Работа врачом: отзывы сотрудников в Москве

близость к дому, профессиональный коллектив, наличие функционала и оборудования для оказания качественных мед.услуг для пациентов с проблемами ОДА Далее →

С 10 июля 2023 г по официальному приглашению глав.врача *** приступил к работе Врачом во вновь открывшимся центре под руководством В. И. Дикуля на Речном вокзале по адресу: г. Москва, Ленинградское шоссе, дом 58, строение 53, этаж 2. Странности начались с первого дня работы: никто со мной трудового договора не заключал и причину задержки его заключения даже не обсуждал (предварительно, в начале июля все документы необходимые для трудоустройства Врачом предоставлены были!). Через десять дней от начала работы я уже сам начал выяснять и прояснять что с ТД и когда он будет заключен со мной официально? Мне спустя более недели от обращения (!?) предложили подписать документ датированный 27.07.23 (начало фактической работы 10.07.23-официальное открытие и начало врачебного приема по графику), в договоре стояла сумма в 32 000 руб., при средней сумме заработной платы обещанной изначально…от 150 000 руб, комментарии как говориться излишни. При подобной «процедуре» подписания ТД, который я отказался подписывать из-за недостоверных сведений в нем потребовав исправлений, выяснились другие проблемы: то что было обещано «на входе» по мотивации и ЗП было изменено до неузнаваемости и не в мою сторону. Особенно впечатлила цифра мотивации Врача за платную консультацию в размере 3% !от суммы (2000 руб -по прайсу) и далее по аналогии. 12 часовой рабочий день... Далее →

Белая зарплата. Далее →

1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказывается на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается, (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника) 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, не зависимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом. 8) Офис всячески пытается штрафовать салоны... Далее →

Белая зарплата. Далее →

Удалось поработать на нескольких филиалах. Будьте очень внимательны при собеседовании с главврачом. Вам сразу станет понятно адекватный человек или нет. Пройдитесь по клинике посмотрите чистоту, не бегает ли с выпученными глазами персонал и улыбаются ли вам девочки на ресепшен. Посмотрите на вывески кабинетов. Если видите что большинство персонала с кавказскими фамилиями или украинскими то не стоит сюда. Нет, персонал не плохой. Вы никого не трогаете и вас никто не тронет, однако за спиной наплетут в три короба и обязательно стуканут начальству. Переработки у вас будут лошадиные. В зависимости от специальности вы либо будете пахать либо раскладывать пасьянс с вашими верными спутниками тараканами, грязью и вонищей. Увы это так. Большинство зданий старые и требуют ремонт. Кое где зимой не помешает термобелье. За ваше сидение без пациентов, а смена часто 12 часов, вам не заплатят не копейки. Единственный ваш заработок это 20% от пациента плюс 5 от лаборатории. Вы будете вынуждены врать пациенту и раскручивать его на деньги иначе ничего не получите. Большинство начальства неадекватно. Утром за 15 минут до смены торжественная порка, которую вам не оплатят, но на которой вас, вернее и ваших коллег тоже польют [censored] унизят и поставят план, который надо выполнить. Не выполнение плана ушат [censored] и вопли. Хотите в отпуск? Уговорите... Далее →

1) удобное место расположения — клиника в разных районах, легко добраться и на машине, и на общественном транспорте 2) хороший коллектив врачей — дружим, общаемся, иногда вместе ведем пациентов, это такая эффективная практика, которая и врачам, и пациентам обычно нравится 3) заработная плата достойная и вовремя, оплачиваемые больничные, отпуска 4) чистота, порядок, хорошее оснащение 5) льготное медицинское обслуживание для сотрудников, их семей. Далее →

1) иногда бывает завал — берем пациентов без записи, образуются очереди, в такие дни работаем не поднимая головы, без обеда 2) иногда случаются переработки Далее →

Нет Далее →

Устройство на вакансию врача длилось месяц и прошло следующим образом. В объявлении на Хантера указана зарплата 150 т. Собеседование на Чистых прудах проводит главный специалист по данному направлению. Она профессионал, оценивающий твои навыки и знания. Здесь проблем нет. Далее тебя собеседуют главные врачи тех клиник, куда ты планируешь устраиваться и где требуются сотрудники. Меня собеседовали главный врач клиники на Парке Культуры и её заместитель. Третьим этапом нужно прийти повторно сюда же. Ок. Я пришла, а собеседующие нет. Заболели. Все одновременно. Потом ещё раз — я пришла, а они, оказывается, не с клинике. Упс. Вышлите документы — выслала. Пройдите стажировку для изучения программы — прошла. Резюме — ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ туда-сюда хождений цитата «у клиники нет возможности предложить вам зарплату, оговорённую заранее». Ну что сказать? Пусть скажут факты: 1) на ресепшн хамоватые регистраторы, понятия не имеющие ничего о корпоративной культуре и культуре речи 2) оснащения никакого, кроме старых компов и старых УЗИ аппаратов 3) несерьёзная организация управления 4) неуважительное отношение к соискателям. Вывод — не рекомендую, несерьёзная организация. Далее →

