Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
✓ ПреимуществаНет никаких! Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Хочу поделиться мнением о компании «Фортум Бел». Проработав около 8 месяцев в этой компании, остались только негативные впечатления! Очень большая текучка! Людей сманивают с других организаций и через месяц увольняют. За три дня перед вахтой сообщают, что уволен! От руководства поступают неадекватные указания! Ну, а если вы захотите уволиться сами по каким-либо причинам, у вас не получится, если только по статье за прогулы! При расчете с вами в полном объеме не рассчитаются, сделают всё, чтобы вам выплатить по минимуму! То, что обещают, не платят!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Что я могу сказать о пребывании в данном заведении? Ну, это своего рода цирк. Я никому не рекомендую данное место: для них абсолютная норма выжимать человека за 3 месяца и гордиться этим, мол, они такие особенные, и с их нагрузкой мало кто справится.Также хочу отметить циничность и лицемерие: когда они хотят уволить человека с контракта по собственной инициативе, не ждите выплат и человечного отношения — все вывернут так, что вы просто плохой сотрудник. Но когда вы можете захотеть уволиться, начнутся манипуляции из разряда: а вот мы рекрутеру платим вообще-то, чтобы ты ушел, а ты благодарный уже полтора месяца думаешь уволиться, по контракту имеем право тебя держать столько, сколько нужно. И все это норма.Руководство никак не связано с компанией по документам и поэтому учредительница Е. считает, что может вытворять, что захочется, ответственности за ней же не стоит никакой))) и, собственно, приближенные к ней лицо/лица также вторят этой риторике — от нас не увольняются, мы увольняем)) если вы не хотите чувствовать себя переваренным и выплюнутым, я ни в коем случае это место не рекомендую. Страшная текучка в норме вещей. Сколько в 2025 году было недель, столько же было написано заявлений на увольнение.Отношение к сотрудникам проявляется в деталях: человека могут решить уволить просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ не особо много: зарплата два раза в месяц, всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиРаботала продавцом-консультантом. С каждым годом становилось всё хуже и хуже. Практически каждый день онлайн-собрания, учебные курсы и тесты, каждую неделю фотоотчёты, причём для работы используешь свой личный телефон. Раньше были проверки тайными покупателями, за прохождение которых можно было заработать плюсом 5000 рублей. Сейчас камеры и микрофоны, и те же проверки. Нужно проговаривать каждому покупателю определённые скрипты продаж. Если что-то не произнесёшь, т. е. не пройдёшь проверку, минусуют 5000. Раньше были и денежные переводы, теперь сим-карты МТС надо оформлять и появились ещё переводы денежные МТС. После праздничных тиражей, на которые продаётся больше билетов, чем обычно, все покупатели идут за выигрышами, а надо им билеты втюхать, а они не хотят. А денег в кассе нет на выдачу, устанавливают лимиты. Из-за этого частые конфликты с покупателями. Рабочее место очень маленькое, некуда даже одежду повесить или хотя бы сложить. Менеджеры разные попадаются, это как повезёт. Один переживает за своих сотрудников, помогает решить какие-то несостыковки по оплате, по часам, по графику, а другому совершенно наплевать. В общем, если Вы «толстокожие» и непробиваемые и можете втюхать товар и чесать языком, сможете работать. У меня не получается уже со всеми этими требованиями. Далее →
-
Приглашают на собеседование. Рассказывают всё очень красиво, какие у них там бонусы, плюшки, пироги с блинами, но на деле всё не так радужно.Да, вам скажут зп от 2500 бун, работа и в офисе, и удалённо, и за счёт компании будете несколько раз в год летать на отдых, и ну так всё сладко, что вот-вот и слиплось бы. Вам будут продавать «сказку», стильный офис, крутые клиенты. На первом собеседовании вам всё подробно опишут, распишут, листок с записями подарят. Оклад фиксированный 800−900 бун., остальное — чистый заработок, но и 2500 это не предел!Обучение у них платное, для меня это было странно, в первый раз такое увидела, ну ладно. Их требование было 80 бун в месяц, а обучение длится недолго вообще, сомнительно, но окэй. Всё казалось максимально прозрачным.Вас тут же приглашают на 2 собеседование))И теперь САМОЕ интересное: на втором собеседовании вы внезапно узнаете, что оказывается надо оформить рассрочку на сумму ~3400 бун.)) Рэбят, ну круто же, да? Помните те 80 рублей? Так вот. Компания предлагает:1) Оплата сразу 3400 р2) Кредит в банке на 5 лет с ежемесячным платежом ~80 р Я до второго собеседования не дошла, благо заранее поняла... