Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1841 отзыв отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1841)
-
Договор со мной не заключили. Ничего не заплатили. Пришлось обращаться в милицию. Но денег не удалось добиться. Впечатление от компании очень плохое — производство вредное (работа с пенополистиролом, клеем и т.д.), отношение к сотрудникам плохое. Вывод: первым делом надо было заключить договор. И не стоило туда идти работать. Далее →
-
Нельзя так относиться к людям, имея столько требований к ним. Рабская структура управления. Манипуляции со стороны руководства. Унижения. Обесценивание. Если ты профессионал, то ради острых ощущений — го. По всем остальным причинам — цени себя. А то, уже на собеседовании тебе дадут понять, что ты для них — никто. P.S. наше сотрудничество началось с их обмана. . Далее →
-
По фактам (у меня решение суда на руках): 1) могут уволить ни за что, при этом по статье и не выплатив ЗП; 2) коллектив гнилой, мне, например, акт о несуществующем прогуле подписали люди, в тот же день со мной на кухне обсуждающие, какое начальство сборище пидо*ов. 3) ЗП в конверте, и при расчете вы получите минимальное прописанное в договоре. 4) ни роста, ни перспектив, ни удовольствия. Если добавить эмоций: Контора, где есть гендиректор и собственник. Гендир, [Д.] [Ю.] с виду более или менее адекватный, но за стенкой у него сидит собственник этой конторы, который регулярно при сотрудниках и наедине материт этого забитого гендира, а тот идет отрываться на сотрудниках. При этом ни у одного, ни у другого ни малейшего понятия о чести, совести и достоинстве. Самое отвратительное место, где я работал в жизни. Далее →
-
Приходишь на вакансию программиста Сажают продавать сырой продукт, который ты не можешь разрабатывать, а только звонить разработчикам и уламывать их внести коррективы, которые зачастую отправляются далеко и надолго. Пытаешься продавать, имея з.п. меньше кладовщика на складе (был опыт работы кладовщиком). Сертификацию проходить некогда. У тебя много клиентов в очереди на демонстрацию. Через год увольняют из-за того, что ты убыточен для компании. Сказка, а не компания.) Далее →
-
Первый месяц не оплачивают. Говорят, что оплатят его после увольнения, но и там кидают практически всех, кто не на основном проекте. Делают из людей ИП и под видом того, что нет денег, платят по 20 т в месяц, пока не уволятся. А после увольнения оказывается, что по факту то, что они должны за 3 месяца и отпуска, они уже выплатили. Далее →
-
Через N лет в рабочие часы становится всё меньше времени для изучения чего-то нового. Как правило, отсутствует фидбэк по твоей деятельности. Если ты кост — не жди денег или признания. Ты априори не особо полезен, что-то не устраивает — дверь открыта. Менеджеров вокруг становится всё больше. Не всё регламентируется, многое передаётся из уст в уста, а затем уходит в небытие. Далее →
-
Тебе постоянно названивают стремные люди и ничего НЕ предлагая начинают проматывать твое время. Спрашивая — ищите ли вы работу. Говоря мол у нас есть куча позиций мне надо понять на какую вы подходите. И за «здорово живешь» начинают мучать сотней идиотских вопросов впустую. Ничего в этой сраной шараге за 20 лет не поменялось. Типа есть их задачи, а то соискатель пусть побегает. Глубоконеуважаемые HR галеры люксофт, попробуйте наконец понять, что звоня специалисту с 20летним стажем, ничего ему не предлагая, но доставая его пустыми разговорами — не удивляйтесь, что он начинает вас слать подальше. Далее →
-
Новички понабравшись опыта очень быстро уходят — тут неплохо, но есть куча мест, где лучше. Текучка просто сумасшедшая, особенно среди художников. Каждый раз приходиться все обьяснять заново как и что делать в пайплайне. Понятное дело, что никаких плюшек, офис тоже далек от идеала — в некоторых комнатах нет даже окон, но в принципе нормально. Далее →
-
-
