Работа врачом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу врачом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа врачом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ВРАЧ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 27 000 до 65 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают врачом? Статистика зарплат →
Работали ВРАЧОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (74)
-
✓ ПреимуществаОсобо нет.. разве что «белая " ЗП ..но очень малая Далее →✗ НедостаткиКуча недостатков.1) ЗП маленькая. 2) Плохо с оснащением медкабинетов. Хирургический кабинет должен быть по СанПину. В Медси всем плевать на это, включая руководство. Моют (санитарка) хир. кабинет обычной тряпкой. Первая же проверка возьмет смывы и закроет временно кабинет хирурга. 3) Малюсенькая раздевалка (общая). 4) На чайник получающее бешеную ЗП руководство не может дать денег (сбрасываются врачи с нищенской ЗП). 5) Непосредственное руководство раболепствует перед боссами Медси. Это вызывает чувство тошноты у нормальных людей. 6) Наплевать всему руководству на рядовых сотрудников. 7) Меддиалог хронически не работает, всем на это плевать (в больше всего плевать руководству). 8) Много никому реально не нужных приказов и бешеная бюрократия. 9) Вообще Медси по сути «шарашкина контора». 10) Нормальным людям не советую идти сюда работать! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНаличие парковки Далее →✗ Недостатки1) очень малая зарплата; 2) переносят рабочие смены (например, рабочую смену с утра = с 8 час до 14 ч 30 м — на вечер; НИКАК не предупредив врача) * Или, например, вообще несколько смен перенести могут БЕЗ предупреждения; 3) Постоянно подчеркивается руководством, что врач рядовой НИКТО и его в любой момент можно заменить; 4) Тотальная слежка за сотрудниками (смотрят камеры); 5) Стукачество ресепшена начальству (во сколько пришел доктор; во сколько ушел и т. д. и др.). Ресепшен Медси стучат как дятлы. Стукачество в Медси является нормой; 6) бесконечные пустые совещания, где просто тупо тратят время врачей; 7) Очень плохо работающий меддиалог (нужно в СВОЕ личное ВРЕМЯ заполнять электронные карты — если меддиалог висел часть приема); 8) Руководство соответствующее общей картине. Не советую как место работы от слова «совсем»; 9) Размытые критерии оценки карт врачей (то вроде как по правилам Медси, то при проверке проверяют по нормативам Минздрава); 10) Часть премий врачей (15%) исчезает в МЕДСИ в неизвестном направлении (воровство неизлечимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу такого не увидел.. Разве что белая зарплата Далее →✗ НедостаткиОчень много.1- Начальству фиолетово на сотрудников. 2- Зарплата маленькая. 3- Заставляют готовить доклады регулярно по своей специальности (но кому это надо?) 4- Совещания очень странные с одной темой (как поднять доходность) 5- Начальство придурковатое, очень много придирок по мелочам, психически не уравновешенное руководство 6- Малый пациентопоток 7- Не рекомендую как место работыЕще: очень много ненужной бюрократии. Текучка врачей очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоблюдаются условия трудового договора, достойно оплачивается привлечение финансов от пациентов в кассу клиники, весёлые и отзывчивые коллеги, возможность всестороннее обследовать пациента практически в день обращения, комфортное рабочее место. Далее →✗ НедостаткиВся система ДМС — это изначально ущербный проект, сталкивающий лбами врача и пациента. Большой процент потребителей медуслуг — это получившие на халяву, т.е. за счёт работодателя, максимально дешёвый полис ДМС с обещанием индивидуального олл-инклюзива со стороны клиники. Когда выясняется, что их жёстко обнадежили, начинаются истерики в кабинете врача с последующими жалобами администрации клиники. По итогу врач пишет бесконечные объяснительные, в особо жёстких ситуациях лично извиняется перед потребителем. Далее врач или приспосабливается маскировать нестраховые диагнозы, согласовывать несогласуемое и выдумывать симптомы, или прощается с клиникой. Среди пациентов хватает возрастного населения, которое сердобольная родня прикрепила к своему полису. Времени у этих товарищей вагон, каждый поход в клинику — праздник, а вот с финансами расстаются неохотно. Зачастую не понимают, где находятся, то ли собес, то ли МФЦ, то ли ОМС, но точно знают, что всё должно быть задарма. С хрониками-обладателями нестраховых диагнозов — аналогичная ситуация, начинается концерт умирающего лебедя и просьбы выдумать диагноз для согласования. Если вы наивно полагаете, что руководство в случае конфликта с махровыми неадекватами встанет на вашу сторону, то забудьте об этом побыстрее, жалоб быть не должно и точка, так что проще урегулировать конфликт за счёт «прогибания» врача в угоду пациенту, чем... Далее →
