Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1624 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1624)
-
✓ ПреимуществаУдаленное собеседование, не надо было ехать Далее →✗ НедостаткиВпечатление от собеседования крайне непрофессиональное, как следствие — негативное. Должность PreSale — расчет спецификаций. У меня иная сфера, но с пересечением. Это все равно, что я занимаюсь продажами оборудования, заключая договоры с клиентами, или приглашение в юр. компанию по заключению договоров. Понятно, что и там и там есть пересечение — создание договоров, но нюансы разные, и их нужно знать конкретно в данной юр. сфере, независимо от того, что ты уже имел дело с договорами вообще в природе. Так вот, меня пригласили пообщаться на первом собеседовании, затем дали задание для решения и общения уже на втором собеседовании. Надо сказать, что задание нужно знать, жить этой сферой, как-то сталкиваться ранее, чтобы решить. В итоге, частично неотвеченные мною нюансы по заданию. Мелкие детали, на которые не обратил внимание, но оказались важными. При этом я сомневаюсь, что, окунувшись в мою сферу, кто-то из трех присутствующих интервьюеров ответил бы также дотошно по всем пунктам — их просто надо знать. Что значит Cloud-152 в спецификации клиента? Для меня это порядковый номер, оказалось не так, и это нужно просто знать. Зачем устраиваются подобные эксперименты с кандидатами, не понятно, так как это отнимает время и твоё, и кандидата. Ищите узкопрофильного специалиста... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с декабря 2020г. Все устраивает. Коллектив дружный и отзывчивый, нет жесткой границы в том, к кому можно обращаться с вопросами, можно задать вопрос и РП и ГД, после прошлой работы это радует. Проектов много и они разные, так что в компании стабильно. Работа удаленная, техникой полностью обеспечили. ЗП ни разу не задерживали и она на уровне рынка. Премии выплачивают, но я еще не получала, так как год не отработала. В компании при переходе работали и работают до сих пор много знакомых, в какой-то момент действительно были трудности из-за пандемии, но все задолженности со стороны компании были выплачены (со слов знакомых). Далее →✗ НедостаткиНа данный момент не обнаружено. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудучи недосвідченим розробником, я пішов на компанію [М.] 2Event. Com. Я не знав, що це шарашка, банда, гамноконтора. Я не знав, що тільки прийду, весь бруд їхніх гамно проектів ляже на мене. Бо я був молодим і добрим. Отож містер шеф мав кілька невдалих проектів. Дивина, чому? А тому що проекти [censored] недосвідчені розробники по знайомствах. Але мова не про проекти, які є чистим гамном. Мова піде про те, як тутешні працівники з ходу звалюють все на вас. Ви ще толком не залили зміни, а тестуєте локально, як на вас вже вішають відповідальність за роки гамнокоду, написаних їхніми знайомими. Всякими Юрчиками, Ігорчиками і т.п. Дівчатка в спідничках зразу допомагають вигороджувати їхніх хлопчиків знайомих. Зразу все валять на вас і розказують це своїм знайомим в інших канторах. Ти ще не прийшов, а всі тебе знають по іншим канторах. Пофіг, що код гамно і писали його наче з синдромом дауна. До тебе починають скалити зуби, але при шефу всміхатись. Тобі починають хамити і казати, що ти молодий і щойно прийшов, тому мовчи, бо ми тобі встроїмо. І це ще не все. [К.] ти хочеш звідти йти, шеф по секрету каже, що ти поганий розробник, хоча сам хоче, щоб ти залишився, бо ніхто не хоче сюди... Далее →
-
✓ Преимущества[ФИО] Зарплата будто нормальная. Буд то бы. Но это только на первый взгляд. Если покопаться я уверена подводныых камней много. Далее →✗ НедостаткиЭта тупорылая манда [Ф.И.О.] тупая сидит и решает, кем мне работать и где. Я откликнулась на вакансию уборщица, а мне сидит отказницу шлет на почту эмэйл: вам отказано в трудоустройстве. Я сама знаю, куда и зачем я отправила резюме. Ты по какой причине, тупая мандюза, мне отказники шлешь? Сказала бы спасибо и удивилась бы, что на такую должность шлет резюме приличная девушка, а не какие у вас там синявки пропитые. Так нет, им требуется сотрудник, а она корова деловая сидит, отказухи мне шлет. Бестолочина! Тупорылая! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл дружественный коллектив. Далее →✗ НедостаткиРуководству компании (Ген. Директору и Тех. Директору) нужно спуститься на землю. Напыщенные павлины, слишком высокого мнения о себе, а на практике пустое место. Общение на повышенных тонах, мат. Отношение к сотрудникам неуважительное. З.п. низкая. Премирование только «ключевых/избранных» сотрудников. В период локдауна ген. дир. принудила отгулять все отпуска. Мол нечего их копить. Сидели полгода дома. В карьерном росте сотрудника нет заинтересованности. Весь коллектив разбегается. Будущего у компании с таким руководством нет. Далее →
-
