Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

- перспективная компания с большим потенциалом,- исследования имеют прикладное значение,- гибкий график- приятные коллеги- отсутствие бюрократии, следовательно максимально быстрые закупки, в отличие от госконтор. Далее →

Хочется отношения руководства к сотрудникам как к людям, у которых может быть личное время, хобби, семья, а не как к механическим роботам, которые должны ежедневно работать за троих значительно больше 8 часов, еще и быть на связи в выходные дни. По зарплате неплохо, но выгореть после нескольких месяцев работы в таком темпе можно только так, ведь заниматься приходится не только своими прямыми обязанностями (хотя и по ним работы очень много), но еще и умудряться ездить закупать расходники, забирать посылки в разные части Москвы и все такое в параллели с исследованиями, результаты которых должны быть именно сегодня, и не днем позже! Ну и постоянное недоверие руководства к полученным результатам, подвержение критике буквально каждой цифры в отчёте и постоянное психологическое давление на этой почве. Так ведь здорово работать на износ, а потом слышать, что твои результаты на самом деле «неправильные».. Далее →

Не обнаружены. Далее →

Атмосфера в компании действительно ужасная. Руководство — «белые» люди, остальные — холопы. Считают себя богами и царями. Обман при принятии на работу, вам будут одно говорить, а по факту вас выжмут и попросят, ибо конкуренты всегда опасны. Людей увольняют неожиданно одним днем, это любимая тема из 90-х в этой компании. Не рекомендую попадаться на удочку.. Далее →

Преимущество и проспектив в этой компании для работника нет. Далее →

На Илмаксе обман за обманом. Люди выполняют работу левую ради спасибо. Говоришь начальству: я не буду выполнять эту работу, которая не относится к моей профессии, даже которые не оплачиваются. И начинается: у них нет, ты обязан и всё. Доплата нет, вредность убрали, выполняешь другую работу другой бригады — нет оплаты. Работаешь почти без выходных, продукция увеличивается, а зарплата уменьшается. Премий никаких нет. Не которым подразделениям подняли, а другим шиш с маслом. Один сказал: я не хочу, чтобы работник получал больше меня. Для него хватит того, что есть. Советую всем, кто захочет устроиться на работу в ООО «Илмакс», обходить его стороной, особенно жодинским жителям г. Жодино. Обещают зарплату одну, а как зарплата — её кот наплакал. Вобщем, жарашкина контора. Далее →

Давно работаю в этой компании. Пришла на рядовую должность, со временем появилась возможность карьерного роста. В адаптации помогали и поддерживали. Круто, что есть возможность реализовать себя. Не каждая компания предлагает такую возможность. Далее →

Для меня неудобное расположение офиса. Далее →

Работаю на данном предприятии. Сам завод не плохой, но… Далее →

Нужно менять полностью весь состав склада, Тандер. На этом складе полный беспредел творится. Что хотят, то и делают. Особенно начальник склада з.с.п. Это человек, который может разговаривать со своими подчинёнными как ей угодно. Слишком много себе позволяет. По словам других, очень много человек уволилось из-за её наглого поведения. Сейчас начальник самого завода новый и навряд ли это всё знает. з.с.п. очень хамит своим работникам. Если что не по её, она этого человека уберёт. А самое главное, что никто ей сказать не может, т.к. боятся её. Всё, что творится на этом складе, никто не знает. Я какое-то время там работал, что она творит — УЖАС. Для неё унизить человека нет никаких проблем. Я всё это видел своими глазами. Слава богу, ушёл сам. Может, кто прочитает это и даст ходу этому. Это всё правда. Далее →

Оклад заплатят точно Далее →

График работы меняли чуть ли не каждые несколько месяцев из-за нехватки кадров. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, остальные вынуждены выходить в доп смены, чтобы выполнить план и получить премию. Вместе с графиком бесконечно меняются внутренние регламенты. Только привыкнешь работать по новым правилам, как снова все меняют. Постоянный хаос очень мешает работать и строить планы. KPI могут поменять в последний момент. И, соответственно, премию никто вам не заплатит. Задач иногда ставят настолько много, что физически невозможно всё успеть. Но дополнительного сотрудника, конечно, никто и не думает нанимать. Офис находится в промзоне, зимой добираться до метро вечером страшно, а в самом офисе холодно. Не нравится? Увольняйся, никто не держит. От такой политики руководства и возникает колоссальная текучка кадров. Имейте в виду, что руководство может попросить написать хороший отзыв о работодателе, мой отзыв тоже ранее был положительным по этой причине. Если вы мазохист и готовы работать на чужой бизнес во вред себе и своему ментальному здоровью, то вы по адресу.. Далее →

