Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Если для опыта работы вы хотите попробовать отдел кадров «Азбука вкуса» — обходите стороной. Разберемся. В ОК три действующих руководителя: заместитель кадрового учета, начальник кадрового учета и начальник управления. Не понятно становится сразу — зачем столько руководителей? Поясняем — не за чем. Скорее всего, такое количество объясняют большой нагрузкой и распределением задач. Опять же не понятно. Там правда легко работать, если сравнивать иные компании с таким количеством штата. Заместитель должна выполнять задачи такие, как: — обучение; — введение в должность; — участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; — участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала; — участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов и т.д. Мне кажется, заместитель ОК в «Азбука вкуса» только для сбора сплетен и махинаций. Каких, вы спросите, махинаций? Она не участвует в обучении старшего персонала, каким-либо информированием о нововведениях и т.д. Она абсолютно не делает ничего, что написано в её ДИ (они лежат в свободном доступе). Мне кажется, она там только для составления отчета СФР и сбора сплетен. Сплетни в отделе — самое ценное. Вас повысят не за навыки или качество работы, а за то, как умеете и будете стучать... Далее →

Даже работая инженером, наблюдаешь просто цирк. Больше всего бесит отдел продаж. Территориальные управляющие и супервайзеры — это просто люди низшей культуры, для которых маты и оскорбления — это основной инструмент взаимодействия с остальными работниками. Особенно жаль обычных сотрудников, так как директора магазинов перенимают всё самое худшее в поведении от супервайзеров. Отдельно стоит упомянуть директоров филиалов: зачастую это просто больные люди, которые не в состоянии вообще взаимодействовать с работниками в рамках легальности и, в частности, трудового кодекса. А уж про офисную работу инженеров по эксплуатации зданий и сооружений я вообще молчу. Руководство отделов ещё попадается адекватное, но сотрудники там просто не в курсе, что есть ответственность и разграничение полномочий или распределение рабочей нагрузки. Если ты молод, то, соответственно, будешь делать всё, но если ты тупой, то ничего, соответственно, и тебя всё равно не уволят. Умным молодым инженерам, которые хотят построить карьеру, вообще не советую туда идти. Лучше выучите немецкий до уровня B2 и уезжайте в Германию работать или учиться, учиться можно бесплатно, и будет деньги на жизнь. Ну и стоит упомянуть руководство, не отдела продаж, конечно же, особенно финансовых директоров, инженеров-директоров. Эти люди ничего не делают для того, чтобы магазины... Далее →

Приступая к новой должности, надеялся на поддержку и помощь в освоении задач, но вместо этого столкнулся с их отсутствием. Все вопросы, которые я задавал, встречались с недовольством, и часто слышал уничижительные комментарии о моем образовании вместо конструктивного ответа на вопрос по работе. Это создавало ощущение полного неуважения. Я ожидал чёткого обозначения задач, но вместо этого получал разрозненные указания от старшего коллеги. Адаптация в команде также оказалась неудачной — я вообще ни разу не видел своего начальника после первого дня. Кроме того, весь период я работал в некомфортных условиях. Меня постоянно перемещали из одного угла в другой, сидел на проходе и даже работал в «коробке» без окон, что создавало угнетённую атмосферу. Удобство рабочего места, сломанного кресла игнорировалось, а HR не проявляла интереса к решениям этого вопроса. Далее →

Поработала там неделю, больше не смогла. Мне и так нужна была подработка ненадолго. «Пятёрочка» возле дома как раз набирала сотрудников. Пошла, но не смогла там работать. Во-первых, на износ, переработки не оплачиваются. Во-вторых, коллектив, мы не нашли общего языка. Оплата совсем небольшая за такой труд. В общем, не смогла я там. Далее →

Про центральный офис. Абсолютно сволочная компания, где все пропитано обманом и показухой. Все направлено на то, чтобы больше уделять не выполнению задач, а личному имиджу в компании и карьерному росту. Поэтому руководители, которые рулят в компании, абсолютно бестолковые. Им реально наплевать на суть бизнес-процессов, а главное — получать от сотрудников удобную информацию. При контакте с начальниками они сами прямо направляют тебя на то, что они от тебя хотят услышать. Коллектива в компании нет. Есть люди, готовые друг друга подставить ради личного комфорта и карьерных достижений. И все это с наигранной доброжелательностью. У сотрудников напрочь отсутствует умение общаться. Все небрежно и безграмотно. Да и желания особого нет, чтобы корректно донести информацию друг до друга. Чтобы просто сбросить с себя ответственность, особых навыков не требуется. И если ты выдержишь плевки в свой адрес и осволочишься, как все, научишься общаться «правильно» (это не есть честно), тогда приживешься. Далее →

