Ямагучи (US Medica, Yamaguchi): Плохое впечатление от собеседования
офис в Москва Сити
Недостатки:Проходил собеседование в Yamaguchi (Ямагучи) на должность дизайнера.
Эта компания также имеет юридические названия: US Medica и ООО «Антар».
У меня появилось негативное впечатление о компании Yamaguchi из-за оскорбительного поведения интервьюеров. Ушел оттуда с плохим настроением.
После собеседования в Ямагучи я обратился к арт-директору топовой дизайн-студии, в которой я прохожу обучение. Посоветовался о том, стоит ли мне устраиваться в Ямагучи.
Арт-директор дизайн-студии нашел на hh резюме человека, который меня собеседовал. Им оказался Ведущий UX/UI-дизайнер Yamaguchi — [В.] В. Арт-директор посмотрел его портфолио и БЫЛ В ШОКЕ от того, что на ведущей дизайнерской позиции работает человек, который совершает джуниорские ошибки в дизайне. Ошибки были типичными для начинающего дизайнера, которые делали сайт некрасивым. А ошибки в плане UX-дизайна уменьшали продажи их интернет-магазина.
Еще арт-директор раскрыл рот от неадекватности их дизайнера. Зарплата, которую он запрашивал в резюме — 160 000 руб/мес. Такая зарплата в дизайне у тех, кто уже получил 20+ дизайн-наград. А большинство работ [В.] В. не набирают и 10 лайков.
Арт-директор мне запретил устраиваться в Yamaguchi из-за того, что я там ничему не научусь (наоборот, только хуже стану дизайнить).
👉 Работа в ЯМАГУЧИ в Москве (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЯМАГУЧИ дизайнером? →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Москве (133 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСоискатель Далее →✗ Недостаткиr компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу известный бренд, график 2/2 и близость к дому, наверное все Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании 2 женщины, улыбаясь, транслировали ценности компании, как у них всё здорово и прекрасно, можно зарабатывать 200/250, было бы желание, и всё зависит только от тебя (стандартная сказочка). По факту будешь целый день прыгать и бегать как белка в колесе в прямом и переносном смысле этого слова, присесть можно только на обеде. Если не жалко своё здоровье и больше нет никаких вариантов — пожалуйста, но я не рекомендую. Также по зарплате очень сильно будет зависеть от точки и вообще от того, что будут покупать клиенты, может просто посидеть на креслах зайдёт, неизвестно. Конкретики почти никакой не услышали, только что начинающие получают около 100 к, видимо, столько тут и светит менеджеру.. Далее →
