Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
Директор (Ж.) кинет с деньгами по любому. Информацию (с нуля) дает сумбурно и в кучу. При собеседовании говорит много и упоминая высшие связи. Никакие дни выхода на работу не учитываются. Даже если ты внес за несколько дней прогресс в устаревшую систему, тебе не засчитают! Т.е., внеся в компанию свой вклад и потратив кучу времени, уходишь ни с чем! Я виню только саму себя — раньше было надо отзывы посмотреть. Такого кидалова со мной ни разу в жизни не было! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНаконец-то организацию покинула с.н.в., человек, при котором выручка компании скукожилась на несколько десятков процентов (можете посмотреть любые профильные сайты), был закрыт один филиал, компания прекратилась не в клинику, а отдельные приемы нескольких врачей-арендаторов и бесконечная кадровая текучка. Никакие вопросы не решались, собственно с.н.в. не очень в принципе любила ходить на работу, но вот неугодные увольнялись со скоростью света. Кто будет брать эту патриотку со шведским гражданством (это не шутка), учтите, что по слухам это не первая клиника, которую она развалила. Новому гендиректору желаю удачи и терпения в разборе агиевых конюшен, оставшихся от мадам с.н.в. . Далее →
-
✓ Преимущества1. бесплатный трансфер — спасибо, ноги целее;2. рабочее место оборудовано — да, столы, стулья и даже розетки работают;3. офис в центре города — можно любоваться видами в перерывах между укусами коллег;4. задачи разнообразные — скучать некогда, особенно когда следишь, кто из «друзей» сегодня подложит свинью. Далее →✗ Недостатки1. Руководители общаются так, будто вы им лично задолжали все мировые блага — ни уважения, ни элементарной вежливости, зато претензий на три тома;2. Атмосфера в коллективе — чистый серпентарий: кто‑то постоянно шипит за спиной, плетёт интриги, подсиживает и разносит сплетни. Каждый день как новая серия змеиного реалити‑шоу;3. Стараешься, вкладываешь силы, делаешь работу — а в ответ тишина. Будто и не было ничего. Ни похвалы, ни обратной связи — просто растворился в воздухе после сдачи задачи;4. Если что‑то идёт не так, виноваты всегда сотрудники. Даже если ошибка родилась в высоких кабинетах руководства — нет, это вы что‑то не так поняли, не так сделали, не так подумали. И апофеоз комедии: мой честный отзыв на HH.ru удалили с формулировкой, что его написал не сотрудник. Зато буквально через пару дней появились идеальные, глянцевые отзывы про «прекрасный коллектив» и «мудрое руководство». Совпадение? О, конечно, чистое совпадение! Видимо, сотрудники вдруг массово прозрели и решили хором воспеть добродетели начальства. Выглядит это всё как попытка прикрыть змеиный клубок розовой вуалью — возмутительно, нелепо и до смешного наивно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый лучший из моих руководителей! Всегда идет на встречу. Поддерживает во всем! График сменности подстраивает под ВСЕХ сотрудников нашего отдела. Под ее руководством наша команда всегда чувствует себя уверенно и мотивированно. Ее лидерские качества уметь ставить чёткие задачи и вдохновлять на их своевременные выполнения. Далее →✗ НедостаткиНе имеет Далее →
-
✓ ПреимуществаИн нет. Далее →✗ НедостаткиОтзывы про Никольское. Полная анархия. На складе работают солевые, там же и употребляют. Начальству [censored]. Не реагируют. На самом складе бардак, ничего не возможно найти по накладной, продукция теряется и не находится. Коллектив хабалистый. Кто-то пашет, а кто-то лежит в раздевалке на лавочке. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп на фоне остальных компаний. На этом все плюсы кончаются. Далее →✗ НедостаткиРуководители. Не умеют отслеживать и распределять нагрузку, занимаются поиском виновных, а не решением проблем, зачастую сами менее компетентны.Преобразования, которые внедряются внезапно и без адекватного обучения.Увольнения. Внезапные, без понятных причин и критериев. Далее →
-
Директор — наилютейший социопат и нарцисс (не сочтите за оскорбление, констатация психологического факта), питающийся болью сотрудников. До всех докопает, во все отделы лезет, считает, что все знает. Ну так сам сядь и работай тогда, чего людей пинать? Далее →
