Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6210)
-
✓ ПреимуществаТоксичная атмосфера, текучка и кризис управления. Роман, примите меры! Единственный позитивный сдвиг за последнее время — увольнение жены бывшего генерального директора. Слава богу, это кумовство наконец-то разъединили. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЭмоциональное насилие. Психологическое давление со стороны руководства продолжается ежедневно. Рабочая обстановка угнетающая.Практикуется жесткое избавление от сотрудников на местах за 24 часа. Никакой стабильности и уважения к закону.Из-за невыносимых условий компанию массово покидают сильные, опытные специалисты.Прием некомпетентных кадров. На смену ушедшим профессионалам набирают абсолютно неквалифицированный персонал.Кризис менеджмента продолжается. Управление на всех уровнях демонстрирует полную некомпетентность. Ощущение, что лодку топят намеренно. Обращение к высшему руководству:Роман, обратите внимание на то, что происходит внутри коллектива, пока еще не поздно! Если у руководства нет прямой задачи обанкротить компанию и полностью разрушить бизнес, меры нужно принимать немедленно. Текущая политика управления ведет организацию на дно. Далее →
-
Предупреждаю соискателей — не рекомендую эту компанию.Пишу как бывший сотрудник и говорю откровенно: здесь нет адекватного руководства и уважительного отношения к людям. Руководство регулярно позволяет себе грубость и унижения; начальники часто срываются на криках и не умеют вести диалог. Атмосфера давящая — коллектив в основном занят выживанием, а не работой: сплетни и предвзятое отношение к новичкам нормальны.Организация труда и соцпакет плачевны:многие оформлены по договорам ГПХ, без отпусков и больничных;официальная зарплата занижена, значительная часть выплат — «в конверте», возможны задержки и отказ от неофициальной части;нет ДМС и других корпоративных бонусов;высокая текучка кадров.Условия работы тоже неприятные:диктуют приход в 09:00 и категорически не идут на гибкость (например, 08:00–17:00);офис и бытовые помещения не приведены в порядок: нет нормальной столовой или комнаты для перекуса, лишь микроволновка и чайник в общем пространстве;летом душно, зимой холодно;техника и программы постоянно «виснут».Кадровая политика и менеджмент требуют серьёзных изменений. Начальнику отдела кадров, на мой взгляд, нужно знать ТК РФ, а руководителям — учиться общаться с людьми, а не орать или унижать.Если вам важны стабильность, соцгарантии и нормальное человеческое отношение — лучше не приходите сюда. Подходит лишь тем, кто готов к постоянному стрессу и неопределённости. Все предыдущие отзывы положительные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный холдинг созданный Пал Палычем. Компания Каримали передана в управление сыну Артему. Отличный офис, средней руки столовая. Официальная з/п. Далее →✗ НедостаткиАртем, сын П., — бездарен в управлении — настолько, насколько его отец талантлив. Артем и его бойфренд Е. отучившись на платном факультете МГУ, решили — ведение бизнеса, это такая же тусовка за деньги П. как и учеба.Батя платит — дети тратят. Компания продает неплохое кофейное оборудование. Основная бизнес-стратегия — демпинг.Компания на плаву благодаря дочерним компаниям холдинга, в том числе Проксима.Кадры компании подбираются по умению прогибаться и лизать зад. Отдельные менеджеры в этом умении превзошли всех.Наиболее успешен менеджер с бородой из Белгорода — О. Всего в компании 3 менеджера продаж: О., И. и П.Между собой поделили зоны ответственности. Любой новый сотрудник, пришедший в это ведро [censored], не протянет в нем больше месяца.Директор Артем и его бойфренд Е. будут смотреть со стороны на конфликты.Стукачество, издевательства, прямые угрозы, воровство, порча вещей сотрудников — за этим надо обязательно сходить в компанию Каримали. Далее →
-
