Работа маркетологом: отзывы и зарплаты
Ищете работу маркетологом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа маркетологом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МАРКЕТОЛОГ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 000 руб. в месяцЭто на 56% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают маркетологом? Статистика зарплат →
Работали МАРКЕТОЛОГОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (289)
-
Отвратительная компания [М.] Там заправляет балом девушка А. подстилка директора, кто не лижет ей зад, того увольняют. Постоянно набирают сотрудников, и на 2-й день многие сами увольняются с этого дурдома. Сам пришел по объявлению и ужаснулся тому, как построен их бизнес, и удивился, что они еще не обанкротились с таким отделом маркетинга. Далее →
-
Выражаю собственное субъективное мнение. 1. Портят трудовую. Проработал три дня маркетологом))) Уволили — обратная связь директора, что-то промямлил, по факту сказать было ноль, поскольку нечего придумать за три дня. 2. Маркетологи «держатся» не более месяца — это рекорд. 3. Директор [А] (картонная голова). [А.] человек тонкой душевной организации, нервный, слабый морально. 4. И.К. — коммерческий. Ну что можно сказать — Емеля. Заменить можно кем угодно. 5. Нет постановки, контроля задач, работа по интуиции. 6. Нет бизнес-процессов. 7. Ходят по судам, удаляют негатив. 8. Не ходите туда маркетологом. Далее →
-
Была в этой компании только на собеседовании, но успело сложиться впечатление. Речь тут об одном отделе, в других может быть ситуация иная. Не каждый раз так везёт, что сразу на собеседовании понимаешь все о месте, на которое приходишь на собеседование, но в этот раз мне повезло. Я общалась с директором по маркетингу этой компании. Рассказываю на собеседовании о своём опыте работы, он в винодельческой компании, а также ранее в компании по производству питьевой воды и продаже соков, рассказываю о продуктах, которые я запускала, о продажах, все по резюме, в нейтральном тоне, на что директор по маркетингу мне говорит: «некоторым все равно, что продавать, хоть туалетную бумагу». Занавес! Это ж где у человека мозги, если она позволяет себе такие выпады в сторону кандидата. В норме, если в такой ситуации кажется, что опыт не релевантный, так и говорят: извините, но это не то, что нам надо. И это нормально, каждый продолжает искать то, что надо. Но с таким глупым обесцениванием я сталкиваюсь вообще впервые. Это демонстрация крайне низкого уровня интеллекта директора по маркетингу. Возникает вопрос, если такой низкий уровень у директора, то какие там сотрудники?! Она ведь их под стать себе ищет. И что там в отделе творится с таким психически не здоровым... Далее →💬1 комментарий
-
Вакансия маркетолога на хх… Перечень требований к навыкам кандидата и еще больший и всеобъемлющий круг обязанностей, релевантный уровню топ-специалиста с зп от 100 000 р. в этой сфере, а вероятнее даже — работе целого рекламного отдела. Предлагаемая артбьютицентр оплата при этом от 40 000 до 50 000 руб. до вычета налогов, плюс панорамный вид из окна… Это в такой степени… то ли неадекватность, то ли хамство и неуважение к людям, что просто не лень было создать для них тему здесь. Кто дошел до этого чудесного бирюзового чуда? Поделитесь опытом. Буду благодарна узнать, что все неправда и возврат веры в нормальных людей в бизнесе)). Далее →
-
Привлекают хорошей зп. Впервые заметила вакансию в марте, но откликнуться решила в июне. Старая страшная тётка по имени [Н.] (фото увидела на их сайте) по телефону провела мини-собеседование, сказала, что отправит две ссылки на тестирование. Ок. Во-первых, доступы были не подходили, но я сообразила, что нужно вводить свою почту. Во-вторых, тесты не по маркетингу. Сколько работаю маркетологом, тест явно не подходил для такой позиции. Уважаемая [Н.] Научитесь проводить собеседование, которое реально направлено на поиск маркетологов! з.ы. Прошёл год, вакансия до сих пор висит. . Далее →
-
Ужасное руководство во главе Г.Д. мизантропа К.Ж. который совсем не разбирается ни в одной области, а только молит языком как потерпевший и всех во всем обвиняет, не разобравшись в проблеме. Директор HR Кокташ (Голбергс) так и вовсе как с Луны свалилась, видать хорошие связи. «человек» совсем не дружит головой и не понимает своих обязанностей, которые делегирует, т.к. сама даже не представляет, как решать данную проблему. Открыто ворует из бюджета, а потом сваливает все на своих коллег или на людей, которые уже ушли из этой «компании», понимая, что в ней происходит. Познаний в IT компании на уровне Марианской впадины. Сразу видно ставленник без интеллекта. Богатый коля Директор по маркетингу (по совместительству зять Соловьева, которого мы все так «любим» смотреть на телевизоре) откровенный вор, который привлекал свои компании для своей выгоды на протяжении всей своей работы и даже это не скрывал. Человек грамотный, но очень скользкий. Финансовый директор вообще не появляется на работе и на письма и звонки не отвечает, зато когда у нее все горит, то ты обязан здесь и сейчас все сделать. Документооборота НЕТ, 1С работает криво, CRM НЕТ. Взаимодействия между сотрудниками НЕТ, каждый ходит и делает двойную работу, тормозя весь процесс. Продуктов у «компании» НЕТ,... Далее →
