ЗАО Киевская площадь: Не рекомендую из-за плохого отношения
Хочу поделиться «опытом» работы в Киевской площади. Отдел дизайна возглавляет [О.] [С.]. Не стану говорить о печальном положении её профессиональных качеств, расскажу о свинском отношении к людям. Текучка ужасная! Толпами приходят новые и новые кандидаты, от которых требуется только одно — заискивать перед больным самолюбием этой 26-летней девушки, позволяющей за глаза поливать грязью и своих сотрудников, и кандидатов, говорить гадости про их внешний вид, лазить и перетряхивать их столы в их отсутствие. Омерзительно было смотреть на всё это даже со стороны. Может опускаться до угроз «не пускать в Европейский» из мести за неуважительный тон. В целом претензии на хозяйку ТРЦ, видимо, чья-то протеже… Написав заявление по собственному желанию, получила совсем иную запись в трудовую и только через неделю просьб меня отпустить, заявление не хотели подписывать. В день зарплаты [О.] заблокировала мой телефон и перестала выходить на связь. В итоге получить удалось лишь 10% от обещанной [О.] суммы, хотя работа моя нравилась, претензий к качеству не было! Зарплаты серые, руководство неадекватное.
НИ В КОЕМ СЛУЧае НЕ устраивайтесь В ЭТУ компанию ЕСЛИ ВЫ НЕ хотите потратить ВРЕМЯ И НЕРВЫ впустую. Гнилое послевкусие
гарантировано.
- 👉 Работа в КИЕВСКАЯ ПЛОЩАДЬ в Москве (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КИЕВСКАЯ ПЛОЩАДЬ дизайнером? →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Москве (133 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77591 отзыв) →
Комментарии (1)
-
Работала в данной компании давно, но впечатления остались. Из положительных моментов могу отметить вовремя выплаченную заработную плату, а также организацию руководством бесплатного питания в собственной столовой — это хороший бонус от работодателя, особенно людям с не очень высокой зарплатой. Мне «посчастливилось» поработать в этой компании в кадрах, с начальником отдела (надеюсь, сейчас этой токсичной тёти там нет) к.м.а. Есть люди, которые являются психологическими садистами, именно они на работе организуют травлю, но к словам не придерёшься: она не сыплет нецензурной бранью, она не оскорбляет при помощи каких-то бранных эпитетов, а она создаёт такие условия, чтобы человек шёл на работу как на плаху, как на эшафот, чтобы при мысли о работе уже человеку делалось плохо, чтобы человек постоянно находился в состоянии глубочайшего напряжения. Именно безнаказанность толкает таких людишек, как к.м.а., на определённые действия. Мы работаем для того, чтобы жить, и такие поганки, пользуясь этим, беззастенчиво высасывают энергию из людей, которые не могут себя защитить. Эта травля была вызвана необычайной завистью, шло постоянное умышленное непрекращающееся издевательство, унижение и обесценивание. Самое странное то, что эта женщина даже не пытается понять, что у неё гораздо больше хорошего,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДорогие коллеги, бывшие и будущие коллеги, всех приветствую. Хочется поделиться обратной связью о работе в Компании и ответить на предыдущие отзывы. Все вышеперечисленные моменты, касаемо своевременно выплачиваемой зарплаты, которая каждый год не индексируется, а реально увеличивается, т.к. индексация не покрывает реальную инфляцию, наличии премий по результатам работы, соц. пакета и возможностей для карьерного роста в Компании есть, эти люди успешно работают в Компании, вы можете пообщаться и с вами поделятся своей историей успеха. Касаемо претензий к руководству, я когда читаю ваши отзывы, мне так и хочется спросить, если все так плохо, почему вы работаете и не уходите? Вы мазохисты или просто любители пожаловаться?) Про высокую текучку- это кто измерял и как? Для инфо: в среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше. У нас не каждый месяц кто-то уходит, а в этом году несколько человек даже вернулось после ухода из Компании, что говорит о лояльности руководителей. Где вы видели руководителя, который готов взять назад сотрудника после его ухода к конкурентам? Это говорит о ценности команды и вообще про отношение к людям. Где вы видели руководителя,... Далее →✗ НедостаткиВсегда можно что-то улучшить, и я как HR выступаю за то, что каждый специалист, работающий в Компании, является хозяином своего процесса, который своей работой влияет на результаты Компании. Совершенствуя свой процесс, каждый из нас двигает Компанию вперед. И мы всегда открыты для новых предложений и идей, пожалуйста, обращайтесь! Далее →
Девушка
17.09.2021 07:59
Люди здесь очень умные и человечные !Отличные ребята в службе безопасности- самые честные, самые сильные, самые мужественные! А еще они настоящие защитники !