я захожу на сайт ЖК High Life, чтобы посмотреть на архитектуру или инфраструктуру, а вижу фотографию консьержа С. в разделе «Наша команда». Серьёзно? Вы гордитесь тем, что нашли тётю, которая сидит на первом этаже и открывает дверь? Это теперь ваше УТП? С. конечно, молодец, но она консьерж. Она не проектировала небоскрёб и не придумывала концепцию. А вы её выставили как лицо бренда. За какие такие заслуги? За то, что она не спит на посту? Это её работа, а не повод для пиара! Раз пошла такая пьянка — давайте тогда выкладывайте на сайт фотки киргизских уборщиц из клининга! Они тоже ходят в униформе, они тоже «лицо компании», они вообще каждое утро пыль вытирают, пока вы в офисе кофе пьёте. Почему им нет места на вашем сайте? Или они недостаточно «элитные» для вашего High Life? Это же цирк. Торговать физиономиями рядовых сотрудников, чтобы создать видимость «заботы о персонале» — это дешёвка чистой воды. Что дальше? Дворника с метлой на билборд повесите? Вы ЖК продаёте или корпоративную газету для своих же? Позор. С., если вы это читаете — требуйте гонорар за использование изображения, раз вас так «прославили». А вы, «Пионеры», прекратите позориться. Сайт должен продавать квадратные метры,... Далее →
-
у них есть зал телевизоров, он же «зал славы», куда вас они зазывают, потому что там военная тема предательская. Видно по их телекам всем властям и других стран типа тоже. И они нагло врут, кто там, выгораживая своих бандитов. Ниже объясню почему. С их же слов «там типа издеваются над людьми». И эта беготня возле нас на ул. Тотмина. Коротконогие нарки с оскалом, плешиной или гнилозубые носятся на улицу за жертвами. Постоянно беготня. Днем могут возле Командора стоять, прикатывать. Глаза как у панды, больные все. Я давно гуглю эту тему. В общем, судя по всему, у них запредельный ценник на людей. Девушки должны быть с формами. Прикиньте, что они там по их ТВ смотрят?! Как над здоровыми девахами издеваются гопники метр с кепкой и собачьей пастью. «Богатеть будет полиция!» «Они это делают в отведённых местах» типа без поля. Но всем всё видно эту мышиную возню. У милиции уже есть тезки, которых они используют. То есть одна обогащается, а невинная тезка получает людей. Да, К.? У тебя уже давно в друзьях моя тезка именно для этого! И судя по всему это началось с того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСам завод хороший. Желаю этому предприятию карьерного роста. Меняйте начальников складов. На складе., тандер, работает главный складом Замятина С. В. На складе полный беспредел. Она, что хочет, то и делает. Рабочих не ценит, мало того, может унизить Листочки по заработной плате никогда не выдаёт, а если выдаёт, то несколько месяцев спустя. И говорить ей об этом никто не может, т.к боятся. Сколько народу ушло из-за неё. Ничего не ценит в сотрудниках. Всегда высокомерная, может унизить при всех и ей за это ничего не будет. Сколько это будет продолжаться.?Сколько уже уволилась хороших кладовщиком, диспетчеров,менеджеров. Там на этом складе, нужно разогнать весь этот беспредел. Она, что хочет то и творит. Люди уходят из-за её, хотя они этого не хотели. Куда смотрят вышеруководящие руководители! Люди уходят, рассчитываются, но никто не знает почему. Я пишу, а тоже боюсь потерять это место. Далее →✗ НедостаткиБеспредел на складе, Тандер!. Далее →💬1 комментарий
-
Никому не советую идти в данную компанию, заработная плата написана красивая, но по факту вы этого не заработаете, то план не сделаете, то посещаемость низкая, то ещё что-нибудь придумают, как бы вам не заплатить. ТВМ рукой водит 3 чел, главная проявляется, когда мало денег становится, пришивало к ней типа зам директора В.В. (смешно слушать, считает себя умнее всех). Муж этой В. В. Аля завхоз, это вообще царь всея Руси. Вообще, если хотите найти нормальную работу, то вам явно не сюда, если перекатываться месяц-два, то можно прийти в этот цирк. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная команда под руководством, которому есть куда расти. Хочу поделиться своим опытом работы в АО «полигран». Моя работа здесь была полна противоречий. Главный и безусловный плюс этой компании — коллектив. Мне невероятно повезло с командой: это настоящие профессионалы своего дела, отзывчивые, готовые всегда прийти на помощь и поддержать. Именно благодаря коллегам я многому научилась на практике и чувствовала себя комфортно. Атмосфера внутри команды — лучшая из всех, где я работала. Далее →✗ Недостаткив работе я столкнулась с определёнными управленческими особенностями. Мне, как сотруднику, порой не хватало чёткой постановки целей от непосредственного руководителя и регулярной обратной связи по результатам. Сложные вопросы приходилось решать самостоятельно, что было хорошим опытом, но иногда хотелось бы иметь больше поддержки со стороны руководителя для более быстрого решения проблем. Также хочу отметить систему мотивации. Решение о лишении премии после напряжённого рабочего периода стало неожиданностью и повлияло на общую вовлечённость. Хотелось бы большей прозрачности в этом вопросе. Отдельно — про адаптацию. На старте мне не хватило структурированного обучения или наставничества. Входить в курс дела пришлось непосредственно в процессе работы, что замедляло достижение первых результатов. Далее →
