Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 51 000 руб. в месяцЭто на 39% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (682)
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни и микроволновки Далее →✗ НедостаткиОчень жалко эйчаров. Их постоянно увольняют. Особенно непонятно, что директору не нравится в руководителях эйчар-отдела. За пару лет сменились аж трое! Причём всегда это внезапно для коллектива, мы даже привыкнуть к ним не успеваем. Рядовых эйчаров тоже постоянно меняют. Вообще никакой стабильности и корпоративной культуры. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развить навыки, если вы специалист и поняли философию работы на предприятии. Из-за того что перед заказчиком происходит постоянно прогиб и желание руководства выполнять эти прихоти, можно многоу научиться. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкая квалификация руководителей среднего звена, так как они выросли из обычных работяг (по форме своего мышления, в связи с ограниченной реализацией и умениями, в силу отсутствия нужного образования, отсутствия стремления к развитию). При этом те, кто даже работает десятилетиями, либо те, кто только пришёл, могут одинаково непрофессионально выполнить свои обязанности и постоянно генерировать брак на производстве, потому как вышестоящие руководители не проводят обучение, полное непонимание токарного, слесарного дела как исполнителя, так и ИТР. Проектировщики, технологи, программисты зачастую не понимают, как работает производство вообще. При этом отсутствует связь между ними в принципе, что приводит к проблемам в производстве, причём не особо рвутся брать на себя ответственность при возникновении тех или иных проблем, хотя при этом являются неотъемлемыми связующими звеньями в производственном процессе.. Далее →
-
Чёрная зарплата: МРОТ в 30 тысяч + KPI, который защищает каждый СЕО — 1 перед СЕО. И чаще всего крайне неудачно. Самые страдающие отделы: бухгалтерия, АХО и отдел персонала. Слабое управление, профессиональная дисфункция в виде штрафов, процессное управление, которое уже второй год находится на стадии разработки и тянет компанию на дно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпании под управлением С.А.:ООО «ПСК «Регион» (ИНН 7 811 751 836)ООО «НИПИ «Регион» (ИНН 7 811 783 482) Людям не платят. Директор ссылается на отсутствие денег, хотя деньги за выполненные работы от Заказчиков получает. Сотрудники увольняются и уходят с пустыми руками.Должен государству. Налоговая нагрузка критическая, счета под угрозой блокировки, долги копятся годами.Постоянно судится. Десятки арбитражных дел в качестве ответчика на огромные суммы.Работает в серую. Выплаты наличными в обход кассы даже при официальном трудоустройстве. Для Заказчиков: готовьтесь к срывам сроков и другими вытекающими.Для сотрудников: Обходите стороной эти компании, иначе будете работать бесплатно. Далее →
-
Приглашают кандидатов на несуществующие должности! Не перезванивают и не дают обратную связь! Г.А. проводила собеседование. Не соблюдают договоренности, ссылаясь на человеческий фактор.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно дружный коллектив Конкурентная заработная плата (но только на бумаге) Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата состоит из двух частей: минимальный оклад + управленческая премия.До лета 2025 года все шло более-менее нормально, зарплата приходила в разные даты в течение месяца, но на следующий месяц долг не переносился. Работа у меня была не пыльная, без физических нагрузок, зарплата в районе 100 тыс. Все устраивало.Летом 2025 года начались задержки премиальной части, сначала на неделю-две, потом на месяц, потом перестали платить и окладную часть, при этом никаких комментариев руководство не давало, как будто ничего не происходит и все хорошо. Ну иногда говорили, мол, на следующей неделе за все месяцы придет премия, не волнуйтесь, работайте. При этом штрафы, которых там на 6 листов формата А4, начислялись регулярно)). Те, кто поумнее (либо что-то знали, либо просто почувствовали наступление пздеца) уволились еще в августе 2025 года и получили свои полные расчеты и т.д. Те, кто увольнялся позже, получали расчетники с хорошими суммами, но сам расчет либо получали частично, либо вообще не получали, в бухгалтерии тем временем перестали брать трубки)). Уволенным с ноября 2025 года перестали давать расчетные листы, обосновывая это тем, что еще не готово). После репортажа НТВ... Далее →
-
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная! Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги. «Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все. Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных... Далее →
-
-
Не идите туда работать Полностью отсутствие санитарии Людей набирают хз для чего, для сбора данных, может. 1 день якобы стажировка и всё, пока типа не подходите. Не идите туда работать. Людей набирают, хз для чего, для сбора данных, может. 1 день якобы стажировка и всё, пока типа не подходите. Не советую, время потеряете. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания за год, благодаря незнанию трудового законодательства и благодаря стараниям налоговой, становится белой и уже подходит к финишной прямой судя по предыдущему отзыву. Это не может не радовать. Далее →✗ НедостаткиЕсть ещё пробелы, надо усилиться в оплате налогов, тем более повод вспомнить налоговой про компанию есть опять. И неоплаченные налоги за весь период надо доплатить.. Далее →
