Работа администратором: отзывы и зарплаты

Ноль Может встретите парочку адекватных людей в коллективе Далее →

Не рассчитывайте на нормальный график работы, нормальную зп или нормальное отношение к себе. Если в Ашане на Здолбуновской до сих пор работает [А.] Лупу админом, то у вас будет дикое желание всегда плюнуть ей в лицо. Сельская дама, у которой проблемы с грамотным построением речи и на русском, и на украинском языках, с таким огромным комплексом неполноценности, что и может только выезжать на стажерах и людях с языками в Ж. Ее основная задача на работе — это флиртовать, сидеть на ручках у упаковщиков, ходить курить, а также, повторюсь, [censored] и унижать других. Если вы ждёте зп вовремя, то админ вас только пошлёт. Ну и как бы вы не работали, на обещанную зп не рассчитывайте. Ну и график просто супер: иногда по 10, иногда по 12 часов на ногах, без возможности человеческого обеда. Отработал 4 дня, заслужил 1 выходной. Притом что те, кто подлизал админу, будут работать примерно 5/2, все остальные как скоты в загоне. Лучше развивайтесь, ищите работу по душе и с нормальными условиями, а не идите в это рабство. Далее →

Сколько работаю, а работаю с 2018 года, такого не было. Первый отзыв от девушки [А.] которая работала хореографом всего несколько месяцев, а потом решила сократить рабочее время и не вышла на работу в январе. Деньги при мне выплачивались и лично я, как администратор отправляла ей телеграмму, что бы она пришла и получила расчёт. [А.] явилась через несколько дней и сразу получила расчёт, чему коллектив был свидетелем. Второй отзыв, вообще странный полностью. Писала Администратор, которая была на испытательном сроке и не смогла выполнять функции администратора и по этому не прошла испытательный срок. много нюансов и ей все было оплачено, как и всему коллективу во время пандемии. Ну, а третий ещё более удивительный, так как даже при длительных отсутствиях на больничных и отпусках за свой счёт, все оставались и коллектив сохранялся. Видимо неудовлетворение по жизни. Кто работал и по каким-то причинам уволился, то до сих пор приезжают и общаются со всеми, а некоторые работают по возможности). Мне повезло, и работаю до сих пор. Странные люди видимо есть везде. Пока работаю, столько странных педагогов повидала и слава всему, что ушли. А новеньким всегда советую просто прийдите и поговорите с теми, кто работает давно. Далее →

Попадаются неадекватные люди и среди педагогов. Далее →

Новый опыт. В первый же день сказала об отсутствии опыта в салонах красоты. Административного опыта более 15 лет. Принимала управляющая [Н.] в «Точке Красоты " на Липетской 7А. Отстажировалась первых пол дня с 15:00 до 21:00, второй день с 9:00 до 15:00. Третий день с 9:00 до 21:00. 20.08.22 управляющая [Н.] сказала, что с 22.08.22 я выхожу на смену с зарплатой 2500 рублей в день и процент от выручки. Далее →

Отработав 22, 23, 26, 27 августа 2022г. самостоятельно рабочие дни (открытие, закрытие точки, ведение записей в интенсивные дни), я ушла на выходные. 29.08.22 управляющая [Н.] написала сообщением просьбу вернуть ключ от точки, так как я не подхожу на должность администратора и зарплату за четыре дня мне не выплатят. Обращусь в трудовую инспекцию. За труд нужно платить. Кстати, «текучка» всего персонала в «Точке Красоты» на Липецкой 7А большая. Далее →

График работы 2/2 с 8.00 до 20.00 (если для вас такой удобен). Удобное месторасположение, много транспорта рядом. Далее →

Пишу отзыв по итогам телефонного собеседования, которое длилось 27 минут. Это семейный бизнес. Насколько я поняла, я общалась с женой владельца. Они же являются и мастерами в своей мастерской. Итак, мне предложили испытательный срок 1 год, после чего возможно официальное оформление. Да-да, вы не ослышались — 12 месяцев черного заработка! Аргументируют это тем, что им нужен сотрудник на долгую перспективу, и они должны удостовериться, что вы точно им подходите. Когда я сказала, что мне нужен белый доход и вообще обычно больше 3 месяцев испытание не делают, мне сказали, что это, конечно, можно обсудить, но сначала я должна буду доказать, что я достойна оформления. Что я должна доказать??? Доказать, что я достойна соблюдения Трудового кодекса РФ?! Дальше по графику.. Мне говорят, что администратор — это лицо салона, поэтому я должна выглядеть хорошо и отдохнувшей, а посему переработок нет. А дальше по логике про отпуск: отпуск за свой счет, не больше 2-х недель за раз и только зимой или летом в периоды, когда меньше всего клиентов.. Отдыхайте вдоволь, в общем… И не дай Бог заболеть на такой работе… Кроме того, меня спрашивали, какой у меня размер одежды, ведь за стойкой администратора мало места,... Далее →

Хорошее лояльное руководство, достойная заработная плата. Близко к дому и коллектив хороший. Нужно много чего менять и настраивать. Но в компании работает много профессионалов своего дела и узких специалистов. Это большой плюс. Есть чему у них поучиться. Далее →

Не всегда есть понятные, четкие инструкции. Далее →

Нет Далее →

Персонал. А именно руководство. Пригласили на должность администратора. В день собеседования согласовали, что останусь на целую смену, так же и на следующий день. На 3 смену история повторилась, день должен был уже оплачиваться. Заговорила об оплате, сразу показали на дверь. Типа «не понравилась коллективу». На работу и на способности даже и не смотрели. Еле-еле выпросила оплату. Потрепала себе нервы. Хотят бесплатную рабочую силу 2. Мастера и сама руководительница на сменах выпивают алкоголь. 3. Мастеров набирают неопытных. Далее →

Удобный график, стабильная заработная плата, конкурсы для сотрудников. Далее →

Даже не знаю, с чего начать… Пожалуй, начнём с того, что зарплату обещали ОТ 25 т. рублей стабильно. По факту, конечно, за вычетом штрафов по KPI и ревизии, которая каждый месяц может уходить в минус даже не по вашей вине, ну дай Бог 25. За эти деньги вы обязаны: заселять и выселять гостей, заполнять ВСЕ паспорта вручную (группы на 100+ человек привет!), контролировать все сроки годности (что стухло и не списано — копеечка с вашего кармана), наполнять витрину с сувенирами и продуктами, делать возвраты и объяснительные за менее опытных администраторов, ну и свои, естественно. А также: ключи, отчётная документация, приём броней (аудит не прошёл — минус от премии :)), СБИС и т.д… Больше всего запомнились слова директора, когда она общалась с одним из старших администраторов. Горничные просто не успевают убрать номера к заезду. На логичный вопрос: «Что говорить гостям? Может, начнём делать им скидки, ведь не первый случай?». Ответ: «Я потеряю много денег». Ну, это всё объясняет) Неоправданно дорогие номера, в которых ободранные стены и плесень, мне оставалось только краснеть. Стажировка довольно странная, все обучалки 2019 года и давно не актуальны. Когда стала старшим администратором, переделывала сама, помогала всем... Далее →

работала в компании 2,5 года. пришла на должность продавца в июле 2020 года, это была моя первая работа, но я быстро в неё включилась, дальше меня подняли до кассира, да был завал работы, некоторые девочки не выдерживали и недели на этой работе, но если все понимать и работать сообща все будет ок! каждый магазин индивидуален и все зависит от тебя и от руководства, с которым ты работаешь, у меня в магазине было прекрасное руководство и коллектив, в мае 2021 года я стала администратором магазина. ответсвенности прибавилось и мне это нравилось, управляющая всегда была со мной на связи и никогда не было такого, чтобы она не помогала или как-то плохо относилась к нам! РМД тоже замечательная, к каждому человеку есть подход, можно найти с каждым общий язык. сама работа и отношение управляющей всегда вселяло в меня рабочий дух, а я в свою очередь мотивировала своих сотрудников на продуктивную работу, есть возможность зарабатывать намного больше, чем установлено, выходя на подработки, как это делала я. насчет недостач тоже все зависит от магазина и сотрудников и как они следят. у нас было отточенно все в этом плане, даже если и были недостачи, то вычеты никак не ощущались. никогда не забуду свой магазин и коллектив! компания стабильная, зп в срок Далее →

Как и в большинстве магазинов одежды, есть недостачи, которые списываются с персонала, но тут, повторюсь, все зависит от сотрудников и руководства (обучение), от трафика самого магазина. Также было постоянное наложение процессов, но конкретно в моем магазине это было не очень заметно, т.к. всегда на помощь мне приходила управляющая и вторая смена. У нас было всегда: «один за всех и все за одного!» Есть одно большое НО) Это отношение сотрудников центрального офиса к сотрудникам, которые трудятся в магазинах, совершенно все равно на нас, иногда их распоряжения доходили до идиотизма, правда) Совершенно не налажена коммуникация между отделами мерчандайзинга и маркетинга, а также между самим офисом и центральным складом… Обычно летом, из-за того, что был повышенный покупательский трафик, выручки были высокие, соответственно росло количество поставок, у всех магазинов по-разному: в каких-то 2 раза в неделю поставки, где-то 1 раз. В моем было 2 раза в неделю, и ты не знаешь, сколько придёт единиц поставки, пока не придёт отгрузка. Теперь к самому интересному)))) Поставка могла прийти 2500 ед. Плюсом из офиса пришло распоряжение о скидке (переоценка) 2000 ед. В этот момент в штате было 2 человека (админ (я) и продавец), остальные были в отпусках и были... Далее →