за час до начала работы, обещания следить и т.п. Зарплату выплатили с огромной задержкой и не всю сразу. После вопросов о трудовом договоре сказали, что испытательный срок я не прошла, соответственно и трудового договора никакого оформлять они не будут, и трудовую книжку также никто не заполнял. Короче говоря, сомнительная контора, которая экономит средства за счет текучки кадров и выдачи зарплаты в конверте. Что тут говорить о качестве обучения.. Далее →