Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Работодатель, т.е. директор, мало платит, даёт две вакансии, а зарплата одна, хамит с сотрудниками, везде грязь, школьники без масок ходят.. Далее →

Попала на стажировку, но после первого же дня, спросив и уточнив все моменты, мне многое не понравилось, и почему-то вот сразу показалось подозрительным, что они не оплатят. Решила не рисковать. У тому же на стажировке дают людей, которые не были на [censored] в принципе и ничего не видели и не знают, но продать надо, хотя говорят, что заплатят за стажировку, если выполнить норму звонков даже без продажи, т.к. клиенты по сути холодные. Доступа к срм нет, скрипта как такового тоже нет. Я работала ранее на [censored] проекте ином и знаю, как построена работа. Здесь по кривому. Но даже не это самое плохое. А то, что на стажировке я познакомилась с девочкой, которая в отличие от меня осталась стажироваться. А потом она через неделю мне написала. Оказывается, она выполнила норму по звонкам и плюс к чему сама удивилась, как-то сделала одну продажу. Ну молодец же. Но ей ничего не оплатили. Сказали, что стажировку не прошла. Ну бог с ней, что не прошла, несмотря на то, что она была единственным человеком, который остался стажироваться. Но обещали оплату в любом случае, если выполнить условия, которые выполнены были. То есть человек по сути работал неделю на них бесплатно. И так, скорее всего, они делают постоянно. Уже далеко не первый мой... Далее →

После интервью и теста оказывается, что родители выбирают кандидата по резюме. Так я и сама могу, зачем тогда в школу устраиваться работать? Обидно, неприятно, да и просто дичь какая-то. Далее →

Доброго времени суток! Нашу группу ведет не [И.] Бава, поэтому нам повезло больше. О какой вообще успешности здесь в комментариях идет речь? Успех и Школа Великих Книг — это абсолютно несовместимые вещи. Я хожу туда относительно недавно: и так называемые «волшебные помощники», и мы, сами клиенты — посещаем ШВК не от хорошей жизни. Извините за прямолинейность! Контингент варьируется от 40 лет с плюсом и старше. Молодые и успешные обходят такие заведения стороной. Правильно было подмечено ниже: в ШВК ходят одинокие, закрытые, депрессивные, неполноценные люди, которые страдают от нехватки общения, отсутствия отношений, друзей, секса, радостных моментов и т.д. У людей, находящихся в счастливых и гармоничных отношениях, наслаждающихся обильным живым и ярким общением в повседневной жизни, живущих в активном ритме интересной Москвы, есть дела куда поинтереснее, чем посещение Школы Великих Книг. Как ранее заметил комментатор ниже, ШВК — это структура, похожая на пирамиду. И все-таки неправильно, безграмотно и нелепо эту пирамиду рассматривать как «структуру», это, скорее, секта, как бы не пытались сами себя обманывать «работники» этой «организации». Итак, пирамида эта состоит из 3-х слоев: нижний слой — это фундамент «слабое звено», состоящий... Далее →

Из недостатков для меня — это отсутствие коллектива. Точнее, он есть, мы общаемся онлайн, но вживую ни разу не встречались, т.к. живем многие в разных странах. Для меня это минус, я бы хотела общаться. Но, может, это просто мне в декрете не хватает общения. Далее →

Обманывают соискателей, предлагая ЗП от 25 000 р. за 4 часа в день (нормальный доход для менеджера по продажам на таком графике работы, даже маловато будет). В вакансии боятся указывать название своей компании, видимо, потеряли доверие соискателей уже очень давно)). По факту прислали следующие условия работы в письме: • При полной занятости (40 часов в неделю): 1-й месяц оклад — 9.000 руб. + бонусы, со 2-го месяца: оклад — 11.000 руб. + бонусы. Средний доход при полной занятости: 25.000 — 27.000 руб. в месяц. Господа товарищи, если задуматься над условиями труда в своей компании, то не придется до последнего позорно скрывать ее название! И не лезьте, бога ради, к соискателям с большим опытом и хорошими резюме, ищите себе школьников и жителей индийских деревень, для них это будет роскошный доход. Далее →

Работа в отделе продаж — нервы и ничего взамен. Данную компанию не волнует результат! Их волнует только прибыль. И они будут вытягивать из вас все соки, лишь бы выполнить план. Работы очень много, режим многозадачности на максималках, при этом помощи от коллег почти на нуле (не тянешь — твои проблемы, найдём другого). Коллектив на 90% женский со всеми вытекающими из этого последствиями. По Договору зарплата не высокая — в районе 20 000 р. (зато официальная и, поверьте опыту, именно на такую сумму вы и сможете рассчитывать на самом деле). Всё остальное в конверте. График 6/1, с плавающей субботой. Работа по 6 часов, но её очень много и к этому нужно быть готовым. ! Не поддавайтесь на громкие слова насчёт большой прибыли / премии, вы её не увидите, потому что руководство будет делать всё возможное, чтобы вас лишить этой самой премии за продажи. Оговорюсь, работать будете как папа Карло, а оплата за труды будет несопоставимая… Также, начальство терпеть не может, когда сотрудники уходят в декрет или долго болеют — вплоть до увольнения всеми способами. Подумайте сто раз, прежде чем идти туда.. Далее →

Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя, начинающееся на С, и фамилию, начинающуюся на Ш. Он же — директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причём, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут, какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия, как выгнать вас и не заплатить все положенные денежные средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай, что тебя уже нет в «великой» школе программистов. Да, кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют,... Далее →

И это пишет менеджер (работающий ранее в Ростелекоме) их компании, который якобы топовый, с его слов! При этом переходя на оскорбления по отношению к стажёрам (бедняжки, неадекватные, глупо ждать…). Цитирую: «Я бы таких даже не допускал до собеседования…» Вы вообще кто такой, чтобы судить и [censored] других?! Мистер совершенство с нецензурным лексиконом???! Вы злитесь из-за ПРАВДЫ? Вот и «лицо» данной организации, если предпочтение отдают таким сотрудникам. Что касается рекомендаций, которые дают…, ну честно, большая часть «вода» (ни в том направлении двигаются), столько слов-паразитов! Шаблонные фразы, не приводящие к результату, мотивации на результат нулевой! Одна цель: как можно быстрее продать да побольше, да побольше, не заботясь ни о сотрудниках, ни о клиентах. Никакой поддержки стажёров! Кураторы отвечают так, как будто им эта работа в тягость, на отвяжись, аппелируя тем, что вы не одни тут стажёры, вас много и т.д. Ну если вы пропагандируете заботу, так и не забывайте про стажёров, будущих ваших продажников, т.к. от них зависит ваш прямой доход. Как замотивируете, так и будет. И нужно не забывать про психологию людей, у всех психотипы разные, кому-то нужен день для адаптации, кому-то и недели мало, но это не значит, что он плохой продажник. А судить всех по вашим установленным шаблонам… вы,... Далее →

Удалёнка всё-таки для тех, кто умеет самостоятельно работать. Да, регулярные совещания и все инструменты мотивации у ребят есть, но всё равно, по моим наблюдениям, выживают сотрудники с самодисциплиной. Ну и хотелось бы, чтобы хотя бы раз в несколько месяцев собирались командой вживую :))). Далее →