-
✓ Преимуществаработаю врачом в Лалуне уже не первый год. Как-то даже уходила в другую клинику, так как предлагали очень хорошие условия, но ожидания и реальность не сошлись и вернулась обратно. Я считаю, что руководство здесь самое лучшее: сотрудников не обманывает и дает замечательные условия для высокого заработка. Зарплата всегда вовремя и есть бонусная система. Обучения регулярные, сильно выросла в профессиональном плане за все годы работы. Минусов лично для меня в данной компании нет. Далее →✗ НедостаткиДля меня нет недостатков Далее →
-
✓ ПреимуществаРанее было адекватное оношение к сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиСтарая аппаратура, низкая зарплата, указанная не соответствует действительности. Администрация собрала «своих», не «своих» просто гнобят тем или иным методом. Медсестры или телефонистки могут наорать на врачей, которые просто безвольные люди. Печально всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстраивался на работу после собеседования, обучения. Нагрузка была маленькая на новом месте. Коллектив был хороший Далее →✗ НедостаткиУвольнение без объяснения причин. Не стоит тратить время в этой компании. В отпуск не можешь пойти, пока сам себе замену не найдешь. Могут перевести на суточный режим в другой филиал. Далее →
-
Проходил собеседование в офис на Таганке, потому что клиникой это не назвать. Абсолютно типовая потогонка. Врачи либо бегают, высунув язык, либо расхаживают царьками, делая умный вид, по факту же просто так получающих зарплату. Нет, ну не просто так, им подсунут фраера ушастого, которого они облапошат на гораздо большие бабки. Итак, о собеседовании. Пришел вовремя, отправился к зам. глав. врачу. Вроде все нормально и по делу, рассказали о черной зарплате, что будут платить, сдельной оплате труда. То есть сразу показали, что ты будешь не лечить, а продавать. Взяли паузу и решили пригласить на собеседование повторно. Надо сказать, что сам процесс собеседования напоминает допрос в органах МВД. Вам ставят стул посередине комнаты и начинает заходить куча народу и задавать вопросы. Добило окончательно вопрос какой-то старушки (вероятно, какой-то зам.), вернее предъява. Прям обвинила меня в алкоголизме, хотя больше полугода я не употребляю спиртного вообще. В общем, царьки. Повышают ЧСВ за счет унижения других. Можно представить, что происходит после попадания к ним в рабство, на черную зарплату, 90% которой тебе просто могут не заплатить. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНа сегодня их нет. Далее →✗ НедостаткиСотрудники в данной организации стали не нужны! Работать, увы, стало невозможно! С приходом этого руководства я наконец-то поняла ценность и значимость отношения между подчинёнными и руководителями. Руководитель (М.) расставил все точки над «и», оказывается, раньше с прежним руководством они были адекватными! Увольняют всех подряд, даже тех, кто старался для общего дела! Проверки — это отдельный квест для психики сотрудников!Новое руководство не знакомо с понятиями этики и деонтологии (они считают нормой позорить врачей при пациентах). Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее оснащение и отлаженные процессы; Сильный коллектив — коллеги всегда поддержат; Официальное оформление: ЗП/отпускные — вовремя, без серых схем; Достойная зарплата (2 повышения за время работы); Прозрачные премии за качество и выполнение плана (куда без плана в медицине). Далее →✗ НедостаткиНет высокой нагрузки в сезоны; Дефицит младшего персонала (админ набирает, но пока часть работы — на врачах); Объем отчетности/CRM — отнимает время от пациентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДорогие коллеги-врачи. Не ходите в эту организацию, если не хотите быть униженными и оплеванными. На собеседовании главный врач задает странные вопросы по моей специальности. Явно уж доктор со стажем знает ответы на элементарные вопросы. В требованиях на вакансию описывается просто амбулаторный прием пациентов, а они требуют от невролога умение расшифровывать и описывать ЭЭГ, ЭНМГ, сертификат мануального терапевта и рефлексотерапевта за зп около 90−100 тыс. И стандартная фраза: мы вам перезвоним. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю врачом в клинике Медведева, всегда чувствую себя уверенно, ведь здесь отличная материально-техническая база. Современные аппараты, качественные расходники и удобные кабинеты делают работу комфортной. Пациенты тоже довольны, что видно по их отзывам. Очень приятно быть частью такой команды. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой клинике работаю давно. У меня только положительное впечатление от моей работы. Коллектив дружный, руководство поддерживает, всегда готово помочь. Условия работы комфортные, есть всё необходимое для профессионального роста. Особенно радует возможность помогать пациентам и видеть их благодарность. Далее →✗ НедостаткиВ целом меня все устраивает в моей работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в клинике Медцентрсервис в Медведково 9 лет. Хочу сказать, что все эти годы была очень довольна коллективом в клинике, отношением руководства и условиями работы. Оформили официально с первого же дня, поток пациентов хороший, зарплата всегда вовремя, бонусы, оплачиваемый отпуск. В этом году семьей приняли решение о переезде в другой город, поэтому пришлось уволиться. Буду скучать, сети желаю только развития и процветания! Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в одной из стоматологий сети врачом уже практически четыре года. Если бы меня что-то серьезно не устраивало, я бы уже давно нашла другое место работы. Я рада, что работаю по специальности, помогаю людям, получаю обратную связь и слова благодарности. С руководством и коллегами взаимно уважительные отношения. Руководство естественно предъявляет определенные требования к сотрудникам, но ничего сверхъестественного, все объяснимо. График соблюдается. Без переработок. Зарплата вовремя. С меня ничего не удерживали. Премии бывают. Далее →✗ НедостаткиЕсть штрафы за опоздания, но я опаздывать не люблю. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень люблю свою работу и благодарна руководству клиники за то, что они так ценят труд врачей и персонала, прислушиваются к предложениям, не жалеют средств на закупку нового оборудования и всего необходимого для работы специалистов и комфорта пациентов. Коллектив тут хороший, дружный. Часто практикуем с коллегами совместное ведение пациентов, это помогает добиться результатов намного быстрее. Еще один плюс — трудоустройство, зарплата, отпуск, больничный — все официальное, оплачиваемое и своевременное. Далее →✗ Недостаткивсе отлично. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс данной организации это график. Далее →✗ НедостаткиВ данной организации работал врачом. Начнем по порядку. Самое отвратительное — это отношение самого Сберздоровья к профессии врача. Нас считают тут за обслуживающий персонал. Как говорят медицинские лидеры, клиент всегда прав. Данные «клиенты» (это пациенты) могут позвонить в купальнике с моря, за обедом, разговаривать с врачом на «ТЫ», послать врача, извиняюсь за подробности, звонить из уборной комнаты. Сберздоровье, конечно же, разберет все случаи, НО врач всегда виноват, так как не проявил должного внимания, уважения и, конечно же, эмпатии к пациенту. Будьте готовы к тому, что данное выражение достаточно часто услышите от мед. лида, ведь эмпатия — самое важное в Сберздоровье. Как у сотрудников Сбербанка, у врача нет ДМС, мы не можем обратиться по своим вопросам к коллегам, к сожалению. Вопросы наших «клиентов» оставляют желать лучшего. У многих пациентов безлимитные подключенные пакеты, поэтому консультации терапевта и педиатра безграничные. За сутки данная категория «клиентов» обращается по 10−15 раз с 1 вопросом, когда наши коллеги уже дали все рекомендации. Нет понятия экстренной и амбулаторной помощи. Пациенту разрешено позвонить в экстренной ситуации на Сберздоровье и оставить негативный отзыв на врача, так как показана госпитализация. То же самое касается звонков из стационара по поводу лечения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в клинике около полугода. Перешла сюда из другой крупной сети клиник и могу сравнить. Главное отличие — здесь действительно ценят врачей. Чувствую себя важным специалистом, а не «расходным материалом», как на прежнем месте. Отношение к сотрудникам человечное, что очень мотивирует и помогает полностью отдаваться работе. Рада, что сделала этот выбор. Далее →✗ Недостаткивсе отлично. Далее →
-
✓ Преимущества1) удобное место расположения — клиника в разных районах, легко добраться и на машине, и на общественном транспорте 2) хороший коллектив врачей — дружим, общаемся, иногда вместе ведем пациентов, это такая эффективная практика, которая и врачам, и пациентам обычно нравится 3) заработная плата достойная и вовремя, оплачиваемые больничные, отпуска 4) чистота, порядок, хорошее оснащение 5) льготное медицинское обслуживание для сотрудников, их семей. Далее →✗ Недостатки1) Иногда бывает завал — берём пациентов без записи, образуются очереди, в такие дни работаем, не поднимая головы, без обеда 2) Иногда случаются переработки. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ Недостатки1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников, и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказываются на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника). 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, независимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом.... Далее →