-
✓ Преимуществану в офисе тепло, при хорошем раскладе и можно хорошо заработать на процентах от клиента Далее →✗ НедостаткиРабота простая, если на это учился- работаем с дольщиками, проводим оценку ремонта и ищем все недостатки от застройщика, даже самые смешные. Ситуации бывают разные, но клиенту было нужно обязательно добавить услугу, вернее, внушить ему, что эта услуга ему жизненно необходима. Покупает, допустим, человек квартиру у застройщика, ЛСР или Л1, и сделку ему оформляют, но рекомендуют подать в суд на застройщика за то или это. Покупатели к нам приходят юридически безграмотные, и навесить им лапши о том, что застройщик виноват, проще простого. А дальше начинается самое интересное — застройщику отправляют претензию и предлагают закрыть это дело за определенную сумму на этом этапе. Суд — это долго и дорого, и ничего не получить с клиента. Если получают отказ, то начинаются длинные разбирательства в суде, а такие тяжбы могут длиться вечно при желании, и часто клиента кидаем Людей разводят и долго рассказывают, что вот-вот с застройщика что-то взыщут. А в итоге просто кидают простых людей, а клиент-то мозг тебе выедает своими истериками, и процент ты уже не получаешь Далее →
-
✓ ПреимуществаБез слез и не вспомнишь о положительном преимуществеих просто нет Далее →✗ НедостаткиЭто дурдом, честное слово. Прям, если был бы психиатр, то он поставил бы диагноз людям, которые управляют этой чумовой шарашкой.На сколько отсталая компания от мира.Если им сказать, что можно выстраивать аналитику не на туалетной бумаге, а при помощи искусственного интеллекта, руководство сломается, так как они только дошли до уровня изучения книг про то, что такое эмоциональный интеллект.Руководство отстает на 15−20 лет от развития рынка, технологий.Украшения редкостное, помойка по дизайну и крайне низкое качество — это единственный секрет, почему розница не продает. Дайте качественный товар!Б. безидейный человек, клепает копии мировых брендов, которые никто не покупает, так как русские самоцветы считают, что это элита среди ювелиров в России, и цены на копии ставят как за оригинал. Просто слили крутое советское предприятие в унитаз. Люди не задерживаются в богадельне этой. 3−5 месяцев и выходят из этого удивительного приключения. Снова вышел коммерческий директор, правда, смысл какой ее слушать, уйдет через 4 месяца. Далее →
-
✓ ПреимуществаВоруют деньги только когда хотят проучить или наказать, смеются в лицо, показывают свою власть воруя ваши деньги, типа сам дурак, не надо было выбирать фирму с серой заплатой. Далее →✗ НедостаткиОбычно нам запрещали пользоваться своим интеллектом, чтобы не задавить случайно интеллект начальства. Вчера наш начальник запретил использовать в офисе искусственный интеллект (ИИ) и алюминий (Al), чтобы никто не превзошёл его по «жёсткости» и «искусственности». И только его жена и его руководитель, как всегда, превзошла его по интеллекту, знаниям, жёсткости и искусственности. Вы сейчас смеётесь, а в компании правда есть положение о запрете использования искусственного интеллекта и алюминия. За подписью К. А. В. Это плюсом к серой з/п и деньгам, которые он ворует от серой зарплаты сотрудников себе и жене на таблетки. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиМенеджеры! Бегите! Не тратьте своё время.Копеечные зарплаты, требования на миллион, камеры кругом, токсичность. А, ну и промзона Парнас. Пешком дойти от метро до офиса 30 минут. Маршрутка только одна с периодичностью 30 минут. В межсезонье грязища и отсутствие нормальных пешеходных зон.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший опыт самостоятельного развития в направлении Чистый офис Далее →✗ НедостаткиКоллектив фиктивно дружный, на самом деле крысятничают по углам. Видеонаблюдение, постоянный стресс, сроки сжаты, штат не увеличивают. Люди выгорают и уходят — отсюда текучка. Зрелых КБ нет, зуммеры, принимающие решения, ведут фирму к развалу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПривет коллегам!Да что тут говорить!При услышанной фамилии Осипенко, даже цыгане аккуратно оборачиваются и проверяют свои кошельки в кармане! Далее →✗ НедостаткиПривет коллегам! Да что тут говорить! При услышанной фамилии Осипенко даже цыгане аккуратно оборачиваются и проверяют свои кошельки в кармане!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе найдено Далее →✗ Недостаткив компании сильно задержали выплаты, раз в две недели по сути. Не выплатили за приведенных друзей, и один вообще товарищ вышел в Ленту, и его без объяснения ярпично после того как он отработал, выгнали и ничего НЕ заплатили. Просто натурально ничего. Понятно, что компания активно делает накрутку отзывов и так далее, чтобы обманывать таких, как мы. Печальный опыт, и не советую я вам это.Поддержка работает сомнительно, сидят какие-то молодые девочки, которые сами ничего не знают. Никак не пройти дальше к руководству в связи с проблемами. Я им привёл 3 человека, а они ничего не заплатили, хотя обещали. В общем, сомнительно это всё.Но зато «студенты» внизу активно пишут, что вроде всё нормально, отлично работает :)))))) классная подработка. ЛОЖЬ, ребята. Сами зайдите к ним в чат, там постоянно кому-то не выплачивают деньги, и поддержка мурыжит неделями. Далее →
-
Руководство не умеет общаться с подчинёнными. Отсутствие уважения, непозволительная манера общения. . Далее →