-
✓ ПреимуществаА не пойдете ли вы там все в, на, и просто подальше- с избыточным руководством, создающим только имитацию деятельности, раздувающим истерики и конфликты на пустом месте? Да хоть генерал МВД ты, [censored] краснопёрое, был раньше и зэков безнаказанно лупил дубиной! Когда наручники защёлкнем, и поймешь что всё, то твой рот [censored] с подъебами заткнётся х у е м навсегда, твой труп не найдут даже ментовские собаки. Далее →✗ НедостаткиДа одни плюсы, о чём вы там! Крепкий коллектив начальничков, рука руку моет. Кумовство, коррупция? Не, не слышали. На 3 работяги: бригадир, подменный мастер, мастер, менеджер, участковый, цеховой. А не до [censored] вас там? Сокращай, Д., руководство. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота есть. Далее →✗ Недостаткив жаркие летние месяцы работу выбираем в местах пожарче, зимой — на улице. Закаляет. Питьевая вода по 1.5 л — это для элиты, для технологов. Остальным — необязательно. Остальным инструмент, расходники в виде обещаний прописываются регулярно. Да сделай ты там мужикам своим туалет нормальный, чтоб не в кусты бегали. Об этом тебе и твой начальник говорил.. Далее →
-
Компания умеет производить отличное первое впечатление — всё выглядит современно, амбициозно и многообещающе. Уже позже начинаешь знакомиться с настоящим внутренним миром процессов и особенностями управленческого стиля отдельных руководителей. Некоторые решения принимаются скорее из личных амбиций, чем из интересов команды. Отдельно удивило отсутствие современных инструментов и выстроенной системы работы. Многие процессы существуют по принципу «так исторически сложилось», об оптимизации и речи быть не может, все же привыкли работать только так. Часть сотрудников работает в компании годами, поэтому современные подходы к управлению, сервису и организации процессов, кажется, просто прошли мимо. Зарплаты заметно ниже рынка, особенно с учётом объёма задач и уровня ответственности. Официальное оформление активно обсуждается на старте, но позже почему-то всегда находятся причины отложить этот вопрос. Зато оформить сотрудников как самозанятых — с этим сложностей обычно не возникает. Постоянная смена юрлиц внутри компании тоже добавляет атмосферу стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Иногда создавалось ощущение, что стабильность, логика и внимание к персоналу — слишком скучные инструменты управления, поэтому в ход шли эмоции, импровизация и бесконечные внутренние амбиции руководства. Зато работа отлично развивает стрессоустойчивость, гибкость и умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся правилам игры. Опыт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовершенно новое производство в промзоне Технопарк Горелово. Цена проекта 700млн. руб. Стабильная зарплата. Хорошие условия труда. Развозка персонала. эдо. Далее →✗ НедостаткиПредприятие закрывается, не проработав и года.Уволены первые 50 человек.В сентябре планируют уволить всех русских рабочих.До конца года уволят всех северокорейцев.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вас встретит крайне неприятная дама — так называемый «менеджер по персоналу». Будет хамить вам всё собеседование и вести себя так, как будто она здесь хозяйка, занятая, а вы её отвлекаете от важных дел. Еще и лист с вашим резюме, чтобы вы проверили свои данные, подаст вам так, будто делает одолжение, из-под стола протянет. И смотреть на вас будет с ухмылкой, хотя эта менеджер сама в свои 35−40 лет (по виду, может быть, и больше) ничего не добилась, только соискателям хамить умеет. Возмутили абсолютно некорректные вопросы о прошлых местах работы, и как в конце «беседы» менеджер сказала снисходительным, неприятным тоном, что у них полный кабинет папок с резюме кандидатов. Кстати, действительно кругом валялись папки, не мешало бы навести порядок в кабинете. Также вам будут таким же тоном рассказывать про всю сложность работы, а контекст такой, что вы её не осилите, что она для «избранных», и многие отсеиваются на стадии какого-то там теста. В общем, вы почувствуете себя так, словно пришли просить взаймы, а вам не только не дают, но ещё и издеваются. На мой взгляд, это совершенно непрофессиональное поведение. Я была на многих собеседованиях с разными рекрутерами, но с такой грубостью и развязностью столкнулась только здесь.