Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Из приимуществ только коллектив, на самом деле основная масса очень приятные люди, которые поддержут, помогут и подскажут! Юристконсульт Виктория, ей спасибо за поддержку, Оксана по подбору персонала, приятная,понимающая,на этом плюсы кончились! Далее →

1. Директор в лице Кавалевской И.В., неприятная особа, не знает, что такое уважение, субординация! Не стесняется в выражениях, давая личную оценку сотрудникам компании! Нужно не лекции еженедельные проводить, а обучить директора общению с персоналом, уважению, а в идеале заменить директора!2. Хотите в ад? Вам в санаторию! Адский труд за три копейки, работа в +5 градусов в цеху, одежду рабочую практически не выдают, которую нужно, тонкий поношенный 10 людьми костюм и такие же изношенные ботинки! Нужно полшкафа везти туда теплой одежды.3. Планы на пару рабочих человек высокие, людей нет, текучка кадров жуткая, опять же потому что уровень зарплаты и уровень труда вообще неправильно оценивается, ну и плюс пункт 1; пока данная дама там пытается строить из себя высококвалифицированного специалиста и директора, все вновь пришедшие люди будут уходить через пару дней; я бы сказала, будут бежать оттуда! Что говорить, если инженеры сбегают, вахтой люди работают от другой организации; и те возвращаться не хотят туда!4. Проблемы с довозом из Минска, готовьтесь к тому, что ездить будете туда за свой счёт! Служебный микроавтобус на 6 мест, ездит людей больше,... Далее →

Всегда помогают, если что-то не понятно, в любой момент можно позвонить директору и задать вопрос. Если нужен выходной, помогали искать замену. До этого работала в общепите и это небо, и земля. Директор девушка, иногда приезжала помогала по вечерам, в чате сотрудников скидывает обучающую информацию, помогает искать утери по видеонаблюдению. В любой момент можно сбегать в магазин, хотя по правилам Вб это запрещено, но директор всегда разрешала спокойно закрыть пвз и выйти на 15 минут, все мы люди. Система штрафов проста, как и на всех пвз, но иногда прощали косяки — потерял вещь (заплатил за нее), отпустил клиента без оплаты (заплатил за товар), за рейтинг и скорость приемки не списывали, за брак удержаний тоже не было. Клиенты в основном адекватные, район хороший. Далее →

Больше всего мне не повезло с сменщиком, приходил в мои смены по вечерам, дурил голову ненужными диалогами, оставлял записки на рабочем месте о том, что у него нет друзей в 33 года и как ему лень работать. Звонил 24/7, задавал вопросы, не связанные с работой, весь коллектив был в шоке с него. При собеседовании на работу скрыл о том, что он уголовник. Когда в общий чат он скинул свою судимость и причину, всем стало еще более страшно. Ушел сам, ибо все на отрез перестали с ним общаться. Жаль было только директора, которая не могла его просто игнорировать. Далее →

Ничего плохого не могу сказать про сам коллектив. Офис, территория, складские на 10 из 10. Далее →

Все решения в компании принимает зам. директора, он же соучредитель (иностранный гражданин) — это очень большая специфика. Если компания объявляет набор технических специалистов на запуск производства — не соглашайтесь, пока не увидите оборудование своими глазами. Но на практике — такового производства нет и не будет никогда. Руководство грезит о нём несколько лет, нанимает специалистов, а потом меняет мнение и отказывается от этих проектов. В результате специалисты вынуждены менять свое место работы. Таким специалистам в компании делать нечего. Это фирма — торговая. Далее →

Только коллектив Далее →

Отзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →

Заработная плата, выплачивается своевременно. Я уходила с работы вовремя. На этом положительные моменты, к сожалению, закончились. Далее →

Директор думает, что работа сложная, поэтому люди уходят (работе можно научиться, если есть голова).Чай попить можно только в определённое время.До этого в других организациях работала, если нет клиентов, не было привязки ко времени, тем более обед и перерыв на рабочем месте.Здесь увольняются из-за исполнительного директора, работать с ней невозможно.Когда в офисе директор, она делает вид, что работает и начинает дёргать всех. Когда её нет, придумывает правила, которые все должны выполнять.«Одевает корону на себя побольше».К большому сожалению, ей верят они, она дальше продолжает вешать лапшу на уши.Они пытаются забрать все объекты в городе, с одной стороны — это хорошо.С другой стороны, водители не успевают. Да и цены они ставят копейки.Работать здесь самостоятельно у вас не получится, контроль во всём, даже во время обеда.Наблюдала, как Л.А. постоянно дёргает и задаёт вопросы, когда вздумается, не спрашивая, занят человек или нет, могла и телефон выхватить, чтобы вмешаться в разговор с клиентом.Рыба гниёт с головы.Отзывы положительные все накручены.Если в этой организации высказать своё мнение, они его не услышат или обосрут с ног до головы, поэтому все молчат.Если они не примут никаких действий, весь коллектив уйдёт.Время сейчас такое, люди ищут... Далее →

Одно что если тебе надо куда-то отпроситься то без проблемв Далее →

Без пунктуальности директора это что-то, он может ночью в Вайбере написать, кто что делает утром, вместо того, чтобы распланировать на несколько дней заранее, какую продукцию будем делать! Отработал с 8 до 16.30. Только идёшь переливаться, тебе прилетает карта на 3 тонны валы и заголовки на завтро, а вода чуть течет, и приходится по 4 часа, а то и больше задерживаться, но это он оплачивает не как переработка, а просто в премию включает без вредности. Ужасная кампания! Несколько знакомых там работали и очень недовольны остались данным предприятием и руководителем! Вредность не платится, дышишь химией, хотя химические ожоги получали на производстве многие, но никому даже премии не выписано, за то, что по вине руководителя, который не обеспечивает костюмами личной защиты от щелочных кислот, люди работают как придется, у кого что есть, а как ожог, то пожалуйста не говорите, что на работе! Сломано оборудование, и рабочие тягают мешки с химией по 50 кг в руках на плечах! Зарплата перечисляется непонятно как: утром может придти часть денег, через 2 часа ещё часть, а то и задержат копейки, кинут, а остаток через неделю. Многодетным многим не выплатили оплачиваемый выходной! Товар тоже у них... Далее →

Если живете на Московской, то близко до работы. Далее →

Никому не посоветую здесь работать — зачуханный магазинчик в квартире, где все сидят друг на друге, и на складе также не повернуться. Магазин еле дышит и схлопнется в любой момент. Тупо потратите здесь время и всё. Начальство — делетанты, две сестрички-истерички, которые сами не знают, чего хотят и что им делать. Поэтому мучают и насилуют своих же сотрудников — давайте делать то одно, то другое. Сотрудники подобрались такие бестолковые, которым некуда идти, вот и терпят всё это и тихо ждут, пока это всё закончится. Нового сотрудника не ждет нечего хорошего — ничему не научат, а будут дергать, что всё делаешь не так. Зарплата минималка — клиенты не хотят работать с этой конторой. На собеседовании наврут, как у них хорошо, как много лет они тут прекрасно работают. Но вас-то это не касается, вас берут обмануть и выжать соки. Даже не знают, что значит хорошая работа.И да — еще просят клиентов и сотрудников писать о себе хорошие отзывы, так как очень боятся, что кто-то узнает о них правду, да и их истеричной начальнице это как бальзам. Далее →