В процессе столкнулся с сотрудником, кайфующим от минимого ощущения власти над интервьюируемым. Человек самоутверждается через некорректные комментарии по поводу личности интервьюируемого и унижение его достоинства. Было очень неприятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ думаю, что против нашей компании Каруна Груп целый черный пиар развернут, потому что регулярно пытаются писать негативные отзывы типа «бывшие сотрудники karuna». Но явно фантазии не хватает нашим конкурентам, потому что в компании такая атмосфера, что бывших сотрудников практически не бывает — разве только релокацию вынужденную в другие города мира реализовывают ребята. Что кстати реально бывает — вклад в развитие очень ощутимый и наши it-специалисты и разрабы становятся очень востребованы Далее →✗ НедостаткиОдин ключевой недостаток как по мне — очень сильная закрытость компании. Конечно, оно и понятно — конфиденциальность наше все, потому что реализовываем реально масштабные проекты, но иногда хочется похвалиться)) Далее →
-
Если вы думаете, что фирме нужны профессионалы, то вы ошибаетесь. Я дизайнер со стажем 15 лет, мама двоих детей, одному из которых 1.4 года. Оказалась на улице после подозрения зам директора [О.] у меня беременности, которая поглядев на мой послеродовой живот, приняла решение от меня избавиться. Извините, [О.] что я не пришла к вам работать без плоского живота.. Я, мать двоих детей, стала жертвой произвола. Причину, чтобы меня выкинуть на улицу, озвучили так :"К нам возвращается старый сотрудник, мы берём его на ваше масто». Настоящую причину я узнала от совершенно чужого мне человека. [О.] побоялась выяснить со мной вопрос, попросить справку в конце концов, она просто придумала причину.. Я не единственная такая, которую уволили под выдуманные предлогом. Одна женщина сейчас лечится у кардиолога от испытанного стресса. До какой степени частники будут так издеваться над людьми?! Далее →
-
Дали тестовое с выпущеного проекта и пару уточнений для ТЗ. Выполнил в точности как в выпущеной студией проекте и с уточнениями. Отказали с мотивацией «коротко: тестовое не в стиле нашего жанра игр». Подробный фидбек давать отказались. На все последующие мои вопросы ушли в игнор. Не рекомендую даже пытаться работать с этой студией. Далее →
-
Не выплачивают зарплату, не оформляют, скотское обращение, неуважение к персоналу, переработки не оплачивают, используют неофициальное ПО в на рабочих компьютерах, в особенности не верьте словам мадам Доре Андам, которая будет упрашивать Вас работать у нее. Далее →💬1 комментарий
-
Осторожно, мошенники! Платят зарплату исправно пока вы спокойно работаете, однако перечислений в пенсионный фонд не будет при «официальном оформлении». Оформляют, кстати, на левую компанию, поэтому в случае чего — взятки гладки. Если будете пытаться копать под начальство — они будут максимально давить на вас, а максимум — попытаются уволить по статье. Отношение начальства к сотрудникам как к «ресурсу», который должен слушаться и понимать с полуслова. К слову, начальник совсем не понимает что такое грамотное управление персоналом, поэтому сам работает ещё и курьером (чтобы контролировать точки) и завхозом (в случае поломок) и считает это идеальным управлением. Его жена — начальница — не умеет выражать мысли. Рабочие письма, которые она присылает, она не пишет, а использует голосового помощника Яндекса, в связи с чем абсолютная безграмотность, невозможность донести смысл текста или грамотно описать список действий, чего она сама не понимает. Некоторые ее мысли не выходят за пределы ее головы, но потом она удивляется, что никто не в курсе последних изменений. Они, конечно, могут быть милыми, но это, в основном, уже вне рабочего времени. А во время работы будте готовы к тому, что вас за спиной может нехило материть начальник (при общении со многими сотрудниками я услышала много... Далее →
-