-
-
✓ Преимущества! Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о шестерках: Оля мыла туалеты возле столовой, а Олеся — туалеты корейцев. После первого моего непослушания перед а.с.п. эти шестерки попросили меня домой со смены забрать Олин пакет из комнаты, где стирают вещи узбекам, и отнести в общежитие, и.к. они сразу пойдут в магазин, так объяснили мне. Я уставшая, без задней мысли, забыв о том, о чём меня предупреждали люди с родины перед отъездом, согласилась, идя со смены, забрала пакет большой и отнесла на Родину кровать. Это шестерка а.с.п. жила со мной в одной комнате, койко-места рядышком. Кто она — я узнала не сразу, конечно. Я её несколько раз перепроверяла, вначале догадываясь, и не ошиблась в точности, поэтому, придя, сразу ложилась спать. Она вела себя как основная у нас, точно как а.с.п. с т.с.п. на пищеблоке и столовой. Одно по постельному белью все понимали, что я не такая, как все они: да, не курю, все вещи светлые, выстирывались, всегда в идеальном состоянии, очень выделялась я, сама тому не рада. Я на вахте впервые, никак не могла знать, что попаду в комнату, где все отбросы. И Мишка-цыган всегда в идеально чистых светлых вещах и в общежитии, и на работе, спокойный исполнительный. На пищеблоке мы с ним были... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод отличный! Желаю чтобы в сентябре привезли корейцев. За месяц выход будет такой:1кореец заменяет 5 белорусов. Директор не прогадает! Корейцев за то что отлично работают ненавидят все работнички! На пищеблоке 2 посудомойки занимаются подставой! Если Таня посудомойка скажет тебе:"Заходи к нам сюда, не бойся!» -это означает что против тебя все уже задумано, не хватает только тебя! Как мне объяснили в день отъезда посудомойки пользуются тем что там оказывается нету камер! Я не стала по приказу Аллы мыть стены на кухне с пола до потолка и хочу сказать что если в столовой я не должна мыть стены, а только слушаться Аллу: работать с посудой, мыть стены, ещё что-нибудь потом, так [censored] та уборщица в столовой вообще, столы и пол поубирают и Алла с Таней и успеют набухаться, приказы отдать, сплетни собрать и и.дОни заведующую достали тем чтобы я им мыла стены, доставили ее в курилке чтобы я не слышала, а она мне сама рассказала. Охрану вообще не понимаю. Охрана посудомойкам рассказывает втихаря одно, Окуневу О. другое .Колька,помощник Окунева .О. абсолютно баба,.Я ему сказала нужно стол снизу металлическую арматуру выкрасить краской по металлу, потому что я выдраила, а он все-равно страшный снизу, а стоит на самом видном месте... Далее →✗ НедостаткиКлассный начальник должен навести порядок! Главное убрать лишних и установить срочное! БОЖЕ, НЕ ДАЛИ нормально спокойно отработать СВОИ деньги! Попала к людоедам! Всю КРОВЬ выпили с 2-мя шестерками! Людоеды НЕ МОГУТ органически переносить, ЕСЛИ окунев О. доволен чьей-то работой! Просто сходят с ума с шестерками! И ЕСЛИ не будешь работать на АЛЛУ с таней, то тебя быстро подставят такую бесстрашную! Я не побоялась алкашных людоедов! И какая бы я не была к мутному происходящему на пищеблоке, не имею никакого отношения! Мне их месть до одного места! Пуст пусть командует своим…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой центральный офис. Ремонт. На этом все Далее →✗ НедостаткиКоллектив на редкость гадостный, сплетни, слухи, сиукачество культивируются директором В. В. Очень маленькие зарплаты, причем обещанной вы никогда не увидите. Постоянные увольнения, люди бегут сами, пообщавшись с директором. Имейте в виду уходящие — что как только начнете увольняться, В.В. начнет допытываться, почему бежите и, самое главное, куда, и лить на новое место работы о вас грязь. Нужно очень осторожно подписывать документы — там вас непременно подставят, а в лаборатории заказчикам нужно ставить такие показатели, которые захочет директор.. Далее →
