Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
✓ ПреимуществаЦентр Москвы — Новокузнецкая Далее →✗ НедостаткиКадры и руководство в отделе закупок показались замечательными, но зачем-то в данную компанию необходимо приезжать на собеседование с сбшником. Встреча была назначена на 17.00, в море час его прождала в холле бизнес-центра, а потом он завел меня в переговорку и ушел ещё на целый час. Возможно, над соискателями проводятся психологические эксперименты, когда их закрывают одних внутри комнаты и через камеру наблюдают за ними. Спустя ещё час ожиданий, я поняла, что могла не отпрашиваться у текущего работодателя, если бы знала наперед, что встреча начнется только в семь вечера, сбшник А., худощавого телосложения, высокий, с прищуром ящура досконально прошёлся по каждому месту работы и заставил подробно и детально описывать реальные причины увольнений, описать все ссоры, ситуации и т.д. После чего спустя два дня мне сообщили, что он завернул мою кандидатуру по неизвестным причинам, учитывая, что ни криминала, ни судимостей у меня нет. Просто засрал человеку жизнь и лишил его предполагаемой зарплаты, поскольку вакансия подходила идеально по опыту и руководство компании очень ждали моего выхода. Так что, видимо, нужно было просто врать на собеседовании, а лучше вообще сидеть молча, это их работа, копаться в вашей прошлой жизни и брать на слабо соискателя,... Далее →
-
Устроилась 23 апреля 2026 года на предприятие «Ингман» мороженое по договору подряда на сезон. В конце июля предложили перейти на контракт, было озвучено, что при подписании не переживать, мол, если будет необходимость уйти, его расторгнут по соглашению сторон. Ну так вот, я работаю уже полгода, все устраивало, тут вопросов нет, но единственный момент, что предложили другую работу, и я пошла к директору, он отказал. Я подошла к начальнику цеха, он тоже отказал, но не из-за какой-то причины, а просто потому что хочет угодить директору. Подошла к начальнице отдела кадров, она сказала, позвонит начальнику цеха и решит вопрос, но вопрос не был решен. Я попробовала еще раз позже подойти к директору, но он некорректно со мной разговаривал, при этом ставил условия: у тебя 30 секунд придумать причину, почему я должен тебя отпустить, я пыталась как только можно ответить, но не вышло.Так что думайте, когда подписываете контракты, хоть и говорят, что отпустят, чуть что без проблем!Моя история об этом и рассказывает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛокация,хороший коллектив (рабочих),на этом все! Далее →✗ НедостаткиНет управленцев на заводе! Не ценят здесь людей, руководство безразлично, какие трудности внутри завода. Основной костяк — мы (люди пенсионного и предпенсионного возраста). Даже не смотря на общее положение в отрасли, некоторые предприятия переходят на выпуск другой продукции, но только не завод Тарасова! Основную продукцию толком делать не можем! Но главное — уход с завода лучших управленческих кадров, инженеров, технологов! Да и квалифицированные рабочие ушли! А кто пойдет на зарплату = МРОТ и в таких условиях? От руководства многое зависит, и развитие предприятия в целом! Многие вспоминают и говорят о Захватове. Я согласна, при начальнике цеха Леонове в цех страшно было зайти — грязь, пьянство, в общем, бардак. Козин приглашает Захватова, тот навел порядок, поувольнял всех выпивох, прогульщиков! И начал постепенно повышать людям зарплату, расценки. Вот вам пример управления только одним цехом! Про этого человека много написано, еще больше сказано, только положительное, он делом доказывал все! А сейчас что творится, мракобесие какое-то! При Козине было намного лучше! Далее →
-
✓ Преимуществаприкольный коллектив управляющий умеет качественно ссать в уши, а владелец не видит, как его зам ссыт в раковину в цехе+ новый навыксоставлять письма в трудовую инспекцию Далее →✗ Недостаткипро зам. дир. и раковину в цехе не шуткана одной из точек работает крыса, которая делает доносы на сотрудников управляющему и владельцулюбимая фраза управляющего «мы не оправдываемся, а ищем решение проблемы»все правила сети придуманы через чат ГПТ, в который управляющий вбивал «какое сообщение написать в чат коллектива, чтобы все работники сразу поняли доминантность моей личности?»не полностью выплачивают зпесть скрытая «штрафная система»оформляют только после долгих уговоров Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиРуководителем ООО «ПИК ГеоСибирь» является Д. М., но сама фирма оформлена на имя А. Ю., который никакого участия в ней не принимает.