Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1841 отзыв отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1841)
-
Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до COVID-19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному: 0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит опасный прецедент в этом. 1. Вы будете ходить в офис во время пандемии с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. Ваше здоровье никого не волнует. 2. Если вы рассказали руководителю в своих предпочтениях, к примеру иметь рабочее место спиной к стене, в этом случае это будет использовано как рычаг давления. Руководство пересадит вас на место спиной к коридору у входа и будет еще следить за тем, чтобы дверь была открыта. Само собой переезд попытаться осуществить максимально стрессовым образом, к примеру вы придете в офис, а ваше рабочее место уже перемещено. 3. Вам будут на максимально возможный срок задерживать зп и постоянно пугать ее не выплатой по тем или иным причинам. 4. В компании есть устная договоренность — если ты работаешь с больничного, тебе... Далее →💬1 комментарий
-
Офис в пром зоне около метро Ладожская (идти минут 15 по грязной промзоне), офис описывается как в стиле лофт, но на самом деле в стиле совкового рокококо, директор и его замы сами не знают что хотят, пришел на собеседование по конкретной вакансии с четким описанием своего опыта, начали спрашивать какую-то пургу типа как видите себя в компании через 5 лет, так и охота было сказать «в постели с твоей женой» короче зря потратил время, по зарплате тоже не понятно четко не говорят цифры, скользкие барыги, по компании как понял суть бизнеса это купить старое барахло или ломаное и продать после восстановления его [censored] (покупателю), тут все вытекающие, недовольные клиенты и постоянно вы крайний, даже если бы и перезвонили то послал бы их подальше. Далее →
-
Устроилась работать к ИП Лобас, которая функционирует под громким названием «Арт Элит Декор» летом 2019-го. Провели меня только в январе 2020-го. Трудовой договор дали на подпись через три месяца после официального трудоустройства. Подписывать его отказалась, так как он был датирован 1.01.2020г. Каждый месяц в дни выдачи зарплаты происходило «поистине великое сражение» за свои заработанные. Бонусом мне было увольнение в карантин. Аргументация: окончание срока действия договора. Простите, но он не подписан! Какой срок действия? Трудовую книжку мне отправили почтой, где с ошибкой указали адрес и получателя. Благо, она не потерялась. В итоге: я уверена, что официально трудоустроена, выхожу после карантина на рабочее место, а в день зарплаты узнаю, что я и не работаю там вовсе. Работодатель даже не удосужились отправить письмо с уведомлением, чтобы убедиться, что я получила свой документ. Сейчас я жду рассчет за отработанные дни, но слышу только отговорки. Очень недобросовестный предприниматель. Все, кто уходили от нее, знают, что человек не держит свое слово, работников своих за людей не держит и клиентов, кстати, тоже. Не советую ходить туда. Ничего хорошего не увидите.l Далее →
-
Трешняк, а не контора В течении недели по 10 раз надень просматривал моё резюме на хх.ру потом отписались на whatsapp, мол «давайте к нам вот с таким стеком технологий» на список вакансий. Я выбрал то что было интересно и прособеседовался пятницу (замечу, что все этапы в т. ч. и на английском успешно прошёл), а в понедельник уже пишет все по тому же whatsapp HR назевем её А. По фамилии С. И говорит.» Спасибо всем все понравилось, но руководители решили остановиться на другом кандидате.» О_О Вы там че курите? Нет luxoft, больше я не куплюсь на ваши предложения. Более Е#той конторы я не видел. Далее →
-
Я туда не стал трудоустраиваться из-за того, что в трудовом договоре прописывается не полная сумма, о которой вы договоритесь с работодателем, а чуть больше половины, а оставшаяся часть — это «гарантированная» доплата. Гарантирована она исключительно честным словом работодателя, никакого документа с этой суммой вам не дадут. Она конечно будет вам выплачена официально, она отобразится в выписке 2 НДФЛ, если её заказать, но все мы знаем, что-то, что не прописано в трудовом договоре, работодатель не обязан предоставлять, и в любой момент может отменить любые «гарантированные» доплаты. Далее →
-
надо работать 24\7\365 иметь хотя бы наработки научного международного статуса не жрать не спать ни иметь жен любовниц и детей харемы приветствуются если они в деле самое главное получить расположение [К.] [Д.] [И.] и иметь с ним нейронную связь Далее →
-
Нечестные работодатели. Работала телемаркетологом. Зарплату считали своими способами, каждый раз разный способ. Не доплачивали, обогащалась в инспекцию по труду. Ребята, будьте аккуратнее! Особенно студенты, так как руководство их за людей вообще не считает, особенно [М.] [Н.] Далее →
-
Отправила резюме в Люксофт, после очень долгих рассмотрений резюме позвонила девушка с вопросом по зарплатным ожиданиям, обещала вернуться с обратной связью к концу дня; как понимаете, ответа до сих пор нет и на связь никто не выходит. Может Люксофту следует более внимательно подбирать hr команду? Сталкиваюсь с таким именно в этой компании, к сожалению, не в первый раз. Компания, может и хорошая, но тратить время впустую в будущем на нее уже не хочется. Далее →