Работаю в клинике «Медцентрсервис» врачом более полугода. За время работы убедилась, что все договоренности, обсуждаемые при трудоустройстве, полностью соблюдаются. Зарплата всегда вовремя, полностью «белая». Трудовой график иногда может быть увеличен по времени занятости, все переработки оплачиваются, и изменения согласовываются по взаимной договоренности. Хочется подчеркнуть особо высокую степень заинтересованности и вовлеченности руководства в трудовой процесс, особенно в случаях необходимости дополнительного обсуждении рабочих вопросов. В начале трудовой деятельности имеется продуманный алгоритм помощи со стороны сотрудников административного аппарата для постепенной адаптации и вовлечения в работу. Коллектив очень профессиональный, дружный, атмосфера в клинике непринужденная и дружелюбная. Взаимопомощь и взаимовыручка являются важным компонентом ежедневного сотрудничества. Нет императивного давления, гонки за чеком. В наличии все расходные материалы, исправное и современное оборудование. По заявке на медикаменты или инструменты запрашиваемое появляется в ближайшие сроки. Имеется возможность для профессионального роста и расширения объемов работы. Я рекомендую клиники для трудоустройства своим коллегам, а также, и пациентам, зная изнутри, как строится работа в этом учреждении. Далее →

нет Далее →

Мой опыт работы в клинике на Соколе был довольно позитивным. Зарплату всегда выплачивали вовремя, без задержек. Условия труда в целом нормальные, рабочая атмосфера приятная. Особенно хочу отметить руководство — их подход к работе. Пришлось уволиться из-за переезда, при других обстоятельствах работал бы и по сей день. Далее →

Ничего не могу сказать плохого. Далее →

Работаю в «МедЦентрСервис» уже 11 лет терапевтом, кардиологом. Мне нравится. Во-первых, оснащение клиники. Современно, продумано, укомплектовано. Все, что необходимо для проведения диагностики и в целом работы, у нас есть. Во-вторых, созданы комфортные условия для пациентов, что и на нас, врачах, отражается позитивно. Когда человек нервничает на регистрации, потом долго ждет очереди в коридоре, к нам он попадает, мягко скажем, в негативе. Здесь процессы отточены, поэтому отрицательных эмоций нет. А это положительным образом сказывается на общении врач-пациент. В-третьих, мне нравится команда «МедЦентрСервис». Сюда попадают только действительно хорошие специалисты, есть испытательный срок и т.д. Работать в таком коллективе приятно и интересно. Хотела бы отметить подход руководства к организации работы клиник и принципам сотрудничества с врачами, медсестрами и другим персоналом. Достойная своевременная зарплата, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам — в «МедЦентрСервис» работа держится на этих принципах. Как результат: здоровая атмосфера в коллективе и желание работать. Далее →

нет Далее →

Не обнаружил. Далее →

Я работаю врачем в медси под руководством монстра. Кто такая [П.] [Т.] [Н.] В коллективе ее зовут Эллочка-людоедка. Это склочная, базарная особа без медицинского образования, непонятным образом оказавшаяся в кресле главного врача. Оценили ее по докладу на ВКС «как можно заставить работать врачей без оплаты труда». Президенту МедСи и [Р.] Анне [В.] эти доклады очень нравятся. Результат: за два года из всех клиник, куста [П.] ушли все лучшие врачи. Теперь она набирает сотрудников из дальнего зарубежья. Без языка, опыта и образования. Пациентопоток упал в два раза. Половина кабинетов простаивает. Мы не раз спрашивала ТН, где искать пациентов чтобы выполнить план. Ответ: обзванивайте друзей и знакомых, приглашайте их и их детей. Делайте визитки и раздавайте их всем… ещё можно было предложить: ходить на вечеринки и всех заражать или чихать на всех в метро и извиняясь протягивать визитку. Клиники под руководством [П.] Т.Н. разваливаются на глазах. Почему руководители МЕДСИ не реагируют? Целыми днями она сидит перед монитором и следит за всеми. Кто во сколько пришёл, кто что съел из какого холодильника. Кто с кем общается. Всех не понравившихся или не заплативших дань, самыми грязными методами пытается выжить. Натравливает... Далее →

Возможность менять локацию. Можно передохнуть, когда нет людей Далее →

Зарплаты у врачей стали сильно ниже, чем в гос-ках. Если салон с трафиком, то план там нереальный. График не позволяет совмещать в этот день с другой работой, работа с 11 до 20.00 — 21.00. Зарплата складывается из почасовой оплаты + %, но он зависит от выполнения общего плана салона, а не от тебя лично. Даже если рвать …у, кто-то недотянет. Вот и получается, что средняя з/п у врача за 6 дней в неделю в районе 80 тыс. Есть, кто получает выше, это дело удачи, либо значит работают 7/7. Собираюсь уволиться всед за моими коллегами, надеялась на улучшения больше года, нет улучшений. Еще настоящему врачу будет сложно перестроиться, т.к.ты больше в роли консультанта продавца. Обесценили и уравняли зарплату новых докторов и с опытом, которые создают прибыль в 2 раза больше Далее →