На протяжении долгого времени Д. М. задерживал заработную плату, одна часть идёт чистая (оклад), остальная обещанная зарплата идёт чёрная (на руки), но Д. М. не соизволил выплатить ни одну, ни другую заработную плату, ссылаясь на придуманные отговорки и ежедневные «завтра будет поступление». До сих пор уже больше полугода люди, которые там работали, ждут своих денег!Фрилансеров и подрядчиков он просто блокирует и ничего не выплачивает!А тех, кто был устроен официально, он по-прежнему должен немаленькую сумму, но поступил точно так же, как с фрилансом, и просто заблокировал в ЧС. Не стоит верить его словам — это полный обман. Мошенник!Данную компанию не советую, потеряете лишь время! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПолный хаос в процессах, токсичная атмосфера и полное отсутствие корпоративной этики Пришла на позицию закупщика. На собеседовании обещали помощь, обучение и ввод в должность. На деле — бросают один на один с массивом документов без какой-либо поддержки. Наставничества нет: опытные сотрудники скрывают информацию, а в курс дел пытался вводить человек, который сам проработал там всего три месяца. Рабочие процессы и постановка задач: ▪ «Поди туда — не знаю куда»: Задачи ставятся абсолютно невнятно и часто невыполнимы в принципе. Как их решать — никто не объясняет, руководств и регламентов нет. При этом обсудить проблему или задать уточняющие вопросы не с кем: вас просто ставят перед фактом и заставляют разбираться самостоятельно, делая крайним при любой ошибке. Атмосфера в коллективе и руководство: ▪ Общение матом: Нецензурная лексика и хамство — норма жизни. Руководство и сотрудники общаются матом как в порядке вещей, про элементарное уважение и деловую этику можно забыть. ▪ Нарушение личных границ: В компании процветают манипуляции и личное давление. При попытке решить рабочий конфликт вышестоящее руководство не помогает, а пользуется уязвимым положением сотрудника, переходя все границы и предлагая «помощь» в обмен на личные уступки. ▪ Мстительность СБ при увольнении: После ухода по собственному... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный офис, гибридный график работы Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, очень токсичные, лицемерные люди. Обсуждают всех коллег за спиной, причём в очень грубой форме. Почти весь рабочий день состоит из сплетен друг о друге (в зависимости от того, кто в офис пришёл). В целом царит тяжёлая атмосфера. Было очень неприятно слушать, как обсуждают доходы коллег, их внешний вид, поведение, их семьи и куда они ездят в отпуск. Особенно любит такие речи вести начальство. И такие разговоры продолжаются по сути весь день. Выматывает больше не работа, а эти бесконечные обсуждения. При владелице все сразу становятся одуванчиками, идеальной командой, это даже смешно, как резко меняются их разговоры. На моём опыте это самый гнилостный коллектив, такое поведение ещё не встречалось. Объём работы тоже большой, зарплата серая, будут платить минималку и всё в чёрную. Остались после этой работы ужасные впечатления, такой коллектив надо ещё умудриться собрать. Категорически не советую устраиваться туда, ну только если готовы, что вас будут полоскать за спиной «старички». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЭто кузница кадров только для меченных Далее →✗ Недостаткиу них есть военная система — основа заработка этой организации. Как мне пояснил бывший военнослужащий из Чечни, эта система заключается в передаче сигнала «тревога» от военного к военному специальными приспособлениями. То есть военный, например, может на расстоянии чувствовать «тревогу», значит, нужно быть внимательным. Что делает эта организация? Они эксплуатируют эту систему как бандиты. Они ей издеваются и домогаются. Могут не давать спать. Самая садюга там К. У них для этого шайка дебелов и страшных девок без образования, которым их наркоманы могут сиднем сидеть тупо тьки лизать или жо пу. И это у вас под боком, где вы семьёй живёте с детьми, и вам такой лядушник жизни не даёт. Этой организации это нравится, потому что не их руководство должно сесть за чёрные уголовные дела, а ваша семья. Руководству СС в правительство надо за такие подвиги! Обходить их стороной. Вся эта мишура — это не честно заработанные их деньги. Их наркоманы с района водят людей постоянно. У них там вечеринки. Потому что Тотмина — это территория бывшего телевизорного завода, где руководство СС считает, что это всё их. То ли Арбану хотят продать, но им пофиг на людей и на сотрудников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаС ходу милое общение-но не надолго. Жилье (квартира)которое было предоставлено. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная возможность проверить свою нервную систему и навыки угадывания! Потому что, как выяснилось, в этой компании реквизиты надо не отправлять, а догадываться, что от тебя хотят. Если ты вовремя не догадался — ты сам виноват. Если заморозил вахту на два дня и планировал вернуться — тебя, скорее всего, заблокируют, чтобы ты случайно не передумал. Потом, через месяц переписки, ты узнаёшь, что «не собирался возвращаться» и «сам не прислал реквизиты». Я сначала вообще хотела просто забыть и не писать ничего. Но потом поняла, что это неправильно — просто блокировать человека и делать вид, что он не работал. Поэтому я всё-таки написала и попросила оплату. Деньги в итоге перевели, но осадок остался. Единственное, что было реально хорошим, — это квартира, которую дали. Чисто, уютно, всё необходимое есть. Но это, к сожалению, не компенсирует отношение. В общем, если хотите потренироваться в логике и терпении — вам сюда. А если хотите просто получить деньги за свою работу, лучше поискать другой вариант. И да, реквизиты лучше держать при себе — они сами не спросят. Далее →
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →
-
ооо «Восточный поток» Ужасная компания! Потерянное время! Руководитель — хам! На собеседовании обсудили участок моей работы (зарплата и кадры) и что будут предоставлены удалённые дни работы. Я радостно согласилась. Сплошные плюсы… Ну и потом началось: в первый мой рабочий день мне предыдущий сотрудник должен был передать дела. Он не пришёл. Видимо, чтобы я в первый же день не сбежала, расчёт ей выплатили. Чтобы общаться по работе, надо использовать личный номер телефона. Обязательно сделать карту определённого банка. И если вы этого не хотите — это ваши проблемы. Удалёнка — это замануха. Ладно, думаю. Что будет массовый приём иностранцев в подразделение Якутии, меня никто не предупреждал. На собеседовании об этом ни слова. Потом вас просят, нет, не просят, требуют сделать на себя доверенность для подписания всех кадровых документов. Учитывая, что директор возомнил себя царьком, кого хочет увольняет (может и задним числом), кому хочет и как хочет платит. А по доверенности это вы так решили. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если у вас таковая есть на момент увольнения, можете и не получить. Впрочем, как и заработную плату. Так вот, в продолжении разговора про приём иностранцев, кто работал с приёмом иностранцев, тот знает, что это ещё... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки«Грань банкротства» для Пантеона — это не результат неудачной деятельности, а вполне себе запланированная цель.Пантеон — это не про честную стройку, где люди что-то планировали, работали и вдруг «не получилось».Пантеон (а теперь еще и Бастион) — это про распил и вывод денег, где банкротство — это не совсем детально просчитанный, но очень желаемый результат для обнуления всех набранных и не отработанных долгов. Причем-то руководство, которое светится в документах, все эти пресловутые «Кошелевы» и иже с ними — это просто шестерки, чижики, холуи на побегушках у теневого лица, того, чья фамилия даже в уставных документах никогда не мелькает. Чаще всего объекты берутся именно благодаря протекции этого самого теневика, работающего на какой-то крупной должности у заказчика, а вовсе не благодаря какому-то опыту и профессионализму Пантеона…Куда смотрит налоговая — непонятно, но всем известно. Как и в любых фирмах подобного рода сюда трудоустроены все: братья, сватья, кумовья, содержанки — все они получают прекрасные ЗП, не работают, не несут ответственности, но время от времени создают видимость бурной деятельности «методом курятника» — оболги ближнего, и сам покажешься на его фоне чище… — ну такие вот селюковские методы у селюковских тетенек. Но кто-то же все-таки должен работать, и, пока фирма набирает долги,... Далее →
-
✓ Преимущества«Белая» зарплата и выплачиваемая вся вовремя. Удачное местоположение рядом с метро. Хорошо оборудованное рабочее место. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вам нравятся унижения, обесценивание вас как личности и профессионала, то Вам в Кемет. Очень токсичный коллектив (за исключением пары человек), каждый член из которого чей-то брат, сват, дочь, заклятая подруга, седьмая вода на киселе и иже с ними. Те, кто приходит извне и не начнет сразу ползать на коленях и лизать ж*, столкнется с неприязненным отношением, оскорблениями и травлей. Вас будут гнобить, всячески клевать и затыкать Вам рот. Вы столкнетесь с лютой завистью и озлобленностью местных женщин. Здесь процветают интриги, сплетни, подсиживания и двойные стандарты. Начальник отдела продаж лицемерный и двуличный человек настроения, будет постоянно вставлять палки в колеса и не давать двигаться вперед. Вероятно, потому, чтобы не создавать себе конкурента. Что бы Вы не делали, вы все равно все будете делать не так, неправильно, плохо, мало и «Вы вообще ничего не делаете». Системы адаптации для новенького нет, обучения практически нет, Вы сами должны во всем разобраться. Пишу не для того, чтобы «насолить» компании, а дабы предупредить будущих соискателей. Гиблое место. Но решать Вам самим. Далее →