-
Кидалово. Явно выпускники бизнес-молодости занимаются. Все прочие рекрутеры предлагают в тупую: выплата 17, 5 млн руб. в первый год. Давай к нам! Соколы похитрее, схема в 2 шага: сначала тебя просят уволиться, контракт и детали только по месту прохождения КМБ дадут, заранее не присылают ничего. Приезжай — расскажем. Шаг 1 — ты уволился, остался без доходов, со всеми простился. На втором шаге — ты приезжаешь к ним. А там ты один, оторван от дома и знакомых. Тебя намного легче «нагнуть» на подпись контракта. Взять на слабо — ты что, не мужик! Вон Вася (\- [censored] педальный) подписал, а ты что — назад домой под юбку?! Соколикам по месту легко выкрутиться из обещаний по должности и з/п. Пока вели переписку, да, был сборщик дронов за 540К до вычета налогов. А сейчас уже нет. Вот только вчера пацан подписал контракт. Есть только штурмовики от Татарстана… правда, в один конец. Обращался по другому объявлению. В тексте: набор в МОГ, только Московская область, график 3|3. По факту: год казармы, место службы — куда пошлют. И зачем врать? Получается двуфигственно: нельзя и слова плохого про армию сказать, а то посадят за дискредитацию. А врать, чтобы затянуть на контракт, можно. Пора... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткликнулась на рекламу данных курсов. Буквально на следующий день позвонила менеджер для записи на интервью с куратором. Несколько раз я переносила онлайн встречу, но каждый раз до меня дозванивались разные менеджеры (при этом с разных номеров) и в конце концов договорились на интервью. В назначенный день за 20 минут до интервью опять позвонила менеджер для подтверждения и согласования формата разговора. Я выбрала площадку ЯндексТелемост, при этом отказалась от видео встречи, только разговор. Менеджер смутилась, начала говорить о важности зрительного контакта и прочее. Но при подключении к интервью видео я отключила, отключился от встречи и куратор. Так и не состоялось интервью, на которое меня так долго уговаривали. Далее →✗ НедостаткиСкладывается впечатление, что это очередная а-ля Блиновская. Далее →
-
Работа в отделе развития «Янты» — ежедневный стресс, давление и нервные срывы. Сотрудникам не платят за выполненную работу. Люди работают сверхурочно по 11 часов и по выходным без оплаты, согласия и официальных бумаг. Существует гиперконтроль: выслеживание действий, геолокации самыми нездоровыми способами. Офис переполнен матами, криками. Но кому-то позволительно так себя вести, а кто-то, несмотря на упорный труд, вежливость и воспитанность, всегда плохой, независимо от качественных результатов. Кто-то может себе позволить в рабочее время отсутствовать по личным причинам, но в отделе развития ты буквально прикован к стулу. Людей устраивают на одни условия, а в итоге они совершенно другие — место работы не совпало с обещанным, но виноват ты — «Это только Ваши ожидания, я ничего не обещал». Базового «спасибо» и «пожалуйста» не существует, только приказы в безличной форме «сделать», «отправить» и т.д. В данном отделе серьёзно игнорируют медицинские противопоказания. Сотрудник доведен до госпитализации работой, не обусловленной договором и должностной инструкцией. Компания оказать помощь не посчитала нужным. Позор такой крупной компании — покрывать бесчеловечное отношение к людям от таких «руководителей». «Янта» за годы работы стала почти символом Иркутской области, однако во многом всё это осуществляется за счет финансов и здоровья своих же сотрудников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательный коллектив, невероятно отзывчивые, компанейские и ответственные люди. Заработная плата достойная на фоне конкурентов, выплаты всегда в срок и всегда заранее ты понимаешь, за что и сколько ты получишь. Имеется доплата за стаж. Также подарки на праздники. Заведующие магазинами всегда идут навстречу в любом вопросе, что бы ни случилось — ищут решение проблемы в твою пользу. Руководство максимально простые, открытые и приятные люди. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие полноценного обучения во время стажировки. Поскольку нет отдельного человека, который будет заниматься стажёрами, эта работа ложится на обычных продавцов-консультантов. Естественно, за это нет никаких доплат, и, помимо своей работы, которой порой очень много, ты должен ещё разрываться на малышей-стажёров, что значительно ухудшает качество обучения и, банально, человек не получает информацию и знания в той мере, в которой должно быть. Если брать во внимание более крупные магазины (Площадь Победы, Каменная Горка), имеется разделение на сотрудник «на все руки мастер» и обычный кассир. Первый вариант тащит на себе всю работу, отрабатывает многозадачность и рвётся между кучей работы. Второй вариант же просто пикает товар на кассе, взвешивает корм, разбирает поставки. За счёт этого нагрузка распределена неравномерно, но зарабатывают эти люди одинаково:) Стоит обучать всех одинаково и пускай все будут иметь равные навыки. Коммуникация с другими отделами. Если нужно связаться со складом, начинается лотерея: 1. не возьмут трубку; 2. ты будешь виноват во всех существующих грехах; 3. проблема будет решена (редкий вариант, тесно переплетается со вторым пунктом). Да, все мы на работе находимся в напряжении, но стараемся друг друга поддерживать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботодатель озабочен темами социального неравенства, потому ввёл единый стандарт недоплаты. Перерабатывают и не зарабатывают абсолютно все: администраторы и официанты, мигранты и коренные москвичи, подростки и взрослые. Далее →✗ НедостаткиОб имеющем тех же владельцев и тесно сотрудничающем «Космике» написано много, о ресторане тоже есть. Вывод везде один: ни в коем случае не устраиваться! С зарплатой настолько большие проблемы, что можно сказать, её нет. Задержки пару месяцев, сумма на процентов 30 меньше положенной. Зато начальство искренне убеждено: сотрудники «должны» по гроб жизни. И много других моментов типа вранья государственным структурам, полулегальной работы и переработок на 100 ч. В МЕСЯЦ (для взрослого сотрудника это годовая норма, а тут ещё несовершеннолетние), проблем с увольнением (кому–то отказывают без объяснений, кого–то наоборот выживают, пару лет назад даже писали, что убрали смены из баз данных). ГИТ ничего не делает. Налоговая еле шевелится. Кстати, 16 июня заморозили счета, потому не видать! Ну хоть зарплата моя уже никому не достанется — было бы хуже, если бы пошла на чужую тачку или дачу. Впрочем, нет гарантий, что капиталист не выкрутился. Бонусом интересные и никак не связанные факты об ООО: • Пару раз присваивали отметку о несоответствии данных — например, в 2026 из-за деятельности не по адресу. • На нынешний адрес в другом регионе зарегистрировано шесть ООО. • Гендиректорша Горшкова вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, проезд в метро бесплатный, оплачиваемые больничные. Доплаты мизерные, но их платят. Депремированиями не злоупотребляют. За праздничные дни платят двойную ставку. Далее →✗ НедостаткиНужно начать с медкомиссии: перед приемом на работу пройдёте 10 кругов ада в поликлинике. Потом вам расскажут, что в поликлинику лучше не соваться, иначе просто замучают медкомиссиями. ЗП: оклад + премиальная часть 40%. Но на собеседовании никто не скажет, что размер оклада зависит от нормы часов. Если проставят смены меньше нормы часов, то оклад уменьшается, соответственно 40% премии также начисляются на уменьшенный оклад. Также 12-часовые дневные смены раскидываются на месяц как 8-часовые, то есть часы отработанные не теряются, но положено работать в смену 8 часов, а 4 часа уже должны оплачиваться по двойному тарифу. Чтобы не оплачивать по двойному тарифу, цифры раскидываются на другие дни. За ночную смену доплачивают 40%. Из-за вредности якобы нельзя делать смены более 8 часов, а перерабатывать больше 2-х часов за смену. За вредность доплата около 4 тыс. Нет компенсации питания и проезда. Форму практически не выдают. Долг за обучение 20 тыс., если захочешь уволиться не отработав год. Руководство с огромными тараканами, в этом плане кому как повезёт. В основном везде чьи-то родственники-супруги-любовники, и все между собой друзья-кумовья. Если не понравились кому-то одному, то можете уволиться,... Далее →
-