-
Будьте готовы, что при невыполнении плана продаж по всей компании с вас вычитают 10% от дохода в месяц, даже если вы не относитесь к продажам, к примеру, маркетолог или финансист. Увы, участь не избегна. Каждый январь также срезают 10−15% от дохода, потому что это крайне востребованный месяц по перевозкам. Ну и, конечно же, на собеседовании никому про это не говорят. Руководители [М.] и [Г.] крайне мерзкие и лицемерные типы, которые просто не выплачивают деньги при увольнении и вообще любители частенько менять мотивацию с целью вам недоплатить. Текучка кадров в компании — как погода в Москве, меняется с невероятной скоростью. Обходите их стороной! Неадекватная контора. Далее →
-
Вакансия в офис Бургер Кинг «ассистент в отдел маркетинга». HR менеджер [Е.] и [У.] долго морочат голову со словами «ещё надо подождать», 4 этапа собеседований, 3 недели ожидания. [Е.] заверяет, что все в порядке, ждут лишь из-за бюрократии в компании. Спустя 3, 5 недели… [Е.] говорит, что вакансию, к сожалению, закрыли. Естественно, вакансия на hh не удаляется, а только обновляется. Но [Е.] сказала, что это совершенно случайно. Враньё с порога, боюсь представить, что происходит внутри офиса. Никогда не оставляла отзывы, но приходится. Люди должны знать, куда они идут! Будьте готовы потерять месяц+ предложения, которые поступают попутно.. Далее →
-
-
Почнемо з того, що в салоні працює півтори людини. Салон абсолютно не конкурентний, продажів майже немає, а якщо і є, то від шаленого демпінгу. Власник — фантазер, намагається вишкребтися з тієї ями, в якій він сидить, за рахунок нових працівників, яких не оформляє на роботу, а відтак кидає і не виплачує З.П. в кінці місяця. Тому якщо ви серйозний працівник і будете будувати свою кар'єру, то вам точно не сюди. Втратите час та зіпсуєте собі настрій. Далее →
-
Короче, откликнулась на телемаркетолога в офис, прошла собеседование и вышла в первый день аааааааааааааааааааааааа. У них там все только формируется, застала переезд, переезжали в новый офис вроде—столы, кресла, мониторы, кофемашина, я в куче)) Параллельно работаю. Короче, ушла на удаленку, пообщалась с HR, оказалось, что можно так, сейчас дома, по совместительству, меньше шума))). Далее →
-
Работала в отделе маркетинга чуть больше года. Ушла по причине распределения после универа. Как и на любом месте работы, есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить: хороший коллектив, удобное расположение места работы, хорошее отношение начальства, система стимулирования продаж отдела маркетинга, несложные и понятные даже для новичка трудовые обязанности. Теперь о минусах. Так как данная компания — семейный бизнес, отсюда вытекает следующий негативный момент: пренебрежение субординацией при решении некоторых рабочих моментов при присутствии других сотрудников, которых это не касается; отсутствие ежегодных поощрительных премий всему коллективу; отсутствие мероприятий для сплочения коллектива (корпоративных).. Далее →
-
Кидают сотрудников на заработную плату. Всячески хамят и пытаются навязать свои принципы работы с клиентами. Кидают также и своих клиентов. [Д.] [С.] человек, который очень много людей обманул и ввел в заблуждение. Никогда не связывайтесь с этой компанией. Общество с ограниченной ответственностью «Деловые мероприятия» ОГРН 1 184 704 006 288 от 28 апреля 2018 г. ИНН/КПП 4 725 004 578 472501001 ОКПО 28 423 966 ОКАТО 41 230 000 005 ОКТМО 41 630 152 116 ОКФС 16 Частная собственность ОКОГУ 4 210 014 Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно ОКОПФ 12 300 Общество с ограниченной ответственностью. Далее →
-
При трудоустройстве на должность маркетолога работодатель [С.] отправил в командировку на тренинг. Ввёл в заблуждение, приобрели билеты в командировку, перед фактом поставил, что жить будем в одном номере… и ещё полез целоваться. Девочки, при трудоустройстве будьте внимательны! Мужчина женат и ищет любовницу скорее всего, чем работницу! Перспективы карьерного роста никакого! Только одни обещания!. Далее →
-
Я работаю в этой компании более 3-х лет маркетологом. К сожалению, ничего хорошего сказать не могу. Зарплата в компании серая, все в конвертах, ДМС нет, сотрудников никак не развивают (повышение квалификации). Более того, ушла в декрет, через полтора года управляющий партнер сказал, чтобы выходила на работу, или он не будет платить мне серые декретные. В итоге, вместо того, чтобы быть со своей дочкой, я затираю отрицательные отзывы на компанию, чтобы реальные клиенты и сотрудники приходили работать. Скрываю правду, так сказать. . Далее →