-
Ужасное собеседование, впечатление от компании и сотрудников в ней. Начиная с того, что никакой вакансии нет, и меня позвала И. С. просто так, ужасно придирались, расхваливали себя, в том числе главбух А., которая присоединилась позже, и также вела себя неадекватно, позволяла себе высказывания — вы тут не работали на этом участке, хотя это было неправдой, говорила с издевками, не как руководитель, который берет сотрудника в свой отдел, никаких абсолютно не могла оценить профессионально кандидата, и постоянные смешки. И. С. — руководитель по персоналу, тут же начала нахваливать себя. Когда я поняла, что это просто обман с вакансией и они не берут никого на работу, просто задавание бесконечного потока вопросов, про вакансию мне ничего не рассказали, даже когда я спросила. Просто использование людей, которые ищут работу. Считаю, что руководитель просто обязан обратить внимание на таких сотрудников, которые портят репутацию компании и издеваются над специалистами и кандидатами даже в такое сложное время в стране, иначе скоро вами будут интересоваться совсем другие организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе рекомендую компанию для трудоустройства.Крайне негативный опыт взаимодействия с работодателем. Компании удалось переманить сотрудника с насиженного места работы, пообещав перспективы, возможности для профессионального развития и практически «золотые горы». Однако реальность оказалась совершенно иной.Вместо конструктивной работы, поддержки и чётко сформулированных задач сотрудник столкнулся с постоянными замечаниями, обесцениванием результатов и ощущением, что бы он ни делал — всё неправильно.Особенно неприятно, что решение об увольнении, по всей видимости, было продиктовано не объективными результатами работы, а личным отношением генерального директора. Непосредственный руководитель, который до этого ни разу не озвучивал претензий к качеству работы и не предупреждал о неудовлетворительных результатах, в итоге направил в отдел кадров информацию о том, что результаты сотрудника якобы неудовлетворительные. При этом никакой предварительной обратной связи, конкретных замечаний или возможности исправить ситуацию предоставлено не было.Считаю такой подход к людям непрофессиональным и неуважительным. Сотрудников приглашают красивыми обещаниями, а затем создают условия, в которых человек оказывается виноватым независимо от приложенных усилий.Мой совет соискателям: очень тщательно подумайте, прежде чем принимать предложение этой компании. Не стоит рисковать стабильным местом работы ради обещаний, которые могут так и остаться обещаниями.Работодатель должен оценивать профессиональные качества и результаты, а не личные симпатии руководства. К сожалению,... Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию для трудоустройства.Крайне негативный опыт взаимодействия с работодателем. Компании удалось переманить сотрудника с насиженного места работы, пообещав перспективы, возможности для профессионального развития и практически «золотые горы». Однако реальность оказалась совершенно иной.Вместо конструктивной работы, поддержки и чётко сформулированных задач сотрудник столкнулся с постоянными замечаниями, обесцениванием результатов и ощущением, что бы он ни делал — всё неправильно.Особенно неприятно, что решение об увольнении, по всей видимости, было продиктовано не объективными результатами работы, а личным отношением генерального директора. Непосредственный руководитель, который до этого ни разу не озвучивал претензий к качеству работы и не предупреждал о неудовлетворительных результатах, в итоге направил в отдел кадров информацию о том, что результаты сотрудника якобы неудовлетворительные. При этом никакой предварительной обратной связи, конкретных замечаний или возможности исправить ситуацию предоставлено не было.Считаю такой подход к людям непрофессиональным и неуважительным. Сотрудников приглашают красивыми обещаниями, а затем создают условия, в которых человек оказывается виноватым независимо от приложенных усилий.Мой совет соискателям: очень тщательно подумайте, прежде чем принимать предложение этой компании. Не стоит рисковать стабильным местом работы ради обещаний, которые могут так и остаться обещаниями.