Отделом кадрового администрирования руководит HR директор Россия — дама высшей степени непрофессионализма, высокомерия и лицемерия, которая ни дня не проработала в функции КДП, которой пытается управлять. Не знает трудового законодательства от слова совсем! Не поднимая попы со стула, сидя дома в Омске у компа на фоне красных штор, упираясь короной в потолок, загружает кадровиков работой, так что головы не поднять, консультируется у подчинённых по Трудовому кодексу. Рабочий день в отделе кадров СПб по 10−12 часов каждый день является нормой. Идеальный обед, если вам повезёт, это чашка чая, кофе неотходя от рабочего места. Переработки не оплачиваются. Спасибо не дождётесь, сотрудников за людей не считает, отношение как к рабам. Эффективность считается по минутам, норма рабочих часов (план) в месяц закладывается со значительным превышением часов на одного кадровика. Работа на грани физических и моральных сил, на износ. Отдел кадров помимо кадрового администрирования занимается участком зарплаты, фактических должностных инструкций нет, что скажут, то и делай. Текучка в компании ужасная при внешней иллюзии благополучия, в отделе кадров хаос, люди увольняются, условия труда жуткие. Рабочее место (Свердловская наб.) на стройке, невыносимый шум, пыль, грязь в кабинете, дышать нечем. Работать кадровикам в одном кабинете с Ковид... Далее →
-
1. Отрасль сложная, учиться много 2. Хорошая зарплата = много работать и много учиться, что в целом закономерно. 3. Компания очень большая. От отдела к отделу может сильно различаться, есть ряд организационных неудобств, с которыми можно жить, но связаны они лишь с тем, что это не маленькая конторка, а огромная компания. Далее →
-
• Не очень современные офисы • Очень мало парковочных мест • После окончания удаленки в офисе будет концепция свободных рабочих мест, которые нужно будет бронировать. Не факт, что в нужный день с утра удастся получить удобное/нужное место • Столовую в офисе переделали в учебный класс, но есть большая столовая в соседнем корпусе (Москва) • Многое зависит от того, в какой проект и к какому менеджеру вы придете . Далее →
-
-
Предложили мне работу в известной компании, но ради прикола решил пройти собеседование в этой конторе. Особенно после того, как однажды столкнулся с разработкой на битриксе, с этим несусветным [censored] и выкидышем it-индустрии. Собеседующий задавал идиотские вопросы в стиле «кем вы видите себя через 5 лет» и «почему мы должны платить вам столько». Отвечаю. Платить вы должны мне столько потому, что мой код 10-летней давности в разы лучше, чем-то [censored] которое вы пишите и продаете своим клиентам. Далее →
-
Примечание: я работал аналитиком, поэтому буду вещать про свою предметную область. Не знаю, как у других. 1. Начну с главного — переработки. Да, это краеугольный камень Гриндаты, увы. Переработок много, они не оплачиваются, более того, переработки идут в рука с новым сотрудником с первого дня его работы и до самого увольнения. При всём этом, я говорю не о том, чтобы пару раз в неделю задерживаться на час-другой и раз в месяц поработать в выходные. Нет, я говорю о том, что работать приходилось с девяти утра и до десяти вечера без обеда и каких-либо перерывов. Тестирование системы на выходных (или в праздники) — отдельная тема. Нужно потратить несколько часов на то, чтобы всё перепроверить, а уж если что-то отвалилось, нужно тратить бесконечное количество времени на то, чтобы это починить. Переработки носят системный характер, руководство (да и сотрудники) никак не пытаются с этим бороться. 2. Система, с которой предстоит работать, представляет собой БД с кучей разных примочек. Она тяжела, необъятна и переполнена миллионом несуразных сущностей, которые существуют исключительно для того, чтобы хоть как-то заставить работать процессы одного подразделения и не сломать процессы другого. Тем не менее, новые сущности, дублирующие старые, плодятся в геометрической прогрессии, о переиспользовании... Далее →
-
Самая наихудшая компания, что есть на свете. Пришла в данную компанию как дизайнер, поставили резчиком на Знаменском рынке. Руководство своих студентов. Оно любит загружать работой, при этом высказывая свои претензии в адрес сотрудников. Это просто ужас. Не организация, а шарашкина контора! Далее →💬1 комментарий
-
Кошмарили 7-ю встречами. Проверка английского от преподавателя, техническое 2 часа, проектное 1 час, хрюша по 100 раз набирала. В итоге дали оффер, но на мой запрос предоставить подробное описание оффера и уточнение деталей контракта, отозвали оффер). Плевать на личное время кандидатов и на свое, отношение ужасное. Далее →
-
Команда может быть составлена из специалистов из разных регионов — надо быть готовым к гибкому расписанию, периодическому подстраиванию времени под Москву или другой город. Большие разницы в зарплатах для одной и той же должности в зависимости от проекта. Далее →
-
Самая худшая работа! Компания Экокухни, КухниУм ИП М. … как только они себя не называют. Прекрасно рассказывают. Работы нет! Дают старые базы, которые неактуальны. [Н.] Заявок нет. Потом требуют от тебя продажи. Офис в бизнес-центре для узбеков — проходящего потока нет! Проработав в этой компании и не получив ни копейки (даже за выходы!), рекомендую эту компанию людям, которые хотят, чтобы их унижал директор — самодур, не разбирающийся в бизнесе. А также тем, кто хочет потратить свое время и не получить деньги! Далее →
