Работа врачом: отзывы и зарплаты в Москве

Чистая клиника, современный ремонт. Возможность для обследования пациента, наличие различных процедур и обследований в клинике Далее →

Тут много писать не хочу, и так всё понятно. Работал в КДЦ Марьино, там плохо всё в плане руководства. Но самое главное, конечно, — это заработная плата. Врачу, работающему на 0.5 ставки, обещали одно, в итоге в месяц получал 60−70 тыс в Москве! Смешно, на такие деньги я это гойда! Нет карьерного роста, нет перспектив, нет индексации заработной платы. Врачи — текучка сумасшедшая, поэтому и ни о каком дружном коллективе говорить не стоит. Пациенты в основном все ДМС, которым очень нравится писать жалобы на врачей, врач с точки зрения руководства виноват изначально, какая бы ни была ситуация. Могут записаться на приём в 20:30 (рабочий день до 21:00), а прийти в 20:55… надо принять, а если он пришёл с ЛН на 15 день, то написать ВК… А ещё забавляли некоторые травматологи, которые работают на Красной Пресне. Без имён, но удивительно, когда лишь у избранных есть возможности — записывать на приём только под операцию и только платных пациентов. Ушёл и не жалел ни дня.. Далее →

Наличие парковки Далее →

1) очень малая зарплата; 2) переносят рабочие смены (например, рабочую смену с утра = с 8 час до 14 ч 30 м — на вечер; НИКАК не предупредив врача) * Или, например, вообще несколько смен перенести могут БЕЗ предупреждения; 3) Постоянно подчеркивается руководством, что врач рядовой НИКТО и его в любой момент можно заменить; 4) Тотальная слежка за сотрудниками (смотрят камеры); 5) Стукачество ресепшена начальству (во сколько пришел доктор; во сколько ушел и т. д. и др.). Ресепшен Медси стучат как дятлы. Стукачество в Медси является нормой; 6) бесконечные пустые совещания, где просто тупо тратят время врачей; 7) Очень плохо работающий меддиалог (нужно в СВОЕ личное ВРЕМЯ заполнять электронные карты — если меддиалог висел часть приема); 8) Руководство соответствующее общей картине. Не советую как место работы от слова «совсем»; 9) Размытые критерии оценки карт врачей (то вроде как по правилам Медси, то при проверке проверяют по нормативам Минздрава); 10) Часть премий врачей (15%) исчезает в МЕДСИ в неизвестном направлении (воровство неизлечимо... Далее →

Особо нет.. разве что «белая " ЗП ..но очень малая Далее →

Куча недостатков.1) ЗП маленькая. 2) Плохо с оснащением медкабинетов. Хирургический кабинет должен быть по СанПину. В Медси всем плевать на это, включая руководство. Моют (санитарка) хир. кабинет обычной тряпкой. Первая же проверка возьмет смывы и закроет временно кабинет хирурга. 3) Малюсенькая раздевалка (общая). 4) На чайник получающее бешеную ЗП руководство не может дать денег (сбрасываются врачи с нищенской ЗП). 5) Непосредственное руководство раболепствует перед боссами Медси. Это вызывает чувство тошноты у нормальных людей. 6) Наплевать всему руководству на рядовых сотрудников. 7) Меддиалог хронически не работает, всем на это плевать (в больше всего плевать руководству). 8) Много никому реально не нужных приказов и бешеная бюрократия. 9) Вообще Медси по сути «шарашкина контора». 10) Нормальным людям не советую идти сюда работать! Далее →

Доброжелательный коллектив. Далее →

Полная непрозрачность начисления З/П. При увольнении оплатили только голый оклад по отработанным часам и то не весь, премиальные проценты не выплатили. И, как я сейчас понимаю, доказать вы ничего не сможете, так как проценты по категориям пациентов в трудовом договоре не прописывают, только оклад, обосновывая это тем, что эта часть з/п каждый месяц меняется. Обещают одно, по факту другое. Также будьте готовы работать бесплатно, есть категория пациентов, которых вы будете принимать бесплатно! Это правила клиники. Оклад мизерный. Далее →

