Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге
Ищете работу в it в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 248 отзывов отчетов о занятости в it по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (248)
-
✓ ПреимуществаОбычная контора. Не плохая и не супер вау. Свое пребывание здесь оцениваю положительно. Бывало очень много проектов и приходилось работать без выходных. Были моменты, когда проектов особо не было и тогда было скучно. А так — коллектив хороший, офис уютный и добираться до него удобно. Далее →✗ НедостаткиС отпуском надо договариваться не только с руководством, но и с коллегами. Нельзя, чтобы гуляло сразу несколько человек из штата. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность прийти в дизайн без опыта работы в этой сфере. Всему научат в компании, дадут шанс попробовать. Интенсивное обучение сразу совмещается с практикой, постигаешь все одновременно: технику продаж и работу в программе 3CAD, свойства материалов и кассовую дисциплину, порядок заключения договора и работу с претензиями. Уже с первой недели выходишь на ротацию и начинаешь общаться с реальными клиентами, делать эскизы на бумаге. Параллельно изучаешь программу, строишь свои первые проекты. Разумеется, стажеры сами не проводят презентации, это делает опытный дизайнер. Сначала ты привлекаешь клиентов в статусе консультанта, передаешь дизайнеру и продолжаешь работать со своими клиентами на всех этапах, присутствуешь на презентации, едешь на выезд вместе с дизайнером, если это необходимо, и тд. На время стажировки выплачивается фиксированная сумма, дальше все зависит от объема продаж, и потолка по зарплате нет. Средний чек 200−250т, надо продавать по кухне в неделю, чтобы продать на 1млн/мес. и получить зарплату 100т. По-моему, это реально. У меня 6 продаж за время учебы в статусе консультанта, и уже 2 кухни проданы в качестве дизайнера. Конечно, постичь все и сразу невозможно, поэтому начинающих дизайнеров поддерживают, нам реально помогают. Еженедельная система премирования построена таким образом, что все заинтересованы в общих продажах.... Далее →✗ НедостаткиДа, вроде нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовмещаю работу с учёбой в универе. Понятная система мотивации. Ко мне как к молодому специалисту относятся позитивно, помогают, если у меня возникают какие-то вопросы, в общем, благодаря поддержке коллег и руководства мне удаётся справляться со всеми трудностями. Деньги платят вовремя, чай и кофе бесплатно, приятный удобный офис и оборудование Далее →✗ Недостаткивроде бы нету. Далее →
-
На собеседовании требуют заполнить всю персональную информацию о себе и родственниках. О вакансии без этого говорить не хотят. А почему я должен им давать все данные, не зная, подойдёт ли мне вакансия? И также просят подписать соглашение об обработке персональных данных. Похоже на сбор информации. Зря потраченное время. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив. В общей массе очень много приятных, приветливых и доброжелательных коллег, которые всегда готовы помочь советом и подсказать. Если говорить о руководстве, то люди знают своё дело и именно поэтому организация постоянно развивается. Кухня. Очень уютная кухня. В холодильнике всегда есть разнообразная еда. В другом холодильнике даже пиво присутствует. Корпоративная жизнь. В компании регулярно проводятся различные классные и позитивные мероприятия (тимбилдинги). Высшее руководство. Специалисты своего дела! Опыт. Для новичков это идеальное место, чтобы понять «как надо» и «как не надо» разрабатывать. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Для разработчика был бы идеальным, как минимум, гибридный график работы. Почему в этой организации это исключают — непонятно. Никто не хочет тратить драгоценное время на поездку в офис. Это время можно выделить на личные полезные занятия. Только в этом отделе (разработки) для того, чтобы сходить по*сать, ты должен нажать на кнопку «перерыв» в битриксе. Когда об этой «традиции» узнали все ребята отдела разработки, шок — это минимум, что ощущал каждый. Считаю это максимально унизительно! Стабильная текучка. В первый месяц я узнал, что в отделе разработки постоянная текучка кадров. И только чуть позже стала ясна причина. А причина заключается именно в руководителе этого отдела. Советую HR`ам ставить на место руководителя, человека с хорошими коммуникативными навыками и умениями оценить профессионализм, а не с фетишом на дисциплинарные особенности. Хорошего руководителя сложно «вырастить» или вообще невозможно. А обучить человека с хорошими управленческими навыками каким-либо профессиональным способностям проще и реально. Пояснение далее… Постановка задач. Она никакая! Мало того, что тимлид не знает русского языка (орфографические ошибки, отсутствие заглавных букв и знаков препинания), так еще в задачах без дополнительных вопросов не разобраться. Иногда бывает, поставлена задача... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в тд вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие з.п. в вакансии (190 000) с указанной в т.д. (100 000). На собеседовании обещают платить всю и белую, и в случае больничного или отпуска платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер з.п. (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 100 000 и обещают платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000, и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по т.д. приходит на карту с вычетом НДФЛ. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например, придраться к коду и взять его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе смогла оценить Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию Графического дизайнера на сайте hh.ru. Мне ответила некая [К.], спросила о готовности выполнить тестовое задание и в этом же сообщении добавила ссылку на него. Я ответила ей, что выполнить готова. На выполнение задания давалось 7 дней. Само тестовое объемное, состоит из 3 заданий, и на его выполнение я потратила более 3 часов. Через 4 дня я выслала [К.] в чат результаты моей работы и спросила, когда можно ожидать обратную связь. Заметила, что моё прошлое сообщение о готовности выполнить задание даже не прочитали. Это меня напрягло, но подумала, что его увидели и просто не открыли. Прошла неделя, моё сообщение так никто и не прочитал. Я написала еще одно, чтобы напомнить о себе. Спустя неделю всё так же, ни ответа, ни привета. Считаю такое отношение к соискателям неприемлемым и непрофессиональным. Время потрачено абсолютно зря. Категорически не рекомендую тратить время на данную компанию. Далее →
-
Зарплату постоянно задерживают, хотя по [Г.] не видно, что голодает. Людям с кредитами тут работать невозможно! Хотя спасибо, что хоть так дают, оформлены мы неофициально. Обстановка ужасно токсичная, все друг друга обсуждают, сам [Г.] оскорбляет как в открытую, так и за глаза. С ним, в принципе, невозможно работать, постоянные истерики на ровном месте, поведение явно не рыцарское. Далее →
-
✓ Преимуществапереходим сразу к минусам Далее →✗ НедостаткиРаботала с данной компанией в качестве дизайнера, пришла в компанию по знакомству и с полным доверием на сотрудничество, в чем, конечно же, была моя большая ошибка. Договорились на условия в переписке, где я обозначила точную стоимость своей работы + 3 бесплатные правки (последующие правки оплачиваются отдельно). После того, как я выполнила весь объем работы, отправила полный список внесенных правок. (Коммуникацию вела с менеджером проектов — [М.] [О.]) На что [О.] возмущенно начала внедрять свои условия, которые мной вообще не были озвучены, и начала уверять, что мы договаривались на другую стоимость. В ходе переписки [О.] максимально обесценила мой труд и время, сказав, что все абсолютно сделала она, а не я, как дизайнер. При этом я могу полностью показать и доказать весь спектр работ, который я проделала. [О.] ни в коем случае не захотела меня понимать и слушать, стояла на своем и отказалась мне платить итоговую сумму. Я уже молчу про то, что ответа на предоставление правок я ждала временами более двух недель, хотя в условиях было прописано, что на предоставление мотивированных замечаний по проекту Заказчику дается не более 3-х дней. По-человечески отнеслась к тому, что всякое в жизни бывает и не всегда бывает... Далее →
-
На сайте универсама «Народный № 1» в разделе «О компании» размещён слоган компании следующего содержания: «Нам важен каждый покупатель, так как мы работаем, прежде всего, для народа!». Чего не скажешь об отношении к правам и законным интересам сотрудников самой компании с точки зрения действующего в нашей стране законодательства. Так, в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать степень родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию). Анкетируемые дают своё согласие на проверку указанных сведений и понимают, что «неправильно представленные факты в данной анкете могут привести к отказу в приёме на работу». Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.... Далее →
-
в принципе, неплохая вакансия, как по мне. Для тех, кто набирает отзыв, — самое то. Только проблема в другом, в других отзывах. Я видел, что там не сразу нормальная ЗП, поэтому не согласился. Ведь я граф. дизайнер со стажем. Но повторюсь, новичкам туда надо. А про начальника я могу сказать, что она строгая. Жаль, что всё оказалось не так радужно. Но желаю удачи с поиском сотрудника. Далее →
-
в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать о степени родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию).Также анкетируемый даёт своё согласие на проверку указанных сведений и понимает, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу».Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.Также и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–фз «О персональных данных» обеспечивает защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиту прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 настоящего фз).в соответствии со ст.9... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе успел насладиться задачами и коллективом Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что подборщики никак не описывают условия, на которых предлагают работу. У вакансии не было толкового описания: общее описание задач, в условиях ни слова о размере вознаграждения и соцпакете. Прошел собеседование с руководителем, выполнил его тестовое задание, потом еще 2 стандартных тестовых задания от HR: числовой и вербальный. Затем было второе собеседование: с будущими коллегами. Все этапы прошли успешно. Рекрутер вернулась ко мне с запросом пакета документов для службы безопасности. Вопросы были как вполне стандартные, так и не совсем. Так, запрашивали информацию о родителях (даже если они умерли), о наличии кредитов и ипотеки (сколько по времени необходимо выплачивать). После получения документов мне прислали письмо со словами: «документы получены и приняты в работу. Вернусь к вам позже с подготовленным оффером». Прождал месяц и 10 дней. За это время несколько раз обращался к кадровикам с вопросом о своем статусе. Ответа не было. Руководитель отвечал, что он не в курсе и все вопросы к кадровикам. В итоге после столь продолжительного ожидания отказали, объяснив, что взяли «своего». Отказались прислать мотивированный отказ в приеме, хотя в соглашении на обработку данных прямо указано, что кандидат имеет право его получить. Герои эпизода: [П.] [О.] [В.]... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала здесь дизайнером. Смешно конечно читать комментарии и отзывы от людей о компании, которые ни дня здесь не работали. Я лично создавала дизайн для интерфейса crm, держали связь с разработчиками. Компания создает и продает настоящее ПО, которое вроде даже в росреестре есть. Просто обидно, что люди отпугивают потенциальных специалистов от работы в интересном продукте. Здесь всегда много задач, да. Но и компания постоянно в развитии, это вам скажут сразу на собеседовании. По поводу коллектива, мне очень нравилось, ребята из отдела продаж всегда были на позитиве, компания устраивала бизнес-завтраки для партнеров. Эти же партнеры приходили в гости в офис. Не знаю кто пишет эти негативные отзывы, мне кажется странно верить тем, кого даже на работу не взяли Далее →✗ НедостаткиНаверное, нет прозрачного роадмепа по продвижению в должности. Далее →
-
Прислали тестовое задание. В коде кошмар: то слово с маленькой буквы, где должно быть с большой, то наоборот. Код такой, что режет глаза. Хорошо, что не попал. Даже конфигурация загружается с ошибкой. В одном задании вообще неправильно было сформировано задание. На всё даётся час, и когда нельзя найти ошибку там, где её нет, создаётся странное ощущение. Рекомендовал бы сначала выгнать старых сотрудников, формирующих задание, чтобы нанять новых. А кандидатам не терять время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в ТД вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие зп в вакансии (190 000) с указанной в ТД (92 000). На собеседовании обещают платить всю и белую, и в случае больничного или отпуска тоже платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер зп (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 92 000 и обещают платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000, и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по ТД приходит на карту с вычетом НДФЛ. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например, придраться к коду и заставить его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Переставить выражения, добавить пробелов и т. д., внести своё малозначимое. Задания выдаются в приближенном смысле, потом могут быть словесные дополнения. Вы можете это всё учитывать и предлагать варианты, и всё равно, при конечном результате вам скажут, что он хотел всё проще и по-другому. То есть тут гоняться можно долго. Конфигурация полностью «своя», тормозная, на бизнес-процессах (БП). БП — это у них и документ… Отсюда и перегрузка реквизитов и действий. Компьютерный парк старый, клавиатуры затёртые, мыши проводные. Монитор один даётся и с малого размера. Далее →