Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Дак как так, да чччё вы как я не знаю, ВСЁ будет, НАДО только подождать поступления НА склады! И ВСЁ У НАС хорошо. (У вас- да, а нас на [censored] ыва ть уже сложно стало) Далее →

По заводу передвигаться только в болотных сапогах и под зонтом. Чтобы ноги не разъело и башку шламом. Веревочки на касках привязывайте, да, да! А то что через день трубы лопаются и потоп, так это невидимое событие, блин! НЕ, ЭТО НЕ авария, НЕ, ПУСТЬ ОНИ ЧТО ХОТЯТ говорят! Да и спецодежду хоть на коленях выпрашивай! Всем положены, а вот вам вот нет! Я договорился, чтоб вам не давали, теперь вы должны. И мне лично тоже теперь должны! И работу должны, просто обязаны, и мой бред величия выслушивать должны, и всё и всем должны! А я для вас ни х, у я не должен. Блин, откуда такие эффективные руководители берутся? На наглости далеко не уедешь, остатки зубов можно выплюнуть. Отпуска делить — начальникам можно всё и всегда, особенно по лесам и водоёмам слоняться одновременно. Рабочему сраные половинки по 2 недели — неее, надо чтоб от общего числа работников процент не превышал! А НЕ ДО… ли вас друзей там? Подход меняйте — либо ко всем требования одинаковые, без кумовства, либо на… вас. Далее →

Отработал в компании три года! Компания не совсем ещё сгнила! Надежда на исполнительного директораТуманцева — думаю у него есть шанс подтянуть компанию вверх (но увы папик его (генеральный) только тянет на дно! Зарплата почти вся белая (но иногда и наличка бывает) Далее →

Досталась сыну от отца, и тот медленно и уверенно ведёт её к пропасти. Качество аппаратов оставляет желать лучшего (комплектующие самые дешёвые — подвальный Китай). Отношение к сотрудникам как к быдлу, не ценит никого. Продажи упали, и многих уволил без объяснения причин (не напишите сами — найду, за что уволить)! Начальник производства пляшет под генерального! Ещё смешнее, мастер есть там мастер, он как из мультфильма «Маугли», там был такой персонаж, у которого было выражение — «а мы пойдём на север». Есть там люди, которые работают давно, и одного из них пытаются уволить по статье. Хотелось бы, чтоб он наказал их по закону! Далее →

Интересная работа. По сути, никто не стоит над душой, пока ты работаешь. Нет конвейера. Довоз. Далее →

Панибратство и родственные связи решают всё. Есть такая Д.А., которая правит бал на пару с Ю.А., который «своему мастеру верю во всём. Вернее, всем своим мастерам» и «Если поставить 10 работников против одного мастера, я выберу мастера» — и не важно ни что камеры показывают, ни что сотрудники говорят, мастер всегда прав. Из-за упомянутого мастера регулярно уходит куча людей, и это никого не беспокоит. Люди, кто с Д.А. будет обсуждать личные темы, будут как у бога за пазухой, остальным же будет прилетать по поводу и без. Также на этом заводе мастером над взрослыми людьми (со стажем чуть ли не от основания завода) может стать 20-летняя девочка, которую продвинут «добрые люди», пусть даже после этого уйдёт целая смена. Постоянные сплетни, интриги, непонятные разборки — это отдельный разговор. А учитывая затруднительное финансовое положение из-за маленького количества заказов, ещё и людей могут кинуть на хвалёную 13-ю зарплату. Работать можно только в том случае, если не рассчитываешь особо на карьерный рост и умеешь оградиться от воздействия токсичного руководителя.. Далее →

Платили бонусы как положено. Далее →

Не рассчитывайте на полноценное обучение — в моём случае оно появилось только спустя два-три месяца, как и большая часть необходимой информации. Меня могли оставить работать одну с 10:00 до 22:00. Иногда просили прийти к 8–9 утра, потому что водители без предупреждения меняли график и привозили товар утром вместо обещанного вечера. В другие дни приходилось ждать их до 22:30, и даже тогда не было гарантии, что они приедут. Программа часто зависала и глючила, противокражные ворота тоже работали с перебоями. О том, что при оплате от клиентов по QR-коду или банковской картой с продавца могут списывать деньги, мне не рассказали. Об этом я узнала не от компании, а от самих клиентов. Меня могли попросить выйти в свой выходной. В субботу и воскресенье брать выходные было практически невозможно. За переработку вам может быть не станут платить, как вам и не станут говорить, сколько вы должны отработать часов, если только вы сами не спросите. Если кто-то заболевал, нагрузка ложилась на оставшихся сотрудников, потому что заменить человека было некому. Несмотря на то, что я сообщила руководству, стоящему выше заведующего магазином,... Далее →

Своевременная и официальная зарплата. Далее →

Какая-то группировка, а не коллектив. Давно работающие гнобят недавно пришедших. Руководство абсолютно некомпетентное и лицемерное. Только и занимается, что собирает сплетни и сами обливают грязью сотрудников. Если кто-то где-то споткнулся, то не помогут, а ещё и подтолкнут и размажут. Отношение к работникам формируется не на основе его добросовестной работы, а на фоне сплетен. Если ты не разносишь сплетни, то тебя самого съедят и выплюнут. Представитель руководящего состава может прийти на работу в «странном состоянии» или вовсе «исчезнуть», но директор на это закрывает глаза. Ведь эти люди несут очередные сплетни про других. Очень странный стиль руководства.. Далее →