Особо нет. Только белая ЗП, но очень-очень маленькая Далее →

Масса недостатков1) нет индексации ЗП2) нет нормального руководства3) нет нормального коллектива4) вечный хаосв клинике5) жадность начальства и хамство начальства6) очень маленькое пространство для переодевания7) нет нормальной ординаторской. Она вообще отсутствует8) нет оплаты еды за счет клиники9) нет оплаты медодежды за счет клиники10) нет льготной ипотеки с нормальными условиями для сотрудников Далее →

Соблюдаются условия трудового договора, достойно оплачивается привлечение финансов от пациентов в кассу клиники, весёлые и отзывчивые коллеги, возможность всестороннее обследовать пациента практически в день обращения, комфортное рабочее место. Далее →

Вся система ДМС — это изначально ущербный проект, сталкивающий лбами врача и пациента. Большой процент потребителей медуслуг — это получившие на халяву, т.е. за счёт работодателя, максимально дешёвый полис ДМС с обещанием индивидуального олл-инклюзива со стороны клиники. Когда выясняется, что их жёстко обнадежили, начинаются истерики в кабинете врача с последующими жалобами администрации клиники. По итогу врач пишет бесконечные объяснительные, в особо жёстких ситуациях лично извиняется перед потребителем. Далее врач или приспосабливается маскировать нестраховые диагнозы, согласовывать несогласуемое и выдумывать симптомы, или прощается с клиникой. Среди пациентов хватает возрастного населения, которое сердобольная родня прикрепила к своему полису. Времени у этих товарищей вагон, каждый поход в клинику — праздник, а вот с финансами расстаются неохотно. Зачастую не понимают, где находятся, то ли собес, то ли МФЦ, то ли ОМС, но точно знают, что всё должно быть задарма. С хрониками-обладателями нестраховых диагнозов — аналогичная ситуация, начинается концерт умирающего лебедя и просьбы выдумать диагноз для согласования. Если вы наивно полагаете, что руководство в случае конфликта с махровыми неадекватами встанет на вашу сторону, то забудьте об этом побыстрее, жалоб быть не должно и точка, так что проще урегулировать конфликт за счёт «прогибания» врача в угоду пациенту, чем... Далее →

Зарплата в белую, оплачиваемый отпуск Далее →

Низкая зарплата, агрессивное руководство, неудобный график работы, много смен в выходные дни. Далее →

Устраивался на работу после собеседования, обучения. Нагрузка была маленькая на новом месте. Коллектив был хороший Далее →

Увольнение без объяснения причин. Не стоит тратить время в этой компании. В отпуск не можешь пойти, пока сам себе замену не найдешь. Могут перевести на суточный режим в другой филиал. Далее →

На сегодня их нет. Далее →

Сотрудники в данной организации стали не нужны! Работать, увы, стало невозможно! С приходом этого руководства я наконец-то поняла ценность и значимость отношения между подчинёнными и руководителями. Руководитель (М.) расставил все точки над «и», оказывается, раньше с прежним руководством они были адекватными! Увольняют всех подряд, даже тех, кто старался для общего дела! Проверки — это отдельный квест для психики сотрудников!Новое руководство не знакомо с понятиями этики и деонтологии (они считают нормой позорить врачей при пациентах). Далее →

Хорошее оснащение и отлаженные процессы; Сильный коллектив — коллеги всегда поддержат; Официальное оформление: ЗП/отпускные — вовремя, без серых схем; Достойная зарплата (2 повышения за время работы); Прозрачные премии за качество и выполнение плана (куда без плана в медицине). Далее →

Нет высокой нагрузки в сезоны; Дефицит младшего персонала (админ набирает, но пока часть работы — на врачах); Объем отчетности/CRM — отнимает время от пациентов. Далее →