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. От слова совсем. Далее →✗ Недостатки«Клиника на Комарова» во Владивостоке со временем превратилась в полное дно. Для сотрудников и пациентов. Владельцы клиники, муж и жена С., тупо не понимают, как и почему они медленно идут ко дну. Причин несколько, и они очень простые. Большая часть зарплаты «серая». Трудовых прав никаких. Отпуск могут дать, а могут и отказать. Мотивации ноль. Только требования. Директор (она же владелец и глав. врач) создала в клинике очень токсичную обстановку. Постоянная критика и принижение результатов работы сотрудников. Если кого-то публично не унизила, день прошел даром. Нарушение личных границ — это норма. Звонки, сообщения и задачи в нерабочее время, в отпуске или ночью. Любимая фраза директора: «не нравится — дверь там». При этом не доверяет принятию решений и заставляет всех бесконечно согласовывать даже мелкие задачи. Стукач — значит любимчик. Толковых врачей и медсестер три с половиной человека. У людей постоянный стресс, выгорание. Большая часть специалистов готовы уволиться из-за неадекватного начальника самодура. Просто ненавидят ее. Соответственно текучка лютая, кадровый голод. Фамилия С. уже настолько во Владивостоке «известная», что работает исключительно против нее. Бардак во всех процессах. Один тот факт, что менеджер клиники Козырь О. В. более 10-ти... Далее →
-
в данной организации очень развит семейный подряд, если вы хороший специалист в своей области, это ничего не значит! Высокая ЗП только у своих!Руководство в лице директора М. И. делает все, чтобы вы делали не только свою работу. Принцип такой: сделать работу максимально неудобной, чтобы было много ошибок и суматохи, а потом, конечно же, штраф, о которых вам никто не говорил (это увидите после зачисления ЗП).Так же директор очень любит мониторить камеры: кто во сколько пришел и ушел, так же штраф за опоздание.Тут не проверяют профессиональных качеств, тут просто смотрят, как вы терпите, нагружая вас работой за 2 или 3 людей, а ЗП конечная же за одного (в целом она еще меньше, чем они указывают в вакансии).Текучка страшная, в целом люди меняются раз в месяц, иногда и быстрее.А, но, конечно же, плюс этой компании — бесплатный кофе, который испортит вам желудок, и минимум вы просидите в туалете (в кофемашине плесень, если что, кофемашину никто не моет, хотя говорят, какой здесь вкусный кофе). Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВрут о ЗП, текучка в отделе продаж огромная. Зайдите просто на hh, сколько сотрудников требуется. И это не в связи с ростом компании, меньше года работают очень много людей. Оклад 50 т, % от продаж подвязан и к количеству оплат, и к марже. Маржа может быть одна после заключения договора, а после отправки снизиться даже в 2 раза. Если хотите за 50 т работать, устраивайтесь. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоложительного ничего. Руководство отсутствует. Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний БИОЭН побила рекорды по управленческой глупости. Руководство в лице двух девочек — Л. и А. поменяло коллектив по три раза, причем Т. это делает с таким упоением, что возникает подозрение в ее психической адекватности. Это непрофессионалы с большой буквы. Ничего не понимают ни в управлении, ни в бухгалтерии, ни в логистике, ни в финансах. НО рулят конторой так, что искры летят во все стороны.Не вздумайте туда идти, вам высосут мозг через трубочку идиотизмом задач, своими хотелками и манией величия. Контора в глубоком кризисе. Зарплаты не индексируются. Стратегия развития отсутствует. Активы убыточны. Руководство [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаЕго нет … от слова совсем… Далее →✗ Недостаткиа вот тут мы начнем …Опустим время работы … начнем с отношения менеджера к подчиненным работникам … А с каких пор менеджеру можно, с подчиненными общаться, используя нецензурную брань … а также привлекать работника в его выходной день без письменного согласия .. при этом высказываться о том, что если работник отказывается выходить, то в адрес работника прилетает угроза о том, что премии не будет, т.к. торговый объект простаивает.Бонусом к этому, срывы спины и нервов … и да, как раз не из-за покупателей. А по вине менеджера … непонятные штрафы, которые не были указаны в контракте … ооо, контракт тоже забавный. И график непонятный … и расчетники тоже левые … часто вызывало желание обратиться в департамент. А про увольнение то скажу, что это очередная проблема или по статье, но никак не по-хорошему …Так что лично скажу, что не советую туда идти … чтобы просто не разочароваться. Далее →
-
