Работа генеральным директором: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу генеральным директором в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР в Москве?
Средняя зарплата 100 000 руб. в месяцЭто на 208% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →Худшие компании генеральным директором по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (39)
-
✓ ПреимуществаДобрый день всем! Меня зовут [Д.] [А.] [С.] я Генеральный директор акционерного общества ТОННЭКС ГРУП. Решил выложить информацию о себе и о компании на этом ресурсе, поскольку молчание, видимо, принимается за согласие, а главное неадекватность и недостоверность существующих негативных отзывов — легитимизируются, как единственно истинный взгляд на рабочий процесс. Бред, если он настойчивый и регулярный — может стать общественным мнением.)) Итак, факты. Компания, в которой я работаю, и в самом деле, — пока не Роснефть и не Лукойл и никогда ими не будет. Мы компания, которая стартовала с полного нуля и при этом последовательно создаёт большой бизнес самостоятельно на активно трансформирующемся и развивающемся рынке загородной арендной недвижимости. В процессе запуска работы компании, как девелопер, мы не стали делать ставку на шикарный офис в «Москва-Сити», красивый проект с рендерами великолепных домов и территорий поселка. Мы сделали ставку на разработку технологии конвеерного производства домов — быстро, качественно, технологично и за разумные деньги. Возможно это ошибочное решение, но время покажет. Но мы ни от кого ничего не скрывали. Каждый кто приходил на собеседование видел обстановку и принимал решение самостоятельно. Таким... Далее →✗ НедостаткиЧто же касается «жертв», нескольких человек, считающих, что им не заплатили — это яркий пример попытки пользоваться лояльностью работодателя. Запросить максимальные оклады, не взяв на себя ответственность ни за что. Выбить деньги любыми средствами, не предоставив никаких отчетов о проделанной работе, не сделав даже попытки обосновать полезность своего присутствия на рабочем месте или молчаливого пропадания с него. Заниматься «интригами, скандалами, расследованиями» вместо выполнения своих прямых обязанностей. Вставать в оппозицию руководителю, а не помогать ему в области своих заявленных компетенций. В случае с Влaдимрoм, насколько мне известно, эмоциональность последнего объясняется и ещё довольно деликатным моментом. [В.] пишет стихи и настойчиво предлагал [Л.] использовать их для написания песен. Не срослось.)). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПро эту компанию можно сказать только одно. Рога и копыта. Генеральный директор [К.], не помню его имени. Речь идёт о сыне так называемого президента данной организации. В общем, сплошной бардак и беспредел. Отношение к сотрудникам как к рабам. Постоянные проблемы с техническим обслуживанием и ремонтом техники. Запчастей нет. Даже перчатки приходится выпрашивать чуть ли не со слезами в случае простоя или ремонта. Остаёшься практически без денег. У генерального директора [К.] (младшего) появился новый вид мошенничества по отношению к тем сотрудникам, которые вынуждены находиться дома по причине отсутствия работы по вине работодателя. Так вот, что делает этот директор. По закону он обязан выплачивать оклад, прописанный в трудовом договоре. Он это делает, чтобы избежать проверок со стороны надзирающих органов. Но как только этот сотрудник выходит на работу, с него тут же эти деньги удерживают. И почему-то никто до сих пор не обратился в прокуратуру. Воровство в этой конторе поставлено на поток. Воруют все, от слесаря до главного механика. В квартиры могут набить по шесть человек в две комнаты. Это для директора норма. Люди для него — расходный материал. Прежде чем устроиться в данную контору, подумайте и примите правильное решение. Далее →
-
✓ ПреимуществаУважаемые читатели данных отзывов, довожу до вашего сведения, что в период пандемии у компании действительно были некоторые сложности, но, не смотря на это компания выполняла свои обязательства перед всеми сотрудниками. Мы всегда идем на встречу своим сотрудникам и в сложные для компании времена предупреждаем о возможных сложностях. Для нас важно, чтобы вся наша команда понимала, что работа каждого завязана на превосходный результат, который мы выдаем нашим клиентам. Я понимаю что удержать сотрудника в компании в период не простой ситуации, для меня сверх задача. Но, пережив огромное количество потрясений на рынке коммерческого проектирования, мы остаемся верными выбранному пути и вот уже более 20 лет, создаем уникальные проекты по всему миру. Мы ждем что каждый сотрудник понимает какая на нем лежит ответственность и готов выполнять свои обязательства на отлично. Если мы принимаем решение расстаться с кем-то из сотрудников, то это делается только в одном случае — данный сотрудник не соответствует заявленным им при приеме на работу профессиональным навыкам. Для нас крайне важно,... Далее →✗ НедостаткиВ работе требуется знание английского языка Далее →
-
Разочарован. Не советую вести с ним никаких дел. Себе дороже вышло по итогу. Далее →💬21 комментарий
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0005-02-2024-012011-75 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0026-02-2023-016930-97 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2023-015201-55 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-018575-38 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0023-02-2023-012236-79 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0001-01-2018-011501-25 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-008933-59 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2023-013418-69 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2023-022257-33 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0015-02-2022-018564-30 Далее →
-
✓ ПреимуществаПриветствую вас уважаемые друзья, недруги, конкуренты, хейтеры, коллеги! В общем, все у кого есть время писать и читать позитивные, негативные, заказные и т.д. отзывы на подобных ресурсах. Обращаюсь к вам я… тот самый [Г.] [А.] Настоящий не поддельный и не заказной. В моем рабочем графике такого времени нет, но в связи с большим вниманием лично ко мне и компании… я не смог остаться в стороне. И, да, количество заказных отзывов уже просто зашкаливает. Пришло время отвечать. Хейтеры!!! Люблю вас. Я привык работать с фактами, а не с написанным на заборе. С учетом того, что мы живем в век интернета, то это, во многом, упрощает процесс поиска и получения нужной информации. К сожалению, чаще всего люди делают выводы по написанному на заборе, но это дело личное. ПРОМЭКОИНВЕСТ является юридическим лицо, а значит платит налоги, подает различные отчетности в госорганы и много других статистических функций выполняет. Те кто хочет понять правдивость отзывов рекомендую ориентироваться на статистку о нашей организации опубликованную в открытых источниках, в частности на сайтах: https://sbis.ru/contragents, https://www.list-org.com/. Вбивайте в поисковик ИНН нашей организации 7 722 743 400 и увидите много для себя полезной информации. ... Далее →✗ НедостаткиЖизнь-борьба Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0005-02-2023-000407-48 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-02-2022-020119-57 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0023-02-2022-020948-20 Далее →
-
Петушиная компания, обещалкины, сплошной обман. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2022-012457-88 Далее →