Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Преимуществ нет. Далее →

Если хотите, конечно, потратить свое драгоценное время, то да, можете попробовать, но смысла нет сидеть месяцами на якобы больших процентах от продаж, которых все равно не получите (холодные обзвоны), когда вас клиенты будут посылать далеко и надолго разными словами… И даже когда клиент созреет приобрести свою родословную, вас могут просто кинуть и забрать уже готовых клиентов к оплате. Есть там такая якобы нач. продаж «душная» [Е.]. Самой руководительнице на вас будет плевать, она вечно чем-то будет занята, что та у нее перед носом творит. Конечно, все еще к этому серая зарплата. На своем опыте первый раз с таким бардаком столкнулась. И клиентам не советую обращаться в эту чудо-фирму за заказом своей родословной… Есть другие центры, более квалифицированные и за меньшие деньги! Далее →

Их нет Далее →

Вся эта компания — один сплошной недостаток. Вас не будут считать за человека, будут унижать, непонятно за что штрафовать, какие-то нововведения. Я в первый раз вижу такое, чтобы за дополнительные продажи вам сували пиццу. Работайте за еду, вы же рабы. Постоянная текучка, зарплату задерживают, и всем плевать, что вам нужно что-то кушать, оплачивать кредиты, коммунальные платежи и т.д. На вас будут постоянно лить грязь и помои. Генеральный директор понятия не имеет, что такое субординация. Он мне чем-то напомнил [censored] из 90-ых (общение и манеры один в один). Он может спокойно кинуть вас на зарплату, задерживаться на работе вы будете бесплатно, потому что вы обязаны. Никому не советую идти в эту контору, даже не теряйте время. Все, что здесь пишут — абсолютная правда. Далее →

Нет Далее →

В данную конторку пришел на должность менеджера по продажам. Хотел бы отметить, что в данной конторе нет ничего хорошего. Врут на собеседовании, заставляют делать домашку по 25 презентаций на наушники, которая занимает все выходные, и после работы обязательно нужно делать домашнюю работу, которую на следующий день проверяют)). Я, конечно, к разному был готов, но домашку задавать на работе??? Я же не в школе. Так вот, человек, ответственный за обучение, полнейший неадекват, зовут [М.], вместо обучения он сидит в телефоне, общаясь с девушками в тиндере. Непонятна сама суть работы, не показывают до последнего рабочее место, про план продаж и зп тоже ничего не говорят, абсолютно неадекватное место. Глупая HR [А.] [Д.] с развитием 3-х годовалого ребёнка с синдромом Дауна. В целом скотское отношение к сотрудникам, коллектива как такового нет! Друг другу никто не помогает, руководство неадекватное! В общем, не тратьте свое время! Еще полиграф нужно проходить! Далее →

Добрый день! Работаю в отделе продаж. Это правда, что руководство требовательное, да, но абсолютно вменяемое. все завязано на продажи, делаешь kpi и к тебе лояльное отношение. Из плюсов: нормальный офис — СВЧ, холодильник, кулер, все есть. Высокий этаж с видом на Cити) Оформление по ТК, официально, ЗП средняя по рынку, может ненамного выше. Далее →

Вход по пропуску, за опоздания штрафы. Мне на авто далековато добираться, но уже привык. Около офиса нет бесплатной парковки. Далее →

нет Далее →

Отработала 2 месяца руководителем отдела продаж (09.22 — 10.22г). Хочу рассказать о своем опыте, чтобы кандидаты, которые будут получать приглашение на работу, могли сами сделать выводы и принять решение. Я воздержусь от эмоций и приведу примеры, характеризующие «босса» данной компании. 1. Бонусы, состоящие из % от продаж и KPI, менеджеры получают через месяц после отчетного периода. Те до 25 числа текущего месяца за прошлый месяц. В свои первые рабочие дни я должна была составить таблицу, в которой бы велся автоматический просчет зарплаты менеджеров. Когда я подошла согласовать суммы к начислению, «босс» сказал, что KPI менеджеры не заслужили. Я стала оспаривать этот момент, говоря, что это несправедливо, так как они отлично выполнили свою работу, ропа у них не было, менеджеры ожидают KPI. Если им не начислить его, они будут демотивированы. Согласился, но разрешил начислить только 50%. Менеджеры восприняли это как «подачку» и полностью правы. 2. Подошел конец 1 месяца моей работы. У меня было 2 плана по продажам: первый по новым договорам, мы выполнили его 117%, и второй по продлениям договоров, он был выполнен на 80%. Слетел... Далее →