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМошенники и отморозки. Их схема такова: Набирают одиноких или слабых мужчин/женщин. Затем находят повод (пьяный, вор, бездельник и пр.) для избиения. По голове ногами бьют лежачего. Не платят за работу. Отбирают у «жертвы» всё, что в карманах. Обращения в мусарню, прокуратуру, СК, ФСБ — безполезно. Они явно под «крышей» подонков во власти. Но они уже мёртвые. Только пока не в курсе. Далее →✗ НедостаткиМошенники и отморозки. Их схема такова: набирают одиноких или слабых мужчин/женщин. Затем находят повод (пьяный, вор, бездельник и пр.) для избиения. По голове ногами бьют лежачего. Не платят за работу. Отбирают у «жертвы» всё, что в карманах. Обращения в мусарню, прокуратуру, СК, ФСБ — бесполезно. Они явно под «крышей» подонков во власти. Но они уже мёртвые. Только пока не в курсе.. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет совсем Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, хамское отношение руководства, постоянные прослушки и оскорбления. Сейчас оттуда уходят сотрудники, которые давно работали, даже на них гендиректор стал набрасываться с оскорблениями и криком. И поверьте, вы вряд ли слышали такой истошный крик по всяким пустякам, да ещё и с угрозами. Среди новеньких текучка такая, что вы не запомните их имена.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота неплохая, если ты мастер своего дела. Если ты реально понимаешь куда идешь и что за навыки придется использовать. Летуны и мимоходы, которые увидели на сайте с вакансиями высокую зп и повелись — это мимо. В основном такие отзывы и пишут, потому что в целом недовольны все и вся, хотят чтобы им все на блюдечке с голубой каемочкой подали. зп белая, достойная, но опять же, чтобы ее получить нужно работать, а не отлынивать. Далее →✗ НедостаткиБывают переработки, бывают переработки, когда ставят перед фактом, что нужно задержаться и делать. Из плюсов в минусах — оплачиваются.. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно научиться ориентироваться в хаосе и работать не смотря на любые обстоятельства. Развить стрессоустойчивость и способность быстро принимать решения в условиях неопределенности.Отсутствие необходимых материалов и регламентов приучает искать информацию самостоятельно качественно. Привыкаешь самообучаться и не использовать шаблонные решенияМестами неплохое питание и удобное расположение (повторюсь, местами). Для более чем половины локаций работодателя оба пункта не релевантныВозможность решать интересные задачи без схожего опыта работыИнтересные коллеги и гости. Творческий и молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиПоследние годы в компании только депрессия. Не рассматривайте это место для трудоустройства. Зарплату стараются занижать при любой возможности. Практикуются задержки выплат. Возможности для карьерного роста сократились до минимума. Вырасти из линейного сотрудника стало практически невозможно. Обучение для офиса полностью отсутствует, а учебные материалы для линейного персонала имеют мало общего с реальностью. Новых сотрудников бросают «в бой» без подготовки, что только множит ошибки. И в офисе, и «в полях» одна и та же беда: половина сотрудников не делает буквально ничего, пока вторая половина живет в вечном аврале, разгребая завалы за всех. Очень большая текучка. На одном ресторане за пару лет может смениться 5–6 управляющих. Передача дел при этом не налажена, из-за чего каждый раз хаос становится всё большего размера. Корпоративной этики не существует. Системы поощрений очень слабые и устаревшие, элементарные традиции вымирают (вроде поздравлений с днем рождения). Социальное регулирование внутри коллектива отсутствует. Нет права голоса, ни на руководящих позициях, ни для линейных сотрудников. Тебя просто ставят перед фактом: есть решение, и ты обязан его исполнить, даже если оно неэффективно или неэтично. Ремонтные работы на объектах не проводятся своевременно, что сильно... Далее →
-
зп серая, ТК нарушается, текучка. Далее →
