Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
Для начала скажу, что на собеседование меня пригласили несколько раз, сказали, что ждут меня и хотят со мной пообщаться. Как только я приехала, ко мне подошли 2 интервьюера. Как подобает в уважаемых организациях, люди сначала представляются и называют свои должности и в 2−3 предложениях рассказывают о своей компании. Тут такого не было. Меня спросили, смотрела ли я их сайт, и все. То есть с этого момента были «звоночки». Люди дорожили своим временем, но не моим. Попросили паспорт и записали данные с моего паспорта без объяснений, для чего это. Вторым звоночком было то, что у меня начали спрашивать такие вопросы, после таких вопросов я поняла, что мое резюме было вообще не изучено. Ладно, проехали, рассказала о себе и о предыдущем месте работы, и тут начался весь сок этого рассказа. Дело в том, что я до этого работала в похожей организации, и в резюме было указано, какую должность я занимала и чем занималась. Но вопросы посыпались типа: зачем ваша организация делала так, а не так? Для чего это? Почему? С какими поставщиками работали? То есть вопросы были не связаны с оценкой личных качеств, а пошла словесная перепалка, которая показывала, что мой предыдущий работодатель глупый, а они тут умные... Далее →
-
Хочу оставить анонимный отзыв о рабочей атмосфере в столовой «Пит Стоп». К сожалению, отношение со стороны руководства оставляет крайне негативное впечатление. Сотрудникам регулярно приходится сталкиваться с психологическим давлением, некорректной манерой общения и постоянным обесцениванием труда. Вместо конструктивной обратной связи руководство часто использует упрёки, сравнения и обвинения. Отдельно хочется отметить, что смены постоянно сравниваются между собой, из-за чего коллектив фактически настраивают друг против друга. Это создаёт напряжённую атмосферу, провоцирует конфликты и мешает нормальной командной работе. В период высокой нагрузки, особенно летом, когда выручка значительно возрастает, усталость сотрудников и объём выполненной работы не учитываются. Даже при хороших показателях персонал всё равно слышит, что работает недостаточно хорошо. Любой результат воспринимается как «мало», а старания коллектива обесцениваются. Также вызывает недовольство постоянный поиск недостатков в сотрудниках. Вместо поддержки и объективной оценки ситуации руководство чаще критикует, давит и усиливает напряжение. Нередко работников намеренно выводят на эмоции, разговаривая в обвинительном тоне и не пытаясь разобраться в обстоятельствах. Отдельно хочется подчеркнуть, что руководство не стремится защищать свой персонал. Нападки со стороны неадекватных посетителей, унижения и оскорбления в адрес сотрудников зачастую воспринимаются... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе выплаты без задержек в белую, оформление по тк, отпуск и БЛ оплачивается. В каждом магазине есть чайник и СВЧ. Далее →✗ НедостаткиНикакой корпоративной культуры нет. Корпоративных праздников нет, дни рождения — ваши проблемы, корпоративной скидки нет, на праздники (НГ, 8 марта) никаких подарков или послаблений, повезло — выходной, не повезло — работай. Все дистанционно. Мотивация — это уравнение с тремя неизвестными. Выплаты три раза: аванс, 1/2 часть оклада (по идее) за текущий месяц в конце месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Премия рассчитывается по сложной формуле. Никогда не догадаешься, сколько. Было такое, что одному сотруднику премию вообще не дали. Оклад 30-40 минус налог. Хотите больше — берите допсмены в другие магазины. Есть магазины топовые, где выручка хорошая, есть так себе — сиди на окладе. План на магазин выставляют утром текущего дня. Было такое, что продавец выполнял тот план, который выставили на день, а потом оказалось, что это какая-то ошибка, и план был больше. Хотите разобраться — гиблое дело. Каждый день какие-то акции, нужно самостоятельно распечатывать плакаты о скидках, склеивать их и вывешивать, смотрится как колхоз. Отдельный аттракцион — смена ценников. Нужно их распечатать, вырезать, расставить 2500 наименований. Территориальный менеджер за год уже пятый. Текучка продавцов тоже.