Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 057 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2431)
-
Умирающая компания, высокая текучка. Продукция очень дорогая, продажи падают много лет подряд. В 2020 году было закрытие филиалов и массовые сокращения, что привело к тому, что один сотрудник работает за троих. Продукция производится в Европе, цены в 2020 году повышались несколько раз и в данный момент продукция продается только в нескольких федеральных сетях и только по акциям. Компания и торговые марки уже почти не на рынке. Скудные бюджеты выделяются с боем, приходится клянчить, но все планы всегда с приростом. Пожилой собственник работает не на перспективу, а чтобы выжать все деньги из падающей компании и все соки из сотрудников. Несмотря на то, что компании 20 лет, уровень бизнес-процессов кухонный, в отделе продаж все на нервяке. Руководитель отдела продаж занят тем, что огребает от собственника и передает это [censored] сотрудникам по цепочке. Дистрибьюторам и региональным сетям продукция вообще практически никому не интересна уже много лет. Претензий и требований к соискателям уйма, а обещанных денег никто в отделе продаж не видит, часто голый оклад. Компания Альтэрос — обычная шарашка, никому не советую.. Далее →
-
Начальник отдела продаж [С.] глупый и злой человек. Навыков продажника не имеет, что показали совместные выезды. Подбирает коллектив под себя — гаденьких злых людишек или откровенных дебилов. В новогодние праздники заставили выйти на склад для инвентаризации. Крайне не рекомендую эту контору для нормальных людей. Далее →
-
В отделе продаж каждый день орет резанный свин, и это руководитель отдела продаж. Нагнетает стресс на весь отдел продаж. Если вы ему скажете, что 2 + 2 будет 4, а он говорит 5, то хоть всем отделом доказывайте и не докажете, всегда прав только он. Позволяет себе [censored] и прилюдно унижать менеджеров. Старенькие менеджеры терпеливо сглатывают, у них огромная база, зарплата хорошая. Новеньким менеджерам базу не дают, мол, сам нарабатывай, либо дают базу из мусора. Что вытащишь, то твоё. Одним словом, если вам тупо нужно перебиться окладом в 30к и вечный ор на весь офис вас не состарит, то на пару месяцев работа ваша, дальше вас все равно выпрут). Далее →
-
При собеседовании некая [Н.] [Т.], проявила полную некомпетентность по вопросам на собеседовании и поставленным задачам к соискателю. Все то, что она заучила наизусть, это белая зарплата и глупые вопросы. Всё это просто меня шокировало. Совершенно не знает своих конкурентов на рынке, которые занимаются продажами, аналогов на рынке, производителей и т.д. Полученный отказ был сделан мне по вопросу курения сигарет. Полная дискриминация, хотя я в стадии некурильщика на работе, а в свое свободное время могу курить хоть бамбук. Директор не принимает решения по кадрам, хотя это его компания. Тоже не понятно, боится сказать свое мнение, хотя в разговоре со мной нашел общее соприкосновение по многим вопросам и задачам. Мой стаж продаж 32 года менеджером по продажам, зря потратил свое время .. Далее →
-
На сайте Hh есть вакансии без опыта работы, я отправляла резюме на должность «Телемаркетолога», «Специалиста первой линии», где опыт, как у них заявлено, не требуется. Так же в этой компании работает моя подруга, которая несколько раз мне уже сообщала, что руководство этой компании размещает между коллективом объявление о том, что требуются сотрудники. Я тут же отправляла на 3 и более почты свое резюме, писала в WhatsApp, и меня никто не видит и не реагирует на мои отклики, то есть ни отрицательно, ни положительно. А уже третий раз прохожу групповое собеседование на должность «Продажника», где они так же говорят, что требуется сотрудник без опыта работы, но из людей вытаскивают всю информацию о его ОПЫТЕ В продажах и делают выбор в пользу человека с опытом. Факты на лицо, они просто создают видимость работы кадрового отдела, что вот всегда полные группы на собеседовании. И приглашают туда, где точно не возьмут, а куда могут взять, просто игнорируют отклики и резюме. Какой опыт они требуют в продажах, где лишь требуется читать заготовленный скрипт? Те, кто действительно умеют продавать, не будут работать там, где есть ограничения в слове и зарплате. Каждый продает по-своему, используя различные техники продаж,... Далее →
-
Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров. Несколько слов о представителе компании [Е.] Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями. Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер «общения на базаре», в прямом и переносном смыслах этого выражения. Проводит «разведку-экономию»: приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы — как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди. Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки. Задаёт... Далее →
-
коллектив товарищей по несчастью театра абсурда КарабАса-Барабаса. АлкОтимбилдинги в переговорной с участием безопасника (что у трезвого в голове, то у пьяного на языке). Задайте вопрос на собеседовании, сколько проработал в компании сотрудник, например, лучший продажник ;))) Это не компания… лавка поделок из гаражей дядюшки Ляо. Налеплен лейбл «Intel like» на made in China, прикрываем [censored] и палки справкой, например, по 969 постановлению («слон плохой, справка хороший») и впариваем, впихиваем, всовываем… ну и намазываем для привлечения мух и отбивания запаха толстым слоем шоколада. Одноразовый лейбак для одноразовых заказчиков… Далее →
-
вешают лапшу о том, как можно заработать золотые горы. какие они классные и как повезло найти такую работу. а по факту платят за прошлый месяц в конце следующего, вечно обчитывают и недоплачивают. в карантин для одних были одни условия с выплатой всей зарплаты, а для других сократили вполовину всё, что могли. двойные стандарты. одни любимчики, других можно кидать на деньги постоянно и морально давить весь день! ни копейки не платят за месяц при увольнении. огромная компания, которая не может даже одну базу сделать для оптимизации работы. приходится для каждого вносить отдельную таблицу эксель. ведь 1С дорого прописать. лучше убивать полдня на 1 заказ, чтобы расписать его по всем таблицам и каждому в смс директору, админу, логисту, бухгалтеру. Далее →
-
-
Изначально все, что Вы слышите на собеседовании — неправда. Руководитель отдела продаж — [Е.] [Д.] — крайне некомпетентный работник, начала лгать с самой первой минуты. Обещания зарплаты в 150 000, на деле с огромным усилием зарабатываешь 60 000. Совершенно невыполнимые KPI, с потолка взятые планы продаж, когда отдел маркетинга не может обеспечить даже половину необходимых лидов. У [Е.] маниакальное желание власти и подчинения всех, может звонить тебе в выходные, истерично орать, а потом внезапно уволить просто так. Никакого карьерного роста, никаких перспектив, работа в душном маленьком офисе, под неадекватным руководством. К слову, это ювелирная сфера, а значит, ты должен быть экспертом в бриллиантах, как минимум, иначе продавать Вы не сможете. Выходных у вас не будет в принципе, потому что даже в выходные [Е.] Вам будет названивать и требовать, чтобы вы отвечали своим клиентам. Не рекомендую даже тратить время, пока [Е.] там является РОПом. Далее →
-
Хочу поделиться впечатлениями от работы в компании Апсейл! Устраивают на работу после 3-х дней обучения, далее передают к супервайзеру в команду, в моем случае это была [Ю.] женщина, которая после каждого отказа клиента звонила в скайпе и якобы учила продавать на повышенных тонах, и в конце смены устраивала звонки всей команде и кричала, какие все никчемные продажники, прикусывая что-то за обе щеки. Никакого понятия про культуру речи нет! Ну и самое интересное — это оплата труда, которой НЕТ! Я отказалась работать по-доброму, пожелала всего хорошего, спросила про оплату, а мне отказали. ЯКОБЫ компания НЕ платит первое время! ДАЛЕЕ супервайзер Ю. заблокировала МЕНЯ! Так что ребята, никому не советую бесплатно трудиться по 12 часов и продавать как робот деревья людям, так себе мероприятие это все! Далее →
-
В ТД АВТОграф офисе сотрудников кормят и развозят до метро. В Санкт-Петербургском офисе работает директор по продажам [Т.] [П.] [Т.] [П.] супер неадекватный руководитель, нарушает субординацию и деловой этикет, ругается матом, оскорбляет, пытается унижать при коллективе и манипулирует сотрудниками под угрозой увольнения. Не рекомендую вам работать в ТД АВТОграф. Также обманули с заработной платой, обещают одну з/п после испытательного срока, а по факту з/п остается без изменений. Далее →
-
