Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Интересная работа. По сути, никто не стоит над душой, пока ты работаешь. Нет конвейера. Довоз. Далее →

Панибратство и родственные связи решают всё. Есть такая Д.А., которая правит бал на пару с Ю.А., который «своему мастеру верю во всём. Вернее, всем своим мастерам» и «Если поставить 10 работников против одного мастера, я выберу мастера» — и не важно ни что камеры показывают, ни что сотрудники говорят, мастер всегда прав. Из-за упомянутого мастера регулярно уходит куча людей, и это никого не беспокоит. Люди, кто с Д.А. будет обсуждать личные темы, будут как у бога за пазухой, остальным же будет прилетать по поводу и без. Также на этом заводе мастером над взрослыми людьми (со стажем чуть ли не от основания завода) может стать 20-летняя девочка, которую продвинут «добрые люди», пусть даже после этого уйдёт целая смена. Постоянные сплетни, интриги, непонятные разборки — это отдельный разговор. А учитывая затруднительное финансовое положение из-за маленького количества заказов, ещё и людей могут кинуть на хвалёную 13-ю зарплату. Работать можно только в том случае, если не рассчитываешь особо на карьерный рост и умеешь оградиться от воздействия токсичного руководителя.. Далее →

Платили бонусы как положено. Далее →

Не рассчитывайте на полноценное обучение — в моём случае оно появилось только спустя два-три месяца, как и большая часть необходимой информации. Меня могли оставить работать одну с 10:00 до 22:00. Иногда просили прийти к 8–9 утра, потому что водители без предупреждения меняли график и привозили товар утром вместо обещанного вечера. В другие дни приходилось ждать их до 22:30, и даже тогда не было гарантии, что они приедут. Программа часто зависала и глючила, противокражные ворота тоже работали с перебоями. О том, что при оплате от клиентов по QR-коду или банковской картой с продавца могут списывать деньги, мне не рассказали. Об этом я узнала не от компании, а от самих клиентов. Меня могли попросить выйти в свой выходной. В субботу и воскресенье брать выходные было практически невозможно. За переработку вам может быть не станут платить, как вам и не станут говорить, сколько вы должны отработать часов, если только вы сами не спросите. Если кто-то заболевал, нагрузка ложилась на оставшихся сотрудников, потому что заменить человека было некому. Несмотря на то, что я сообщила руководству, стоящему выше заведующего магазином,... Далее →

Регулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →

Руководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →

Их больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →

Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →

Можно пережить безденежье в обмен на потерю квалификации и мизерных отчислений в пенсионный фонд. Далее →

а поезда… уходят под откос… Компания семейная. Артельного типа. Лужу паяю, ЭВМ починяю. Только изготавливают они, на минуточку, лазерные измерители рам кузова локомотива. Процесс простой: изготовили, замерили, продали, приложили сертификат. Но! Полностью отсутствует управление документацией, нет техпроцессов, техника безопасности на бумаге, зарплата серая. При любой провинности — например, попытке аргументации или упоминании о законности — лишат премиальной, читай конвертной части, а это, на минуточку, от 30% вашей ЗП, указанной на hh. Сертификаты печатают со скоростью башенного принтера, вписывают туда средства измерения от балды, даже без поверки. Лаборатория, в которой проводятся измерения, — да нет, нет))) непонятно вообще политика РЖД, у которой проверки ЦТА — как пытка, до изнеможения. А здесь — тишина. И да — Руководства на вашу голову в неограниченном количестве. Каждый с самомнением. Поэтому ваше мнение о вашей квалификации — всего лишь ваше мнение. О среде обитания — самая низкая: в туалетах вонь, сломанные унитазы, отсутствие бумаги; зимой не отапливают — батареи еле тёплые, 16 градусов в помещении. Мыши.. Далее →

