Работа контент-менеджером: отзывы и зарплаты

Их нет вообще! Далее →

«Посчастливилось» поработать в СМ-клиника контент-менеджером около 3-х месяцев (без официального оформления). Изначально обговаривалось, что рабочий день будет неполный (около 4-х часов в день), но при этом сотрудник им нужен был на постоянную работу. Сразу напрягло, что такая крупная компания никак не оформляет. Сначала с их стороны зашла речь про какой-то договор, но потом вдруг резко оказалось, что они не могут работать даже по договору. В итоге договорились сотрудничать через одну известную онлайн-биржу труда (естественно, без всяких обязательств со стороны компании). Результат не заставил себя ждать:). Два месяца все шло более-менее сносно, а дальше началось. Штатный контент-менеджер «СМ-клиники» [Е.] [Ш.], с которой я непосредственно контактировала по работе и которая выдавала мне задания, стала игнорировать мои сообщения, сутками не отвечать, сидя при этом постоянно в сети. Последний месяц работу приходилось буквально «клянчить», чтобы хоть что-то заработать. Спросить что-то лишний раз, задать какой-то вопрос — нельзя, злится сразу! Отношение ко мне как к сотруднику — ниже нуля, контакта нет вообще никакого. В результате молча слились, заблокировав на сайте мою рабочую учетную запись, как говорится «распрощались по-английски»:). Это... Далее →

Белая зп, обещанный бесплатный английский. Далее →

Очень долго шло общение по вакансии контент-менеджера, мною было потрачено немало времени: несколько видеозвонков, выполнение задания и, собственно, собеседование, которое длилось почти час. К сожалению, руководство не сочло нужным выполнить обещанное, а именно — сообщить в назначенное время результат собеседования. Пришлось писать HR самой и узнавать, на что мне сказали, что руководство решило рассмотреть других кандидатов, и решение будет принято через 7−10 дней. По истечении которых, мне, конечно, никто не отзвонился. Если вы цените свое время — вам не сюда :) Далее →

Достойная зарплата, комфортный офис, дружный коллектив, полный соцпакет Далее →

Улица Автомобильная. Далее →

Удаленная работа Далее →

Выполнила тестовое задание, прошла собеседование с тимлидом, выслала все документы, необходимые для трудоустройства: паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС (требование Яндекса до начала обучения). В среду после заполнения очередной анкеты о себе (да, да, она не одна) получила положительный ответ по своей кандидатуре. В пятницу написала HR, напомнила, что выхожу на обучение в понедельник в 9.00. В понедельник утром обучение не началось. Я насторожилась, немного подождала и в 9.15 написала закрепленному за мной куратору. Она спросила: «А что, вам HR ничего не сказал?» Нет, мне ничего не говорили. Тут же мне пишет HR [Е.] «Алена, вы вышли на обучение?» То есть там вообще, походу, мало кто в курсе, что происходит?! Я ответила, что я-то вышла, но куратор сказал, что по мне возникли какие-то вопросы. И тут (барабанная дробь) [Е.] мне пишет: «Извините, мы выбрали другого кандидата, вакансия конкурсная». (Наконец разобрались между собой, да?) Когда они выбрали другого кандидата, конечно, вопрос: если в пятницу все было ок, утром в курилке? Или все же HR плохо делает свою работу? Но это еще не все, после этого HR удаляет всю переписку со мной в Телеграм у обоих участников беседы.... Далее →

их нет Далее →

С компанией «Монт» работал в период с апреля по сентябрь 2022 года. Мною создавались новости и статьи для сайта компании о программном обеспечении российского производителя (Astra Linux, РедОС, АСКОН и т.д.). Моя работа нареканий не вызывала. Наблюдались систематические задержки выплат вознаграждения. Деньги от представителей группы компаний «Монт» и её основателя [Д.] [В.] [М.] приходилось каждый месяц вырывать с боем. Срок задержки составлял до месяца. Часть работы представителями «Монт» не оплачивалась. Работа за сентябрь 2022 года оплачена не была. За работу, проделанную в сентябре, компания «Монт» просто не рассчиталась. Просьбы о расчёте направлялись как на электронный адрес группы компаний «Монт» (mont@mont.com), так и на адрес «бизнесмена и альпиниста» [Д.] [В.] [М.], восходителя на высочайшие точки всех континентов (7-ми вершин), опускающегося, как оказалось, до того, что его компания элементарно не платит деньги за выполненную работу. При этом компания не только задерживала и частично не платила деньги за работу, выполненную в июне-сентябре, но и о том, что больше не намерена продолжать сотрудничество, уведомила лишь 28 сентября, полностью не рассчитавшись за объём работ, выполненный в сентябре. Уровень деловой порядочности [Д.] [М.] и его сотрудников ниже плинтуса. Далее →