Работодатель должен оценивать профессиональные качества и результаты, а не личные симпатии... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет, бегите отсюда Далее →✗ НедостаткиПо недостаткам можно написать эпопею даже не прилагая умственных усилий, ведь куда ни плюнь, так везде обман: 1) Начальство будет говорить, что вы отвратительный сотрудник, даже если вы топ-1 продавец согласно их же статистике. 2) Уволить вас могут так же легко, как и принять на работу, даже без причин, даже без вашего согласия. 3) Обман по заработной плате и её задержка — суммы из объявления только для топовых точек, куда вас вряд ли пустят, а з. п. могут и задержать. 4) Список штрафов на 2 листа, половину из которых можно без особого труда притянуть за уши, даже если ваше рабочее место идеально на 99%, то при желании руководства вы получаете штраф. 5) Вы несете материальную ответственность за вечно сменяющихся сотрудников, все пропажи, кривые инвентаризации (а ошибок в них в виду некомпетентного руководства уйма) и неправильно перемещённые товары на вас; при желании руководства вы заплатите за них, даже если ничего не потерялось. 6) Считайте, что у вас нет выходных и отпуска, вам будут писать и звонить, если кто-то не вышел, даже если вы не имеете возможности приехать в город. Вас будут всеми... Далее →
-
Генеральный директор — умная и образованная женщина — проходила интервью с ней и ее заместителем по персоналу, затем через пару недель проходил стажировку около 5−6 часов, и делал бесплатный аудит текущих процессов и план по улучшению + план работы на первые 2 месяца. Интересно, что в рамках стажировки я беседовал с руководителями других отделов. Но они почему-то воспринимали это не как беседу, а как собеседование. Плюс, во время стажировки нужно было изучить сборник правил компании — увесистая папка на 40−50 листов, обязательно выписать оттуда то, что «зацепило», и с чем не согласен. Особенно улыбнуло, что «оказывается, в командировках на каждый день нужна свежая рубашка, если условный менеджер по продажам встречается с клиентом» — иными словами, там обозначены прописные истины. В конечном счете я получил даже оффер (весьма странный), оффер принял, но за день до выхода на работу зам. директора по персоналу написал сообщение, что оффер отозван.Это не Гражданский проспект, и не пр-т Просвещения, это Вартемяги!Производство находится прямо под «офисом» — шум, запахи — неотъемлемая часть работы. Экономия на всем! Далее →
-
Началось… ооо «СпецТехКомплект» (ООО «стк») заявило о недобросовестных действиях ООО «пантеон» (ОГРН 1 187 746 697 137, ИНН 7 743 266 444) из-за длительной просрочки оплаты по договору. Речь шла об услугах: предоставление автотранспорта и строительно-дорожной техники для строительного объекта (жилой дом с подземной автостоянкой, инженерными сетями и благоустройством территории, со сносом нежилого здания по адресу: Славянский бульвар, д. 7, корп. 2; адрес площадки — ул. Кременчугская, вл. 11–17, район Фили-Давыдково).В Арбитражном суде Москвы рассматривается дело № А40-156088/26. Истец требует взыскать с «пантеона» основной долг (17 251 450 рублей) и неустойку (862 572,50 рубля).Параллельно в период 2024–2026 годов в арбитражных судах уже рассмотрено (или рассматривается) более 80 аналогичных дел против «ПАНТЕОНА».тут можно подборочку почитать https://www.list-org.com/company/11 917 985/fedresurs Пантеон набрал денег и долгов, сейчас банкротиться будут и концы в воду… а тут уже и ООО «Бастион» ИНН 9 714 079 972 открыли, приготовились новые денежки набирать, новый круговорот отмыва и распила денега сотрудники, те которые на HH набраны, денег не увидят Далее →
-
Проходила собеседование на hr-менеджера.Текст вакансии отличается от реальности. Ну да, бог с ним, все стараются придать «вес» процессу.В офисе встречают 3 уставшие возрастные дамы из администрации.Т. А. задать вопросы корректно не может. Вешает на твою кандидатуру негативные «ярлыки» от прошлых кандидатов, не разбираясь.Не хватает рабочей лошадки по кадрам. Это понятно. Рассказывают, как часто ошибаются в людях, берут не тех.Наверное, берут по красоте? Наверное, не хотят до конца разобраться в человеке, а считают себя оракулами.По факту надо разобрать бардак в кадровых документах (кто же его создал? Наверное, «идеальный» кандидат) и как следует вести КДП и подбор линейного персонала.Работа простая, относиться к ней надо ответственно.Смотаешь на сегодняшний текст вакансии на hh по рабочим специальностям — сразу понятно, что внутренний рекрутер «гадит». Так не работают.Протухайте дальше, дорогие дамы из администрации. Далее →