-
Я из Твери. Все бросил и поехал в МСК бабки зарабатывать. Ну невозможно уже за 20к у нас сидеть. Получаешь копейки, а пашешь как лошадь. У друга жил 2 недели, пока работу искал. Я сам маркетолог, поэтому хотел найти что-то в этой стезе. В Москве думал, быстро найду, но я тут не один такой оказался. В итоге меня пригласили на собеседование в это агентство (ассистент менеджера) и в еще одну рекламную контору. Далее →
-
Иногда я встречаю в сети отзывы, где несут всякий бред про Т. и его проекты. На самом деле, когда читаешь этот бред, то хочется смеяться. Сразу видно, что эти люди никогда не работали с ним, и уж подавно не знают, к каким, собственно, проектам приложил руку [Б.] Т. Кстати, [Б.] Т. берется как маркетолог далеко не за каждый проект, и многие предприниматели даже соревнуются за это. Ведь в своей сфере Т. уже давно признанный профессионал, чьи умения никем давно не оспариваются, а работать с ним хотят очень многие. Далее →
-
Именно только отрицательные. Если вы серьезный специалист и не хотите окунуться в болото уже на собеседовании… просто не тратьте свое время. Здесь не уважают претендентов и не знают, что такое собеседование. Я о конкретном новом направлении этой группы компаний, а именно — ресторанное направление. Факты. 1. Эйчар по телефону (которая могла бы конкретизировать запрос и уже не тратить чужое время) назначила мне встречу с неким директором [А]ом Владимировичем в указанном заведении. Вместо него, хотя по телефону он ответил и сказал, что меня куда-то проведут, через 10 минут появилась маловменяемая как спец, но с огромными амбициями его молодая зам по имени [Е.]. Она не видела резюме, но и не удосужилась даже запросить его, что быстро и реально при наличии ноутбука на столе, но она и не понимала совершенно, кто и для чего им нужен. Вопросы типа «накидайте вот прямо сейчас мне здесь несколько идей, чтобы в эти стены пошел народ» — честно говоря, пугают) маркетинг это не волшебная палочка, а комплекс очень большого количества серьезных разноплановых работ. И такого уровня развития будущее руководство — да ну его на. 2. Собеседование проходило за столиком во втором после входа в ресторан предбаннике. Отличное проходное место напротив бара, чтож.... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о том, как берут сотрудников в ООО Торговый дом Крым-Ойл, а именно всем известная кампания автозаправок TES в городе Севастополь, где собственником является некий [О.] А.Л., ген. директор [И.] С.А. 2 февраля мне позвонили после того, как я откликнулась на вакансию маркетолога и пригласили на собеседование. 3 февраля в назначенное время я приезжаю, HR менеджер созванивается с женой собственника [Е.] [И.], на что та говорит, что уехала и будет только после 16:00. Собеседование было мне назначено на 12:00. Ну ОК, HR менеджер передо мной извинилась и сказала, согласуем другое время. Хотя [Е.] [И.] утром подтвердила собеседование. Почему она уехала никто не знает. В итоге я была готова приехать после 16:00. Мне назначили встречу, она состоялась. После собеседования через неделю только мне перезвонили и пригласили пройти еще одно собеседование с ген. директором [И.] С.А. Я приехала, собеседование прошло успешно. Ген. директор сказал, что сразу бы меня взял, НО нужно еще пообщаться с собственником, а именно с [О.]. Прошла неделя, мне опять перезвонили и попросили приехать на собеседование уже к собственнику. Я приехала, собеседование прошло,... Далее →
-
Нужен не маркетолог, а волшебник, который будет спасать тонущий корабль в одну калитку. Отсутствие менеджмента как такового, корпоративной культуры. [censored] управленческие решения генерального и коммерческого директоров. Руководство абсолютно не включено в процесс работы коммерческого отдела и не видит, насколько там непрофессиональные кадры. Никаких льгот, страховок и соцпакета. Серая з/п и жадность. KPI сначала дают, потом забирают и не хотят выплачивать. Ушел сам после того, как забрали KPI. Далее →
-
Уважаемые кандидаты, не думайте устраиваться в данную компанию. Вам на собеседовании обещают привлекательные условия, плюшки, мотивацию. Потом вам делают письменное предложение о работе — вы приступаете к работе. И тут начинается самое интересное. Лиза [В.] и её зам [А.] особенно начинают вас просто доставать задачами неадекватными, проводят беседы по 3 часа в день как учительница. Так вы работаете, показываете результаты работы, которые они оценивают, а потом они увольняют спустя 2−3 месяца и берут нового сотрудника. Оформления нет, самозанятость только. Ещё вам на собеседовании будут рассказывать про перспективы компании и культуру, то что они будут расширяться) это со всеми вакансиями — текучка кадров огромная, постоянные вакансии на hh, директор по маркетингу, маркетолог воронки, HR. Если вам не хочется смотреть на психов, не советую. Далее →