Все померкло Далее →

я наблюдаю за этим не первый день, а с 2024 года, и картина, увы, стабильно одна и та же. Стыдно. Это компания, где трое людей фактически держат в заложниках всю команду. Остальные либо выживают, либо подстраиваются: тихо перекидывают задачи по неписанным правилам, следят, кто кому что сказал за спиной, и делают вид, что так и должно быть. Руководство смотрит на это как на «обычный рабочий процесс» и не вмешивается. Панибратство — норма: если ты «свой», тебе можно почти всё, если нет — придётся постоянно доказывать право на нормальное отношение и элементарное уважение. Формальные роли и должности звучат красиво, но в реальности решает не компетенция, а личная благосклонность. За это время через компанию прошло немало сильных специалистов — большинства из них здесь уже нет. Их либо выжимала атмосфера, либо они сами уходили, не желая жить в постоянном напряжении. Во главе с СЕО здесь бесконечно крутится треугольник Карпмана: сегодня человек играет спасателя, завтра — жертву, послезавтра — преследователя. Остальные давно привыкли к выученной беспомощности: проще молчать и не высовываться, чем пытаться что‑то изменить. На фоне этого российский офис выглядит как другая реальность. Там хотя бы понятно, кто за что отвечает, процессы прозрачнее,... Далее →

Быстро нанимают и увольняют. Далее →

Работа в ООО «Спецсервис персонал» оказалась не тем, что обещают. Выплаты после 25 числа следующего месяца, почти через 2 месяца. А обещали на собеседовании 2 раза в месяц. Читайте договор! Куратор прислала график в 3 часа ночи, а обещала за день до работы, рабочие графики не предоставлялись вовремя, хотя это прямо предусмотрено договором. При этом нагрузка распределялась крайне неравномерно между сотрудниками. После моего увольнения выяснилось, что руководитель без предварительного уведомления сокращал мне объём заданий. В результате зарплата оказалась в три раза ниже обещанной. Стажировка была настолько короткой, что не позволяла качественно освоить обязанности. Поддержки со стороны супервайзера не было даже в первые рабочие дни. Мой случай — далеко не единичный. Другие сотрудники также жаловались на невыплаты, необоснованные штрафы и отсутствие прозрачности в расчётах. Работа, заявленная как 3–4 часа в день, на деле превращалась в непосильный объём задач, а стоимость проезда включалась в обещанную зарплату, которая в итоге оказывалась значительно ниже ожидаемой. Компания систематически не исполняет обязательства по договору. Реальность не соответствует обещаниям, а сама работа морально истощает. Зарплата 1 раз в 1,5-2 месяца. Куратор А. почти ничего не объясняет,... Далее →

Хорошо вешают лапшу на уши. Далее →

Руководство, некомпетентные сотрудники.. Далее →

Платили хоть и мало, но стабильно. А ещё стабильно сокращали людей, добавляя работы остальным за ту же зарплату. А ещё стабильно не повышали зарплату начиная с 22 года. Далее →

а вот тут расскажу интересную историю, которая вам покажет реальное отношение руководства к сотрудникам. Это будет краше любого разбора проблем, с которыми вы тут столкнëтесь, работая за крайне низкую ЗП. Но оговорюсь, до 22 года платили нормально, потом кое-что поменялось. А вот и сама история. В общем, присылают на рабочую почту периодически опросники для сотрудников. В одном из таких был вопрос «С какой машиной вы связываете carprice и почему?». Я и решил написать правду: «Со стиральной, потому что деньги стабильно умываются на Кипр». Это не для кого не секрет, можно легко в интернете найти, сколько уголовных дел было заведено на «бывших руководителей и почему». Форма опроса была «якобы» анонимной, но я, предчувствуя подвох, скопировал на неё ссылку с почты и открыл через личный телефон, чтобы не отследили. Для прикола написал чужое имя реального сотрудника вообще из другого отдела. И что вы думаете произошло дней через 8−10? Он увольняется по собственному желанию после вызова к руководителю. Ни он, ни руководство причин никому не объясняло.. Далее →