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ! Далее →✗ НедостаткиВо-первых, не рассказывают абсолютно ничего. Только мимолётно, что бывают штрафы на складе, а какие и за что — ни слова. В процессе работы, если кто-то накосячит, ты узнаёшь про эти штрафы. Как оказалось, есть такой штраф: если накосячит один за столом, а получат все — будете работать смену бесплатно. По этой причине не стали оставаться там, а со свистом сбежали. Работа в целом не очень сложная, но на складе невозможно — душно, что с тебя стекает пот с головы до ног. Поставили вентиляторы, но далеко не всем, а соседней бригаде, на остальных там всё равно. Так что свежего воздуха вам не видать, как и нормального отношения. На складе за столом стоят 4 человека, столы расположены очень близко к соседним столам, что вы просто трётесь [censored] друг об друга всю смену, очень узкое рабочее пространство. Перерывы есть, но по 10 минут каждые 3 часа, за эти минуты ничего не успеете, потому что там большая толпа, и все пытаются быстрее выйти со склада, так же и обратно зайти. Не надейтесь, что вы будете делать одну и ту же работу, будете делать всё подряд, как нам сказала менеджер — будет стикеровка и маркировка, на деле упаковка, но бог с ней, будете ещё таскать... Далее →
-
Добрый день! Не хотел писать отзыв, но отношение при трудоустройстве вынудило это сделать. Откликнулся на должность Коменданта ГРК Амикан (Ведуга) 11 июня 2026 года, прислали мне приглашение и список документов для согласования. Уже 15 июля 2026 года позвонила зам. директора по кадрам. Пообщались, и она предложила должность старшего коменданта, я согласился, и начался процесс согласования. До 24 июня 2026 молчание, сам написал, мол, с моим согласованием, ответ: «Вас уже согласовали, пришлю оффер.» Я обрадовался. После опять тишина. 29 июня опять пишу, что с оффером, ответ пришел 1 июля 2026: «Доброе утро, к сожалению, не готовы рассмотреть вашу кандидатуру.» Это как так? Пишу им: «Вы сами сказали, что я прошел все этапы согласования и интервью.» Ответ вообще поразил: «вакансию закрыли за ненадобностью». 4 июля 2026 года смотрю вакансии, требуются комендант и старший комендант. Как так — до сих пор понять не могу, абсолютное неуважение к кандидатам, сразу бы сказали, что вы нам не подходите и т.д. и т.п. Месяц в никуда. Будьте аккуратнее с этой компанией. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, оплата больничных, бесплатное мороженое Далее →✗ НедостаткиУфффф, ну это было что-то. Устраивался на должность с обучением. Был в роли ученика 2 месяца. Вроде бы все было хорошо, пока в первый месяц мне бригадир не начал предъявлять по поводу того, что постарается меня уволить. Казалось бы, после этого нужно уже было задуматься об уходе, но решил: ладно, может случилось чего. Однако на второй месяц, когда я должен был сдавать экзамен, меня вызвало руководство и начало говорить, что из меня вышел плохой работник, мол ничего не знаю и не умею. Однако же, кроме каких-то обособленных вопросов, не связанных с моей работой, я ничего не получил, а мои практические знания никто даже проверять не стал. Как потом выяснилось, бригадир своими стараниями, дабы снять с себя ответственность за многие косяки в те месяцы, решил спихнуть все на меня, а уважаемое начальство более никого не посчитало нужным спросить, каков я в работе, как минимум человека, который меня обучал. Вроде бы дали надежду на перевод в другую смену, однако на обговоренный день мне дали отворот-поворот и предложили идти на должность с ЗП чуть выше минималки либо увольняться… В общем, как-то и никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Зарплата вовркмя 15,25,30 числа. Далее →✗ Недостатки1. Враньё на объявлении. Зарплата указана 66 тысяч при графике 2 через 2. Работая специалистом ОПП в январе 2026 года, я получил всего 24 тысячи 700 рублей. У меня был сменщик. Приходил на работу в 8 ч 20 мин, а уходил домой грубо в 12 ночи, иногда в 1 час ночи. Если работать без сменщика 30 дней в месяце, то можно получить грубо 50 тысяч, но компании выгодно иметь двух ОПП, чтобы работали по графику. 2. Работа по 16 или 17 часов в день. 3. Хочу отметить, что штрафы в апреле 2026 увеличены вдвое. Опоздание, оставил картон, незабитые полки, допущение очереди, непробит товар, непоздоровался с покупателем, плохо посмотрел на покупателя. Невыполнил план по продажам, не посчитал локалку, присел на стул, пользовался телефоном и ещё много другого. 3. При зарплате в 25 тысяч при работе 2 на 2 вы не получите 66 тысяч, вы получите грубо тысяч 15 за месяц. Потому в один день вы выкупите просроченные конфеты, на второй — просроченные чипсы, в третий — просроченные помидоры или огурцы, далее вам скажут продать... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиСовет соискателям: если идете на рядового бухгалтера — будьте готовы закрывать дыры и работать в режиме постоянного стресса.В компании отсутствует методологическая база и нормальный контроль. Главбух перекладывает принятие решений и ответственность на рядовых специалистов. Это приводит к хаосу в учете и выгоранию сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦех оборудован всем необходимым для работы. Отопление здесь свое, печное — зимой тепло, работать довольно комфортно. Средства защиты (маски) выдают без проблем, просто не все хотят их надевать, но к руководству тут вопросов нет. По деньгам все честно: платят вовремя, по договору. Зарплата сдельная, сколько сделал — столько и получил. Если норму не выполняешь, то и сумма выходит соответствующая, это логично. Но даже при таком раскладе свой оклад люди все равно получают, так что жаловаться грех. Далее →✗ НедостаткиИх нет Далее →
