Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Москве

Вам однозначно не сюда!  — Задержки по зарплате 2−3 месяца;  — Уволившиеся сотрудники ждут положенных выплат до 2 месяцев;  — На фирму неоднократно подают заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию;  — Отсутствие какой-либо мотивационной составляющей, ни премий, ни корпоративов;  — Сотрудники уходят валом, на профильных сайтах все больше и больше свободных вакансий, пытаются набрать хоть кого;  — Перед новыми сотрудниками скрывают истории про задержки зп;  — Задолженности фирмы по ЖКХ, интернету, обслуживанию техники, перед субподрядными организациями и т.д. и т.п. По традиции, раз в 2−3 года меняется ген. дир., который все больше и больше тянет этот Титаник на дно.. Далее →

1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии. Далее →

Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →

Меня зовут Громова [Б.] [Е.]. Я генеральный директор ООО «Флорахим» и ряда компаний. С 1997 года я занимаюсь контрабандой сырья. И представьте, мне за это ничего не было. Приглашаю волонтеров-энтузиастов работать бесплатно. Я принципиально не плачу зарплату. Кинула таким образом 500 сотрудников. Что, будем продавать эту же контрабанду и еще разбавленную. [С.] тоже не будет. Будут бумажки с выдуманными цифрами. Жду всех… . Далее →

ооо стройсервис (7 714 607 650) Генеральный директор [Р.] А.Б. — мошенник. Понятийные договоренности в части выполнения работ — когда приходит срок оплаты — поет песни о том, что ему не оплатили Заказчики, потом, что счет заморожен и прочая чушь. Как итог — просто не ждать денег. мошенник. Не работайте с ним! Далее →

Тупые подчиненные, тупое руководство. Генеральный директор вообще дно, карьерного роста нет, зарплата отстой. Компанию изменят к лучшему только новое руководство. Далее →

Добрый день. Около 1, 5 недели назад обратились в ООО НИИПЦ СМТ 7 707 581 144, стали предлагать сделать договор на вновь созданную фирму ООО «ИНЦ «СМТ» 7 720 651 023. Нас это насторожило. Так как не так давно столкнулись с мошенническими действиями подобной фирмы, решили перепроверить информацию. Нашли негативные отзывы. Стали проверять дальше, оказалось [Е.] И.В. являющийся на самом деле генеральным директором данной фирмы, не имеет отношения к специалистам по регистрации медизделий, обычный создатель фиктивных фирм, которые потом ликвидирует, собрав деньги у клиентов. Также за прошедшую неделю, при попытке встретиться, были постоянные переносы встреч, которые привели к тому, что нам начали поступать настойчивые предложения встретиться с менеджером, что со стороны выглядит не эстетично и некорректно по отношению к своим потенциальным клиентам. Коммерческое предложение делали с Ланой (менеджер) дней пять, это говорит об отсутствии в составе фирмы экспертов. Цены у них совершенно завышенные, обратились в другую многоуважаемую фирму с большим опытом регистрации РегМед проф, получили ценник на 80 тр дешевле. Очень внимательное отношение и отличный результат. С партнерами по бизнесу поступил [Е.] И.В. непорядочно, о чем вы можете узнать у них лично, тут... Далее →

Богомолова К. как генеральный директор — это сущий ад. Она была генеральным директором группы ТВОЁ. Была уволена собственником ТВОЁ. До того как стать генеральным директором — она уволила команду настоящих менеджеров, которые создали компанию ТВОЁ и превратили её в огромную сеть. Богомолова была работником бухгалтерии. В бухгалтерии работала. Далее [Б] проползла в финансово-экономический отдел. Постепенно клеветала собственнику на топ-менеджеров. И вот результат — визгливая и злая тётка [Б.] стала генеральным директором. Разрушила всё, уничтожила все отделы. Нанимала на работу бездарностей. Полностью прекратил существовать отдел кадров. Собирали с нуля отдел кадров и другие отделы после её ухода. Далее →

Тяжёлая атмосфера. Сотрудники терпят всё из-за боязни остаться безработными. Генеральный директор не видит ничего дальше своего носа. Ему вешают лапшу на уши, а он и рад верить. Продаж нет, потому что с байерами нельзя связаться из-за пандемии, бардак в процессах, потому что все «исправляют» за старой командой. И так во всём. Виноваты все, кроме них. Между тем прошёл почти год, обещанных результатов нет, ситуация ухудшается. Несчастную фабрику «имеют» как хотят эти псевдоруководители. Разломали старую систему, а что-то новое построить мозгов не хватает. Зато их хватает на то, чтобы преукрасить свою деятельность для головной компании Италии и получать непомерные зарплаты. Новая команда бездельников — это тяжёлая финансовая нагрузка для компании. А сегодня произошёл вообще вопиющий случай. Был гололёд. На территории фабрики раньше всегда посыпали дорожки, никто никогда не травмировался. Но сегодня несколько сотрудников упали, потому что не был убран лёд. Один сильно травмировался, и его увезли на скорой. И это всё остаётся безнаказанным. Руководству всё равно. Л.Т., [М.] [С.] [А.] [Б.] [С.] [Щ.] [Г.] [Ф.] вы спокойно спите, кошмары не снятся вам от того беспредела, что вы устроили? Или главное, выжать... Далее →

Самый главный недостаток этой компании заключается в [censored] руководителе. От этого страдает и сама компания, и сотрудники, которые в ней работают. Генеральный директор — неадекватный психопат с манией величия и жуткими комплексами. Поэтому вымещает свою злость и плохое настроение на сотрудников. На руководящих должностях работают приближенные (жена, друзья и т.д.), которые ничего не делают, но за их промахи отвечают обычные смертные. Об уважительном отношении к людям в этой компании никто не слышал. Задержки на работе — это норма. За них, естественно, никто и не собирается платить. Если ГД проснулся в плохом настроении, значит, сегодня кого-то уволят за любую мелочь. Там даже причина не нужна. Если не жалко совсем свою нервную систему, можно попробовать. А так НЕ рекомендую. Далее →