Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Коллектив, но не весь. Далее →

Информация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →

обучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →

Отработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →

Сотрудники Далее →

Уничтожение морального состояния — вот что вы получите от работы в этой компании. Начнем с руководства: Женатая пара, владеющая данной компанией, на первый взгляд дает о себе положительное впечатление, однако все это лишь маска — которая так быстро снимется с их лиц буквально через неделю работы. 1) Психологическое составляющее: вот с чем вы столкнетесь в этой компании — это постоянное недовольство и уничтожение морального состояния сотрудников. Здесь нет понятия «кнута и пряника» — только «кнут». Вас будут унижать, обзывать, упрекать, разрушать вашу психику на протяжении всей работы в компании. Эти люди настоящие психологические маньяки, владеющие всеми методами психологического воздействия, они способны унизить сотрудников совершенно любого возраста, доводить девушек, женщин до слез без сожалений, могут применить любые методы шантажа и пользоваться любой информацией, которой ты владеешь, в свою пользу. Они способны нанести настолько непоправимый ущерб психологическому здоровью, что оставит след и потерю доверия ко всем на долгие годы. Если вы думаете, что любой разговор останется между вами, то вы также ошибаетесь. Все, что вы обсуждаете с этим нанимателем, входящее в вашу персональную информацию или личную жизнь, будет обсуждаться с любыми другими людьми. Они... Далее →

Официальное трудоустройство. Далее →

Первое, что следует понять, это то, что СК РусГидро — обслуживающая компания ПАО РусГидро. Руководство находится в Хабаровске и совершенно не компетентно ни в управлении, ни в услугах, которые они оказывают ПАО. Просто две леди с крайне скудным словарным запасом и их мужья. По работе: график совершенно не соответствует заявленному, ещё и постоянно меняется. Зарплата вовремя, но нужно внимательно проверять расчетный лист, иначе туда «забывают» включить переработку или замещение. Выплатят спустя несколько месяцев и то, если будете все время напоминать. В любой момент вам могут понизить зарплату, сделают «красиво», по закону, но и понизят значительно 20−30 %. Мнение леди стандартное: за забором народу много, не нравится — иди. А как до замещения отсутствующих речь заходит, так менять-то оказывается некем. Потому ты будешь пахать за двоих, тебя будут все время спрашивать, почему не успеваешь, заплатят за это три копейки. При увольнении расчетку не получишь, иначе увидишь там недоплату и будешь задавать вопросы. А на вопросы у начальства ответов нет. Они сами не понимают, что делают, как написано в первых строчках.. Далее →

Удаленная работа Далее →

в этой компании есть руководитель КЦ! Который сильно поверил в себя, и каждый день во всех чатах пишет «уволить» любой, даже малозначительный косяк. Он увольняет одним днем! И ему все равно, сколько лет ты работаешь в компании: день или год! Здесь абсолютно не ценят сотрудников! Огромная текучка! И никто не устроен официально! Здесь Вы будете получать тысяч 35 000, но петь вам будут, что золотые горы! Лишают премии за все! Аудиторы специально выискивают самые худшие звонки и чаты, чтобы снизить оценки и не заплатить премии. Делайте сами выводы, нужно ли вам это! Далее →

Их нет, от слова совсем во всех отделах тварит я хаос! Далее →

Отзыв о работодателе. Большая текучка кадров, особенно в монтажном отделе. Это показатель и повод задуматься о работе организации внутри компании. Проекты работ сырые. Процесс внутреннего взаимодействия не настроен. Со стороны организация предпринимает попытки конструктивно решать ситуации, но исключительно для себя и своих интересов, сотрудников там не ценят. Соответственно, виноваты все, но не их система. Сложности с выплатами зп, организация работает в черную. Делайте выводы. Работал чуть больше года, надо было уходить раньше. При расчёте черную зп не выплатят, только через Роструд и налоговую… Далее →

Вас отвозит на работу, на фабрику по производству корма корпоративное такси. Потому что туда ничего не ходит, и все безличного авто группируются по точкам, чтобы уехать на работу и с работы. Это всё… Далее →