Самые неприятные впечатления были на первом этапе, когда я после собеседования ждала обратной связи. В итоге не выдержала и позвонила сама через неделю. В HR-ре сказали что на мою вакансию много кандидатов и они хотят всех посмотреть. Обещала позвонить еще через три дня. Ну и через три дня меня все же приняли в Факел. В коллектив я вписалась быстро, коллеги помогли вникнуть в работу, отвечали на мои вопросы, даже если иногда спрашивала одно и то же несколько раз) Зарплата хорошая, собственно, поэтому я хотела здесь работать, и условия мне сразу понравились. В офисе полностью всем снабжают, есть столовая, кофемашина. С руководством напрямую пересекаюсь редко, здесь субординация, хотя в коридоре встречаемся — доброжелательно здороваемся. Далее →

Не то чтобы минус, но важный нюанс компании — работы всегда много, и часто перенести не получается. Нужно уметь распределять время и не отвлекаться, чтобы все успевать. Далее →

Животные, птицы. Коллектив в основном приятные молодые ребята. Помогают и подсказывают, если спросишь, всегда выручают. Платят как указано в вакансии, много конечно зависит от выручки магазина Есть комната для отдыха и приёма пищи Есть уборщица, менеджерам не надо мыть весь магазин самим Можно договориться насчёт графика, если что Далее →

Управляющая договоры и т.д. не заключает, условия работы и стажировки меняет по своему усмотрению, избегает конкретики, говорит разным сотрудникам разную информацию Стажёрам платят полставки, это 850, если покажите зубы — ставку 1700, за 12 часов работы. Сколько длится стажировка, не известно, при этом она легко переобувается в воздухе, и поскольку уровень ЗП и условия нигде не прописаны, и даже высшее начальство о них не знает, то они по сути могут быть любыми Также она имеет очень неприятную токсичную манеру общения, нужно иметь нервы из стали, чтобы работать в этом магазине Сильное нервное и физическое выгорание. Правила меняются каждый день, бардак и неразбериха, причем это идёт сверху, но извиняться за косяки и получать по ушам должен менеджер Животные часто дохнут или больные, это тоже менеджер разбирается с негативом, хотя они такие уже приходят.. Далее →

Их нет. Далее →

Кинули на зп. Руководитель отдела продаж [Г.] [С.] [В.] и бухгалтер [П.] [К.]. Далее →

Из плюсов: во время з/п (несмотря на любые события), можно получить хороший опыт работы в целом если вы пришли с 0, неплохой салат из кальмаров на нг. Далее →

Наш опыт, сын ошибок трудных. Если в вашей жизни никогда не попадался жадный человек с кучей комплексов и считающий, что он всегда прав, то, устроившись, он в вашей жизни появится. Ежесекундные смены стратегии, решения принятия на работу (отказ в следующий день, когда человек должен был выйти на работу — норма), отсутствие KPI, вместо которого «я директор, я так вижу». Если будете работать за весь отдел, то (может быть) получите микробонус в конверте раз в год. Больше чем на оклад не надейтесь. Нужна стабильность, ясность в работе и прозрачность в отношениях работодатель/сотрудник — то вам точно не сюда. Всем добра). Далее →

Удаленка Платят раз в неделю и вовремя Таки можно хорошо зарабатывать (если окажешься тем самым редким идеальным кадром для РОПа) Далее →

В целом, компания могла бы быть идеальной для хорошего sales-менеджера (к коим я себя смело отношу), если бы не её р.о.п. К.М., которая на первый взгляд может показаться обаятельной, доброжелательной. Это обманчивое впечатление, но оно меня подкупило на первых порах. Не ведитесь!) По факту будет вот что: 1. скрипт! Глупо отрицать, что в любой нормальной компании должны быть скрипты. Но они должны выступать как каркас диалога и как шпаргалка, но не как текст, который надо бубнить слово в слово наизусть. Впервые я столкнулся с тем, что тут будет именно так. Да, или ты реально будешь бубнить скрипт наизусть (включая отработку возражений), или ты станешь очень недисциплинированным саботажником, которым не место в компании. Ну ладно, если так заставляют работать студенточек из колл-центра Сбербанка: там не нужно продавать, включать голову, там нужно просто оттараторить текст и в конце месяца получить свои 30-40к. Есть люди такого склада характера и, как правило, без опыта, кто это сможет потерпеть. Но тут же отбираются крутые продажники, и вместо того чтобы их плавно внедрять в компанию, продукт, усиливать их сильные стороны и нивелировать слабые, р.о.п. всё сводит к тому, что нужно бубнить по скрипту.... Далее →