Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
Работала в данном учреждении в прошлом году. Зарплату задерживали, принудительно переводили в другой банк, говоря, что если не перейдёт в этот банк, зарплату не будете получать!Это ещё цветочки. После того как я заболела и у меня был официальный больничный лист, меня стали заставлять работать дистанционно, не заплатив мне серую зарплату за декабрь. На вопрос, как это будет оплачиваться, когда я на официальном больничном листе, мне ответили: «как-нибудь». 30 рублей за ЭКГ — смех и только, понимая, что меня уже обманули. Соглашаться на данную авантюру я не стала. После этого были сообщения от руководителя, что я не намерена работать в данной организации клиники «Претор», что открывают вакансию и куда я выйду — это мои проблемы, другими словами, ищите место. Данного работодателя я ставила в известность, что больничный лист продлевается, но работодатель открывал приём и записывал людей на приём ко мне. Я пишу, что больничный продлён, а работодатель говорит: «Вы что, не выходите?» Я отвечаю, что не могу ходить, что больничный лист, а она мне: «Пациенты записаны!»Это полный беспредел! На больничном листе названивала мне раз 4 на дню, когда я на приёме у врача на манипуляциях, а потом писала разные ужасные сообщения, не стесняясь ничего!Администрация просто ужас, заставляют тебя работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли близко к дому, то только одно преимущество Далее →✗ НедостаткиГрязно, бедно, нет условий для сотрудников — это в трех словах.Зарплата низкая. План ставят выше, чем в люксе, а ассортимент — трусы, носки и немного футболок. В целом, выглядит бедно.На штате сотрудников экономят, продавец он и кладовщик, и кассир, и консультант, и администратор, и всякие отчеты делает, и магазин закрывает. Директор с манией величия, конкретно в моем магазине. Отчет за нее не сделали через непонятную программу — объяснительная, в телефоне эту программу открыли в зале — объяснительная. Может, ей легче психологически от этого? График ставит своим подружкам удобный, а вам — а вы все дыры собой заткнете. Нет кулера, нет холодильника, кондиционеры не обслуживались никогда, сопли и конъюнктивит ждут вас при трудоустройстве в этот магазин. А еще обещанный оклад hr в 76 тысяч — вычитайте смело 10 тысяч, при плане в 100% больше 65 000 не получите. Подработок не дают, а ваши часы растягивают на весь месяц в режиме 3/1 — то 6 часов смена, то 12, то 13. Короче, обходите стороной данную компанию. Выплаты по больничному нищенские даже у людей с полным стажем. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, неплохая ЗП по рынку, стабильность работы, устроиться легко. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиНедостатков больше, чем достоинств:1. Ненормированный график, руководству плевать на твои возможности и пожелания, ставят так, как выгодно им. Просто так выходной в тот день, который ты выбрал, никто не поставит, обязательно нужно подойти и объяснить причину (уважительной считаются вроде свадьба, поминки, похороны).2. Систематические задержки после смены, в том числе и работа бесплатно. Начинают молить, что заказов много и нужна помощь, как будто нет других сотрудников. Было такое, что в ночь на начало отпуска меня задержали на 4 часа, то есть смена должна быть до 00−00, но я работала до 4 утра. Никто отпускать не хотел, ибо скоро проверка.3. Бестактность, беспардонность со стороны директора конкретно моего ресторана. Бесконечные пошлые шутки относительно личной жизни сотрудников, советы по устройству той самой личной жизни и решению проблем со здоровьем. (К слову, она считает, если ты хочешь уволиться, значит ты неадекватен и у тебя проблемы со здоровьем, нужно лечиться).4. Гости — это отдельная тема. В том ТЦ, где я работала, было обилие цыган, людей других национальностей, плохо говорящих по-русски, и прочих неадекватов, которые закатывали истерики или... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщие впечатления Если вы рассматриваете эту компанию как место работы — настоятельно рекомендую взвесить все за и против до того, как подписывать трудовой договор. Да, на собеседовании картина выглядит привлекательной, но реальность сильно отличается от обещаний. Ниже — подробно по каждому пункту. Что выглядит как плюсы (но с оговорками) Премии. Действительно бывают, и это декларируется как часть мотивации. Но система премирования абсолютно непрозрачна: премию могут начислить, а могут лишить в том же месяце — без объяснения причин и без возможности оспорить. Вы не контролируете этот процесс, и критерии оценки вам не озвучат. По сути, премия — это инструмент манипуляции, а не заслуженное вознаграждение.Чай и кофе за счёт работодателя. Это, пожалуй, единственный стабильный плюс, который не зависит от настроения руководства. Но давайте честно: пакетик чая не компенсирует переработки и нервотрёпку.Офис в престижном районе. Помещение чистое, локация красивая — это правда. Но внутри — open space с постоянным шумом, тесными рабочими местами и одной тумбочкой на двоих сотрудников. Вы будете работать локтями касаясь соседа, а о тишине и концентрации можно забыть. Далее →✗ НедостаткиМинусы — подробно 1. Несоответствие обязанностей должности и хроническая перегрузка Очень распространена ситуация, когда сотрудник приходит на одну должность, а фактически выполняет работу «за себя и за того дядю». На человека наваливают огромный объём задач, которые не соответствуют его квалификации и должностной инструкции. Из-за этого приходится постоянно переключаться между разнородными задачами — режим многозадачности становится не исключением, а нормой. В результате страдает качество основной работы, за ошибки в которой потом строго наказывают — вплоть до увольнения. 2. Увольнения по настроению В компании нормальна практика, когда неугодного или «неудобного» сотрудника увольняют за один день. Не имеет значения, офисный вы работник или вахтовик — механизм одинаковый. Если вы чем-то не угодили руководству, завтра вас могут попросить, и статья за прогул поднимается буквально «с пола». Никакой безопасности и уверенности в завтрашнем дне здесь нет. 3. Круглосуточная вовлечённость Рабочий день не заканчивается, когда вы уходите из офиса. Вы обязаны быть на связи постоянно: выходные, праздники, отпуск, ночь — не имеет значения. Если позвонили или написали — ожидается, что вы ответите и включитесь в задачу. Личные границы не существуют. Отпуск — это фикция: звонить будут, и отказаться отвечать равносильно проблемам. 4. Нет наставничества — «бросают в воду» Никакой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, есть работа на самом складе. Нет взаимодействия псевдоначальника склада с сотрудниками, он не сумел сделать коллектив, от этого истощго визжит, хотя ему лет 50. Запчасти норм. Далее →✗ НедостаткиДанная компания не обладает нужной компетенцией.Сотрудник А. (назвав себя главным складом) вообще не умеет вести нормальный диалог, кричит, истерит, когда задают человеку вопросы, связанные с его квалификацией. Думаю, что он должен отвечать соответствующим образом, а не как беременная женщина в гормональном сбое. Где в этот момент директор, непонятно. И как сотрудник с психическим отклонением работает, тоже не очень понятно. Вопрос к директору… нужен ли он на своём месте с таким сотрудником??? Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, своевременная зарплата. И жто все — остальное жесть. Далее →✗ НедостаткиРаботаю более 3-х лет в данной компании ООО УАЗ. Процветание жестокости со стороны старых сотрудников, дедовщина, подставы, цензура — только такой язык приветствуется. Старые сотрудники тормозят процессы работы любыми методами, а их у них много, опыт большой. Не любят нововведений и новых людей — любят по старинке! Подставляют и афишируют недостатки тех людей, кто быстрее и умнее — стараются любыми способами выжить. Нет никаких для них преград — как они говорят: «мы ничего не боимся»… Дистанция не соблюдается, воспитание ноль, токсичное отношение ко всему новому. Зависть, злость, лицемерие, за спиной и т. д… Совет — нормальным воспитанным не приходить. Большая вероятность, что вы будете лучше их. Пьет в цене сотрудник с алфавитным набором из цензуры, сильный, наглый, громкий и желательно для поддержки на каждую пятницу и праздники, иначе вы просто не с ними, а они