По моему впечатлению, это компания, ориентированная прежде всего на максимальную прибыль: низкие зарплаты у персонала, постоянная просрочка, проблемы с вежливостью на кассе, высокие цены на продукты и показная система скидок. Складывается впечатление, что компания занимает доминирующее положение на рынке и за счёт этого влияет на ценообразование на Сахалине и создаёт давление на конкурентов. Короче, хозяева, похоже, выжимают из этой сети максимум бабла. При этом внутри офисного коллектива, судя по моему опыту и наблюдениям, царит атмосфера страха: люди запуганные, забитые, лишний раз стараются не высовываться. Отдельно удивляет отношение компании к негативным отзывам: складывается впечатление, что с критикой в интернете они предпочитают бороться, а не устранять причины, которые эту критику вызывают. Мой отзыв на 2ГИС был удалён, и после этого возникает закономерный вопрос: если человеку не дают высказать своё мнение, то почему он должен молчать? Теперь принципиально буду оставлять своё мнение о данной сети там, где считаю это уместным. Не потому, что мне хочется кому-то навредить, а потому что попытка заставить меня замолчать только усилила желание говорить о своём опыте открыто. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный холдинг созданный Пал Палычем. Компания Каримали передана в управление сыну Артему. Отличный офис, средней руки столовая. Официальная з/п. Далее →✗ НедостаткиАртем, сын П., — бездарен в управлении — настолько, насколько его отец талантлив. Артем и его бойфренд Е. отучившись на платном факультете МГУ, решили — ведение бизнеса, это такая же тусовка за деньги П. как и учеба.Батя платит — дети тратят. Компания продает неплохое кофейное оборудование. Основная бизнес-стратегия — демпинг.Компания на плаву благодаря дочерним компаниям холдинга, в том числе Проксима.Кадры компании подбираются по умению прогибаться и лизать зад. Отдельные менеджеры в этом умении превзошли всех.Наиболее успешен менеджер с бородой из Белгорода — О. Всего в компании 3 менеджера продаж: О., И. и П.Между собой поделили зоны ответственности. Любой новый сотрудник, пришедший в это ведро [censored], не протянет в нем больше месяца.Директор Артем и его бойфренд Е. будут смотреть со стороны на конфликты.Стукачество, издевательства, прямые угрозы, воровство, порча вещей сотрудников — за этим надо обязательно сходить в компанию Каримали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →
-
Никому не советую идти в данную компанию, заработная плата написана красивая, но по факту вы этого не заработаете, то план не сделаете, то посещаемость низкая, то ещё что-нибудь придумают, как бы вам не заплатить. ТВМ рукой водит 3 чел, главная проявляется, когда мало денег становится, пришивало к ней типа зам директора В.В. (смешно слушать, считает себя умнее всех). Муж этой В. В. Аля завхоз, это вообще царь всея Руси. Вообще, если хотите найти нормальную работу, то вам явно не сюда, если перекатываться месяц-два, то можно прийти в этот цирк. Далее →
-
Крайне сложно работать с финансовым директором И. Е. Тотальный гиперконтроль бухгалтерии при том, что сама она от бухгалтерии далека. Работать она не даёт, не даёт сосредоточиться на работе. Постоянно звонит и требует прийти к ней и пояснить. Пояснять вы будете каждую незначительную мелочь. Она бывший учитель русского языка и поэтому от финансов она далека. Она не знает ни одной формулы финансового менеджмента, не сможет рассчитать вам точку безубыточности или маржинальность, но зато она будет придираться к каждой запятой в Авр. Подчёркивает ошибки красной пастой как в школе и спрашивает: «поняла?» и вы должны ответить ей: «поняла!». Уже несколько лет в компании продолжается напряжённая обстановка именно из-за этого человека. Люди выгорают и перестают любить свою компанию. Причём HR Ж. все время говорит о какой-то лояльности, но сама изменить ситуацию не может. Этот самый нелояльный человек сидит с ней же в кабинете. Так бездумно поступать с хорошими сотрудниками может только самый нелояльный сотрудник, которому плевать на компанию. Рисковать чужим имуществом легче всего, если бы она была хозяйкой компании, то уж точно не разгоняла бы сотрудников метлой. Ж., как личная собачонка, подсирает И.Е. и делает вид, что всё хорошо, потому что ей важна только... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят зарплату. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую данного работодателя (они же ООО «Блейзсофт», они же ООО «Бухолье» и они же АО РНКО «Лазарус Финанс» — это группа аффилированных и подконтрольных одному лицу компаний).Хочу предупредить соискателей, которые ценят комфортную атмосферу и заботу о здоровье. В компании очень высокая текучка кадров — люди уходят целыми отделами.Ключевые особенности работы здесь:• Сложная структура: вакансии публикует от имени ООО «Блейзсофт» на платформе hh.ru, оформляют в ООО «Бухолье», а работать придется в интересах АО РНКО «Лазарус Финанс».