Работа в it менеджером-дизайнером: отзывы сотрудников

Берут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →

Слово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто не держится —... Далее →

Попытался устроиться на работу. Что-то пошло не так. Что за народ? Как я от вас устал. [А.] [Ю.] продолжим (ему я копию отправил), поиграемся)): Обратная связь. Т.к. при Прощании бывший коллега не слушал, важную информацию пропустил. Я был на обучении. Руководитель отдела обучения: [Д.] [А.] [Ю.] [С.] мы с тобой не договорили. Мне понравилась Компания, но из-за подобных сотрудников, приходится уходить. Фамилия полностью соответствует твоему образу жизни. Задушить. Разглядеть в подчиненном конкурента-продажника и зачем-то проявлять свои «таланты». Но я не работал в продажах. В других делах специалист. В группе стажеров, несмотря на возраст, собрались «Дети». Твоя ненормативная лексика. В ответ стажеры общаются в том же духе. Режет слух. Я, вообще против мата на работе. Это некрасиво, тем более для преподавателя. Руководителя отдела. Это я к итогу.. В общей сложности из 4 дней обучения, я несколько часов слушал о том, какой ты лучший. Согласен, ты профессионал. Однако, рассказывая, про генерала, к которому ты когда-то приехал с продажей кухни, продавать ее не стал. Испугался, вдруг отвалится ручка и у тебя будут проблемы. Вместо этого взял его телефон, для дальнейшей выгодной дружбы. Я не ас в этом деле и не конкурент твой. Хотя бы по тому, что ты связал мне руки, ноги и закрыл рот. Думая, что... Далее →

В преимуществах. Далее →

не работала в этой компании, общение закончилось на этапе собеседования Далее →

Оставила отклик на НН, мне позвонила девушка HR, начала рассказывать про вакансию, сказала, что у них оформление по тк, зп вся белая, оклад 21500р, 5% с продаж, но (!) если ты бонусами набираешь больше, чем сумма оклада, то оклад тебе не выплачивают, то есть тебе выплачивают либо оклад, либо бонусы. На мое возражение девушка ответила, что " да ладно вам, будете получать ваши 200−300к, этот оклад в 21 500 вам и не нужен будет. Ну в плохие месяцы ну 50к минимум будете получать точно». Дикий цирк. Не понимаю как с таким подходом они вообще могут набирать людей. Впечатление о компании уже негативное. Далее →

Отличное место для совершенствования своих навыков, ЗП вовремя, замечательный администратор сети Далее →

да в целом как в любой конторе, но стараются исправлять все оперативно, раньше было хуже, сейчас с каждым разом улучшают ситуацию. Далее →

Работал менеджером на выездах к клиентам. Возможность заработать, погасил ненавистную ипотеку, зп бывала по 200 000 в месяц, до этого работал также в продажах и при тех же усилиях зарабатывал потолок 80000. Не надо работать в холодняк, клиентов дают. Далее →

День ненормированный, порой домой возвращался ночью, сначала обучение долгое, но без него нереально было бы работать, потому что очень много материала, который нужно знать. На собрание надо каждую неделю ездить, даже в выходной, ну хоть 1 раз в неделю. Далее →

Нет от слова совсем Далее →

Компания имеет не 1 подводный камень их целый океан .Начиная от hr которая льёт в уши какая это классная компания. Говорит одни условия, но они противоречат реальности. Обещают стипендию при успешной сдачи экзаменов в размере 10000. Но не уточняют что сюда входят оценки 4,5. В итоге если тебе и повезёт то может быть ты ее и получишь. Обучение в данной компании это просто ужас материал не своевременно, все бегом бегом. А вот спрос уровня космос. Требуют много купить, так вам нужен андроид, костюм рубашка галстук, портфель. Но и самое вкусное, это штрафы абсолютно за все, опоздал штраф, не верно написал в почте штраф. Написал не тому адресату есть там царьки. То тут сразу увольнение. Выходные плавающие, но если в твой выходной собрание это не кого не волнует в 08:00 ты должен быть в офисе, иначе 10 000 на стол. Так же озвучивают, что работа на тр г. Москвы, но по факту могут закинуть чуть ли не в Мало — Ярославец, но, а в основном. Это за мкадье. ГСМ не кто не комментирует. Как работают логисты не понятно. Ответ руководства если бы не было логиста ездили бы по 5 ч в пути. Заявляют что оформление по тк, но если вы заболеете мы не платим, ну вы же не вышли. То же самое с отпускными. Требуют скриншоты, номера больниц, звонят туда и узнают за тебя. У компании. Огромные проблемы с головой... Далее →