не с вами. Вот — идеальный набор, который необходим заводу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет: ДМС со стоматологией в хороших клиниках, компенсация части питания, компенсация затрат на связь при удалённом/гибридном формате работы, компенсация части фитнес-услуг. За ненормированный рабочий день, указанный в трудовом договоре, предоставляется 7 дополнительных дней к отпуску. Профессиональный уровень специалистов среднего звена — инженеров и профильных экспертов — соответствует предъявляемым требованиям. С приходом нового Продакт-менеджера наблюдается положительная динамика технологического развития компании. В отдельных подразделениях внедрены высокие стандарты управления. Компания предлагает конкурентный социальный пакет и имеет сильных специалистов и инженеров среднего звена, однако нуждается в повышении прозрачности карьерного роста, качестве управления на уровне руководителей и этичности кадровых процессов. - Условия труда = 4- Коллектив = 4- Условия для отдыха = 4 Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост: повышение возможно при эффективной работе и поддержке руководителя, однако критерии продвижения непрозрачны. Поощрение в конце года в виде знака отличия не фиксируется в трудовой книжке. Управление: в ряде отделов руководители не в полной мере соответствуют занимаемым позициям, не демонстрируют достаточной мотивации к развитию управленческих компетенций. Наблюдается чрезмерная централизация принятия решений и субъективизм особенно в работе департамента коммерческих коммуникаций. Кадровые процессы: при назначении руководителей часто привлекаются бывшие коллеги, что приводит к увеличению штата за счёт сотрудников, не имеющих необходимого опыта. Отдел кадров не обладает достаточным влиянием на эти решения. Сокращения персонала: Отдельного внимания заслуживает ситуация с оптимизацией штата. При смене состава лиц, принимающих решения, были проведены сокращения, при которых преимущества получили сотрудники, имеющие близкие отношения с руководством. При увольнении не предоставляются рекомендательные письма, что противоречит декларируемой ценности «люди».В сложные моменты, а не в благополучные, проверяется, действительно ли компания ценит людей. Факт, что сокращённым не удосужились написать рекомендательные письма при одновременном декларировании этой ценности, сильно подрывает её искренность. - Руководство = 2 - Уровень дохода = 3- Возможности роста = 3 Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов и что мне нравилось: ДМС со стоматологией и обещанный гибридный формат работы (3 дня из офиса, 2 из дома), не последняя на рынке компания, вполне достойный на рынке продукт, корпоративы, система best benefits. Далее →✗ НедостаткиПервое, что необходимо узнать про филиал в СПб: здесь всем управляет связка «своих». Токсичная руководительница привела за собой подругу (руководитель продаж всех регионов компании) и знакомого (тоже ключевое руководящее лицо). Ключевые должности заняты приближёнными. Это не команда профессионалов, а местечковая вотчина, где лояльность куда важнее вашей компетентности, а решения принимаются по принципу «свой — чужой». Да, первое время компания действительно производила на меня впечатление серьёзного западного игрока: вам присылают гору маркетинговых материалов, стартовый подарочный набор, презентаций, брендбуков, проводят созвоны, где руководство наперебой рассказывает, какие они молодцы и какую сильную команду собрали. HR с упоением говорит о развитой корпоративной культуре, ценностях и заботе о сотрудниках. Но очень быстро понимаешь, что эта красивая витрина. Московский офис плохо представляет, что реально происходит у региональных сотрудников. А в регионах встречаются такие токсичные руководители, что вся эта «культура» рассыпается на глазах. Такое ощущение, что корпоративные ценности придуманы для презентаций, а не для людей. Дальше будьте готовы к обучению, около полутора месяцев, у кого-то меньше или больше. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, неадекватное. За две недели от вас ждут, что вы выучите всю... Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
-