Зарплата низкая, это ИТ компания, но заработок менеджера по продажам равен заработку кассира на кассе в АТБ. Сначала сказочно рассказывают, что можешь заработать от 18 до 30 тысяч. Но на деле, когда с горем пополам по бонусам выходишь хоть на какую-то сумму, этот бонус ещё режут в 2−3 раза. KPI тут работает только на урезание бонуса, а не на повышение, да и в принципе мотивация вообще не настроена нормально. Что в принципе на голову не налазит. База полный шлак, работать не с кем, плюс учитывая карантинную обстановку. В отделе продаж постоянная текучка кадров, потому как только на второй месяц полноценно понимаешь, что тут невозможно заработать столько, на сколько изначально шёл разговор. Менеджер по продажам в ИТ в наше время должен зарабатывать ну хотя бы от 20 тысяч.. Далее →
-
Если будешь очень стараться и выполнять все нормы и задачи, максимум можно получить 20 000 руб. Короче, дурацкая система оценивания, очень много обязательных задач за смену, и за которые ты получаешь ставку 250 руб/день. Вакансию нужно было назвать не менеджер по продажам, а менеджер по работе с клиентами. Далее →
-
Боже упаси Вас попасть в эту компанию. Уровень на 2 +. Чисто по-человечески — не желаю. ЗП ниже среднего, на рынке много хороших предложений. Не ведитесь на обещания менеджера по персоналу и руководителя. Постоянно открытая вакансия менеджера по продажам и менеджера по персоналу, вам о чем-то говорит? Задумайтесь … Ребята, все, кто ушли, теперь при хорошей работе, не одного положительного отзыва о них не слышала.. Далее →💬5 комментариев
-
1. Звали на собеседование 2 недели 2. Пропадали с обратной связью 3. Не рассказали важные детали о вакансии и з/п 4. Это не рекрутинг, это поиск и привлечение клиентов в компанию 5. Не соблюдение тайминга и этики рекрутером А.Ф.: опоздала на 20 минут, не извинилась (из вежливости), на ресепшене никого, бродила по офису и искала людей 6. Вопросы на собеседование не относились к моему опыту и компетенциям, резюме даже не распечатали и все время торопили 7. Схема оплаты труда очень странная — ищи клиентов, зп меньше оговоренной, задачи менеджера по продажам, но не ведущего рекрутера. PS к специалистам (кандидатам) нужно относиться с уважением и заранее говорить на интервью по скайпу функционал (этого Вы и не увидите на HH), не нужно тратить чужое время и нужно готовиться ко встрече с кандидатами. Далее →
-
я, конечно, и продажник, но такого не встречал нигде! Обманывать людей так, открыто издеваясь над теми, кто пришёл покупать машину! Руководство нагло заставляет делать все, чтобы не дополнительным оборудованием заработать бонуса, а тупо развод на деньги. Счета приходится выставлять вымышленные, кому-то разрешают платить всем, кто-то только наличкой. Техосмотр проводят формально, машина битая в драбадан, но много чего не указывают. Заставляют продавать машины, которые почти не нахожу, при этом за цену, которая баснословная! Работал в «Рольф Лахта»! Коллектив гнилой, друг на друга стучат, текучка постоянная, руководству [censored] на всех, премий никаких! Лучше работать там, где модно продать дорого, но качественное, нежели впихнуть людям убитое авто! Кстати, [А.], ты был прав, где такие компании, там нет будущего, а только сломленная репутация. Далее →
-
Коллектив хороший, современный офис, кроме начальника отдела продаж, это самовлюблённый в себя и готовый растоптать кого угодно. Это на первый день обучения видеть, как разносят сотрудника за то, что он вышел из офиса. Обучение на нуле, посадили, дали презентацию и всё.. Далее →
-
побыв на обучении 3 дня, я понял, что планку, а точнее план, поставленный директором, нереально выполнить. Я был менеджером по продажам, откликался на вакансию специалиста кол-центра. На третий день пришло понимание, что я не выполню поставленный план в принципе, и это пустая трата времени. Решил уйти, а так коллектив нормальный. Правда, ребята говорят, что могут уволить просто так, но я попал на такие условия, что и увольнять не пришлось. Потом я понял, о чем говорили ребята. Далее →
-
Работа в никуда, устроился на работу менеджером по продажам в офис КЗА. Отдел был новый, кроме меня ещё 2 человека. Условия были простые: искать клиентов, совершать холодные звонки. Мой результат был стабильно более 200 звонков, у коллег по 70 максимум. Требовали со всех одинаково; руководитель сам хочет усидеть на нескольких стульях. Ушёл через полтора месяца работы. Далее →
-
Неоднократно откликался на вакансии менеджера по продажам в г. Саратов и Пенза, получал одни отказы (без собеседования), хотя опыт работы в данном направлении немалый и есть наработанная клиентская база (в резюме все указано). Дозвониться до НR не смог, никто не берет трубку… Уважаемая [Д.] [А.], очень странно, Вы проводите отбор… Далее →