-
Здравствуйте! До собеседования я не доехала, потому что передумала. Со мной разговаривал абсолютно некомпетентный рекрутер. Рассказывала, как у них все плохо и что вы, мол, будете плакать полгода, и обучения нет. На мои вопросы она вообще не смогла ответить, справила, где место рабочее находится, она даже на этот вопрос не смогла ответить, мол, что я не знаю, что такое логистический центр, хотя такая должность может быть и на складе, и в офисе. Затем мы разговаривали в чт, я сказала, что смогу в пн только приехать, на что она ответила, мол, вы 10 лет собираетесь ехать. В общем, у меня такое впервые, затем в вайбере еще с ошибками писала, я тогда вообще уже передумала ехать. Далее →
-
✓ Преимуществанет никаких Далее →✗ НедостаткиПозиционируют себя как айти-компанию. Управлением занимаются 2 собственника. Любое их действие — это предложение ИИ.Ежедневно пишут регламенты ИИшные. Приоритеты и задачи меняются. Безумная текучесть и среди менеджеров, и среди руководителей.Неадекватность управления зашкаливает. Сегодня поменяли мотивацию, потом говорят, что ничего не знают и докажи мне.Заставляют писать ежедневные отчеты в личку — простыни. Бред полный.Никакого оформления, никакого обучения. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпустя 2 недели череды собеседований я поняла, что это сектанская «контора», а у руководителей мания величия. Все сотрудники для руководства рабы и послушные винтики в их машине для зарабатывания денег. Впервые столкнулась с таким неуважением. Говорят, что перезвонят завтра, перезванивают через неделю. Им не нужны думающие люди, им нужны рабы с отсутствием личных границ. Вас заставят наизусть зазубрить их «заповеди». И вам нужно будет усвоить, что тепепь вы должны всегда улыбаться и стучать на своих коллег, если они криво улыбнулись. И запомните, что работа важнее личных интересов. Если уважаете себя, не связывайтесь с ними. Далее →✗ Недостаткик счастью, поняла про них всё ещё на этапе трудоустройства. Возможно, упустила «работу мечты» Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВсем рекомендую обходить стороной ЭТОТ УЖАС! Кидают ЛЮДЕЙ НА ЗП! Коллектив более-менее, что есть в этом месте, вечные переработки, график НЕ ТОТ, который указан В объявлении, чтоб вы понимали, там написано 2/2, 3/2, тот, который нужен вам — вранье, там неадекватный график 5/2, 6/1, 7/0 И другого нет!с этой работой можете забыть про свою личную жизнь и т. д.При увольнении заставляют отрабатывать на неофициальном месте 2 недели! Это по закону?А по закону кидать людей на деньги? Я буду с этим разбираться, так просто не оставлю. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПришла в данную компанию с брендом Аround thе World по объявлению с Авито, несколько дней работы и сразу стало понятно, что здесь людей не уважают, работать в таких условиях невозможно. Штрафы за всё, например, наказывают вычетами за то, что ты опоздал на пять минут по уважительной причине. В объявлении пишут одно, на деле совсем всё по-другому, текучка кадров огромная, люди приходят, 1−2 дня и больше не выходят. Руководительница высокомерная женщина, неприятная, общается с первых минут так, как будто ей все должны. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиРуководство не умеет распределять свое время, тем самым не уважает время и силы соискателей и сотрудников, которые работают. Этапов на трудоустройство два, нанимают в основном своих, поэтому тратить свое время на отклик данной компании было бы глупо. Забавно, что согласовав собеседование, тут же могут перезвонить с отменой, непостоянство, видимо, конек данной компании. Обратная связь страдает также, как и производство. Далее →
-