✓ ПреимуществаГосударственное финансирование, благодаря личной дружбе худрука и президента, и все вкусные плюшки, отсюда выпекающиеся. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы себя уважаете, обходите стороной эту организацию. Санкт-Петербургский дом музыки — это шарашкина контора и настоящий гадюшник. Коллективная работа организована там крайне плохо и непрофессионально. Вы это сразу увидите, когда начнёте [censored]. Но вас будут уверять, что это вы непрофессионал, и на вас начнут сваливать все косяки самих же работников дома музыки, которые задержались тут не по причине высокого профессионализма, а по причине подхалимства к руководителю. Руководитель — неадекватная женщина, которая дорвалась до власти, будет унижать вас, все свои косяки и косяки работников сваливать на вас. Как бы вы честно, с лучшими помыслами ни работали, от вас будет требоваться только одно: угождать ей, даже если то, что она требует, это объективно в области бреда. А ей угодить невозможно, она с удовольствием унижает всех, и подчинённых, и музыкантов, которые недостаточно подлизались и выделились из серого общака, потому что это единственный способ возвыситься для определённого типа людей. Доносительство здесь приветствуется не только среди работников, но и среди музыкантов, которые работают с этой организацией. Поэтому если вы всё же решили «поесть [censored]» и устроились туда в надежде «прикоснуться к прекрасному» — будьте всегда начеку и готовьтесь к газлайтингу со стороны всех там присутствующих. Потому что там каждый... Далее →
-
Пришёл на собеседование в компанию, сначала всё было хорошо и классно, пока не показали регламент оплаты труда. Оклад 17 тыс. + проценты (1%, 2%, 3%) за монтаж и замеры проёмов. Очень сложный и непонятный регламент, с 1 раза читать — запутаться. В итоге, перечитав, понимаешь, что продавать без скидок — прибыльно, но рук. сам говорит, что продаём только со скидками, за которые ты ничего не получаешь по сути. В итоге сидишь на окладе и всё. Чтобы заработать хотя бы 30−40 в месяц, нужно делать выручку от 750 тыс. в месяц, с учётом того, что компания очень маленькая, клиентов почти нет, а если и есть, то это старые, за которых ты не получаешь деньги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоначалу было все хорошо Далее →✗ НедостаткиШарага Энергоресурсактив (эра), управляет которой к.а.и., в 25 году зашла на Ильский НПЗ. Поначалу все было хорошо, с апреля этого года начались задержки зарплаты. На сегодня июль месяц, должен работникам зарплату за апрель, май, скоро за июнь должен будет. Кто на заводе, пусть найдет цех ХВП и убедится сам.. Далее →💬5 комментариев
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →✗ НедостаткиПо соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →
-
✓ Преимуществаооо «Энкор» (ИНН 5010056450, г. Дубна) является компанией, выпускающей высокотехнологичную продукцию с отличным уровнем качества, сервиса и обслуживания, имеет высокий рейтинг доверия у работников, контрагентов, государственных органов и общественных организаций, соответствует высоким стандартам организации и охраны труда, обеспечивает высокий уровень социальных гарантий и льгот для работников. Далее →✗ НедостаткиДанный сайт размещает недостоверную информацию о компании ООО «Энкор» (ИНН 5 010 056 450). На сайте размещены сведения о привлечении ООО «Энкор» трудовой инспекцией к ответственности по заявлению работников, а также о наличии 1 судебного иска от сотрудника против ООО «Энкор» о нарушении трудового законодательства, по которому вынесено решение в пользу сотрудников. Указанные сведения являются ложными, не соответствующими действительности, вводят в заблуждение, порочат деловую репутацию ООО «Энкор», так как данная компания никогда не привлекалась Трудовой инспекцией к ответственности, а судебное решение, на которое ссылается сайт, вынесено в отношении совершенно другого юридического лица с идентичным названием. Таким образом, данный сайт размещает непроверенную информацию и делает на её основании искаженные выводы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, не учитывая HRУдаленка Далее →✗ НедостаткиДелюсь своим опытом, чтобы предупредить других соискателей. Возможно, кому-то это поможет принять взвешенное решение. 