Работа дизайнером: отзывы и зарплаты в Москве

Начнём с того, что все, кто здесь пишут положительные отзывы, скорее всего, врут. Компания накручивает отзывы так же, как и в 2ГИСе. За скидку клиентам предлагается оставить положительный отзыв, на что большинство соглашается. Приём на работу происходит следующим образом: тебе предлагают прийти в офис и пройти собеседование; там тебе рассказывают, что примерная зп 45 000 (враньё, об этом дальше). После собеседования дают обучение неделю, где тебе рассказывают, какими услугами занимается компания, как правильно предоставлять услуги, знакомят с оборудованием и системой в целом. После обучения ты сдаёшь экзамен и ждёшь, пока тебя поставят на точку. В процессе обучения тебе заявляют, что тебе обязательно дадут наставника, который будет помогать тебе первое время, ты можешь задать ему вопросы, и вообще ничего страшного в этом нет. Вот тут и начинается самое интересное: наставника, скорее всего, тебе не дадут, просто кинут на точку без особых знаний, и вертись ты как хочешь, нюансы работы с оборудованием узнавай в чате или у админов, работай с клиентами как хочешь, главное, чтобы остались довольны. В итоге получается, что примерно 2 недели ты работаешь как идиот в полном стрессе, не понимая, как поступать в различных ситуациях.... Далее →

В 2020 г. в компанию пришло много новых людей, в том числе на руководящие должности. В середине 2020 г. компания распалась, и в Радиокомпе остались не самые лучшие специалисты. Генеральный директор от старости ведёт свою непонятную политику в стиле советского Союза. Работать нужно за идею, а не за деньги. Перед сдачей заказа всех просят перерабатывать и работать по выходным, обещая заплатить премию, а когда заказ сдают, премия уже не выплачивается или выплачивается копейки. Зарплаты низкие, хотя у фирмы хорошая прибыль. Директор всё время рассказывает, как много в фирме денег, но при этом зарплаты у людей копеечные. Зато бухгалтерия получает больше рядовых техников и инженеров, на которых держится всё производство и разработка. Бухгалтерия получает больше, чем передовые сотрудники производства и разработки. Некоторые сотрудники вообще непонятно чем занимаются; такое ощущение, что занимают своё место по блату. Так, например, в компании есть родственники руководства, которые приходят на работу, когда хотят, или не приходят вовсе, занимаются всякой ерундой. Например, один из таких сотрудников занимает должность дизайнера. Зайдите на сайт Радиокомпа и оцените его дизайн. Начальник производства — самоуверенный идиот и хам. Публично может называть сотрудников дураками и баранами. Пытается... Далее →

Быдло на собеседовании на вакансию Дизайнер. Впечатления так себе, были очень большие сомнения по поводу этой конторки. ЗП мизер, а обязанностей, как всегда, вагон, как сейчас любят у нас работодатели совмещать две должности в одну за маленькую ЗП. Менеджер звонила мне целый день, в итоге я отказалась, на что она мне предложила частично удаленный график. ОК, приехала, как обычно, дурацкие вопросы, типа: представьте себя в образе треугольника или квадрата…)) Руководитель отдела совершенно не компетентен в своей области… не смог даже ответить на вопрос, какое оборудование они используют для фотосъемки… не разбирается в технике съемки и т.д. А как он вообще руководит отделом и принимает работы… Мои опасения подтвердились, так что отказ… Далее →

Это не контора, а бардак и махинаторы. В «Симбате» надо улучшать всё. Пытался устроиться в эту компанию на дизайн упаковки. В этом плане у меня большой опыт. Но очень похоже, что это здесь значения не имеет. HR-специалист просто неадекватен и некомпетентен. Арт-директор ещё менее вразумителен. Тестовое задание в устной форме, тараторят, куда-то спешат, на соискателя всем по барабану. Всё завалено коробками, везде грязь, техника старая, интернет где-то есть, где-то нет. Окна не во всех помещениях, света в кабинетах недостаточно. Ничего толком сказать не могут, такое чувство, что постоянно врут. А после того, как мне отказали, обсуждая вакансию в разговоре со своими знакомыми, я выяснил, что одна моя бывшая коллега работала в «Симбате» около месяца, но несколько лет назад, и сбежала оттуда сверкая пятками, потому что там творилось ровно то, что описывают отрицательные отзывы, то есть моментальные увольнения, несоблюдение ТК, проблемы с дорогой на работу, проблемы с питанием, низкие зарплаты и почти что в серую. Одним словом, за несколько лет здесь ничего не изменилось, и я увидел всё то же самое, что и моя знакомая. Далее →

Собеседует дизайнера дама, которая называет себя главным конструктором и основателем проектного отдела. Априори, конструктор не может корректно протестировать дизайнера, он видит ситуацию только с точки зрения взаимодействия конструктора с дизайнером. Главного функционала, на котором базируются возможности дизайнера, она вычислить не может в силу своей зашоренности. А это чувство моды, понимание трендов, коммерческой составляющей и многое другое. Судя по тестовому заданию, которое выполняется под присмотром этой дамы, компания ищет не дизайнера, а конструктора с навыками дизайнера. Первый тест — рисунок от руки модного пальто, здесь вас будет ожидать большой сюрприз! Вам не дадут нарисовать так, как вы хотите презентабельно (я рисую очень хорошо, т.к. у меня два красных диплома — художественного училища и профильного института), будете рисовать на их «болванке фигуры» технический рисунок, для которого необязательно уметь рисовать вручную, это делают в CorelDRAW. Смысл этой рокировки мадам объяснила, что слишком красивый рисунок сбивает их с толку, и руководитель предпочитает утверждать только красивые эскизы, вместо, как она думает, коммерческих. Это говорит о том, что в компании не умеют «читать» эскизы дизайнера. Дальше нужно будет нарисовать в CorelDRAW пальто с натуры. Вам дадут самую старую программу... Далее →

Сложилось ощущение, что HR ещё до тестового задания знала, что я не пройду, потому что были очень неприятные оговорки. Тестовое делалось 2 часа, по итогу про меня забыли. Пришлось звонить им самой. Пока делала тестовое, слышала, что увольняется очередной дизайнер, а все бегают в «пене и мыле», потому что не могут выполнить ежемесячный план. Про это как раз говорилось на собеседовании — оклад плюс надбавки за выполнение плана. Оклад обещали 60−70 тысяч, якобы с оформлением по ТК. Мой результат тестового задания распечатал арт-директор и унес в какой-то кабинет, ничего не объясняя, вообще со мной не говоря и не глядя на меня. И выглядело это крайне небрежно, словно я мусор какой-то. HR вышла через несколько минут и сообщила, что я не подхожу. Что не менее важно, на собеседовании ждать сотрудников приходилось везде. Где-то десять минут, где-то полчаса. Про тебя постоянно забывают. Весь офис завален коробками, пакетами, на рабочих местах хаос, постоянная гонка куда-то, не самое лучшее освещение в части комнат. Народ по соседству говорит о постоянных переработках аж до 10 вечера. Расположение офиса не самое удобное, кухня, судя по всему, грязная и как будто бы находится на лестнице, если я правильно поняла из разговора. Туалет,... Далее →

Мотивация ужасная, постоянно меняется и только в меньшую сторону. Иногда даже могут поменять в конце месяца, продаёшь себе кухни, и тебе на мотивацию задним числом меняют! Очень жадная компания, мизерный % на доплаты от кухонь От 0,5 до 2,5 %. Далее →