Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ сантины нет! Далее →✗ НедостаткиУжасная компания! Отвратительное отношение, ни в коем случае не идите в данную организацию! Денег не увидите никогда! Зарплаты задерживают.Неофициально.Ужасный коллектив.Руководство не принимает работников за людей, в момент выплат зарплат прячется как маленький ребенок. Далее →
-
Собеседование прошло отлично, а далее меня отправили проходить обучение у П., и она стала меня путать: то отвечайте своими словами, я стала отвечать по теме, то потом читайте, ищите по скрипту; мы же должны искать. Я не понимала, что она от меня хочет, мне самой пришлось остановить урок, я была на грани. Человек торопит, человек не понимает, что это первый день обучения, и понятное дело, я могу где-то ошибиться, и отзыв парня про обучение верный. Я так хотела в эту компанию и очень разочарована. Хотя я тоже опытный оператор 5 лет. Отношение к людям ужасное. В первый день обучения ужасно высокая планка. Полное разочарование. Далее →
-
Надеюсь, этот отзыв дойдет до адресата. Очень хочется показать и сказать директору, как НЕдопустимо вести себя с сотрудниками. - Недопустимо их унижать на совещаниях - Недопустимо их домогаться, говоря: «хочешь богатого мужика?, давай обсудим твою личную жизнь, а с кем ты живешь? парень есть или одна?» и прочие неуместные вопросы и темы для разговора - Недопустимо доводить своих сотрудников до слез, просто потому что свою нарциссическую натуру не хочется угомонить ни на секунду - Недопустимо лишать их премий в одностороннем порядке просто так, а потом говорить: «мне нужны сотрудники, которые со мной не из-за денег», а чем, простите, кормить детей и платить ипотеку? Бумагой из принтера или все-таки зарплатой? - Недопустимо подписываться на молодых девочек в соцсетях и слать им огонечки на фото в купальниках, если они твои подчиненные, а ты женатый босс - Недопустимо нарушать Трудовой кодекс, если хочешь кого-то уволить — почитай, как это делается по закону Фууух, хотела сказать в конце «у меня все», но чтобы высказать все об этой фирме, понадобится томик Льва Толстого. Если пойдете сюда работать — можете сразу брать рецепт на антидепрессанты. Далее →
-
✓ ПреимуществаМед книжка за счет компании, бесплатная униформа Далее →✗ НедостаткиСтажеров тут ненавидят. Когда тебе тренер объяснил базу, ты, конечно же, запомнишь, но есть такое свойство — первые недели путаться. И им это явно очень не нравилось. Проработал около трёх недель и «сбежал». В различных предприятиях разный коллектив, и все себя позиционируют как «дружный», но не везде таковым являются. В комнате отдыха или прямо на станции менеджер и какой-нибудь сотрудник, который хорошо держит контакт с менеджером, могут высмеивать стажеров или обсуждать. Как-то слышал, что менеджер и тренер одной девчонки над ней ржали в комнате отдыха и обсуждали её «медленность». Если спросить какой-нибудь совет у сотрудника, хочешь — считай, что уже через 5 минут о твоём запросе будет знать менеджер. Работал на кассе с женщиной средних лет. Это был ужас из-за того, что нужно делать всё быстро. Я проработал всего неделю, я много путался, и она всегда наезжала на меня, потом жаловалась менеджерам, что я перечу ей. Всегда орала на всех, но больше всех ненавидела меня. Как-то сильно разозлилась за что-то на меня и поставила на пакер (сборку заказов). Из-за того, что много заказов и надо собирать всё быстро, плюс опыт работы всего неделя, я чуть не сошёл с ума. Она специально... Далее →
-
Как я убил кучу времени на тестовое, а меня просто заблокировали. Я впервые в жизни столкнулся с тем, чтобы крупная компания позволяла себе такое поведение. Сначала все шло стандартно — отклик на hh, звонок рекрутера, уточняющие вопросы. Затем мне назначили собеседование с нанимающими менеджерами. Собеседование было стандартным, ничего не предвещало беды. После этого в телеграм со мной связался hr, сказал, что я им понравился и выслал тестовое задание. Во-первых, объём тестового был очень большим — 3 полноценных задания, очень много работы. Но, я был наивен и глуп, а также очень хотел получить работу и был замотивирован. Я сделал работу максимально детально, описал, почему я сделал так, а не иначе. Сделал не просто результат, а приложил и описательную часть. Для понимания, одно из заданий — это сделать лендинг. (То есть и отрисовать, и придумать текст, и логику…). Я выслал это все hr, он ответил «спасибо!». И на этом всё… Через пару дней я спросил, когда можно ожидать обратную связь? Шли дни, а ответа не было… я писал в смс, писал в телеграм. Еще подумал, как подозрительно, что в телеграм одна галочка до сих пор… В общем итог думаю всем уже понятен. Зашел на hh — там эта вакансия уже в архиве, мне... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1) Коллектив работников базового уровня — дружелюбный, товарищеский, «трое в лодке не считая ю.».2) К вышеупомянутому Директору (а.