Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Офис расположен далеко от остановок общественного транспорта, проходить нужно через дебри и грязь. Становясь менеджером по продажам, посадили на холодный обзвон. Когда приводишь клиента, его передают старшему менеджеру, а тебе нужно снова искать… Охота ради охоты? Руководитель отдела — стервозная некомпетентная [А.] [К.], видимо, не читая резюме, принимает на работу не по назначению, а потом настраивает подчиненных против новеньких. Постоянно обсуждают тебя, пока тебя нет, называя это совещанием. Хотя на совещании вроде бы должен быть весь отдел, но меня ни разу не звали. Постоянно высокомерно поправляют каждое твое действие. Обещали оплатить за три недели стажировки (честно отработанные, с ежедневными обзвонами потенциальных клиентов), но кормили завтраками, так и не оплатив ни копейки. К слову о звонках, сказали врать, что мол «вы уже работали с нашей компанией». Далее →

Пишут что-то про белую ЗП, но белый только оклад. Первые месяцы вообще работаешь по договору ГПХ. В общем, уволить могут без объяснения причины. Текучка просто бешеная. Руководство, в лице собственников компании, постоянно унижается своих сотрудников. Виноват всегда менеджер, даже за решения, которые приняли сами собственники компании. Работая менеджером по продажам, на тебя свешивают все обязанности вплоть до проектирования проектов. Никто тебя не обучает, кроме самого себя и сердобольных менеджеров, с кем ты успеешь наладить хорошие отношения. Постоянный контроль за твоей работой и вечные прослушивания телефонных звонков, которые обсуждаются раз в неделю на собрании. Собрание вообще больше похоже на публичную порку. Проводит его рук-ль отдела продаж и иногда собственник. Спрашивают с тебя, как с топ-менеджера, а платят среднюю зп. Хочешь проводить время побольше с семьей? Можете про это забыть, так как работать придется даже в выходные дни удаленно из дома. Думаю, не стоит упоминать, что оставаться на работе по истечению рабочего времени является нормой. И не одобряется, если уходишь с работы вовремя. Отдельный кадр — это «директор» службы маркетинга. Директор он, потому что кроме него в этом отделе нет сотрудников. Думает, что делает много, но по факту... Далее →

Работал в отделе продаж почти 2 года. Сначала все устраивало: — зарплата вовремя и соответствовала ожиданиям. Однако с самого начала меня насторожило то, что руководитель отдела продаж задал мне вопрос: — «Зачем ты выполняешь план по продажам?», странный вопрос, вам не кажется, от человека, который ответственен за это выполнение. На этот вопрос я ответил следующим образом: — «Я занимаюсь продажами, и моя зарплата и успешность зависят от этих показателей, и я все равно буду стремиться выполнять поставленные цели». В дальнейшем я понял, для чего был задан такой и намеком поставлена такая задача: р.о.п. не нравится сотрудники отдела п.э.о., и дабы показать их некомпетентность в выставлении планов и эту задачу возложить на свой отдел, чтобы в дальнейшем устанавливать «правильные планы», планы не должны выполняться всеми сотрудниками по всем регионам. Но это и было сделано в первый год работы. На следующий год планы выставлял уже сам себе р.о.п., сами понимаете для чего. Теперь поподробнее о самом р.о.п. На тот момент он уже стал коммерческим директором. Позволяет себе ненормативную лексику в адрес своих подчинённых, прямо на собрании может обозвать «долбаебом» и т.д., орет как сумасшедший, такое ощущение, что у него критические дни, только в отличие от женщин,... Далее →

Очень странно ведёт себя «начальник отдела кадров». Я перезвонила по отклику на своё резюме на сайте hh.ru. К телефону подошла девушка, даже не представилась, спросила, хочу ли я записаться на собеседование. Я сообщила, что хочу подробнее узнать о вакансии, т.к. в описании не было указано подробной информации. И тут меня перевели на «начальника отдела кадров». С диким возмущением пыталась меня убедить, что всё, что нужно, указано в описании к вакансии. На мои попытки сказать, что для личного собеседования изначально хочу узнать подробнее про функционал, мотивацию и т. д. начальник бросила трубку. Умеет работать с персоналом, больше нечего сказать.. Далее →

Некомпетентный менеджер по подбору [В.] Вопросы: где живете, с кем живете. Противоречивые ответы на вопросы, зп озвучена ниже указанной в вакансии. Нелепая анкета на 4 листах, где нужно указать состав семьи и паспортные данные, что противоречит трудовому праву, 50% узбеков в штате. И первый день работы никто не оплатит, это просто оценочный день. Во время заполнения анкеты слышно грубое общение отдела персонала с кандидатами по телефону. Решение я для себя приняла, что не хочу работать не в коллективе, а среди заносчивых неопытных людей))). Далее →

Пожалуй, собеседование в данной компании можно поместить в топ 3 наиболее отвратительных в моей жизни. Само собеседование началось с заполнения предельно идиотской анкеты, половина вопросов в которой дублировала друг друга по своему смыслу. Отдельной строкой был вынесен вопрос о знаке зодиака (!) соискателя, чего я ещё не встречал. Интервью проводили двое: генеральный директор и, как я понял, его супруга, она же ведущий менеджер. Вопросы задавал, преимущественно, мужчина, женщина же на каждый ответ отпускала язвительные комментарии и уточняющие вопросы с откровенной издёвкой, при этом панибратски тыкая. Мужчина при этом вёл себя предельно сдержанно и корректно. Всё это напоминало не столько полноценное собеседование, сколько допрос в стиле «хороший и плохой полицейский». При этом ни на один мой вопрос женщина ответить не сочла нужным, всем своим видом показывая, что ты тут никто и тебе окажут великую милость, если решат принять на работу. Единственное, что удалось вытянуть из неё, так это размер оклада в 30 тыс., который неожиданно уменьшился на 10 тыс. по сравнению с озвученным ранее в телефонном разговоре. Я бы рекомендовал обходить эту сомнительную контору десятой дорогой, что, впрочем, гораздо легче, чем попасть... Далее →

По горчим следам, накипело. Офис 5×5 в бизнес центре, самый дешевый. Без окон. Открыв дверь, сидит одна дама и стол рядом с ней вдоль стены, рабочее место. Искала одного менеджера, компания новая. По так называемому собеседованию. Товара на складе нет вообще. Под заказ клиента из Китая. Доставка типа 4−6 недель. Я не сразу сообразил более подробно выяснить детали такой доставки. Там же есть минималки, наличие или нет у самих китайцев на складе да и кто будет делать предоплату с абсолютно незнакомой фирмой. Дама, она же директор, она же собственник. Гордо заявила о полной стабильности ее фирмы, притом что фирме этой 2! года от роду и даже по статистике, до 3х лет не выживает более 50% малого бизнеса. И в чем именно стабильность, если даже нет ни одной единицы товара на собственном складе? В чем заключается капитализация компании? В компе и сьемном офисе? Ладно, далее. Ей нужен менеджер, она все не успевает сама. На hh указано от 50тр, в самой вакансии 25 оклад на время 3х! внимательно,3х! месяцев испытательного срока. Я не сразу понял фишку, а она в том, что базу надо с 0 начинать, никакого конкуреетного преимущества нет, так... Далее →

Транспортная компания, сборные грузы по России. ООО «ЦАП"он же ООО «геотэк» работала в данной компании 4 года. При приеме на работу обещают золотые горы. А по факту даже и оклад не получишь в полном объеме. Директор Изотова [Е.] [Ю.] жадная до денег, придумала коэффициент, оклад делят на коэффициент и умножают на отработанные дни. Хорошо, когда месяц длинный, а если январь или май… Получишь копейки. Отпуск первые 2 недели оплачивают пл белой зп (получишь опять же копейки).В апреле 2020 года дабы сэкономить на зп сотрудникам вынудили подписать договор задним числом (16 марта 2020г) об уменьшении белой зп в 2 раза. В апреле в связи с карантином в стране выводили на работу 1−2 раза в неделю. За 7 выходов на работу и компенсацию за отпуск (последний отпуск был в июне 2019 г.)при окладе 40 тыс. при увольнении получила расчет 10 тыс. Сотрудников не ценят. Очень не советую данную компанию! Далее →

Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы. Вас ждёт: -100% -ый обман в мотивации. -регулярные недоплаты по сделкам. -одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками! [Т.] 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается. -Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные инструкции. -Отсутствие информации по финансовому обороту -Выставить КП новичку не под силу 3 месяца! -Отгрузки идут с комплектацией «как захочу» [Б.] «кидает» Микард) -Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ сотрудников — дабы сократить расходы! -Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру — отказ от КП перед аукционом -Унижение и оскорбление работников Далее →

Работаю в компании чуть больше года. Когда искал информацию о ней, не нашел ни в черных, ни в белых списках. Поработав год, хочу исправить несправедливость и написать хороший отзыв. Компания существует с 1993 года и то, что нет плохих отзывов о работе тут, о многом говорит. Меня всё устраивает. ЗП ожидаемая, как обещали. Её можно самому посчитать и сверит с начислениями. Ни разу не обманули. И выплачивают вовремя, 2 раза в месяц. Мотивация простая и прозрачная. Очень хороший владелец. Сам читает интересные тренинги, уделяет много внимания своим сотрудникам. И реально хочет блага для них (в чем я сначала сомневался, тк звучит нереально. Обычно хотят заработать бабла на своих сотрудниках). Далее →