Предыдущий отзыв написан девицами из отдела персонала. Это же надо такую ахинею написать. Видимо совсем беда в этой шараге. 24 августа в 12 часов дня в рабочий день и в рабочее время сама вылезла на этот сайт чтобы написать положительный высер. И сама Ди всем советуют работать, а не в инете на форумах и в соцсетях сидеть))) сама то что тут делаешь? Ну нравится работать так работай. Что на этот сайт забежала. В отделе персонала есть такая [О.] [Н.] трусливое, мерзкое существо, которая боится конкуренции так как сама абсолютно ничего не знает и не умеет. Что она там вообще делает — остаётся загадкой, попала походу туда по недоразумению. В любом случае контора исключительно для студентов, зарплаты смехотворные. Хотят найти специалистов в разные отделы, а максимум предлагпют тысяч 50. Ау! Эти деньги как раз сейчас и запрашивают студенты без опыта работа. Никакого карьерного роста нет, бешеная текучка и зарплаты черные. Далее →
-
1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства). 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи. 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1. 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли. 5.... Далее →
-
Странная контора. Заявлено, что дизайнер должен сделать 27 простых коробок, задача представляется вполне реальной, если бы не лицензиары, с которыми ведёшь переписку ты сам по почте. Приёмка выглядит так: делаешь дизайн, показываешь непосредственному начальнику, он вносит правки, правишь, скидываешь в чат продакт-менеджерам, после одобрения кидаешь лицензиарам. Тут начинается веселье. Мне сразу дали самых [censored] -трех котов, на каждую коробку, которых было 5 шт (одобренных продактами, которых надо трясти, чтоб получить чёткое задание, задавать много вопросов, чтоб понять, что, тупо, писать на упаковке, а потом исправлять написанное, т. К. Они могут передумать, изменить название, поменять вырубку, да и просто решить, что оно им не надо было и ты работал зря, твоя работа уже не актуальна, поэтому не зачтётся в план) было от 10 правок, хотя весь дизайн был строго по их брифу. Отвечать лицензиары могут в течении 10 дней 1 раз! и по 6 раз возвращать с правками дизайн тебе. Т. Е. Согласование дизайна уходит в далекое будущее. Вообще непонятно как подгонять согласование в таких условиях, ведь скорость ответа и желание докопаться до дизайна, от тебя не зависит. Причем, если ты делаешь меньше 70% плана,... Далее →
-
Расмотрели мою кандидатуру 100 раз, а потом показали список вакансий, я выбрал мне подходящий. В конце мне пригласили в другую вакансии, очень похоже который я выбрал, но не тот. Но, самое интересное, те человек который собеседовал со мной, вместо того спрашивать то что нужно, постоянно перебывал мне, как викторину, и задают другой вопрос с интервалом 3–4 секунда — что курите что, играете викторину! И все вопросы, вроде бы: Что думаете про это, что думаете про а-то. Нет конкретный вопрос, нет подготовка! Далее →
-
Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в основе работы всей компании. Усиление номенклатурной должности в угоду развитию и разработкам. Отдел персонала ассоциируется все больше с ржавчиной на работающем механизме. В особенности удивительным является то с каким отсутствием профессиональных качеств туда набираются сотрудники. Создается впечатление, что для найма на работу в отдел персонала должна быть толстенькая история болезни либо из [К.] либо из общего стационара психо-неврологического отделения. В соответствии с ГОСТами охраны и безопасности труда и самих пациентов, в таких больницах обязательны двойные двери, светлые тона, камеры наблюдения и прочие атрибуты изоляции. Политика найма сотрудников укладывается в характеристики: подешевле, из глубинки, с образованием колледжа тракторного хозяйства и мастерства с уклоном в психологию.. Как-то так. Далее →
-
Проходил собеседование время потратил в впустую самое худшее что было кадры могут и так провести собеседование по skype слишком много вопросов вообще не по теме вакансии - Руководитель с высокой самооценкой уж слишком много думает о себе с таким руководителем себе дороже да и желание отпадает ощущение что его гнобили, а сейчас отрывается на всех - хотят много, а платить не особо черная зп новичкам ловить тут нечего да и самое что интересное хотят супер сотрудника который знает все, а платить 20 обучение расписано с наставником в вакансии — заманилово офис в подвале 5-ти этажки как тараканы в тесноте столы мелкие да и походу не очень дела идут у них а самое смешное они в топ-10 франчи входят я поржал с этого Далее →