✓ Преимущества21 век нонче, а отношения в ООО ПМК Спецтранс (директор Гладковский А.В) как на заре перестройки, «кручу-верчу на..ть хочу», и ведь крутят и [censored] Что делать, какие времена, такие и нравы! Д оказательства? Пожалуйста. При трудоустройстве вам будет соловьем заливать нач.учвстка работа: не бей лежащего, зарплата 3 раза в месяц, обеды бесплатные и т.п. О чем умалчивают: зарплата 3 раза, НО у вас по договору! аванс и зарплата по 20 с небольшим тысяч, это прописано в договоре! А остальное они называют премией, которая не является обязательной! Понятно? Т.е если вам обещают 80 — 130 т.руб, то 40- 50 т.р. вы получите, а остальное будете ждать 1,5 — 2 месяца Могут и удержать за курево в неположенном месте или тп. Трудовой договор вы на руки не получите. При трудоустройстве вам дадут два экземпляра ТД и скажут подписать (втч графу «второй экземпляр получил на руки» и больше вы его не увидите. Приказы и тп вам читать не дают, отношение как к баранам, а дают лист ознакомления. Режим работы нередко сутки-через сутки, сутки работаете, сутки отдыхаете, мол ночью можно поспать — берите себе подушку и тп. Хрен вам! Чудок поспал и вперед на мусор и чистку лотков! Обеды действительно есть, но повара везде разные. Общая оценка этой компашки — шарага! Далее →✗ Недостатки21 век нонче, а отношения в ООО ПМК Спецтранс (директор Гладковский А.В.) как на заре перестройки, «кручу-верчу, хочу на…», и ведь крутят и [censored]. Что делать, какие времена, такие и нравы! Доказательства? Пожалуйста. При трудоустройстве вам будет соловьем заливать нач.участка работа: не бей лежащего, зарплата 3 раза в месяц, обеды бесплатные и т.п. О чем умалчивают: зарплата 3 раза, НО у вас по договору! аванс и зарплата по 20 с небольшим тысяч, это прописано в договоре! А остальное они называют премией, которая не является обязательной! Понятно? Т.е. если вам обещают 80 — 130 т.руб., то 40 — 50 т.р. вы получите, а остальное будете ждать 1, 5 — 2 месяца. Могут и удержать за курево в неположенном месте или т.п. Трудовой договор вы на руки не получите. При трудоустройстве вам дадут два экземпляра ТД и скажут подписать (в т.ч. графу «второй экземпляр получил на руки»), и больше вы его не увидите. Приказы и т.п. вам читать не дают, отношение как к баранам, а дают лист ознакомления. Режим работы нередко сутки через сутки: сутки работаете, сутки отдыхаете, мол ночью можно поспать — берите себе подушку и т.п. Хрен вам! Чудок поспал и вперед на мусор и чистку лотков! Обеды... Далее →
-
✓ ПреимуществаБомжи Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь всех, кто рассматривает эту компанию как место работы. Здесь абсолютно наплевательское отношение к людям. Зарплата:Это отдельная боль. Постоянные задержки выплат, никогда не знаешь, когда придут деньги. Схема начисления непонятная, каждый месяц цифры разные, объяснить никто ничего не может. Расчетные листы не выдают вообще — приходится верить на слово и гадать, за что ты получил ту или иную сумму. Условия труда:ДМС нет. Это ладно, но элементарных условий для работы тоже нет. В офисе пусто: ни канцтоваров, ни воды. Чай и кофе — только за свой счет, если хочешь пить, покупай сам. Никаких закупок для сотрудников не делается. Итог:Такое ощущение, что компания экономит на всем, кроме собственного кармана. «Бомжи одним словом». Работать в таких условиях — унизительно. Не советую никому. Далее →
-
Красивые обещания для приезжих, но реальность сильно отличается Если вы из России и рассматриваете TopBear как вариант переезда в Сербию ради работы, очень советую несколько раз подумать перед тем, как принимать решение. По моему опыту, внешняя картинка сильно отличается от внутренней. Рабочая атмосфера построена на постоянном напряжении и стрессе. Руководство считает, что таким образом сотрудников можно держать «в тонусе», но на практике это скорее приводит к постоянному давлению и ощущению, что ты в любой момент можешь оказаться виноватым. Отдельная тема — деньги. Я бы советовал до переезда максимально подробно и письменно выяснять абсолютно все условия: размер фактической зарплаты, возможные вычеты, испытательный срок, график, обязанности и условия прекращения работы. Не стоит ехать в другую страну, рассчитывая исключительно на то, что вам рассказывают при найме. Испытательный срок заявляется достаточно большой. При этом лично у меня сложилось впечатление, что текучка кадров здесь очень высокая и долго работать в такой атмосфере большинству людей будет тяжело. Также обязательно заранее уточняйте вопрос официального оформления. Для человека, который приезжает из России в Сербию, это особенно важно: если работа прекращается, последствия для документов, ВНЖ и финансовой ситуации могут... Далее →