Зарплата, условия труда, обратная связь руководства, возможность профессионального роста.Был устроен в компанию, как и все остальные, на белую и серую заработную плату. Белая выплачивалась более-менее своевременно с задержкой в несколько дней, компенсации за эти задержки ни разу не было, расчетные листки не выдавались даже по запросу (только справка 2-ндфл). По серой зарплате: пока ты нужен, выплачивается с задержкой до 1,5 месяцев (без прогнозов и планов). В моем случае, уже спустя 2 недели после увольнения, был поставлен перед фактом, что 2 месяцами ранее был пересмотр так называемой «штатки», тем самым при увольнении не досчитался более 50 000 т. р.Не стал сразу писать негативный отзыв, хотел решить вопрос с руководством, и мой непосредственный руководитель взялся за это, но с его слов генеральный директор не стал брать на себя ответственность за измененную ставку без уведомления сотрудника. ИТОГ: если ситуация безвыходная — идите. Если вы самодостаточный человек с целями и планами — рекомендую рассмотреть альтернативные варианты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиВсе остальное, в том числе: невероятная текучка; фаворитизм со стороны руководителя: есть явные любимчики, которые порой исполняют полную дичь; злоупотребление личными связями со стороны некоторых любимчиков; кумовство; негативная атмосфера в коллективе; нет прозрачного регламента для расчета премий; периодически наблюдал неадекватные выпады со стороны руководства на некоторых сотрудников; демонстративно неуважительное общение с подчиненными наблюдал постоянно; имели место пренебрежительные комментарии со стороны руководителя в адрес некоторых коллег, которые явно нормально делали свою работу и были профессионалами своего дела, но вот беда — они не играли в подхалимов; компания явно платит за накрутку одному из наиболее крупных сайтов с отзывами, это точно фальшивки с максимальной оценкой, там столько сотрудников в отделах нет, сколько отзывов они публикуют, т.е. они начинают врать вам еще до того, как вы даже договоритесь о собеседовании Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброго времени суток! В первую очередь хочу обратиться к тем, кто ищет работу и наткнулся на вакансию в Private School Koktobe. Я проработала около полугода в данной организации и вот, что я могу сказать: дальше решайте сами. У этой организации есть и достоинства, и недостатки, ведь ничего в этой жизни не бывает либо белым, либо черным.. И вот, что нужно рассмотреть:Напишу без использования ИИ, в отличие от одного учредителя этой частной школы)) Преимущества. Бесплатное двухразовое питание. И правда, оно хорошее. Большинство сотрудников отзывалось об этом питании не совсем удовлетворительно, но, в целом, я хорошего мнения об этом питании. Что подают? Через день первое и второе, суп и горячая еда. Обычные котлеты, салаты, поверьте, это лучше, чем любые изыски) Завтрак конечно подкачал — каша каждый день быстро с ума сведет. Но, тут не воспрещается принести свой перекус или завтрак, или кушать масло с хлебом.. Заработная плата. Она средняя по рынку, может, чуть меньше. Выплачивается вовремя, белая, и на руки. Нет никаких интриг, с меня ничего не вычитали, так что тут можно рассчитывать на свои честно заработанные пару монет. Но если бы вы знали, какая зарплата у исполнительного директора, вы бы заплакали.Сотрудники в основном ответственные,... Далее →✗ НедостаткиНедостатки. И тут достоинства заканчиваются)) Огромная и неконтролируемая, а тем более поддерживаемая руководителями текучка. Что говорить, если директор тут может работать меньше бухгалтера и администратора? Что говорить, если завуч отпрашивается на отпуск у другого директора, но его уже не отпускает нынешний директор? Количество ситуаций, которые можно привести в пример, возникает из-за лютой текучки, настолько ужасают, что заставляет задумываться, а нормально ли это вообще? Как устроена адаптация? Онбординг?Мне не приходилось тесно взаимодействовать с администрацией, но на моем счету было 5−8 администраторов, которые бесконтрольно сменяют друг друга, не знают ничего, дела передаются впопыхах, предыдущие администраторы уходят, не передав документы, никого не представляют, если необходимо что-то узнать, то нужно пройти 10 кругов ада, перебрасывание оттуда — сюда, в общем, неприятная деятельность)А почему такая текучка, сейчас вы и узнаете! Директор от администратора отличается лишь тем, что директор делает ВСЕ и ответственен за ВСЕ, и может что-либо кому-либо поручить) А, ну и заработная плата чуть выше администраторской (но, поверьте, не очень сильно). А администратора может шпынять директор, и что касается совсем больших вопросов, в них администратора не трогают. Из этого следует, что наемный директор, операционно-исполнительный занимается 24/7 сложной работой,... Далее →