Работа удаленная, работать можно в любое удобное время, главное выполнять план. У меня по началу получалось медленно, ну, а потом набил руку, составил список сайтов где искать информацию на ту или иную категорию товаров. Начало получатся быстро работать, сейчас в основном получается выполнять план за 6 часов. Но работаю больше, что бы больше заработать, так как зарплата от выработки. ТимЛиды справедливые, можно пообщаться, если где-то цена занижена, они стараются у клиента выбить цену по больше. Далее →

Не знаю, нормальная удаленная работа. Если вкладывать в свое развитие, обучаться, то может быть как постоянной работой, так и подработкой. Далее →

Гибкий график Далее →

Директриса совершенно не умеет общаться, общается на ты, посылает голосовые сообщения и грубит. Позволяет себе кричать на сотрудников, как я поняла, у них это норма. Бедные сотрудники, некоторые возле неё бегают и пытаются выслужиться, дабы не получить выговор или ещё чего хуже. Не смогла там работать из-за банального неуважения. Девушку (которая работала до меня) игнорировали месяц, наверное, никто не мог сказать ей о том, что она уволена (и, кстати, интересно, за что?) Совершенно не умеет себя вести. Думаю, ей стоит улучшить навыки своего общения, может проконсультироваться у психолога.. Далее →

1. Удалённый формат работы  2. Своевременная ЗП  3. Есть отпуска Далее →

Больше года работала на позиции контент-менеджера. Всё было довольно неплохо, пока отделом контента руководила [Е.] — пускай и была по-своему строга, но была компетентна относительно работы менеджеров, знала всё изнутри, с пониманием относилась к сотрудникам. Если нам в работу привносились какие-то изменения, [К.] делала всё, чтобы сотрудникам на несколько недель снижали норму по заполнению карточек, т.к. процесс привыкания к нововведениям не всегда проходит быстро, легко и гладко, а возникающие по ходу ошибки и вопросы также отнимают время. Это было адекватным отношением, а потом всем стало плевать. Хочешь не хочешь — вот тебе куча новых правил, разбирайся как нравится, но если будут ошибки — отхватишь, норму снижать не будем, потому что нет обоснований. Всё покатилось кувырком, когда начальницей стала [А.] — худшее, что могло произойти с отделом контента. Руководитель, который ни черта не смыслит в работе своих подчинённых, просто хлопает глазами на любой вопрос и возражение, кормит «завтраками», а также абсолютно необоснованно поднимает норму выработки. Скажу так, после прихода [А.] норма карточек в день повысилась не на 100%, не на 200% и даже не на 300%. Что любят делать наши руководители? Делегировать!... Далее →

Можно работать удаленно Далее →

В компании царит хамское отношение к сотрудникам. В особенности к самозанятым. Зарплату платят как повезет, могут 1 числа заплатить, могут 10. На данный момент — 3 августа 2022 года, прошла уже неделя, как прекратил сотрудничество и расторгнул с ними договор, и до сих пор еще никакой оплаты не получил. Кстати, договор они составляют исключительно в свою пользу и постоянно им тыкают везде! Работал я контент-менеджером за смешные 35 тыс, но по факту постоянно нагружали задачами, где требовалась верстка, программирование и прочее. Красиво обещают о перспективах на собеседовании, рассказывают, как кому-то там оплатили курсы (ну типо азы html или javascript), но дальше слов дело не заходит. Схема мотивации простая: берут сотрудника на 35, потом 40 через 3 месяца, потом 45! Сумасшедшая мотивация и схема стара как мир. С теми требованиями, что они указывают, вы уже на старте должны как минимум получать 40 на испытательном и 50 после. Кроме смешных переработок за 500 р в час, замотивировать сотрудника больше ничем не хватает ума. Интересных задач не дают, росту не способствуют никак, даже если демонстрируешь свои навыки. Руководству абсолютно плевать на все, кроме своего дохода.. Далее →

Приятный розовый офис, своевременная выплата зп без задержек. Далее →

Устроилась в отдел маркетинга, а спустя месяц уволили, т.к. началась «оптимизация». Пошла на другую открытую вакансию в этот же отдел. Через полгода предложили повышение, я согласилась. Перевод на новую должность постоянно переносили на протяжении аж 4 месяцев. В один прекрасный день директор отдела персонала сообщила, что не смогут меня повысить, и вообще мне необходимо уволиться по собственному желанию. Очень жаль 4 месяца, которые я потратила на ложные ожидания… Строить долгосрочные планы по развитию здесь не рекомендую, т.к. в компании постоянная оптимизация. При «оптимизации» не выплачивают выходное пособие. Нет культуры общения внутри компании. Некоторые руководители и учредительница компании оскорбляют, матерятся и кричат на сотрудников. Неэтичные и несовременные взгляды в компании. Однажды мне поручили приостановить производство рекламных плакатов в типографии, потому что на макете плаката была изображена темнокожая девушка. Пришлось переделывать на белокожую. В общем, если вы хотите работать в современной, прогрессивной и надежной компании, то не рекомендую устраиваться в Пэрис. Далее →