Отзывы о работе в it в Москве

Господин, написавший этот бред! Вы полный неудачник! Я работаю в компании ООО"Татнефть-АЗС-Запад», под руководством [О.] [Б.] Талалая! Этот человек является настоящим профессионалом и прекрасным руководителем! Отдел Контроля Производства является тем органом управления и контроля за работой персонала сети АЗС «Татнефть-АЗС-Запад», который позволяет оперативно реагировать на возникающие трудности и взаимодействовать в своей работе не только с управляющими территориальных участков АЗС, но и с линейным персоналом. Возглавляет Отдел Контроля Производства [Р.] [А.] Панкратов. Специалист высокого профессионального уровня. Далее →

Работать мне тут нравится. Полный соцпакет: белая зарплата, оплачиваемые больничные и заслуженный отпуск. Конечно, зарплата зависит от должности. Я работаю тут менеджером и получается прилично. Выдают хорошие премии на праздники и за переработки. Вполне довольна работой, планирую работать и дальше. Компания эта солидная и стабильно в ней все, нежели в фирмах-однодневках. Далее →

Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя начинающееся на С и фамилию начинающуючя на Ш. Он же — Директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причем, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия как выгнать вас и не заплатить все положеные ден. средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай что тебя уже нет в *великой» школе программистов. Да кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют, и пенсионеры, которых впрочем... Далее →

мотивация ужасная постоянно меняется и только в меньшую сторону. иногда даже могут поменять в конце месяца, продаешь себе кухни и тебе на и мотивацию задним числом меняют! очень жадная компания, мизерный % на доплаты от кухонь От 0,5 до 2,5 % Далее →

Отправили приглашение на вакансию, ни по одному из указанных в сообщении контактов на связь не выходят. Далее →

Контора темная. Для того чтобы в этом убедиться зайдите и посмотрите отзывы о компаниях Сервер2б и Айронсистемс. Руководитель [Ю.] данный персонаж не выплатил зп своим бывшим сотрудникам в связи с этим заводятся уголовные дела. Вся информация есть в интернете. Далее →

1. неуютный офис; 2. всё оборудование, мебель б/у, куплено с рук, на авито и тд; 3. как бы вы ни старались — вы все равно урод (по словам собственников); 4. белая зп максимум 20 000 р и это в Москве, больничные не оплачиваются, увольнение может произойти в один день, выплата заработной платы частями можно и полгода по 1000 р получать, работой загружают всем на свете, прикрывая словами: «вам же работа нужна, я-то могу закрыться и не париться», при увольнении тоже расчет либо вымученная сумма, которую коряво посчитал РД, а если не согласен, то белая и до свидания!; 5. сами собственники самодуры, покупают одежду на «Садоводе», «Люблино», перешивают ярлыки и выдают за свое по ценам во много раз дороже, матерятся, хамят, унижают, плачут что все им должны помочь, и ты, и правительство и путин, а сами не создают никаких социальных условий для тех, кто работает годами. А если что-то и шьется на производстве, то ткани моды 1945 года, полиэстер выдают за вискозу))). Если кто-то и внес свой вклад, не ценится, не принимается и даже осуждается. С работниками ИП [П.] везет — попадаются очень хорошие люди, хотя сами прикрываясь набожностью, распускают сплетни, дурят и оскорбляют всех и вся. Не клиентоориентированы.... Далее →

Работаю в битах почти год. Минусов огромное количество, как по мне. Очень мало хороших руководителей к которым можно прийти с проблемой. Основная масса таких людей посылают [censored] или в гугл, даже если вопрос организационный. Как писали ниже, огромное количество регламентов внутренних, которые мешают работе. Далее — обман клиентов по вопросу лицензирования. Спецы поймут) тяжело в первые месяцы заработать свыше 40к деревянных. Сильно развито понебратство, «вкусные» наряды раздаются «своим». Если кто-то до тебя оценил работу на 10 часов, а сделал ты ее за 20 — твои проблемы. Закроют 10 часов, если сам не навешаешь лапши на уши клиенту. Оклад на входе 10к грязными, которые (внимание) еще нужно заработать часами. Хреновое взаимодействие манагеров и спецов. Манагеры принимают задачу, далее координатор распределяет на спеца и самое интересное, спец сам должен договариваться о цене, часах и тд. Манагер только контролирует оплату от клиента, хотя спецы сами звонят и напоминают клиенту про дебиторку и подтверждение работ. Спец — универсальный солдат. В самом начале он курьер, менеджер продажник, менеджер сопровожденец, аналитик, консультант, методист, коллектор и только потом уже специалист отдела внедрения. В бит, как и любой... Далее →

никому не советую тут работать Вечные рекламации, которые длятся месяцами это в лучшем случаи если рекламации, то это не за счет компании, а за счет сотрудников, а чтобы получить скидки на эти рекламации и другие штраф нужно продавать страховки, и кучу других штрафов, оклада есть в кавычках, 21тр, но он минусуется от бонусной части, тесть если бонусная часть меньше 21 тр. то да вы получите 21тр но если бонусная часть больше 21 тр то вы поучаете, только бонусную часть и да разумеется после всех вычетов и штрафов Далее →

Первые 3 месяца (а может и больше, испытательный срок же можно растянуть по решению руководства) вы будете сидеть на голом окладе, потому что % на испытательном сроке НЕ выплачиваются, не смотря на то, что вам будут рассказывать на собеседовании. Все, что вы делаете, продажей не считается, потому что вы на испытательном сроке и вообще не знаете продукт — позиция руководства. База вроде и теплая (действующие клиенты), но по факту — они вас будут ненавидеть, слать на три буквы и рассказывать, что до вас им уже за этот год позвонили 15 других «персональных менеджеров» — и это правда, потому что в компании текучка, мало кто задерживается надолго. Как итог — в холодных продажах расположить к себе клиента легче, чем тут! Отсутствие обучения, вам дадут каталог продуктов 1С за 2016 год (для клиентов), гордо объявят это методичкой и на все просьбы что-то нормально по-человечески объяснить будут отправлять читать «методичку». Что-то не понимаешь — значит плохо читаешь «методичку», читай лучше. Есть вопрос по процессу работы — подумай сам, а пока думаешь — почитай «методичку». У вас будет куча обязанностей, включая обзвон холодной базы и возврат ушедших клиентов, и все это за 35тыс. рублей в месяц — помните же, что вы не менеджер по продажам,... Далее →