а.) настоящих претензий нет — оплата труда осуществлялась полноценно и своевременно, а узкоспециализированные вопросы руководитель помогал решать. Спокойный, рабочий человек, не чурается отвечать по-человечески на обращения работников. Далее →✗ НедостаткиРуководство — сомнительное: 1) Вышеупомянутая Ю. (не только кадровик, но и руководитель всего отдела продаж и маркетинга) общается со своими коллегами только в задачах (составляемых при помощи нейросети, отчего те полнятся логическими дырами и откровенными нечеловеческими запросами), пламенных речах «на публику» (для руководителя организации, естественно) об обязанностях работников, своих псевдо-достижениях и высокопарными рассуждениями об ответственности работников и командном духе, а также в раздражённых публичных объяснениях в случае, если работники где-то ошибаются или задают неудобные вопросы. В то же время, на запросы своих подчинённых организовать нормальные условия работы (например, подкорректировать автоматизацию задач системы, чтобы та не мешала работе сотрудников) отвечает просто — «это нельзя сделать, так не получается, и вообще вы уже спрашивали, и вообще-то это вам не мешает, вы всё придумываете» — и прочее и прочее, всеми правдами и неправдами. Обесценивание, невыполнение своих прямых обязанностей перед компанией, но постоянные требования выполнения рутинной и бесполезной работы (с предложением улучшения которой сотрудники обращались к Ю. не раз — всё безрезультатно, ведь человек не может понять, что она — человек, и не признаёт своей неправоты даже когда множество людей говорят ей об этом сразу). 2) И если вы решили, что «не хватает обратной связи» — вы немного ошиблись. Все оставшиеся сотрудники просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания семейного типа. Верхушка- родственники и друзья. А весь наемный персонал- расходный материал. В этой компании нет преимуществ, кроме соблюдения рабочих часов. Все, что вам будут рассказывать на собеседовании- наглая ложь. Далее →✗ Недостаткив компании есть только 1 мнение — собственника. Уж не знаю, где и как он учился ведению бизнеса. Но результат не очень. Квалификация остального руководящего состава тоже вызывает вопросы. Руководство отделом продаж поручено барышне, которая не умеет руководить от слова совсем. Дамочка из менеджеров выросла. Уж не знаю, за какие заслуги. Но, ощущая конкуренцию, она просто избавляется от неугодных путём наговоров. Отчёты по продажам — филькина грамота, планирование — не настроено. Девиз один — «мы хотим расти на 100%». И исходя из этих целей рассчитываются планы на менеджеров. Естественно, вся эта история зашита в KPI и влияет на бонус. При попытке обсудить — всегда крайним останетесь вы и только вы. Ну потому что сотрудник — всегда неправ. А руководитель — прав всегда. В целом — текучка в компании очень большая. Список уволенных менеджеров в 1С впечатляет. Народ убегает, когда понимает, что платить не хотят, а обязанностей вагон и маленькая тележка. Кроме своих препаратов, компания перепродает других производителей, барыжит запрещёнными вакцинами. (условия транспортировки и хранения оставим на их совести). Если дорожите своими нервами — лучше не связывайтесь с этой шарагой. Они про отмену крепостного права забыли напрочь. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз плюсов работы в инпротех: реально классные корпоративы, фотосессии, поездка в Турцию, красивые наряды и атмосфера «успешного успеха». На картинке всё выглядело очень красиво Далее →✗ НедостаткиНо внутри всё оказалось совсем не так радужно.Я пришла обычным логистом, выросла до ведущего, с нуля нарабатывала базу перевозчиков, вытаскивала сложные заявки и буквально жила работой. Иногда приходилось договариваться на чистой харизме, флирте и личных отношениях, лишь бы компания не теряла сроки в перевозках. И что в итоге? В один момент руководство решило, что проще поставить на моё место «своего» нового человека, а меня откатить назад. Без уважения к опыту, без благодарности за вклад и годы работы. Отдельный привет генеральному директору Першиной. Стиль управления у неё максимально токсичный: давление, обесценивание сотрудников, настроение «я всегда права», а конструктивного диалога ноль. Создаётся ощущение, что людей там ценят ровно до тех пор, пока они удобны. Так что если вам важны не только красивые фоточки с корпоративов, но и нормальное отношение, развитие и уважение к вашему труду — хорошо подумайте перед трудоустройством.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно неуправляемая телега, которая едет с горы набирая скорость, но руководители на этой телеге настолько упоротые, что видят себя на ракете, летящей в космос.Никаких правил. Каждый день битва и аврал.Каждый день ты не будешь знать, что за [censored] произойдет. Никто не хочет брать на себя ответственность за важные задачи. С виду все здорово, есть Битрикс, кодекс этики и много продаж.На деле, половина бизнеса — просто отмыв и обналичка (возврат бумажного ндс в том числе).