Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

- генеральный директор безумен (нарциссическое расстройство, шизофрения — все как по учебнику)  — непрофессиональный менеджмент: много бывших военных, много просто любимчиков генерального директора; без шефа ни одно решение не принимается  — режим, как в постсоветских военизированных структурах  — рабочее время, отпуска, что-то там еще по трудовому кодексу — нет, не слышали  — нездоровая атмосфера, стрессы на ровном месте, доносы на коллег  — сотрудники, которые «застряли» надолго — в большинстве своем измотанные, выгоревшие, недоброжелательные  — как вишенка на торте — много «веселых» требований к оформлению документов, время тратится не на дело, а на рисование желтеньких табличек Далее →

Компания, которая должна была стать лучшей сервисной компанией в стране! Но за несколько лет успела обесценить значение персонала (из-за руководителей подразделений) и потерять костяк людей, приведших ее к лидерству. Ген. Дир [С.] Л.Н.) — лучший руководитель, и Вам следует обратить внимание на персонал, который делает так, чтобы люди бежали из компании (которая между прочим предоставляет конкурентную заработную плату на рынке в Самаре). Цель одна-прибыль. И неважно каким путем ее заработают. Цель — выжать из людей, без дополнительных плюшек и уважения. Про возможность перехода в другие подразделения — если ваш руководитель «разрешит» попробоваться в другое направление, то да, а остальной переход в смежное подразделение только через увольнение, потому что «нельзя». Если высказывать свое мнение напрямую — то это дорога в ад, выживание. Если анонимно — то смысл тот же. Сотрудников, которые перешли в Пикту и стали частью становления команды (если ты не выгоден или имеешь свое мнение) удерживать не будут, отправят в дальнее плавание. Если нужно уйти по завершению рабочего дня вовремя- то нужно отпроситься, потому что так положено. Очень жаль, что люди в компании как роботы, которых не ценят, но очень активно впаривают им о том, что они лучшие! Если хотите получить закалку,... Далее →

мошенники которые звонят и достают угрозами людям которые денег не должны, почитайте отзывы об этой компании, посмотрите сайт их компании, особенно на раздел руководство и на фото генерального директора, лицо типичного олигофрена, и в службе такой же бардак, звонят всем подряд требуют несуществующий доли, впрочем заявление в Генеральную прокуратуру РФ уже написано! Объявили войну — ну хорошо, всем пострадавшим советую обратиться с заявлениями в Гереальную прокуратуру РФ, через портал гос услуги это очень легко сделать! Эта служба — хамы, мошенники, с методами из 90-ых, чем больше заявлений будет в генеральную прокуратуру РФ на этих самозванцев тем быстрее эту шарагу прикроют! Далее →

Прокуратура города на основании поручения прокуратуры округа провела проверку соблюдения трудового законодательства в частных охранных организациях. Установлено, что в ООО ЧОП «Ямал» за Январь 2021 года образовалась задолженность по заработной плате перед 53 работниками на общую сумму 1 417 838 рублей. В этой связи руководителю организации внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении организации и её генерального директора вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Далее →

1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии Далее →

Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →

Меня зовут Громова [Б.] [Е.] я генеральный директор ОООО Флорахим и ряда компаний. С 1997 я занимаюсь контрабандой сырья. И представте мне за это ничего небыло. Приглашаю волонтеров энтузиастов работать бесплатно. Я принципиально не плачу зарплату. Кинула таким образом 500 сотрудников. Что будем продавать эту же контрабанду и еще разбавленную. [С.] тоже не будет. Будут бумажки с выдуманными цифрами. Жду всех.. Далее →

Начнем с бывшего генерального Бреус С.В психически НЕ здоровая [censored] которая [censored] все что не прикручено. Орала только и [censored] не делала. ЗП при нем перестали платить до момента прихода прокуратуры. После которой он быстренько поджав хвост перевелся в ИФСК и в последствии сьебался [censored] По ощущению кроме как воровать и [censored] в глаза ни [censored] не умеет. Его приемник маменькин сынок [Б.] [censored] не одупляет куда он попал и в какую [censored] занесла его жизнь. С зарплатой генерального директора в 500 т в месяц жить без зарплаты по 2−3 месяца конечного можно. А то что у рабочих зп меньше всем [censored] [Б.] умеет только смеятся и шутить, а так же плакатся рабочим что денег нет и [censored] решить не может. бесхребетная нивчемное животное! Так же не моу не вспомнить нижшие чины начальства. Малолетних начальников участков таких как саныгин. Которые от беспомощности скулят в след директорам и лижут им [censored] В этой компании если можно было работать то по рассказам давно. А сейчас оттуда надо бежать и не туда куда глаза глядят, а в прокуратуру. Потому что только она сможет запихнуть данных уродов в тюрьму. Что бы они жить другим не мешали. Далее →

Вся компания-это один большой обман! При устройстве на работу, Ген. Дир говорит что зарплата меньше чем 500К в месяц это вообще не про них, что тут клуб миллионеров, но при этом на мое предложение работать под его указку с гарантированым окладом в 70к, ответил отказом. Первое время на эмоциях и задуренной голове, выкладываешь фейковые обьявления, убиваешь машину. Потом твой акк везде блочат, ты узнаешь что это нормально, начинаешь выкладывать объявления с рабочего акк, но тебе не звонят, потому что как оказывается, всех клиентов, все заявки распределяются между «своими» а вся масса сотрудников, которым не платят ЗП нужна для того что делать все больше и больше рекламы. Вся компания вранье, все их обещания вранье и да, обучение тому, что не работает, это супер вранье, привет [С.] [Э.] главный врун компании, бедный что с ним будет на том свете то?:) Далее →

Тупые подчиненные, тупое руководство, Ген Директор вообще дно, карьерного роста нет, зарплата отстой, Компанию изменят к лучшему только новое руководство. Далее →