Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Я в смешанных чувствах нахожусь от этой компании… Позиционируют себя как лучшую школу барабанов с дружным коллективом и блабла. Пригласили на вакансию администратора. Прихожу на собеседование, ожидая, что оно будет тет-а-тет, а вот нет, оно оказывается будет групповым. Прошло все довольно нестандартно и заманчиво. Далее начинается стажировка, и тут ты понимаешь, в чем прикол, если мыслишь критично. Оказывается, тебе как админу нужно будет обзванивать не только горячие заявки, но и холодные на посещение пробного урока, причем которые были сделаны и 2, и 3 года назад, плюс ко всему по ним уже был обзвон несколько раз, но ты все равно упорно должен еще раз прилипнуть к бедному человеку и уговорить его прийти на пробное занятие. Вас будут учить их собственному нестандартному скрипту, который позволяет тебе обращаться к человеку не на «вы», а на «ты» и даже влезть в его личную жизнь и цеплять его любым способом посетить это несчастное первое занятие. В общем, на первом же дне стажировки вам дадут этих людей, и вы будете со своих телефонов звонить и уговаривать, как можете. Собственно, придя домой после этого, я стала гуглить и нагуглила очень много плохих отзывов именно от клиентов. Основная претензия —... Далее →

Куратору плевать на свои обязанности, постоянно игнорирует, не отвечает на сообщения и просто неконтактная. При обращении в тех. поддержку «пожимают» плечами, и никаких возможностей что-то сделать банально нет. Всем всё всё равно. На новый год сделали подарок, штрафанули за малое KIP (условно говоря, КДП) за то, что было мало учеников. А мало их было, потому что куратор с конца декабря не могла просто нажать на переключатель — «открыть набор». В итоге до 11 сентября два-три ученика и бонусы (т.е. ЗП) сгорели. По состоянию на 13 января, куратор принципиально отказывается выходить на связь утром, в единственное свободное от работы и учёбы время. Далее →

Главный и единственный минус — директор, он же учредитель и всея маркетинга этого «мира математики». Хочется поберечь нервы будущих сотрудников. Шеф там малоэффективен и малоадекватен. Говорит одно, а за спинами делает другое. Самый безграмотный руководитель, которого приходилось встречать. Ни в маркетинге, ни в продажах, ни в управлении силы нет. Хорошо, что пытается что-либо менять. И плохо, что тренируется, как говорится, не на кошках, а на людях. Не одну коллегу доводил до слез. Отпроситься — не вариант. Даже, если говоришь ему, что симптомы коронавируса имеешь. Такая вот «забота» о сотрудниках. Работает «в серую», поэтому записывайте все с ним разговоры. Атмосфера в коллективе минусовая, хоть и пытались собираться на «пиццы». Вкратце — очень не советую. Далее →

За год работы стажёром я понял, что здесь: а)- умеют красиво лить в ушки ложь, которая не подкреплена делом б)- уровень образования ниже, чем в среднестатистической школе (по моему предмету) в)- текучка кадров большая г)- откровенно плохое отношение к педагогу, как со стороны педсостава, так и со стороны детей. Особенно средняя школа, в дело идут аргументы «да ты вообще знаешь, кто мой папа?!» и «кому дать 5 тысяч, чтобы он назвал правильные ответы на тест» (это реальные высказывания!). В старшей школе дети уже более адекватные. д)- слышал от учеников старшей школы истории, что некоторые школьники приходят на урок под наркотиками. Глядя на поведение этих героев историй, легко в это поверить. Помня о уровнях доходов их родителей — тоже можно понять, что в «Золотом сечении» учится золотая молодёжь. Я работал в школе, когда она была мне выгодна за 1/4 цены (получал за урок 500 р). Они на таких условиях держали меня год. После года обещали рассмотреть на полную ставку. На деле после года они предложили мне те же условия: работать на 100%, получая за это 25% денег. Перед этим предложением после года... Далее →

Выполняешь план — работаешь. Не выполняешь — через две недели уволен. Неважно, что больше года ты показывал стабильно хороший результат. Руководители так и говорят: «Да хоть год ты первый, сейчас ты не справляешься». Много бюрократии, вместо 4 часов в день работаешь часов 5. До конца месяца не знаешь, какая у тебя зарплата. Далее →

Черная зарплата. Когда началась пандемия, руководитель отдела [О.] написала в WhatsApp, что временно нужно уйти в отпуск, и через месяц переведут на удаленку. После месяца отпуска я написал, спросил, когда выходить. На что получил ответ: мол, ничего не знаю. И в дальнейшем тишина. Вот такой руководитель и такая компания. Так что НЕ рекомендую. Далее →