Работа с известными международными брендами Далее →

Некомпетентное руководство и отсутствие выстроенных бизнес-процессов. Постановка задач хаотичная, при этом объем работы очень большой. Приоритеты определяются не важностью задачи для бизнеса, а тем, кто ее поставил. Если поручение пришло от руководителя, его нужно выполнять в первую очередь, независимо от того, насколько оно реально влияет на работу компании. Создается впечатление, что компании в большей степени нужны не специалисты, способные анализировать и предлагать решения, а исполнители, которые быстро делают то, что сказали, без лишних вопросов. Складывается впечатление, что собственники оторваны от реальности и воспринимают управление компанией скорее как игру в бизнес, чем как системную работу. Хаос и отсутствие процессов их, судя по всему, особо не беспокоят. Постоянная экономия на сотрудниках. Часто один человек выполняет обязанности сразу нескольких специалистов. На собеседовании озвучивают один круг обязанностей, а после выхода на работу он существенно расширяется и уже не соответствует тому, о чем договаривались изначально. Очень высокая текучесть кадров. За время работы сложилось впечатление, что сотрудников, которые проработали больше года, не так много. Одни только приходят в компанию, другие уже находятся в процессе увольнения. Это наводит на мысли о причинах такой постоянной смены персонала. Собеседование компания... Далее →

Их нет Далее →

Самая скотская контора, которая может быть. Руководство полный неадекват. С людьми работать не могут, относятся как к быдлам. Там могут только работать те, кому некуда деваться. Приветствуют тех, у кого косяки (за пьянки) и люди, чтоб не уйти по статье, работают почти бесплатно по 12 часов. Своих работников не ценят, кто хорошо работает, а про приезжих (таджики и афроамериканцы) я вообще промолчу. Зарплата вовремя не платится, но самое главное — вы можете отработать ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ И ВАМ НЕ заплатят ничего. И управы на них нет. Работают как в 90-х. Семейство Гуделей — это люди, которые не боятся ни Бога, ни Черта.. Далее →

Коллектив Далее →

Единственный плюс данной организации — это коллектив. Но с текучкой он быстро меняется. Заработная плата серая. К сожалению, в организации проявляется неуважение к каждому сотруднику. У вас не будет плавного ввода в должность, адаптационного периода и инструкций по вашим должностным обязанностям. Вам придется самим выяснять информацию. Если вы готовы зарыться в таблицах и каждый раз переделывать их из-за неправильного шрифта, слишком большого количества пробелов и т. д. Изначально вам не покажут, как должно быть. Вы выполните задачу, а потом окажется, что нужно было сделать по формату. Формат изначально вам не скажут, какой. Вы не будете ничего решать. Всё застревает на согласовании у руководства. Будьте готовы, что каждую неделю придётся всё менять. Вам будут говорить одно, в документах будет прописано второе, а по факту — вообще третье. Вы не сможете полноценно развиваться и развивать свой отдел. К сожалению, творческий подход в работе уйдёт на второй план. Очень жаль, что руководство не видит, что данная система не работает. Здесь ценят только тех, кто готов со всем соглашаться и говорить на всё «да». Забудьте про своё мнение, к вам не будут прислушиваться. Для всех отделов вы будете грушей для битья. Если что-то будет не так, то вы будете во всём виноваты. Вам... Далее →

1)Бесплатное обучение (однако потом ты обязан, даже если у тебя выходной, ездить туда к 8 утра, а после этого сразу на работу)2) Более менее неплохая, стабильная зарплата (но сильная привязка к планам, которые не всегда получается выполнять, и зависит от проходимости магазина, на некоторых еле 60 000 выходит)3) Возможность работать рядом с домом (но это как повезёт, тебя закидывают, куда им надо) Далее →

1) Много сплетен по сети 2) Чтобы набить зарплату, в основном приходится ездить на подмены, поездка на которые полностью за твой счёт (у меня были случаи, когда приходилось пешком идти с другого района из-за отсутствия интернета и транспорта в связи с поздним временем) 3) От большинства сотрудников негативные отзывы о коллективе и работе 4) Довольно тяжело работать, так как ты в себе совмещаешь и продавца, и консультанта, и мерчендайзера, и уборщика 5) Довольно токсичная обстановка в коллективах (особенно если ты кому-то чем-то не понравился) 6) Многое происходит у тебя за спиной, к этому могут приплести супервайзера, которая ещё и не заступится за тебя 7) Жёсткая система штрафов и требований в принципе 8) Даже на тихих магазинах приходится пахать как не в себя и буквально жить на работе 9) При увольнении не выплатили сразу зарплату, ещё и бывшие коллеги устроили цирк В общем, не рекомендую работать в данной сети, если цените себя и своё спокойствие.. Далее →