Работа инженером: отзывы и зарплаты в Челябинске

Ищете работу инженером в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером в Челябинске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Челябинске
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР в Челябинске?
Средняя зарплата 35 000 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ИНЖЕНЕРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (8)
-
Брали делать работы на их объекте. Предоплату они внесли, на этом — всё. Завтра просто едем и ломаем сделанное в этом долбаном Карабаше. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙКОРПОРАЦИЯ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской областиАдрес: 454000, обл. ЧелябинскаяДата проверки: 05.03.2025Требо Далее →
-
✓ Преимуществакрасивый офис в Вовиде (пр. Ленина, 26а/2) Далее →✗ НедостаткиНет адаптации. 2 начальника ничего по теме не знают, а с новичка требуют знать. Нет внутреннего опыта. Всех по одному специалисту, и спросить по работе не у кого. На собеседовании врут, что есть наставник. По факту новый сотрудник изучает всё сам по интернету. Зато есть тотальный контроль за работником: камеры наблюдения, ручная регистрация времени работы (в электронной системе). Проработал 5 дней, самостоятельно войти в новую должность не смог, решил уйти. Хотя мой опыт в сфере 10 лет. Выяснилось, что я официально не устроен до сих пор. Отработанные дни НЕ оплатили. Под психологическим давлением мне пришлось отказаться от оплаты этих 5 дней. Отношение как к офисному планктону. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаабсолютно нет Далее →✗ Недостаткиокб оно же НПП [К.] это шарашкина контора, в которой полоумный отец — генеральный конструктор, витающий в облаках и не умеющий выразить свою мысль словами, а сын — генеральный директор, который не разбирается ни в чем, появляется раз в неделю и несет полную чушь. коллектив дезорганизован. за 2 года сменилось 15 инженеров — конструкторов, 2/3 состава цеха. Цех это отдельная история. по факту это 2 грязных вонючих гаража, где «трудятся» 10..15 человек, не умеющих читать чертежи, и находящихся там от безысходности. Зарплата за 2 года работы 3 раза приходила вовремя и тебя еще ею попрекают. зато господин шаров свои 200 тысяч ежемесячно получает и с умным видом несет чушь ежемесячно. начальник отдела продаж абсолютно не знает продукцию, не умеет разговаривать с людьми и несколько не в себе. работать там умеет лишь электрик и технолог. но двое этот титаник со дна не поднимут. Далее →
-
+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + много некомпетентных кадров. Особенно в условном Эмерсон. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А все просто, просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться. бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить Костинского. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего, атмосфера в коллективе портится. + Руководство — чаще всего пассивные или некомпетентные. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего, не может эскалировать вопрос выше. В итоге рабочая среда кривая, а все... Далее →
-
Компания московской формации, за красивым фасадом свинское отношение к сотрудникам, одни понты, а на самом деле маленькая частная фирмочка, строят котельные, металлоконструкции кое-как делают сами и монтируют на них импортное оборудование. Сидят в Бизнес-Холле Бовид на пр. Ленина все вместе, зарплаты средние, запросы большие, тотальный контроль сотрудников, очень неблагоприятный психологический климат, работается там тяжело. Далее →
-
Кто бы — что бы Вам не сказал, но обещанной ЗП при собеседовании Вы не получите, 1й месяц вы получите МРОТ, 2 месяц + пару штук к МРОТ, 3 месяц тысячь 20 может выйдет и так с горя пополам к полу году тысяч где-то 25 может ЗП дойдет, а потом Вас попросят уйти, так у них где-то раз в квартал проходят сокращения тех у кого ЗП более менее выровнялась, для того что бы взять новых на зарплатную карусель, так они экономят деньги на зарплатах, причем так будет вне зависимости от того на какую должность или в какой отдел вы устраиваетесь. Работа в цехах особенно в кузницах в крайней степени опасна, на ЧКПЗ очень частые несчастные случае (к примеру электропечи не имеют «развязки» (это дешево) и при доставании из них паковок Вас межет [censored] током сразу насмерть если вдруг не сработает выключатель фазы при открывании печи, а печи там более чем просто в хре..вом состоянии). В связи с тем, что объем работы на ЧКПЗ на одного человека очень высок, скажем один работает за троих без при увеличения, Вас постоянно будут подгонять, ругать, орать и обвинять. Кроме того Вас могут отправить на обучение за Ваш же счет... Далее →