• Проблема с больничными: если сотрудник уходит на официальный больничный, с ним сразу же после выхода прекращают сотрудничество, как это произошло со мной — заставили написать заявление об увольнении одним днем. Руководство открыто дает понять, что болеющие люди компании не нужны — было сказано мне в лицо, то есть эти недоразумения не боятся ничего и плевать им на закон.• Строгий режим и простуды в офисе: в компании действует посекундный контроль карточек на входе и выходе. Гибридный график для рядовых сотрудников запрещен. Из-за страха потерять работу люди вынуждены ходить в общий open space простуженными, из-за чего в офисе постоянно циркулируют вирусы нон-стоп.• Двойные стандарты: пока рядовые специалисты обязаны сидеть в офисе от звонка до звонка, приближенным к руководству сотрудникам... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества нулевые, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиВот как раз таки одни недостатки в этой компании и есть, и что-то менять в этом плане они не собираются.К сожалению, сейчас сложности в поиске работы присутствуют во многих городах, и с этой проблемой столкнулась и я. В поисках работы предложение поступило чисто из ниоткуда. Зная, что такая отрасль мне не очень нравится и не подходит, я решила дать шанс и попробовать, мало ли, ошибаюсь. И, по итогу, оформление длилось на протяжении месяца с тестами непонятно какими и для чего они, и кому они нужны, не понятно. Ладно, прошла, так как прошлое место работы были госорганы, к этим моментам отнеслась спокойно и подумала, как же всё серьёзно, и, скорее всего, компания очень заинтересована во мне, раз столько тестов и проверок прохожу, значит, стоит потерпеть и ждать. По итогу, через месяц и неделю ожидания, мне звонят и говорят, что Москва одобрила мою кандидатуру и мне необходимо подписать договор в главном офисе, который находится в другом городе. Хотя на следующий день после звонка я должна была уже выйти в свой офис и на первый рабочий день приступить к своим непосредственным обязанностям. По итогу вечером узнаю, что нет, и утром еду в соседний город подписывать трудовой договор. Ознакомившись... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиИх целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании более трех лет. За это время накопилось немало разочарований.В компании сотрудников фактически вынуждают оформлять ИП вместо официального трудоустройства по ТК. На мой взгляд, такая практика вызывает серьёзные вопросы с точки зрения трудовых прав и налоговых обязательств.Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Независимо от стажа, вложенных усилий и результатов, с человеком могут прекратить сотрудничество буквально день в день, без предварительного предупреждения.Также у меня сложилось впечатление, что увольнения после отпусков — распространённая практика, позволяющая компании избегать дополнительных выплат за неиспользованные отпускные дни.Задержки зарплат также практикуются.Негативные отзывы, по моим наблюдениям, регулярно исчезают, что затрудняет получение объективной информации о работодателе.Руководство оставляет впечатление непоследовательного, а общая атмосфера в коллективе — напряжённая и недоброжелательная. За годы работы я не почувствовал должного уважения к сотрудникам и их вкладу.Не рекомендую компанию тем, кто ищет стабильность, прозрачные условия труда и уважительное отношение. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась в Остин в Витебске как на обычную подработку, это моя первая работа, поэтому не знала, что все бывает настолько ужасно. Во-первых, хотелось бы очень попросить уволить нахрен управляющую магазина, администратора, которая всем делала и делает мозги вот уже больше 7 лет, докапывается до сотрудников и спрашивает то, что не следует спрашивать. Я выдержала ровно полтора месяца этот кошмар, абсолютно глупая, невоспитанная, без каких-либо навыков управляющая, которая постоянно закрывала глаза на какие-либо проблемы коллег, не отвечала никогда на вопросы в чате и вела себя очень по-детски. Столкнулась с тем, что она еще и очень-очень много врет. Но я была в шоке от того, что она смела меня обсуждать в очень плохом ключе с другими сотрудниками, какое она вообще имела право это делать? Человек без причины начал ко мне ужасно относиться, обсуждать, игнорировать мои сообщения, перестал со мной здороваться. Пообщавшись с другими людьми, которые тоже там когда-то работали, я поняла, что этот магазин — самое ужасное, что только может с вами произойти) ко всем было ужасное отношение, администратор доводила меня и мою коллегу до слез, все дни я работала в диком стрессе, часто оставалась одна... Далее →