-
-
Хочу поделиться своим печальным опытом и защитить от этого других жителей нашего города. Расскажу Вам свою не самую радостную историю. Я пришла устраиваться на работу в компанию «Таваксай» расположенную по адресу г.Рязань, ул. Фрунзе, 7, офис 8. Когда я пришла на собеседование со мной сотрудник отдела кадров [Н.] [М.] (бухгалтер, кадровик в одном флаконе) побеседовала очень доброжелательно, что, кстати и повлияло в последствии на мое решение пойти работать именно в эту компанию (о чем я очень сильно пожалела). Далее я начала работать у них, спрашивала когда мне дадут трудовой договор, мне все обещали через пару дней. В последствии, когда я в очередной раз (через две недели) попросила дать мне договор со мной на повышенных тонах, грубо поговорили. Сказали, что мол, трудовой договор будет только через два месяца, а сейчас ты ученик и договор ученический мы тебе не дадим (типо не положено). Так я и проходила на птичих правах месяц. Потом все-таки через месяц дали мне трудовой договор, однако вместо оклада в 15 000 установили оклад (8000) и премию (7000). Премия по решению администрации компании. Была проведена лекция, что с меня за все будут... Далее →
-
Решил написать свой отзыв, потому что некоторые отзывы с этого сайта полезные, и по ним можно сделать хоть какие-то первоначальные выводы о компании. HR пригласила меня на собеседование. Техническое собеседование хорошо прошло. Меня отправили на второй и последний этап собеседований — собес. с PM (product manager). Там тоже всё хорошо прошло. Сказал, что максимум через два дня будет ответ. Ответа я так и не получил. Написал через несколько дней hr специалисту, она мне написала, что всё узнает и вернется с ответом к концу дня, но так и не вернулась. Прошло еще пару дней, ответа всё еще нет. Тут даже добавить нечего. Возможно, отличная компания. Возможно, там приятно работать. Но первое впечатление и общение с PM и HR всё портит. Про техническое собеседование и специалиста, который его проводил, ничего плохо не могу сказать, очень приятный человек по общению. Далее →
-
1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы — попросили написать заявление на добровольно-принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При этом на массовых мероприятиях утверждало, что к каждому будет подход свой. Бытовало мнение, что в компании было плохо еще до пандемии, а потом просто нашли чем прикрыться. 2) Карьерный рост. Высокая эффективность труда, креатив в работе, создание мероприятий по обмену знаниями и разработками, свободные... Далее →
-
Хамское отношение руководства к сотрудникам. Много обмана, много шантажа и давления, много директивного руководства. На самом деле звоночки были и до кризиса, один раз меня перевели с проекта за 1 день т.е. я вышел на работу и уже оказывается на другом проекте. Почему так? Явных причин никто не называет, но это тут обычная практика. Есть место и кумовству, есть некоторые одиозные фигуры, которые изображают видимость работы, но очень на хорошем счету у начальства, хотя с ними никто работать не может. Что случилось с началом кризиса непонятно. Было большое недоверие к удаленной работе. Требования перейти на трехдневную рабочую неделю, дублировать отчеты за прошедший день в три места, постоянные обсуждения и согласования всего и вся, требования обязательно включать камеру на митингах вплоть до увольнения, говорят были мысли даже поставить трекеры на экраны сотрудникам. Общение с заказчиком выстроено кое как на всех проектах, ПМы поддакивают и согласуют вообще все, не зависимо от того, как и кто будет это реализовывать. Требований внятных никто не пишет. Хотел написать в целом нейтральный отзыв т.к. еще работаю и очень неспешно ищу другую работу, но не вышло. Далее →
-
Прошёл собеседования в данную компанию на позицию Junior SEO специалист. Удивило что не дали практического задания, а сразу зделали предложения, даже без личной встречи, собеседование было онлайн. Пришёл в обговоренный день, офис это квартира в старом доме возле метро Политех. Проработал в компании 4 дня…! Директор показался странным ещё на собеседовании. В жизни у человека все примеры и большинство мыслей о шхах,прно и тд и полный сумбур в голове. Не скажу что для меня это шок, хоть я человек без опыта в этой сфере, но друзья с IT о таком рассказивали, но всёравно неприятно. Работал восновном с Team Lead Надеждой, поначалу показалась достаточно приятным человеком, договорился что если я буду делать что-то неправильно, то она сразу будет говорить, я нормально это воспринимаю. Особых замечаний не было, и тут мне на четвёртый день PM которая в т.ч. выполняет функции HR говорит что меня увольняют, и что-то не связно обьяснила о причинах, вроде компании нужен более опытный специалист, хотя я честно сразу на собеседовании говорил об отсутствии опыта. Когда зашёл попрощаться Team Lead зделала вид что не знает о моём увольнении, и для неё это — новость, хотя PM сказала что увольняют по воле Team Lead. Крайне неприятная... Далее →