с самого начала — песнь об условиях и оплате труда, испытательном сроке, просто [censored] обзавидовались, когда слушали и слушали трели «И». По факту из оговоренных 3 месяцев испытательный срок вдруг стал 1 месяц! Нас было 2 человека на онлайн-площадках, товар распределили как понравилось РП, но через 2 недели под действием гормонов она передумала и поменяла всё по-другому. И тут на моего коллегу стали просто давить: а где результаты продаж? Где отчётность за каждый день? Где прирост? При этом рекламного бюджета 0 рублей, возможно в следующем месяце. Платной аналитики нет, кое-как уговорили рассмотреть её для работы, репрайсера нет — а зачем его брать платно? Вас же взяли работать, вот и сидите 2 часа рабочего времени вручную меняйте цены каждое утро на площадке, чтобы было МРЦ. Потом вся прелесть и поплыла — когда, на минуточку, «фин.дир» захотел вывести деньги на счёт до расчётного бесплатного периода: 8 транзакций за 1 час, и обошлось это — 90 000 рублей. А потом оказалось, что товар раньше сдавал фулфилмент, который вообще не предоставлял отчёты за полгода, не то что ежедневные. А товара просто пересорт, и его никто не покупает в таком количестве!... Далее →

Есть дмсесть внутренние активностиесть понимание целей в компании Далее →

Речь пойдет об отделе ВЭД (дирекция по сопровождению импорта), на момент 03/2026 информация актуальна. Директор отдела Зуб… А.В. — пример неправильного руководителя. Абсолютно слабый лидер, которого не воспринимает всерьез никто из вице-президентов. Был замечен в получении откатов от серых фирм. Абсолютно детский уровень эмоционального (и не только) интеллекта. Любит шутить про унитазные и пошлые темы. Регулярно буллит женский пол, если он ему не приглянулся, а если кто приглянулся — отпускает сексистские шутки. В нем спит свой талант к [censored]-контенту. Чего только стоит его группа кошкофилов ZOO BK OFF. Также кринжа можно получить, погуглив его альтер-эго Andrew Dorian. Подумайте трижды, если вы — женский пол и планируете сюда приходить работать. Дважды, если вы молодой специалист, тут таких не ценят. Инициативность тоже лучше оставить при себе, ведь достижения в отделе не ценятся, если они не из группы электроники. Почему так? Потому что электронику возглавляет его друг и товарищ, который является ставленником и И.О :) Иметь свое мнение в отделе чревато увольнением. Будьте уверены, вам все оформят как надо: кадровики даже не будут выяснять причину. Вам поставят черную метку и забьют на вас болт. Кроме того... Далее →

Нет. Далее →

Контора с мутными схемами. Сделки проходят через 4−5 звеньев, где оседает бабло в ежедневно открываемых юр. лицах в разных странах, таких как Таиланд, Турция, Дубай, Казахстан и т.д. Некоторые компании, открытые в других странах, являются личными компаниями директоров, что даёт им повод [censored] между собой по поводу того, а не много ли осело денег в компании другого директора, т.к. [censored] происходит ещё и у них друг с другом. Зарплаты платятся частично в конвертах, премии только в конвертах. Владелец бизнеса умер, поэтому управление бизнесом перешло в руки тех, кто разбазаривает бабло компании на кредиты и серые схемы, кому управлению людьми учиться и учиться, как и держать официально-деловой тон с коллегами, ощущение будто работаешь с урками из 90-х, апеллируют такими понятиями, как «братуха, пацаны, распальцовка». В офисе нет камер, т.к. персонал занимается ежедневной подделкой документов и подписей за ген. директоров, сидящих в разных юр. лицах других стран. Все документы с подделываемыми подписями для отправки в банки и проведения платежей удаляются тут же в шредере, платежи делаются по липовым документам, подделываемым в фотошопе и с подделываемыми подписями. Один из руководителей, работающих на эту контору, официально трудоустроен в компании Huaw.i, чем создаёт утечку корпорации... Далее →

Не каких преимуществ, одно разочарование, начальник жадный, люди рабы! Далее →

Вот такое новогоднее распоряжение нам сделали. Мотивация на нуле, как работать и за что работать? За спасибо? Объявление: начался последний месяц 2025 года. Требуется выполнить для заказчиков большое количество заказов. Если мы их подведем, возможно, в следующем году будем без этих заказчиков. Оно нам надо? Прошу всех отработать этот месяц с особым усердием, чтобы предприятие и дальше имело возможность развиваться. Напоминаю, что смены для работающих по графику с 7 и до 7. Оборудование останавливать за 15 мин. до окончания смены. 15 мин на уборку рабочего места и пр. Начальникам смен обеспечить выполнение этих требований. Начальник производства д.е.п. 04−12-2025 Далее →