Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу анонимным сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 48 500 руб. в месяцЭто на 42% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1178)
-
Обходите стороной! А кто вляпался, вас так не отпустят! Должны ещё останетесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ крайне мало Далее →✗ НедостаткиХорошая компания для старта, для получения опыта. Но вместе с опытом вы получите упадок сил и нервные срывы, в дополнение к этому маленькую зп, которую не будут повышать даже при переводе на должность повыше. В отделе подбора воцарились хаос и неразбериха при приходе нового руководителя, работники стали разбегаться. Если вы суперстрессоустойчивый человек, радостно принимающий лапшу, которую вам вешают на уши, то вам точно можно работать в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. Далее →✗ НедостаткиОтзыв, говорите… не буду конкретизировать, но как человек, который отработал свыше 10 лет, могу сказать следующее. Это наиотвратительнейшая организация с наиотвратительнейшим руководством. Руководство, которое и способствует написанию этого отзыва. Руководство, среди которых есть такие, как рыбы, плывущие по течению, молчаливым согласием поощряя происходящее, а есть некоторые, которые, пользуясь своим положением, возомнили себя царьками и решили, что могут вытворять чего хотят, невзирая ни на что, включая ТК, действуя по принципу: я начальник — ты дурак, не нравится — уходи, за забором толпа стоит. Толпа? Та самая толпа, которую и на пушечный выстрел не видать, а тот, кто приходит, сразу и уходит, глядя на этот разврат и на то, что кот наплакал. Отношение к простым работягам отвратительнейшее, а те самые некоторые даже не стесняются прямым нецензурным текстом вести диалог с работягами, полное хамство. Ещё и отпуска, ворочают ими как хотят, не принимая во внимание пожелания сотрудника. Это то самое руководство, которое просифонит всё на корню, вследствие чего устраивает гонку, нарушая все, что только возможно и невозможно ради прибыли и прикрытия своей пятой точки. Впоследствии чего награда непричастных и казнь невиновных. Профсоюз, говорите? Это тот самый профсоюз, который ровно как и по всей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, далеко от метро Далее →✗ НедостаткиЖадный директор сам не знает, чего хочет, набирает в коллектив кого попроще, чтобы бизнес не увели. Токсичный коллектив, сплетни, унижения, текучка страшная, из последних событий — уволилась вся бухгалтерия. Все поржали. Серая з/п на карту, потеря самоуважения, вечно недовольный, ноющий директор по поводу и без. Женоненавистник после развода, хаящий СВО, чуть что — бежит в Турцию, где скрывается месяцами. Далее →💬1 комментарий
-
Постоянная текучка, связанная с тем, что сначала прикармливают людей, 2−3 месяца могут дать тебе подзаработать, затем избавляются от сотрудников, накладывая на них огромные, ни чем не обоснованные штрафы. И это не 2−5 тысяч, а сразу 40−60 тысяч суммарно. Знайте! Каждого, кто устроится в эту фирму, ожидает один и тот же финал! Увольнение с огромными штрафами. Поэтому, прежде чем устраиваться в данную компанию, 10 раз подумайте, а оно вам надо? Что начальство пополняет себе карман за счёт ваших невыплаченных зарплат. Далее →
-
Постоянная задержка зарплаты, штрафы по 50−60 тысяч, якобы за слив топлива, без оснований и фактов. Далее →
-
✓ Преимуществаих НЕТ все, что написано — это вранье 100% Директор и топ менеджеры — не умеют управлять людьми Далее →✗ Недостаткичем больше узнаю причины увольнения сотрудников, которые проработали более года и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании. Увольняют — т.к. ты перестал нравиться генеральному директору — б.г.г., даже компенсацию не платят при увольнении по соглашению сторон. Классные сотрудники выгорают — генеральный их увольняет. Денег, студентов у компании всё меньше, т.к. бизнес не развивается. б.г.г. не умеет управлять людьми — выжимает из людей все соки и увольняет — не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете, только заболеете. Они участники Сколково — при этом ничего не разрабатывают, образовательную лицензию не соблюдают — её даже в Питере нет — их скоро лишат всех льгот и лицензии. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень сжатые сроки для проектирования. Переработки как везде в отрасли. Оплата в рыночном диапазоне. ДМС хотелось бы более лучшие клиники. Далее →✗ НедостаткиСтоит сказать, что есть возможность роста и как раз таки только настойчивые и упорные могут добиться успеха. Напрягают управленческие тренинги, хотя, безусловно, для развития это необходимо. В процессах бывает сбой, и приходится всем отделом исправлять, оставаться после работы, то есть это обычный рабочий процесс, как и в любой другой компании. Приобрел здесь хороший опыт. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГосударственная организации Далее →✗ НедостаткиРаботать некому, берут своих блатных на хорошие ставки или чтобы уйти в декрет. С мигрантами работать тяжело, они ничего не понимают, можно сделать много ошибок, и за это снимут деньги из премии. Когда приезжает проверка или комиссия, то всех сгоняют со всего центра рано утром в окна, как будто все хорошо. Начальство — сплошные хамки и матершинницы, простых сотрудников не считают за людей. Сюда надо идти на хорошую должность, но это или за взятку, или по знакомству, простому человеку тут не дадут спокойно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень часто покупаю алмазы млбб, поступают практически моментально, плюс цены адекватные и доставки по ID, в недавном событии выбил новый скин на Лесли Далее →✗ НедостаткиВ целом всё хорошо, и донаты приходят быстро. Хотелось бы личного кабинета. Историю покупок смотрю через почту. Ещё хотелось бы, чтобы была возможность баланса на сайте и оплаты через ЮMoney. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВесьма неуважаемая [censored]. Прежде чем ссать в уши собственнику о том, как предыдущие руководители ТИПА сливали из розницы в опт, чтобы выполнить план, предлагаю заново закончить тебе школу. С математикой и аналитикой у тебя большие проблемы! Средняя разница в цене между розничным и оптовыми прайсами от 15 руб. Средняя потеря товарооборота в стратегических ОП от 5 до 15 тонн после ухода РОП, которые ушли из-за твоего правления. Так вот, нужно умножить (возьмем среднюю сумму потери ТО) 10 000 кг, которые ты сейчас просрала и говоришь, что предыдущие РОП сливали данный ТО в опт на разницу в 15 руб., выйдет от 150 000 руб. и более, которые РОП должен был внести в кассу ежемесячно! Вопрос: на какие шиши он будет жить? За идею? Научись считать, прежде чем поливать людей грязью, прикрывая свою некомпетентность и неудачи. Следующий вопрос. Допустим, РОП жил за идею и сливал ТО в опт. А ты открыла глаза всем, разоблачила махинации и сказала, что минус 15 тонн по рознице — истинный ТО данного ОП. Логично, что 15 тонн должны плюсануть в опт, но их и там же нет)). Просранные тобой продажи можно исчислять фурами. Далее →
-
✓ Преимуществаобещают работу недалеко от общежития, хорошую зарплату Далее →✗ НедостаткиНевозможно устроиться на работу. Объявления висят во всех соцсетях, обещают пригласить на собеседование, в итоге с января по март жду ответ. Приходят одни отписки в смс, не по-человечески. Если вы не набираете вахту, то снимите объявления… Зачем морочить людям голову? Далее →
-
✓ ПреимуществаРусклимат — отличная компания! Возможностей для роста неограниченное количество. Компания развивается огромными шагами и позволяет расти каждому сотруднику. Коллектив был замечательный. Жаль, что пришлось покинуть компанию из-за переезда. Далее →✗ НедостаткиРаботы много, иногда сложно уложиться в дедлайны. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Много кафе на территории. Далее →✗ НедостаткиЗарплату будете получать меньше, чем дворник. Учтите, что это долгие деньги: от заказа до оплаты к вам в кармашек (если повезёт и не пролетит мимо вас) может пройти от 3 месяцев и больше. Не удивляйтесь странным вопросам от госпожи С.: «Где была? В туалете? А чего так долго?». Я никого не агитирую, каждый волен поступать, как считает нужным. Но Китай есть Китай, и мышление рабское, и зарплата такая же. Скупой платит дважды. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиВ ИТ весело. Ведущие специалисты с пед. образованием, которые не умеют в эксперта по платформе. Да какой там эксперт уже. Даже профессионала ни одного нет. Чего он может понимать вообще? При этом выкладывают в сеть фото своей зачётки с тремя экзаменами, которые можно сдать за день, даже за полдня без подготовки, если в школе, конечно, учиться. Гордятся собой, наверное. И этого «специалиста» делают начальником отдела. Такие же, как он, и делают. Некомпетентные и необразованные. Кругом зависть, умного ничего посоветовать не могут, тех, кто умнее, будут тихо ненавидеть и всячески задвигать подальше. Общаться с ними невозможно, вроде говорят по-русски, впечатление, что со стенкой общаешься, а не с человеком. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОборон медиа с учредителем [К.] [И.] Юрьевной, ее дочерью [К.] [А.] (пресс-служба РСК МИГ), выпускали журнал Оборона России, параллельно обманывая и кидая сотрудников на деньги! Печатали хвалебные статьи, обналичивали и при этом поносили нашу страну в разговорах (есть запись!). Круговорот денег и людей в природе! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис, трансфер туда и обратно от автостанции Котельники. Зарплата полностью белая. Служебный автомобиль. Бесплатные чай-кофе. Грандиозные корпоративные мероприятия. Далее →✗ НедостаткиОфис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии — любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников — клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так никто не хочет работать. Поэтому география работы очень обширная, сотрудники «не вылезают» из постоянных командировок. Система наставничества отсутствует полностью. До всего приходится доходить самому, а требований очень много. Адаптация длится три месяца, потом сдается аттестация, и только после нее менеджера допускают до клиентов. Правда, будут ли для него клиенты — никто не гарантирует. В школе нового сотрудника в течение двух недель много внимания уделяется информации о компании ВИК, но очень мало знаний дается по продуктам компании, по которым потом принимаются устные экзамены. Бесконечные собрания в ЗУМе, в неделю бывает по 3−4 собрания. То, что в это время может быть запланирована встреча с клиентом, никого не волнует, должен быть на связи. Командировочные расходы всего 700 р. в сутки. Мобильная связь сотрудникам не оплачивается даже в командировках, всё за свой счёт. Стоит ли там... Далее →
-
На кинокампусе творится беспредел! Ребенок занимался в старшей группе «педагога» Я.Г., который выпивает на занятиях, матерится, так ещё некоторых мальчиков отправляет в магазин себе за пивом! Ребенок сфотографировал, как педагог курит при детях вейп! Куда смотрит администрация? У вас там камеры, неужели вы не отслеживаете работу ваших педагогов? Он точно компетентен в том, чтобы работать с детьми? Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли для кого-то преимуществом можно считать выходные в некоторые будние дни, то это преимущество. Скидки на косметику, но косметика очень дорогая, а скидки небольшие. Ничего из купленной продукции в будущем в других магазинах я приобретать не буду. Далее →✗ НедостаткиОтдел клиентского сервиса — худшее место, куда вы можете попасть. Линейный руководитель Е.Н. хамит, унижает, оскорбляет за глаза девушку из соседнего отдела с физическим недостатком, придумывая ей унизительные прозвища. Руководитель клиентского сервиса в целом О.К. не хочет ничего менять, Е.Н. нужна ему для сбора сплетен по этажам и ничегонеделания. Средний срок жизни менеджера в этом аду неопределенности, смены стандартов работы и змеиным клубке — 2−3 месяца. Каждый увольняющийся оставляет один и тот же отзыв, но рыба, как известно, гниет с головы — руководителям компании все равно, что они держат вредителей, они не хотят ничего менять, значит, нормальному сотруднику там делать нечего. Про уволившихся продолжаются сплетни и переиначивания фактов. Из других отделов тоже уходят сотрудники. Скоро и Babor, и Cosmedix, и ST Barth, и скинбутик наверняка закроются, так как просто некому будет работать. Новые сотрудники не имеют от Е.Н. никакого обучения и продолжают дергать уволившихся, потому что внутри компании спросить по факту некого. Далее →