1. Процесс найма и тестовое заданиеНа этапе собеседования сложилось очень позитивное впечатление. Тестовое задание, которое я ожидал как лёгкую проверку навыков, на деле оказалось сложным многоэтапным процессом. По моим наблюдениям, из группы кандидатов без опыта его прошла меньшая часть. 2. Обучение и материалыПрограмма обучения очень объёмная. Материал изложен сложным языком, и, на мой взгляд, для качественного усвоения его необходимо переработать и структурировать. Также создалось впечатление, что в программе есть устаревшие блоки, которые не обновляются. 3. Условия работыПеред подписанием документов я изучил отзывы, и они заставили меня насторожиться. Позже, ознакомившись с договором, я увидел несколько моментов, которые, на мой субъективный взгляд, невыгодны для исполнителя: · Аудиозапись в рабочем помещении. В договоре (для удалённой работы) упоминается, что в рабочем помещении может вестись аудиозапись. Поскольку рабочее помещение — это моя квартира, я не могу с этим согласиться. Вопрос: как это будет реализовано на практике и буду ли я заранее уведомлён?· Порядок увольнения и финансовая ответственность. В договоре указано, что при увольнении я обязан уведомить компанию... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, зарплата если контракт, то 8 и 23 число. Далее →✗ НедостаткиЮнистр Сеница. Отдел кофе/чай и кондитерка. Один человек! Размер отдела огромный! Склад как таковой отсутствует напрочь! Всё на зале, поставки, как называют на приёмке, «помойка»! И они правы. Так привозят часто с очень подходящими сроками! Полки для товара — это выше вашего роста! И проконтролировать это физически невозможно, так как товар разбирается быстро, и нужно «дыры» забить товаром. Прыгаешь фактически по лесенке, чтоб положить товар, так это фактически склад на зале, не привычный магазин. Руководство. Заведующая магазина, когда им нужен сотрудник, то дико нежная! После пары-тройки дней про вас и не вспомнит. Замы директора, фактически это ваш главный руководитель, дама зам, в торговле понимает многое, но трудовой кодекс и гражданский не знает вообще. С ней можно ещё работать и договариваться в первое время. Второй зам, мужчина, мужиком назвать его сложно, так ведёт себя как латентный гей, не любит прямо признаться в своих ошибках, передаёт, где ошибся, через завотделом, девушек, хотя замечание он лично сам сделал, как будто это сотрудник сделал. На возражения сотрудника перебивает, и он «прав»..! Как будто бюрократ, но по факту, [censored] мужского пола, в 90-е он бы люлей... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив на производственном комплексе Далее →✗ НедостаткиОтработав в компании, могу оставить только негативный отклик. Возможно, кому-то подойдёт работа в офисе, но на производстве условия неприемлемые. Рекомендую серьёзно подумать, прежде чем устраиваться сюда на производственную должность.ЗарплатаУровень оплаты труда низкий. При этом функционал одного сотрудника зачастую приходится выполнять за двоих, а то и за четверых человек. Нагрузка не соответствует доходу.Учёт рабочего времени и переработкиТабель ведётся формально: фактическое отработанное время в нём не отражается. Отработать нужно полные 8 часов смены — никаких исключений. Переработанные часы использовать можно только в текущем месяце или в течение трёх дней следующего. Если не успел — часы сгорают.Отсутствие на рабочем местеЧтобы отпроситься даже на час-два, приходится брать полный день за свой счёт. Если у сотрудника случился форс-мажор и нужно срочно уехать — это считается нарушением. Заявление об отсутствии нужно подать заранее, за три дня, и согласовать его с руководством. Но никто не может знать за три дня, что произойдёт непредвиденная ситуация.Отношение к людямНа производстве отношение к сотрудникам ужасное. Человек воспринимается как ресурс, а не как живой сотрудник с обстоятельствами.Условия трудаПитьевой воды нормальной нет: кулеры старые, сломанные, не обслуживаются. На туалетной бумаге экономят. Мелочи вроде этого отлично показывают реальное отношение компании к людям — и оно складывается... Далее →