-
Компания самодуров с низкой компетенцией. Кинули на деньги. Я работал в крупной компании за хорошие деньги с белой зп. В.И. предложил очень хорошие условия и много всего наобещал. После того как я уволился, отработал на старой работе и пришел во В.И. через 3 недели. Договор сотрудничества не был готов. А начальник вместо работы решил устроить тестирование. Но не в области компетенций, а личностных отношений. Устроил ролевые игры, где я должен был заслужить его доверие… Так как он не мог пережить прошлые отношения с сотрудником, что предал его. Цирк уровня взрыв мозга. ИТ отдел, построенный на этике, а не логике. За отказ выкидывают без зазрения совести.. Далее →
-
Посты моего коллеги, которого тоже обманули: https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201 370 243 https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201 370 243 Я пришёл на собеседование, руководителей звали: А. и А., его проводил главный прогер Р., сам он почти не появлялся в офисе, ибо был на учебе в Москве и еле как нашёл для меня поломанный стул и ПК в плохом состоянии, который в итоге сломался и не заработал. Когда я к ним явился в декабре 20 года и заключил контракт с ним в январе 21, в итоге долго они тянули с выходом на работу, Р. сказал: я тебе позвоню, но звонка так и не поступало, как и самой работы: были различные отговорки — переезд, ремонт — «краской пахнет, мы отпустили всех домой», карантин и так далее. Я решил сам позвонить Р., но он не отвечал, и я сам пришёл в марте в офис. В итоге они меня кинули с моим коллегой, у которого есть замечательный пост в Пикабу, выплатили ЗП за январь и всё, а потом предлагали работать бесплатно. Офис в ужасном состоянии, весь прокуренный. Я слышал, что они уже кинули команду программистов на ЗП, выкатив прогу holala. Далее →
-
-
Проходил собеседование на должность SEO-специалиста. Сами вышли на связь, пригласили на собеседование, но сначала 5-минутный технический звонок с одним из SEO. Созвонились, поспрашивали обычные вопросы по SEO, вроде все ок — приходи на собеседование. Приехал в офис (обычная тесная квартира в жилом доме на Политехе), предложили пообщаться про мой опыт, сделать тестовое у них сразу (хотя об этом не предупреждали) и потом его обсудить (все планируется за 1.5 часа успеть). Пообщались по SEO, правда, у директора действительно странный юмор (только о стрипклубах и прочем). Потом на мои вопросы об условиях (отпуске, больничном, оплате и т.д.) сразу получил комментарий, что похоже, я только слинять от работы хочу… Ну ок. Дальше иди делай тестовое (типа на 40 минут рассчитанное). Но без знания ниши с задания, его никак за 40 минут не сделать. После еще объяснил, что как делал. Все это еще ок, но самое неприятное, что после потраченных часов 4−5 ни ответа, ни привета. Даже после моего вопроса где-то через неделю, ейчар просто прочитала и не ответила. В общем, кроме красочных рассказов директора, ничего положительного в компании не обнаружил.. Далее →
-
ооо «Искусство сна» ИП Мальцева [Т.] [В.] Директрисa [Т.] постоянно всех морально прессует по телефону и в чате до 23.00 и в выходные тоже. Карьерного роста нет и не будет, удалёнки нет, постоянное повышение плана, без увеличения серой зарплаты, запутанная система начисления процентов, [Т.] психически не уравновешенная, постоянно всем и всеми недовольна, не отвечает за данные обязательства, всё постоянно забывает и тупит. На фабрике и в офисе огромная текучка кадров, качество продукции резко упало, цены на матрасы высокие и спроса нет на них. Зарплату задерживают, обходите стороной эту организацию или бегите оттуда.. Далее →
-
- Франч — и этим всё сказано. Что вы ожидаете от франча, если вендор насквозь гнилой? — Зарплата ниже рынка, при этом работа в Рарусе преподносится так, как будто тебя на какой-то помойке нашли и вывели в свет. — Если вам будут рассказывать о проектных премиях — не верьте. Этого зверя в Рарусе никто никогда не видел. — Бардак управления присутствует в полной мере. А вообще советую не связываться с платформой 1С. Я перешёл с 1С на Java — з/п за 2 года выросла в 3 раза от уровня того, что я получал на 1С. Далее →
-
В компании ТопКровля проводят собеседование три молодых директора. Отбор как в кабинет [П]. По зарплате обещают одно, дают намного меньше. Обещали 35 000 руб., но по факту только 30 000. ЗП 15 000 белая, остальное в конверте. На должности менеджера свою черную еще ждать приходится, пока директор соизволит ее перевести. Я перешла с оператора на менеджера, но переоформления в трудовой так и не дождалась. Штрафы за опоздание. При увольнении дают только белую ЗП на карту. И все — остальные денежки, видимо, себе в карман. Отпуск выпрашивать приходится. Но, несмотря на все, очень дружный коллектив. В сезон очень много работы, задержки на работе. Далее →