Не большой супермаркет, если далеко живёте, много маршрутов автобуса, остановка рядом. Далее →

Хочу оставить честный отзыв о месте, где мне, к сожалению, пришлось работать. Уволилась оттуда с огромным облегчением, и вот почему. Главная проблема этого магазина — токсичное руководство. Директор и заведующий производством создали в коллективе атмосферу постоянного страха и напряжения. Самое ужасное, что скандалы и публичные унижения сотрудников — это норма. Крики и разборки происходят прямо в торговом зале, на глазах у покупателей. Представьте: вы стоите на кассе или выбираете товар, а в метре от вас директор отчитывает продавца так, что это слышит весь зал. Это не просто непрофессионально, это позорит и сотрудников, и сам магазин. Покупатели часто были в шоке от увиденного. Из-за этого в магазине огромная текучка кадров. Никто не хочет работать в условиях, где тебя не уважают и заставляют выполнять работу за двоих (а то и за грузчика). Работать там — значит ежедневно терпеть психологическое давление. Совет руководству: пока вы не научитесь решать рабочие вопросы в нормальном диалоге и без публичных скандалов, нормальные люди к вам работать не пойдут.. Далее →

Общие впечатления Если вы рассматриваете эту компанию как место работы — настоятельно рекомендую взвесить все за и против до того, как подписывать трудовой договор. Да, на собеседовании картина выглядит привлекательной, но реальность сильно отличается от обещаний. Ниже — подробно по каждому пункту. Что выглядит как плюсы (но с оговорками) Премии. Действительно бывают, и это декларируется как часть мотивации. Но система премирования абсолютно непрозрачна: премию могут начислить, а могут лишить в том же месяце — без объяснения причин и без возможности оспорить. Вы не контролируете этот процесс, и критерии оценки вам не озвучат. По сути, премия — это инструмент манипуляции, а не заслуженное вознаграждение.Чай и кофе за счёт работодателя. Это, пожалуй, единственный стабильный плюс, который не зависит от настроения руководства. Но давайте честно: пакетик чая не компенсирует переработки и нервотрёпку.Офис в престижном районе. Помещение чистое, локация красивая — это правда. Но внутри — open space с постоянным шумом, тесными рабочими местами и одной тумбочкой на двоих сотрудников. Вы будете работать локтями касаясь соседа, а о тишине и концентрации можно забыть. Далее →

Минусы — подробно 1. Несоответствие обязанностей должности и хроническая перегрузка Очень распространена ситуация, когда сотрудник приходит на одну должность, а фактически выполняет работу «за себя и за того дядю». На человека наваливают огромный объём задач, которые не соответствуют его квалификации и должностной инструкции. Из-за этого приходится постоянно переключаться между разнородными задачами — режим многозадачности становится не исключением, а нормой. В результате страдает качество основной работы, за ошибки в которой потом строго наказывают — вплоть до увольнения. 2. Увольнения по настроению В компании нормальна практика, когда неугодного или «неудобного» сотрудника увольняют за один день. Не имеет значения, офисный вы работник или вахтовик — механизм одинаковый. Если вы чем-то не угодили руководству, завтра вас могут попросить, и статья за прогул поднимается буквально «с пола». Никакой безопасности и уверенности в завтрашнем дне здесь нет. 3. Круглосуточная вовлечённость Рабочий день не заканчивается, когда вы уходите из офиса. Вы обязаны быть на связи постоянно: выходные, праздники, отпуск, ночь — не имеет значения. Если позвонили или написали — ожидается, что вы ответите и включитесь в задачу. Личные границы не существуют. Отпуск — это фикция: звонить будут, и отказаться отвечать равносильно проблемам. 4. Нет наставничества — «бросают в воду» Никакой... Далее →

Из плюсов и что мне нравилось: ДМС со стоматологией и обещанный гибридный формат работы (3 дня из офиса, 2 из дома), не последняя на рынке компания, вполне достойный на рынке продукт, корпоративы, система best benefits. Далее →

Первое, что необходимо узнать про филиал в СПб: здесь всем управляет связка «своих». Токсичная руководительница привела за собой подругу (руководитель продаж всех регионов компании) и знакомого (тоже ключевое руководящее лицо). Ключевые должности заняты приближёнными. Это не команда профессионалов, а местечковая вотчина, где лояльность куда важнее вашей компетентности, а решения принимаются по принципу «свой — чужой». Да, первое время компания действительно производила на меня впечатление серьёзного западного игрока: вам присылают гору маркетинговых материалов, стартовый подарочный набор, презентаций, брендбуков, проводят созвоны, где руководство наперебой рассказывает, какие они молодцы и какую сильную команду собрали. HR с упоением говорит о развитой корпоративной культуре, ценностях и заботе о сотрудниках. Но очень быстро понимаешь, что эта красивая витрина. Московский офис плохо представляет, что реально происходит у региональных сотрудников. А в регионах встречаются такие токсичные руководители, что вся эта «культура» рассыпается на глазах. Такое ощущение, что корпоративные ценности придуманы для презентаций, а не для людей. Дальше будьте готовы к обучению, около полутора месяцев, у кого-то меньше или больше. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, неадекватное. За две недели от вас ждут, что вы выучите всю... Далее →