Дело было так. Получив сокращение в результате всем известной пандемии, я, самую малость запаниковав, решила найти на пару месяцев подработку. Взор мой упал на печально известную контору aka «лучшая школа английского языка» Skyeng. Вакансия называлась, кажется, методист-автор по английскому языку, что-то в этом роде. Было предложено тестовое задание, все как положено. Я выбрала самую сложную тему, чтобы продемонстрировать свои навыки наилучшим образом. Отправила рекрутеру и стала ждать. Через неделю получаю ответ, что, мол, спасибо за выполненное задание, но вакансия ЕЩЁ НЕ открылась. Но вы не переживайте, мы вот вам другую вакансию предлагаем (естественно, с менее привлекательными условиями, если хоть какие-то из их вакансий с натяжкой можно назвать привлекательными)), выполните тестовое задание, если вас заинтересовало это предложение. Но, типа, ребята, вы же сами ту вакансию на hh выложили, эмм. И она там долго болталась, ничего не понимаю. Ну ладно, забила на них. Но на этом товарищ рекрутер не остановилась, раз в неделю присылая мне очередную рассылку их «чудесных» вакансий. Но я её не виню, это её работа. В общем, всё разрешилось благополучно, я их везде заблокировала и вам советую. P. S. Пока писала, вспомнила, что пару лет назад мне на fb и linkedin весьма назойливо написывали их рекрутеры и зазывали работать... Далее →

Мраморная шарага. 1. Начальство. Ни за что не отвечает, ничего не знает, сливается от обязанностей и перекладывает все на плечи рядовых сотрудников. Широко улыбается и делает морду веником, съезжая с темы. 2. Бардак. Тут понятно, рыба гниёт с головы. Иностранные работники даже иногда оказываются в ситуации потенциальной депортации, потому что школа не занимается нормально их документами. 3. Коллеги: частью приятные люди, частью акулы с голливудскими улыбками. Поощряется стукачество и подхалимство, вот такие в фаворе. 4. Много денег вбухивается на тимбилдинг и мотивационное сектантство. Но за красивыми словами ничего не стоит. Станете неугодны — вас прожуют и выплюнут. А неугодными вы станете, например, если не будете глупо улыбаться руководству в ответ и уверять, что окружающий вас бардак — это окей. Им очень страшно видеть рядом думающего сотрудника, который умнее их. 5. HR-отдел — бесполезные мадам с большим гонором, не выполняющие свою работу от слова «совсем». 6. Школа мечтает об ответственных и невротичных бессмертных пони, на которых можно свалить всю черную работу, чтобы они тянули ее на себе и освободили начальство от тяжкого бремени под названием ответственность. Ведь трудиться более 5 минут в день ужасно не идёт красивому костюму и голливудской... Далее →

Нет карьерного роста, постоянно меняется KPI, система штрафов, стараются как можно меньше заплатить. Для руководителей и компании сотрудники — расходный материал. Если не продаёшь согласно их планам, то ты уволен. Текучка. Минимальный соцпакет, оплата отпуска и больничного 60% от оклада. Далее →

С самого первого дня вы будете в состоянии цейтнота в плане дел руководства, будете делать всё и иногда сразу. Если бы не это, в целом хорошая и интересная работа: педагоги отличные и результаты у них есть — это единственный плюс в данной организации. Ужасное отношение руководства, постоянное вранье и обещания по поводу зарплаты: говорят одно, а на деле другое. Не ждите, что сможете заработать больше 30−35 тысяч. Вешают лапшу на уши постоянно. Плюс будьте готовы за эту зарплату, как у уборщицы, быть всем: унитаз мыть, полы мыть, за ними посуду мыть и т.д… Плюс выслушивать истерики Ю.Л. (директор) обо всём. Хуже отношения со стороны руководства вообще не встречала, хамское отношение. Будьте готовы вообще делать за них половину дел, и личные, и не только, и тон оставляет желать лучшего. Постоянная текучка: люди выходили на стажировку и после пары дней в офисе просто сбегали оттуда. Потратьте своё время и поищите место работы получше. Тут будете получать копейки, оформлять вас никто даже и не подумает. Обучать не обучают, но требуют с первого дня такие знания, как после пары месяцев работы. Педагоги месяцами не получают свою зарплату, и вы свою не будете получать вовремя, ещё и постоянно оправдываться... Далее →