Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Это было самое токсичное собеседование в моей жизни в компании «Мебельный дом» (Marco). Директор [Т.] сразу же сказала, что вы должны улыбаться на протяжении всего интервью. Далее самые важные вопросы для этой компании: есть ли у вас дети и муж. Нарушение статьи ТК РФ 3. Директор предупреждает, что у них нельзя беременеть 2 года. ЗП черная, белая МРОТ. Хотя я шла на входящие заявки, и зп была указана 50000−100000 руб, меня начали унижать по зарплатным ожиданиям в 70 000 на этой позиции и уговаривать заниматься поиском клиентов. Далее непрошенные советы: вам не надо было увольняться, сейчас такая ситуация на рынке и т.п. Вышла как облитая ушатом грязи. Надо было сразу развернуться и уйти. Далее →

Хороший офис. Развозка от метро. Питание. Далее →

отзыв О прохождении собеседования НА менеджера ПО ПРОДАЖАМ Позиционируют себя как лидирующая крупная компания с отличными условиями работы. Возможно, это так, но нужно учесть некоторые особенности при прохождении интервью и работы HR-менеджера, который, в первую очередь, представляет лицо Компании. Во-первых, супердолгая обратная связь, такое чувство, что они отбирают в космос (на самом деле, моё впечатление по итогу, что просто создают видимость и накидывают себе значимости). Само по себе интервью достаточно своеобразное, учитывая вопросы, которые сложно отнести к должности (какие оценки были в школе по математике и физике?). Изначально обещают собеседование в два этапа, далее, странным завуалированным сообщением приглашают на третий этап с 3 руководителем (это уже 3 руководитель), ты тратишь время на дорогу, тратишь время на ожидание (причём всегда в самом конце дают обратную связь), а самое удивительное, если ты не прошёл 3 этап (как было в моем случае), то тебе могут и не позвонить, и не написать элементарно, хотя бы потому что кандидат потратил столько времени на вашу компанию. В моем случае я перезвонил HR сама, и она отправила просто сообщение на hh (что называется, вспомнила), т.е. они даже не считают нужным просто дать отрицательную обратную связь людям, которые... Далее →

Всегда выплачивают все вовремя. Работаю менеджером по продажам второй год. Оплата идет процентная, в среднем по году получается в районе 180 220 тр в месяц. Это у продажников. Коллектив дружный. Далее →

Для себя не обнаружил. Далее →

Крупная компания, белая з/п. Есть все условия для роста внутри компании. Далее →

ДМС нет. Далее →

Да ну нафиг Далее →

Почему в эту компанию до сих пор не пришли сотрудники полиции, прокуратуры. Весь штат компании оформлен по черному, никто за сотрудников налоги не платит, занижаются доходные бумаги. Ясно одно, кто-то из силовиков прикрывает эту компанию. Мы с коллегами писали обращения по всем инстанциям, так одни отписки, никто не хочет права простых людей защищать. Мне непонятен еще момент: по факту у меня зарплата была 80 тысяч на позиции продажника, это с премией, но ни разу за 3 месяца не заплатили. Так они умудрились специально под меня систему штрафов разработать и регламент наваять. Кошмар и тихий ужас. Далее →

Полностью отсутствуют Далее →

Сама работа заключается в формате колл-центра. Дают базу уволившегося сотрудника, и тебе нужно набить 150 звонков. О прямых продажах и речи нет, ты просто не успеваешь обслуживать посетителей. Руководители меняются как калейдоскоп, оттого и лютейшая текучка в отделе продаж. Такое ощущение, что все отзывы с одного клуба, что подразумевает вывод, что везде ситуация одинаковая. Коллектив тоже такое себе, агрессия и наплевательское отношение к новому сотруднику. Обучения нет совершенно, читаешь только статьи и проходишь тесты. Собрания раз в месяц? Речи нет об этом. За неделю работы было три собрания, два из которых я каталась в свой единственный выходной. За это вам не платят. Не пришёл на него — выслушиваешь от руководителя и пишешь объяснительную. Коллектив подвязан на планы, а собственно и от него зависит твоя зарплата. От этого коллектив накаляется, планы не выполняются. А когда их выполнять? Когда 150 звонков надо сделать, откуда высасывать их? Когда я работала, у меня база была из действующих 200 человек, кому звонить? 70% звонков — это нерезультативные. Помимо этого ты выполняешь функционал администратора. Куча обязанностей за 50−100 рублей в час! После смены остаёшься делать дебильные отчёты, от которых голова пухнет. Никто ничего не объясняет, сиди хоть... Далее →