Легальная часть бизнеса — дистрибуция и колхозное производство. Производство в 3Logic это смех. Не вздумайте сравнивать с Аквариусом или Ядром. Это просто филипинская сборка. Брак в некоторых партиях превышает 50%. Далее →✗ НедостаткиМенеджмент есть, но он не руководит. Это просто театр с меняющимися актёрами, в основном некомпетентными, которые изощряются во вранье перед акционером. Более-менее нормальные руководители уходят за год-два, когда понимают, что ситуация неизлечима и даже опасна. Недостаток менеджерских компетенций закрывает служба заботы обо всем на свете, они здрюкают любого, раздувая из мухи слона, преступников ищут во всех, подозревают даже себя, методы не гуманные и порой просто идиотские. В общем, все достало, работаю фин. директором, вижу все цифры, не могу больше смотреть на этот цирк, скоро всё схлопнется.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаботал в Гемотесте более 3 лет на должности руководителя, из плюсов только белая зп. В остальном сплошной бардак, как в документах, так и во внутренней организации. Постоянно текучка кадров, за ценных грамотных сотрудников никто не держится. Сначала набирают, потом сокращают и потом снова набирают по кругу.Условные руководители только получают свою зп за просиживание штанов в кабинете, а всю работу делегируют на других.На словах обещают премии, но потом не выплачивают, только кормят пустыми обещаниями каждый месяц. Главную в департаменте по кадрам убрали, и её место возглавляет её бывший зам, которая вообще не понимает, что она делает и не ценит своих сотрудников.А уволенная никак не угомонится после увольнения. Оставила свою старую подругу партизана, псевдо руководителя бесполезного отдела, наглую и [censored] К.И., которая только создаёт имитацию бурной работы, зато то и дело докладывает и передаёт ей каждый шаг внутри Гемотеста.Никто ничего не знает, к кому бы ты ни обратился, и никто не хочет отвечать за свою работу, всегда ищут крайних, чтобы повесить все косяки.Шарашкина контора одним словом. Не советую сюда устраиваться никому!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПьянство Гультайство. Далее →✗ НедостаткиХолатное отношение к работе со стороны Рабочего Инженера и Директора. Общение только с матом на повышенных тонах.Отсутствие качественного и в нужном количестве инструмента и материалов. Работать нечем и не на чем, а спрашивают: почему не сделано?ЗП мизер, 1500 это потолок. Далее →
-
✓ ПреимуществаДавно хотела написать этот пост/отзыв, потому что искренне кайфую от своего места работы! Я в команде МэйкТрэвел, и это однозначно лучший карьерный мэтч в моей жизни.Если вы думаете, что работа в турагентстве — это скучная рутина и бесконечные бумажки, то вы просто не работали у нас. У нас нереально крутая, заряженная атмосфера, где нет душного микроменеджмента и токсичности. А всё потому, что у нас просто невероятный руководитель! Честно, это первый начальник в моей практике, который реально за заниженную самооценку не ругает, а поднимает её. Наш босс — абсолютный топ: всегда выслушает, поддержит любую безумную идею, поможет разрулить сложного клиента и искренне радуется за успехи каждого менеджера. Чувствуешь себя не просто винтиком в системе, а важной частью большой и классной семьи.Что еще безумно радует, кроме руководства и команды:• Деньги: всё честно, прозрачно и вовремя. Сколько наработал — всё твое, а за крутые результаты всегда прилетают приятные бонусы.• Движ и развитие: нас постоянно прокачивают, отправляют на обучение и, самое залипательное — в рекламные туры. Мы сами летаем смотреть отели, чтобы потом продавать туристам реальные эмоции.• Коллектив: ребята просто золото. Никакой грызни за клиентов, мы всегда на одной волне, помогаем друг другу и вместе празднуем победы.Идешь... Далее →✗ НедостаткиИх нет! Далее →
-
2 раза отказывали в собеседовании в связи с возрастом! 39 лет! А им надо до 35)) Прямым текстом сказали. Хотя по всем требованиям подходила на 100%.Вот так соблюдают законодательство, по крайней мере, в этом вопросе. Далее →
-
Долго искали сотрудника, пригласили на онлайн-собеседование, когда вакансия уже была в архиве. Благодарили, что дождались приглашения. Провели собеседование онлайн. HR Т. сказала, что постарается как можно быстрее на днях дать ответ по поводу второго этапа. Прошла неделя, вторая. Трубки никто не берет, в Вайбере сообщения не читает, хотя всегда онлайн.Это уровень? Вместо обещанного ответа — игнор. Детский сад! Вот и думайте Далее →
-
✓ ПреимуществаГосударственная компания Зарплату платят Некоторым очень много (тем кто барабан и слухонос) Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор — недостатокв компании развита практика дробления закупок, превышен лимит закупок с единственным поставщикомПоощрается после увольнения сотрудников капаться в их почте и поливать грязьюОтдел подбора — недостаток, там работает главный слухонос) Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата проезда, выдали сиз Далее →✗ Недостатки7. 11.2026 Оплатили проезд. Приехал в город Бологое с. Кожевников, приехал на такси на квартиру, в квартире была бичевня, как будто жили бичи, и нас заселили. Было очень грязно. Пошёл на объект, который был гараж советского времени, без окон, без дверей, без ворот, без света. Работать в таких условиях не захотел, уехал на следующий день. Далее →