Ямагучи (US Medica, Yamaguchi): Плохое впечатление от собеседования
офис в Москва Сити
Недостатки:Проходил собеседование в Yamaguchi (Ямагучи) на должность дизайнера.
Эта компания также имеет юридические названия: US Medica и ООО «Антар».
У меня появилось негативное впечатление о компании Yamaguchi из-за оскорбительного поведения интервьюеров. Ушел оттуда с плохим настроением.
После собеседования в Ямагучи я обратился к арт-директору топовой дизайн-студии, в которой я прохожу обучение. Посоветовался о том, стоит ли мне устраиваться в Ямагучи.
Арт-директор дизайн-студии нашел на hh резюме человека, который меня собеседовал. Им оказался Ведущий UX/UI-дизайнер Yamaguchi — [В.] В. Арт-директор посмотрел его портфолио и БЫЛ В ШОКЕ от того, что на ведущей дизайнерской позиции работает человек, который совершает джуниорские ошибки в дизайне. Ошибки были типичными для начинающего дизайнера, которые делали сайт некрасивым. А ошибки в плане UX-дизайна уменьшали продажи их интернет-магазина.
Еще арт-директор раскрыл рот от неадекватности их дизайнера. Зарплата, которую он запрашивал в резюме — 160 000 руб/мес. Такая зарплата в дизайне у тех, кто уже получил 20+ дизайн-наград. А большинство работ [В.] В. не набирают и 10 лайков.
Арт-директор мне запретил устраиваться в Yamaguchi из-за того, что я там ничему не научусь (наоборот, только хуже стану дизайнить).
👉 Работа в ЯМАГУЧИ в Москве (18 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЯМАГУЧИ дизайнером? →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Москве (130 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73491 отзыв) →
-
Стоит подсветить несколько фактов:1- по телефону HR-специалист сразу говорит — мы работаем в Москва-Сити, никакой удалёнки, обязательно посещение спортзала, никаких перекуров.2- мне несколько раз меняли время встречи с каким-то руководителем отдела продаж Юлией. И важно, вы обязательно подключитесь пораньше. Встреча проводится в Zoom. Потом сообщили, что она не может, встречу проведет её помощник. Потом, когда я вышел на встречу, не было ни потенциального руководителя, не было ни специалиста HR. Зато были потенциальные сотрудники в лице старшего тренинг-менеджера, управляющего магазином и методолога. Т.е. компания направила потенциальных сотрудников проводить оценку кандидата на позицию их руководителя. Девчата говорят, мы решили оценить ваш уровень гибкости. Все это выглядело как игра одного актёра, которому (точнее, которой) стоит посетить тренинги по тому, как проводятся собеседования. И самое интересное, жаль, нельзя сделать вложение, HR мне на моё сообщение — что у меня остались вопросы, ответила, на самом деле Юлия подключилась, и ей всё стало понятно. Цирк. Готовлю контент для reels, как в России проводят собесы. Благо, встречу эту записал. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиВидимо, очень много желающих на данную вакансию, поэтому меня «слили» на первый день стажировки, аргументировав как мало активную. Про активность объясню: бизнес-тренер по обучению Наталья заставляла нас стоять у входа и кричать проходящим мимо людям: «Заходите к нам на массаж». Обучение состояло из пары видео и текста, который мы читали с компьютера втроём. Тренер при этом ушла по своим делам. Немного прокомментировав то, что мы узнали, заставила сразу выходить к людям. Я не готова, не зная продукта, выходить к клиенту. Что я могу рассказать из 20 мин, проведённых в кресле, и трех видео? Что хочу сказать — возможно, мой отзыв поможет кому-то. Имейте план Б при трудоустройстве в эту компанию. Мне пришлось отказаться от хорошей работы в их пользу. Очень печально. Далее →