Стоит улучшить работу координаторов и кураторов, какие вижу проблемы:  — не хватает сквозных инструментов на точках, к примеру, наглядное обозначение зон, многие сами не понимают, как набирать заказы и в пределах каких улиц;  — очень хорошо видно отсутствие обучения, не умеют банально решать проблемные ситуации. К примеру, куратор не смог сориентировать взять проблемный заказ (сложно подъехать к дому) по очереди, который в итоге попал на следующего курьера;  — был кейс, когда куратор при всех выражал негатив на большую ставку мобильных курьеров, тем самым распространял нехорошее настроение;  — застал момент, как ребята с криками устроили армрестлинг, в целом тут не вижу ничего критичного, если заказов нет, но в тот момент их было достаточное количество;  — никак кураторы не заполняют инфополе и с частыми ошибками не проводят работу с персоналом, развития с точки зрения минимизации ошибок нет, либо она минимальна;  — никто не заинтересован проводить сохранение персонала и отношение (только в формате «ты должен»). У меня обнаружилась проблема с машиной, о чем проинформировал всех (куратора и наставника), за что наставником был отстранен без объяснения причин и добавлен с его стороны в ЧС, после вопроса «где это описано?» Наблюдал картину, как один... Далее →

Заместитель М. в конце нашего диалога вел себя как ребенок на приколе, общение с соискателем не так идет: диалог и знакомства тем более. Что касается работы, работа в выходные дни постоянная, в описании указано можно без опыта, но! Обучение платное, т.е. в тебя вкладывают и, если не удается объем информации впитать, высчитывают из зарплаты за увольнение. По сути, ты бесплатная рабочая сила, хотя немецкая компания. Практика показывает, удобно расселись родственные связи, пока заполнял анкету, стыдно было слышать от непонятных женщин, куда стенд повесить… xD, пока рабочие за ними как щенки бегали. Радует, что сперва можно отзывы почитать и увидеть по текучкам, а потом идти на собеседование. Далее →

Хотелось бы сказать об офисе. Это, в большинстве своём, психологически незрелые люди. Наигранный позитивный настрой и фальшивая доброжелательность. С улыбкой на устах общаются, и с ней же в любой момент подставляют друг друга. Нет нормальной коммуникации ни между отделами, ни внутри отделов и проектных групп. Полнейший бардак во всём. Есть сотрудники-небожители, которые могут себе позволить вести себя как хотят (в каком угодно режиме работать, как угодно относиться к коллегам), а руководители это допускают. Это и понятно, так как на этих супер-сотрудниках всё держится, а руководители существуют только номинально. Максимально, на что они способны, это спросить статусы по задачам и чисто формально указать на приоритетность. Реальной координирующей роли от руководителей просто нет. Я уже не говорю о способности глубоко понимать бизнес-процессы, которыми рулят, и уж тем более, сотрудников как людей. Людей в компании нет, есть ресурсы. Далее →

Хочу предостеречь от пустых надежд и потери времени соискателей. Откликался на вакансию Специалист по товародвижению, общался с HR К. З. 891 643 543, пригласили в офис (почему собеседование нельзя было провести по видеосвязи, непонятно), обратную связь обещали дать через пару дней, но через 6 дней написали, что у них идет пересмотр штатного расписания и ответ смогут дать к концу недели. Проходит ещё несколько дней, и К. предлагает должность повыше с увеличением зарплаты, но снова нужно ехать в офис, на что я, естественно, отказался, тут же нашлась возможность провести его онлайн. На собеседовании был тест из разряда 2 умножить на 2, хотя работа предполагает отличное знание Excel, аналитику, прогнозирование и т.д. Ответ обещали дать через 2−3 недели, «прекрасно» было бы услышать такое, поехав бы я в офис, потеряв своё время и деньги. Через 15 дней, давно уже ни на что не надеясь, я интересуюсь, какое решение они приняли, на что, не поверите, мне отвечают, что финального решения ещё нет. Еще через некоторое время мне звонит некий А. 891 604 417 и предлагает должность Аналитика. Из-за интереса, как все закончится, соглашаюсь на его предложение. На собеседовании мне предлагают пройти СБ,... Далее →