Работа директором: отзывы и зарплаты

Может и есть что-то хорошее, но точно не в рознице) Далее →

По рекомендациям друзей решила сходить на собеседования. Хорошие отзывы о работе. Что можно улучшить Мой опыт работы в бьюти-индустрии больше восьми лет. Работала в разных брендах, в разных сетевых магазинах. Работала директором больше 3 лет. Была повышена до директора кластера (3 магазина). Договорились о собеседовании. Данную вакансию посоветовали друзья, потому что давно работаю в этой сфере и знаю все тонкости работы. А тонкостей достаточно. Расхвалили, что компания хорошо относится к своим сотрудникам. Возможно, это на производстве. Но точно не в розничном магазине. Hr-ры не читают резюме. Работают по устаревшей программе и мало что понимают в торговле. Порадовал вопрос на первом созвоне: «как вы попали в эту индустрию? как вы стали директором?» Вопрос был на бум, потому что они не могли найти мое резюме. На что последовал краткий и ёмкий ответ — пришла работать продавцом и по карьерной лестнице поднялась до директора. Заинтересованности — 0. Ладно, опустим. Договорились о собеседовании по видеозвонку. Меня собеседовали HR, который мало заинтересован. Две женщины из руководящего состава розничного подразделения, у которых тоже было мало заинтересованности. Конечно, меня спрашивали клишированные вопросы. Но вот, когда у меня начались вопросы, то конкретных цифр и понятных ответов, конечно же, не было.... Далее →

Белое оформление Далее →

После смены дирекции отдел маркетинга переживает так называемую «трансформацию» под руководством нового директора к.к.к. Видимо, его ключевая компетенция — это инновационный подход к разрушению рабочих процессов, ведь за четыре месяца он блестяще дезорганизовал всё, что работало. Особенно впечатляет его навык стратегического делегирования: он мастерски перекладывает свои задачи на команду, параллельно игнорируя любые запросы о помощи. Его рабочий день — это марафон псевдосозвонов, которые он сопровождает густыми клубами пара от своего вейпа, словно пытаясь создать атмосферу таинственности вокруг своей некомпетентности. Реальные проблемы подчинённых, как и их лица в облаках этого пара, для него размыты и неинтересны. Аналитика — это тёмный лес, в котором он постоянно просит его посветить. Зато в искусстве составления красивых отчётов для начальства и нетворкинга за корпоративный счёт ему нет равных. Карьерный рост в 27 лет без малейшего понимания маркетинга — это, видимо, новый тренд в кадровой политике. Ждать от такого лидера развития — всё равно что ждать маркетинговой стратегии от кофемашины. Далее →

Коллектив — если повезет. Далее →

Сеть может и не самая плохая, но руководство — трэш. Зам регионального (не хочу писать её фамилию, т.к. очень быстро всё станет понятно) — человек максимально необразованный, не имеющий субординации. Если записать на диктофон, как она общается с дирекцией, на матах и т.д., мне кажется, её бы быстро убрали. Касательно работы — адский труд, директор выполняет работу за кассира, грузчика и уборщика. И все эти вакансии х4. Оплачиваемый труд — копеечный. Чтобы сохранить фонд оплаты труда, зам регионального урезает зарплаты — видимо, чтобы себе больше заработать. Надеюсь, компания сгниет исключительно из-за хамского отношения к персоналу, который работает, чтобы у них всех были деньги. Труд кассира — один из первых для прибыли компании. Абсолютно плевать им, что, когда нет грузчика, женщины таскают тяжелые коробки, принимают склады. Зато то, что снимают в ТикТоке покупатели с заклеенными товарами с просрочкой — бунт поднимается. Просто нет слов. Платят минималку, условно пишут до вычета налогов, а если взять калькулятор и посчитать, получается даже ниже минималки. Удачи, ДоброНом, не желаю. Далее →

нет Далее →

Зарплату не платили совсем. Договор подписывать отказались. Много негатива. Шевченко великий самодур. Далее →

Была неплохая компания. Далее →

Начиная от директора Ф. и заканчивая постановкой задач. Директор данной компании — лжец и высокомерный неандерталец, который не держит своего слова и переобувается на ходу. Его ближайшие топ-менеджеры — максимально бесполезны. Люди рождены охранять занимаемые кресла от посягательств перспективных специалистов, путем сплетен и интриг. З.П. не платят в полном объеме. Если вы увольняетесь, вам не заплатят ничего. Проверено десятком людей, кто уже ушел. Текучка страшная. Но те, кто сидят возле хозяина, чувствуют себя прекрасно и не торопятся покидать этот дивный сад. Задачи поставить не в состоянии данные товарищи, так как сами не в курсе, что необходимо. Крайне бесполезное руководство. Вся троица сидит и днями друг другу вылизывает. Были там и другие лизуны, но и они ушли оттуда. Кинуть сотрудника на деньги у Ф. — это крайняя степень удовольствия.. Далее →

достоинств нет Далее →

Уважаемые соискатели, если вы решили устроиться на работу в «Магнит-Косметик», то я вам советую бежать оттуда, куда глаза глядят. Моя очень хорошая знакомая 19 лет, ребенок, можно сказать… без образования устроилась туда, взяли ее на должность аж самого директора. Я сразу заподозрила неладное, но девочка была несказанно счастлива… и не верила мне, что это развод… причем нормальный такой… тысяч на 300, уголовное дело и подписка о невыезде до суда. Дело было так, сотрудник вроде мерчендайзер попросила ее списать товар на ннн-ую сумму и типа никто ничего не узнает. Но узнали же… дальше больше, приписали ей еще 200 000, только забыли один важный момент: она не работала в эти дни, лежала в больнице. Это насколько можно было так нагло нагреть ребенка, слов нет. Но, судя по всему, система работает нормально, и никому нет дела… В таких случаях вспоминаешь 90-ые, очень жаль, что сейчас все типа по правде… я очень надеюсь, что виновные когда-нибудь ответят за содеянное, ведь ничто в этом мире просто так не происходит. Далее →