-
Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась — начали резать зарплату до определенных величин со словами а-ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать». Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников. Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали ЗП большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм. В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3-х дневную неделю, при факте работы в 5. Не идешь на встречу — пишешь по собственному или по соглашению сторон. Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» — цитата. Тем не менее, есть люди, которым даже повысили оклад и должность в таких условиях. Стоит ли говорить, что бОльшая часть сильных специалистов сразу же ушла, видя этот беспредел? Очень советую еще раз подумать, прежде чем принимать joboffer от компании, готовы ли вы рискнуть собственным доходом ради благосостояния... Далее →
-
Фирма airea, в лице евгения — это кидалово. При чём сразу же, с первого объекта мне не заплатили за работу. А так же не доделал ремонт у клиента и слился. Иметь дело с этой конторой не советую ни мастерам ни заказчикам. Ну, а урод этот думает, что слился и всё? Увы, скоро доберёмся и объясним, что так делать не очень хорошо Далее →
-
С начала кризиса переводят в достаточно ультимативном порядке сотрудников на тредневную рабочую неделю. Заставляли взять отпуск в «нерабочие» дни. В целом компания считала все «нерабочие дни» — рабочими. Была опция — работать 5 дней, но без гарантий оплаты 2 рабочих дней в неделю. Были кейсы когда сотрудники договаривались работать в выходные бесплатно, чтобы не падала зарплата. Если не подписывать документы и не переводиться на 3 рабочих дня, грозят увольнением, задерживают зарплату, пытаются всячески давить и обещают проблемы в будущем. За последние 1−2 месяца компанию покинуло несколько десятков человек. По словам гендира типа не стартанули два проекта в феврале и поэтому все так плохо, но у меня нет понимания, что все плохо и это просто не используемая руководителями возможность съэкономить на фонде оплаты труда в кризис. Сейчас сотрудники возвращаются на пятидневку 1. нет понимания важности процессов, в частности — тестирования. Ни на каждом проекте есть регрессия (на большинстве — нет), в целом тестируют по остаточному признаку. огромные проблемы с документацией. Системного анализа и проработки требований нет. 2. напряженная атмосфера на ряде проектов, частно можно слышать ругань на статусных митингах, в переговорках 3. российский менеджмент в плохом смысле этого слова. Некоторые ПМы... Далее →
-
Про таких как [А.] [К.] Гендир данной компании, придумали выражение «хуже бабы зверя нет». По личному опыту замечено, что женщина-Гендир — это отдельная порода людей и работать под таким руководством врагу не пожелаешь. Я прошла два этапа собеседования с нормальными адекватными мужчинами, а на последнем, с [А.] [К.] случилось стресс-интервью, которое я провалила. Не была готова к каверзным вопросам и презрительной манере общения. Она рассматривала меня с таким высокомерием, как будто смотрела не на человека, а на насекомое)) Когда эта пытка закончилась, сразу же пришло осознание, что все к лучшему. Работать под началом такого руководителя было бы сущим адом, пришлось бы привыкать к оскорблениям и унижениям, а это не в моем характере. Поэтому, идти устраиваться на работу в АйБиЭс Датафорт рекомендую только тем, кто с легкостью воспримет неуважительное отношение в свой адрес. Далее →
-
Последний собеседования присылают задания. Мол выполнишь — прошёл. Сделать нужно коммерческое предложение и скрипт звонка составить. После этого говорят, что немного не набрал баллов и им не подходишь. Уверен, что просто пользуются наработками таких вот соискателей, заворачивая потом кандидатов на вакансию. Я два дня уделил этим заданиям. Далее →
-
Сама работа достаточно трудная и вредная. Требующая хороших навыков и чувство ответственности, которых, к сожалению, у меня не оказалось в нужном объеме. Лично я попал на работу по знакомству и рекомендации и остался для того, чтоб чему-то новому научится и относился к ней, как к халявной практике, за которой ещё денежку платят. За 4 месяца работы, вместо трудовых подвигов, сидел варил красивые швы, набивая в Tig сварке руку. В принципе, я мало где работал, так как всегда не хватало навыков и уверенности. Но подозреваю, что сейчас это всё норма. К сожалению не получилось остаться и продолжить эту халявную практику. Если у вас есть хорошие слесарные навыки, чувство ответственности и руки на месте то тут это оценят и не оставят без внимания. С уверенностью рекомендую Работодателя. Далее →
-
Студия мошенников и обманщиков! Их часто уличают в обмане жертвами стают как клиенты так и сотрудники, о них создают даже отдельные страницы! Сам на них работал и знаю все! Клиенты приходят в офис и просят вернуть им деньги. Сотрудникам дают ложные договора и урезаю без объяснений зарплату и задерживают на два месяца. Главари этой аферестической банды [П.] [М.] и [Е.] Компанец. Далее →