Работа в it frontend developer-ом: отзывы сотрудников
Ищете работу в it frontend developer-ом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах в it?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (20)
-
Собеседовался в wb, хорошо прошёл техническую и финальную секции. Попросил сориентировать по срокам обратной связи. Конкретных сроков дать не смогли — объяснили двухнедельный холд перетрубациями в команде. Мало того, рекрутер фактически пишет, что место с высокой вероятностью найдётся — это просто вопрос изменения структуры команды, не более того. Спустя две недели рекрутер ушёл в игнор. Кажется, что такое поведение вряд ли соответствует какой-либо корпоративной этике. P.S. получил крутой оффер от другой компании, но пишу отзыв, так как осталось неприятное впечатление от культуры найма Wildberries. Пруфы прилагаются. Далее →
-
Недавно ходил на собеседование в онлайн-кинотеатр Премьер на фронта. Небольшой дисклеймер: я пишу на React, а у ребят на проекте Vue, но меня все равно позвали, так как мне самому было бы интересно попробовать Vue, ну и ребята считают, что если кодер скилловый, то перекатиться проблем не будет (это я узнал из разговора с ними). Собеседование состояло из 2 этапов, на первом я пообщался с лидом одной из команд, поговорили про js (от типов данных до модификаторов доступа в классах), про работу браузера (что происходит, когда вбиваем название сайта в поисковую строку и нажимаем Enter), поговорили про React (как работает, зачем нужен, про API, которое предоставляет, и т. д.), затронули TypeScript. Дальше был лайф-кодинг, порешали несколько задач, разобрали, как еще их можно решить, оценил сложность, и на этом секция завершилась, потом просто пообщались за проект, на этом первый этап завершился. В целом только позитивные впечатления остались от этого этапа, никакой душки не было, приятно пообщались. Далее договорились с HR на второй собес, где она сказала, что будет встреча с руководителем, я уже расслабился и думал, что просто сейчас встретимся с менеджером, поулыбаемся друг другу, обсудим детали какие-то, и на этом все, можно сказать, тест на адекватность, распространенная практика... Далее →
-
Собеседовался я на неделе (21 ноября в компанию «Астон») на стажёра фронтенд. Присылаю им отклик на hh, перенаправляют на сайт компании, где я подробно описываю все свои навыки. На стажёра подаюсь с пет-проектами на React+TypeScript, styled-components, axios, expo (react native). Все это я описал в заявке + прикрепил репу на гитхабе с проектами. Доходит до созвона с эйчаром, где мне начинают описывать все условия, сейчас будет весело. Вам необходимо пройти онлайн JS-Core интенсив (1 месяц), React интенсив (1 месяц) — все это бесплатно, после успешного прохождения экзаменов на каждом этапе вы будете переведены в лабораторию (то есть выполнять проекты) с подписанием ученического контракта сроком на 18 месяцев. Стипендия в лаборатории составляет 5 750 рублей до вычета налогов, примерная продолжительность лаборатории от 3 до 5 месяцев. В случае, если вы самостоятельно захотите уйти раньше срока, вы должны выплатить убытки компании в размере 500 000 за ваше обучение! А в случае, если мы посчитаем вас ненужным нам или мы не сможем перевести вас на проект после лаборатории, увольнение по договорённости обеих сторон. Следующее меня добило окончательно: мы ознакомимся с вашим портфолио и решим, подойдёте ли вы нам на обучение или нет. Естественно, после всех озвученных условий я отказался от данной авантюры. После озвучивания отказа эйчар начала мне рассказывать о том,... Далее →
-
Дело было 3−4 месяца назад. Я активно собеседовался на позицию Middle+, Senior Frontend разработчика на React/Next. Мне написали из СберМаркета, я прошел скрининг, все было обыденно, позитивно и без проблем. Она сказала, что вернется с обратной связью, и через день предложила пройти техсобеседование. Я согласился, и назначили дату. В это время HR написала, что уходит в отпуск, и что мне нужно написать другому HR, как пройду техсобеседование, чтобы оставаться на связи. Техсобеседование было классное, правда. Не было тупых вопросов, собеседовал опытный лид из какой-то там команды и т.д. Я прошел, это было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи, и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собеседование с командой. Я согласился, и назначили дату. И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собеседованием с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не теми, куда я шел изначально, и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами, и когда я начал задавать свои, тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос, что драйвит, почему... Далее →
-
Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет. HR был нормальный парень, который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь». Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20−30%. Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу. Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типа таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее. Был опросник по js, css, html и браузерам. Далее задачки на что покажет в console.log После предложил решить задачку и уже после был React. Также было пару устных кейсов на оптимизации в веб. В сумме где-то 1.5 часа. Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой. Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схвачено», а техлид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и техпроцессы. Говорили, что крутой новый проект с большим будущим После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле работы в этой компании плохих работодателей больше не будет. Потому что это дно и снизу не постучат. Далее →✗ НедостаткиРаботаю тут уже больше 5 лет front-end разработчиком. Все это время в компании процветают токсичность, газлайтинг и абьюз. Жаль новых сотрудников, которые приходят с горящими глазами и быстро либо уходят, либо затухают каждый на своем продукте. Тут важно сидеть и не отсвечивать, инициатива не то, что наказуема, а порицается. Все действия активно отслеживаются и передаются Генеральному Директору. Если нечего передать — HR [В.] придумает про вас сплетни, что вы с кем-то спите (обязательно). Генеральный Директор, белая борода, верит ей безоговорочно и даже железобетонные аргументы — не аргументы. Ощущение, что [В.] не просто HR в этой компании… Недавно к [В.] добавился HRD Родин. Он не умеет брать ответственность на себя и во всех косяках обвиняет кого угодно. Вся компания уже тихо ненавидит его, но он будто не замечает этого. Руководству кажется, что их желание сэкономить на сотрудниках незаметно. На стратсессиях звучат фразы, что компания крутая и все хорошо, Генеральный Директор и HRD активно друг друга захваливают, что складывается ощущение, что и их связывают не только рабочие отношения. Даже уже не дружеские… Вам будут говорить, как у нас все хорошо и как все рады работать. Громко вещать, что пришел новый сотрудник, что он прошел испытательный... Далее →💬1 комментарий
-
Абсолютно непонятно, зачем компания проводила собеседование, тратила моё и своё время, сказали, что моя кандидатура одобрена, оффер согласовывается и…просто пропали Было интервью с HR, с техническим специалистом (лучшая часть интервью) и с PM (зачем-то, который к тому же задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться в компанию) Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают Не тратьте своё время, не стоит проходить даже собеседование здесь Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания позиционирует себя как современный IT стартап, предлагая свои услуги по цифровизации сервисов для клиентов компании. В действительности же компания — это квинтэссенция лжи и лицемерия. Заключили трудовой договор осенью 22 года, после десяти дней задержки зп сообщил, что останавливаю разработку попутно спросив что вообще происходит. Мне навешали лапши, но как поняли, что работать я больше не стану — случился тотальный игнор. Компания просто находит новых сотрудников взамен старым как только те прекращают работать бесплатно. Проведя небольшой ресерч выяснил, что из 20! сотрудников заплатили только одному и то только 20% от обещанного. Не работайте в этой дыре. Далее →
-
-
Не дают фидбек по тестовому заданию, то есть не говорят, что сделано не так, просто отказывают Далее →
-
1. Слишком объемное тестовое задание, на которое уходит много времени. 2. Плохо прописанное тз к заданию, которое не соответствует тому, что они действительно хотят. 3. Обещают фидбек к выполненному заданию, но по коду ничего не сказали, только отметили моменты, которые сделаны не так как они хотели (хотя все соответствует тз). 4. Долгое ожидание проверки. 5. Очень неудобное расположение компании (академ городок) Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро собеседовали, быстро устроили, помогли быстро войти в проект. На этом, собственно, и всё) Далее →✗ Недостатки- Оформление обещают по ТК, на деле на «испытательный срок» заключают ГПХ. Серая схема — После выполненной на проекте задачи мурыжили правками лишний месяц, ссылаясь на то «что так в ТЗ, в твоих интересах это доделать». Половиной из них в ТЗ и не пахло, но я, балбес, честно доделал всё, что требовалось) — После чего связался директор, пообещал выплатить только часть (!), типа качество кода резко перестало устраивать (а до этого всё норм было, без ревью принимали на прод)). Прошло больше месяца, где мои 120к или та самая часть от них? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХудшая компания, которую только приходилось видеть… Поставили руководить военного хохла Аленя. За время работы с данным персонажем не было совершено ни одного положительного проекта и решения. Все полностью провалено. Сотрудники все презирают и ненавидят этого индивида. Ввиду военного опыта, данный персонаж превратил фирму в военный лагерь, все посылают куда подальше Аленя и он от этого бесится. К тому же начались задержки по заработной плате, вообщем не советую работать в этом балагане. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиУправление внутренними бизнес-процессами больше напоминает ЖБ-завод или производство в Нижнесранске. В компании строгая вертикаль, с перманентной примесью лицемерия и фальша, именуемая с недавнего времени «дружной семьей». Из сотрудников — все всё понимают. С надетой маской тянут свою лямку, подыскивая другие места. При увольнении могут сгореть оставшиеся дни отпуска. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, а даже если и есть, то перекатываются полностью минусами Далее →✗ НедостаткиПереработки, переработки и ещё раз переработки! Большая текучка кадров (потому что выплата премий и повышение зп здесь что-то из области фантастики, а объём работы гигантский), так что вы будете и прогер, и швец, и жнец и на дуде игрец одновременно. Но зато руководство не забывает устраивать корпоративчивки))) цель которых — подлизать этому самому руководству. В общем, контора неадекватов. На позиции Frontend developer я проработал здесь менее полугода, многие же сотрудники увольнялись куда раньше. Цените своё время и не тратьте его на таких недобросовестных работодателей. Здесь вас выжмут как лимон. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе очень значимые и интересные Далее →✗ НедостаткиПереработки не оплачиваются по ТК РФ, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудника- не успевает в рабочее время все успеть. Ну да… На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке. Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса. Контингент — в основном либо джуны, которым нужно наработать стаж или пенсионеры (т.е. синьоры) которые не хотят развиваться и сидят на насиженном месте в ожидании пенсии. Обучения в компании нет. Можешь за свой счёт пойти учиться. Для этого есть так называемый соцпакет, который активно продвигается на собеседовании, но не сообщается, что он будет предоставлен минимум через полтора года после трудоустройства. При этом сумма соцпакета сильно зависит от города и твоего стажа. На год дадут 6000рублей и ни в чем себе не отказывай. Руководство — немного... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной компании около трех месяцев, больше просто не смог. Менеджмент в данной компании полностью отсутствует, собственник компании может написать в час ночи и запросить выйти на работу и передать ему нужные данные, а на следующий день говорит, что уже не надо. Кроме того, в компании половина персонала это друзья и родственники собственника. Через три месяца сбежал оттуда несмотря на хорошую зп. Никому не рекомендую! Далее →
-
Посты моего коллеги которого тоже обманули: https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201370243 https://pikabu.ru/story/ne_vyiplachivayut_zarplatu_ne_sovershennoletnemu_8229416?cid=201370243 Я пришел на собеседование, руководителей звали: Адилет, Алишер и [М.], его проводил главный прогер Рифат, сам он почти не появлялся в офисе ибо был на учебе в Москве и еле как нашел для меня поломанный стул и пк в плохом состоянии который в итоге сломался и не заработал. Когда я к ним явился в декабре 20 года и заключил контракт с ним в январе 21 в итоге долго они тянули с выходом на работу, Рифат сказал: я тебе позвоню, но звонка так и не поступало как и самой работы: были различные отговорки — переезд, ремонт — «краской пахнет мы отпустили всех домой», карантин и так далее, я решил сам позвонить Рифату, но он не отвечал и я сам пришел в марте в офис в итоге они меня кинули с моим коллегой, у которого есть замечательныц пост в пикабу, выплатили зп за январь и все, а потом предлагали работать бесплатно, офис в ужасном состоянии весь прокуренный, я слышал что они уже кинули команду программистов на зп выкатив прогу holala Далее →
-
Хочу рассказать немного о своем опыте устройства и работы в компании. Собеседование удаленное, все вопросы четко и по делу, доброжелательная обстановка. После успешного собеседование дают производственное задание сроком на несколько дней. На самом деле, задача не такая уж и большая, можно при желании ее выполнить и быстрее. Плюс задания: оно максимально приближено к реальным задачам компании, поэтому можно сходу вникнуть в производственный процесс и структуру проекта и технологии, с которыми придется работать. Что немаловажно, задача оплачивается. Теперь немного о самой работе: все задачи ставятся максимально четко, есть база знаний, в которой можно найти практически всю информацию, которая нужна для работы. Также всегда можно спросить что-то у тимлида и коллег. Большинство задач довольно интересны. В общем, настолько отлаженный процесс работы я ни разу не встречал ни в одном офисе, не говоря уже про удаленную работу. Всем рекомендую! Далее →