Перед устройством в данную компанию прочитал отзывы в т.ч. негативные, но время сейчас трудное и решил попробовать. Через несколько месяцев работы могу сказать одно — дают возможность заработать и заработать хорошие деньги. Обучили, дали с чем работать. Задача продать, как и везде если ты продажник! Да тяжело, да требовательные, да увольняются кто не справился, короче работа не для плакальщиков. Руководство в зоне доступа, есть проблема или несправедливость, решают в один момент. Рекомендую! Далее →

Недостатки есть, но они не заметны! Достоинств больше!. Далее →

Официальное трудоустройство. Хорошее предложение по зп и удобный график работы. Далее →

Проработала в компании месяц. Атмосфера на работе неприятная. Начиная с офиса, заканчивая руководством. Не хочется объяснять это «женским коллективом», но, несмотря на то, что все пытаются казаться белыми и пушистыми, много пассивной агрессии, из-за которой невозможно было работать. Руководство работает удалённо, из-за этого сложности в контроле процесса работы. Нет представления о том, чем занимаются сотрудники, из-за чего работы столько, что даже нет возможности выйти на обед и частые задержки. В офисе ни одной камеры, хотя есть склад, к которому имеет доступ любой человек. Обещали поддержку и введение в должность, в итоге решала их же косяки, а не занималась непосредственно своими трудовыми обязанностями. После того, как их решила, попросили уйти, объяснив тем, что не справилась с работой. При этом руководительница с глазами невинного ребёнка утверждала, что я, если что, тебе сразу скажу, что не подходишь. Сразу, конечно, не сказала, ждала, пока я наведу порядок в офисе и подыскивала другого сотрудника. Неприятно. Чем я не удовлетворяла, внятно объяснить не смогли. Собирают много личных данных, владелицу никто не видел. В самом офисе также было некомфортно из-за коллеги. Очень хотела мне помочь, но в итоге просто сваливала на меня часть работы,... Далее →

минусы топят все плюсы Далее →

Откликался в данную компанию на позицию менеджер по продажам в магазин, который находится в ТЦ Формула Икс. После того как я откликнулся, мы пообщались с эйчаром, мне объяснили в общих чертах, что и как. Затем мы созвонились, по оплате и условиям поговорили (всё было ок), а потом мне сказали, что на мою почту пришлют анкету, которую нужно заполнить. Когда я спросил, зачем мне второй раз писать то, что и так уже указано в резюме, то ответили, что это не личная прихоть, а типа регламент компании, и типа это обязаловка для всех сотрудников на любую должность. Вечером мне прислали анкету, а там… Там было нечто интересное! Там было столько вопросов личных и даже интимных моментов, что я быстро занёс компанию во все свои чёрные списки, а анкету оставил на память. В начале анкеты был устрашающий заголовок, обязательные требования заполнить все пункты. 1) паспортные данные, снилс, ИНН. 2) Работают ли ваши родственники в правоохранительных или фискальных органах (если да, то где) 3) Семейное положение: Дети — возраст 4) Адрес фактического проживания, адрес прописки. В конце этого интересного опросника необходимо было указать, что соискатель не против использования указанной... Далее →

Создан чат в Telegram, где сотрудники обмениваются разного рода информацией, периодически проводятся корпоративы, иногда лучшим вручаются небольшие призы, для поднятия командного духа организовываются настольные игры по пятницам, выдается сахар и чай (мощнейший мотиватор)) Далее →

Хотите узнать и убедиться на собственном опыте, как нарушается ТК РФ? Добро пожаловать в нескучную, креативную компанию — АНО ДПО «Образовательный центр „Профессионал“! Т.к. компания еле сводит концы с концами, а текучка сотрудников происходит с завидной частотой, на работу принимаются все, кто очень хочет попробовать себя в продажах. Берут, в основном, людей не старше 25−27 лет, чтобы было легко управлять, легко „строить“ и без проблем нарушать ТК РФ  Какие же нарушения и „фишечки“ ждут вас в случае готовности работать в этой компании? 1. На собеседовании вам не скажут правду о том, что часть заработной платы выдается в „серую“ (если, конечно, вы не устроите допрос с пристрастием)). 2. Так же не скажут правду о том, что в основном план выполнить очень сложно (хотя возможно), поэтому несколько месяцев при долгосрочном сотрудничестве вы будете „сидеть“ на окладе. 3. Трудовой договор будет заключен не с первого дня вашего пребывания в компании. Как правило, 90% уходят в первый или на третий день, понимая, что условия так себе 4. Если все же вы решили рискнуть, помните о том, что в договоре должно быть прописано, что районный коэффициент не входит в оклад. 5.... Далее →