Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Парковка у офиса Далее →

Серая зп. Задерживают даже официальную часть. По сути, это одно и то же с компанией Артвуд. Один директор, один офис. И общие проблемы. Всех теперь в эту компанию устраивают. У Артвуда репутация засрана. Первое время новеньким не будут задерживать, пару месяцев. Потом будете копить долг и деградировать, слушая ерунду от гендира часами. Не ведитесь ни на какие обещания, стабильности тут ноль. Сколько бы не пообещали при устройстве, все равно не получите. Я вовремя свалил, пока долг передо мной не вырос, за коллег обидно. Далее →

Нет их Далее →

При трудоустройстве девушки красиво поют про условия труда, оплата сразу за переработку по ТК РФ. Мажут на командировку, якобы хоть через месяц можно написать отпуск без содержания, а вам его и через два месяца не подпишут, если подпишут, то через три-четыре месяца, и срок отпуска без содержания максимум две недели. Если переведётесь на вахту, то вполне возможно кинут на межвахтовые деньги. Медкомиссию не выплачивают. В итоге сами добираетесь, сами ищете, где кто? До объекта, что в Кашире, что в Санкт-Петербурге 40−50 минут езды. И при этом в Кашире еще, если живёте не в общаге, будете сами себе готовить. Зарплату режут, и как я узнал, это частое явление, особенно в отделе ММК. Как сказал начальник участка, невыполнение и просто порезал КТУ. Нет инструмента, техники толком. Не доплатили многим, кому 15 т., а кому-то 60 т. Не советую сюда, так как при увольнении выплатят только оклад голый! Суточные задерживают, слышал, что в Питере две недели человек питался за свой счёт! Текучка есть! Далее →

Почему не стоит работать с «Буревестник Групп» («Морские инженеры»)? Реальная история обмана Приветствую всех! Хочу поделиться историей, почему лучше избегать сотрудничества с компанией «Буревестник Групп» (или «Морские инженеры») и их директором Запатоцкой Натальей Владимировной. Начало работы и первые проблемыВ декабре 2024 года мы заключили договор с «Морскими инженерами» на покраску катера frauscher У нашей команды более 15 лет опыта в ремонте и обслуживании яхт, а мастер Наум красил корпуса даже для первых лиц государства. Компания знала о его квалификации. Мы приступили к работе: обклеили лодку для покраски, сняли элементы, которые должны были демонтировать сами «Морские инженеры», тщательно подготовили эллинг (продули щели, сделали влажную уборку), так как покраска требует идеальной чистоты. Контактировал с нами только Николай (еще один ключевой персонаж в этой истории).Нас просто кинулиКогда до завершения работы оставалось пару дней, нас перестали пускать на территорию яхт-клуба без объяснений. Наш инструмент месяц пролежал у них, а после пропал покрасочный стол. Директор Наталья Запатоцкая не отвечала на звонки, общался только Николай, который уверял: «Сейчас сдадим лодку и рассчитаемся». Обман и махинацииВ апреле нам заявили, что мы «потратили 400 000 рублей» и пообещали выплатить... Далее →

Почему не стоит работать с «Буревестник Групп» («Морские инженеры»)? Реальная история обмана. Приветствую всех! Хочу поделиться историей, почему лучше избегать сотрудничества с компанией «Буревестник Групп» (или «Морские инженеры») и их директором з.н.в. Начало работы и первые проблемыВ декабре 2024 года мы заключили договор с «Морскими инженерами» на покраску катера frauscher. У нашей команды более 15 лет опыта в ремонте и обслуживании яхт, а мастер Наум красил корпуса даже для первых лиц государства. Компания знала о его квалификации. Мы приступили к работе: обклеили лодку для покраски, сняли элементы, которые должны были демонтировать сами «Морские инженеры», тщательно подготовили эллинг (продули щели, сделали влажную уборку), так как покраска требует идеальной чистоты. Контактировал с нами только Николай (ещё один ключевой персонаж в этой истории).Нас просто кинулиКогда до завершения работы оставалось пару дней, нас перестали пускать на территорию яхт-клуба без объяснений. Наш инструмент месяц пролежал у них, а после пропал покрасочный стол. Директор Наталья Запатоцкая не отвечала на звонки, общался только Николай, который уверял: «Сейчас сдадим лодку и рассчитаемся». Обман и махинацииВ апреле нам заявили, что мы «потратили 400 000 рублей» и пообещали выплатить... Далее →

