Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

В компании очень хорошо выстроена система внедрения сотрудников, сам не заметил, как стал частью команды ии вышел на хороший, достаточно высокий доход за 2 месяца. База клиентов на любой вкус и цвет. Мне было проще тк уже работал в продажах, но и сотрудники без опыта тут норм зарабатывают. зп во время выплачивают, столько-сколько заработал. Преимущество — отсутствие агрессивных продаж. Далее →

За время работы поправился на 5 кг, так как слишком много булочных на территории бизнес-центра. Далее →

Не заметил Далее →

Никому не рекомендую данную контору! Это жесть! После собеседования с HR-менеджером на позицию «менеджера по продажам» она сообщила, что будет следующее собеседование — видео-собеседование с руководителем [Д.]. Назначила время. К назначенному времени я был на месте, чтобы пройти собеседование. Но HR сообщила, что встреча переносится, так как руководитель не сможет, и что он сам мне позвонит в течение дня, без видео. Прождал весь день — звонка не было. На следующий день тоже тишина. Спрашиваю у HR, мол — будет ли собеседование. Ответила, что будет и снова назначила время. Пришел к назначенному времени. На этот раз руководитель [Д.] подключился — и тут началось! Это было нечто! Вот моё впечатление от собеседования: отвратительное надменное отношение к соискателям! Общается свысока, над ответами посмеивается. Ведёт себя пафосно, вызывающе. Полное неумение вести диалог с соискателями. Непрофессионализм как руководителя — 100%. В резюме у меня был расписан опыт в продажах за 5 лет. Этот «руководитель» выпалил, что у меня, мол, возраст-то уже немаленький, а опыт только на пять лет указан. И при этом сидит и посмеивается. Смех отталкивающий. Да, я уже не мальчик, но изначально решил не расписывать вообще весь опыт работы в резюме, так как он не был связан... Далее →

чистый офисот развивающих идей. Далее →

Работала здесь недолго, надоела суматоха и авторитарный и непрофессиональный стиль управления из 90-х, редактирование счетов из 1С в Excel, отсутствие тех. грамотности сотрудников (только лотки и трубы). Далее →

нет Далее →

Приходится много работать, зачастую ненормированно. Будьте готовы к тому, что все праздничные дни вас будут вызывать в офис. Изначально на собеседовании обещали график 2/2 и строго с 09 до 18, белую зарплату со всем соцпакетом. По итогу меня даже официально не трудоустроили спустя 4 месяца. Когда вызывали в выходной, давили на это, мол, хочешь перестать быть стажером — выходи. Далее →

их нет. Далее →

Коллектив [censored]. Руководство еще хуже: постоянно требуют выйти в дополнительные смены. Если лижешь [censored] начальству, тебя трогать не будут, остальных закидывают работой. Много холодных звонков, где тебя постоянно кроют матом и не только. Руководству [censored] на базу: главное — ведите встречи да побольше. Хороший доход получают только те сотрудники, которые выполняют план. Обучение такое себе, ничего путевого не скажут. Заставляют писать хорошие отзывы о компании всегда и везде. Когда спрашивают, что не нравится и что изменить, все твердят про холодную базу, а они просто разводят руками. Зачем тогда интересовались — не ясно. В общем, компания полное [censored] с постоянной текучкой. Далее →

Отличный офис в удобной локации на Семеновской Далее →

Непорядочные белорусы-рабовладельцы полностью поддерживаю ВСЕ отрицательные отзывы! Плюсов у этого работодателя, кроме расположения офиса, НЕТ! В компании С. С. кидают на деньги не только менеджеров по продажам, но и всех остальных сотрудников! Только за 2024-й год уволилось уже 40 человек в маленькой компании! Люди увольняются каждую неделю! Все! И менеджеры, и закупщики, и маркетологи, и руководители! Крайне непорядочные собственники-белорусы. Плюют на российское трудовое и налоговое законодательство! Сотрудник для них хуже раба! Шляпа, потерянное время. Далее →

1,5 года назад пришел и не закончил обучение-решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга»- получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию лучше спрашивать самим, потому что на собесе про нее никто не говорил. Далее →

С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов, по итогу приходилось все выходные сидеть дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2-х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом — он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился — все быстрее бы проходило, может, и третий выезд потяну тогда. Далее →

Лише паспорт та код — достатньо для оформлення в Швидко Гроші. Це дуже зручно. А зараз як постійному клієнту навіть по Дії можу оформити. Помітно, що ШГ йдуть в одну ногу з часом. Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или тп. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

- Далее →

На отклик отвечает hr-бот, который присылает абсолютно рандомные ссылки на вакансии, не имеющие отношения к данной (менеджер по продажам). Собеседование проходит по зуму массово (порядка 50 человек), где уже раскрывается обман: зарплата на треть ниже, если работаешь удаленно, хотя изначально условия были другие. Низкий порог вхождения, обман на первичном этапе, сомнительное кустарное производство. Видео найти несложно на популярной платформе. Не тратьте свое время, если вы честный человек и профессионал, уважающий себя. Далее →

Незнаю Далее →

Не знаю. Далее →