Белая зп Далее →

Начнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →

Предлпгается жить в уборщической подсобке среди тряпок швабр пылесосов и бытовой химии, без вентиляции и окон Далее →

Если вы иногородние и идёте сюда жить с проживанием, то будьте готовы, что в любой момент что-то на вас свалят, мол, ущерб нам причиняешь, мол, ты там тарелку разбила или плафон разбила и выселят моментально, и будете выставлены на улицу, и будете искать жильё посуточно, платя по 3000/сутки, чтобы перекантоваться и вернуться в свой город. Это место я крайне не рекомендую. Крайне не рекомендую идти сюда на работу, особенно если едете из другого города. Предлагается жить в уборщической комнате, спать среди тряпок и швабр, бытовой химии, окон нет, вентиляции тоже нет. Здесь частный дом, это маленькая гостиница, тут же живёт и семья хозяина — м.в.с., его жена а.в.с., администратор, тут же их дети, бабушка. Все они с Украины будут. Я приехала из другого города, сразу по заезду а.в.с. сфотографировала весь мой паспорт, вот прямо все страницы и сведения о выданных ранее паспортах даже, в нарушение закона. Даже отделы кадров весь паспорт не фотографируют. Работы здесь нет, гостей вообще нет, гостиница пустая, никто не едет. И а.в.с. заставляла меня от нечего делать убирать всякий мусор с балконов, отмывать всякую грязь, собирать паутину, которой 2 года, мусор, листья, рвать... Далее →

Нет. Далее →

Куча! Далее →

Их мало. Место красивое, официальное оформление Далее →

Управляющая — неадекватная женщина, которая не контактирует с сотрудниками, слушает только свою секретаршу, которую назначила операционным директором, не разбирающуюся абсолютно ни в чем. Вся её заслуга — это имитация работы, собирание и придумывание сплетен о других сотрудниках и обсуждение с управляющей, какие все не такие. Более профессиональные сотрудники, имеющие своё мнение и указывающие на некомпетентность операционного директора, попадают в опалу, которых всячески пытаются уволить за любую мелочь. На счету Кайзерхофа уже два проигранных дела в суде по незаконному увольнению сотрудников. Приживаются только те, кто не работает, а вылизывает одно место этим дамам. Текучка кадров нереальная, особенно на кухне. Люди там работают обычно до зарплаты, в которую постоянно урезают бонусы без причин либо по надуманным причинам. Постоянно экономят на зарплатах сотрудников, которые как расходный материал, не экономят только на себе. Работать принимают на кухню лишь бы кого, чтобы дырки заткнуть, потому что никто не идёт работать в это место. Дошло до того, что люди с улицы приходят на пару смен без трудоустройства и медосмотров. Чтобы вам не говорили, обходите это место стороной. Непонятно куда смотрят собственники. Раньше эта управляющая была в Розе Хутор, время прошло, ничего не поменялось.. Далее →

Есть официальное трудоустройство. Бесплатное проживание в хостеле и питание. Далее →

Слишком хорошая реклама, чтобы поймать рыбку на крючок, в итоге полное разочарование. Скотское отношение к работникам со стороны супервайзеров, чувствуешь себя как на зоне, отбывающий срок.Это мой первый опыт работы вахтовым методом, который обернулся полным провалом, а также разочарованием. У меня была сложная жизненная ситуация, и, на мой взгляд, вахтовый метод работы мог значительно улучшить мою ситуацию и решить некоторые проблемы, связанные с финансовым вопросом. На мой взгляд, по поиску работы я отнеслась серьёзно и искала именно официального работодателя с официальным трудоустройством. Изучала вакансии и читала отзывы вахтовиков. Моё внимание привлекла группа в ВК ААА+, также у них есть и телеграм-канал. Красочная реклама и многообещающее содержание текста казалось, что это оно самое. Понаблюдав пару месяцев за активностью группы, я решилась позвонить и записаться к ним на работу на вакансию упаковка борт-питания или клининг самолётов. Мне ответила женщина, которая заявила, что они являются прямым работодателем, предоставят всю касательную информацию о себе как о работодателе, ответят на любые вопросы и будут со мной на связи 24/7. Обещали з/п 3900 за смену, что у них шведский стол, и даже подчеркнули, что по прибытию меня встретят на такси и довезут до офиса для... Далее →

Наставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →

Заработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →