Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Рядом с метро Далее →

Контора, которых очень много. Текучка кадров, по ТК не оформляют. На всем пространстве интернета я не нашел ни одного негативного или нейтрального отзыва — это потому что сами руководители пишут хорошие, а плохие удаляют. Быстрое собеседование, потом обучение 5 дней, и начинаешь работать. Я там проучился 2 дня, смотрел видео и читал информацию о продукции. Сам офис как колл-центр со столами, которые близко друг к другу, шум, разговоры — комфорта тут нет. Складывается впечатление, что там трудятся бедолаги, которых никуда не берут. Не советую. Поищите по-серьезнее организацию. Далее →

Увидела, что требуется туда менеджер по продажам. Опыт был, поэтому решила попробовать. Плюсом устраивал график и зп. Собеседование прошло отлично, сложностей никаких не возникло. Не зря решилась пойти туда. Коллектив дружный, начальство хорошее и ответственное. Денюжка поступила без задержки, за все время работы каких-то плохих ситуаций не возникало. Если б не переезд, то так бы и работала, очень скучаю. Далее →

Стала пить много этого вкусного чая: D. Далее →

Работаю в компании с 2015 года, начинала с HR-менеджера, доросла до руководителя отдела продаж. Крутая компания, никогда не останавливается в развитии, постоянные обучения, повышения квалификации, хороший коллектив, достойный доход. Далее →

их нет. Далее →

нет Далее →

Пирамида, не советую. Далее →

Я отработала в этой компании больше 3 лет, но была вынуждена переехать в другой город и уволиться. Опыт, который я получила в этой компании колоссальный, богатый и очень крутой! Работодатели — семейная пара [М.] и [О.] удивительные люди, я таких крутых руководителей еще не встречала, они отзывчивые, образованные, всегда идут на встречу. Надо тебе выходной — без проблем, нужна помощь — можешь в любой момент дня и ночи обратиться и получить ее. Они вкладывают очень много в свою компанию и в коллектив. При мне был случай, когда снабженец подошел с просьбой поставить ему второй монитор, чтобы ему было проще работать. Вопрос был решен в его пользу буквально за неделю. Я этому очень удивилась, на моих прошлых работах такого отношения к сотрудникам не было нигде. В этой компании я научилась очень многому, в том числе любить работу и ценить себя, спасибо за это [О.] Тут я чувствовала себя очень спокойно и уверено, видела результаты своей работы и что меня ценят. Если бы мне не нужно было переезжать, я бы продолжила работать. Далее →

Я не считаю это недостатком, но хочу отметить, что устроиться работать в компанию очень сложно. Абы кого не возьмут. Тут ценят людей, которые понимают, что такое работа, хотят и любят развиваться и учиться. Ответственно подходят к своей работе. Далее →

Интересный продукт. Комфортная удалённая работа Далее →

Нахожусь в процессе увольнения. Я профессиональный, результативный менеджер по продажам. Впервые встречаю такого некомпетентного руководителя в лице владелицы этого бизнеса. Очевидно, что ни дня в жизни она не занималась продажами, а также бездарный, глупый управленец, который каждый день принимает неверные решения. Не понимает, как устроен процесс продажи, расстановка приоритетов и задач, CRM база клиентов у неё сломана. Половина заявок в неё не приходит, но штраф за упущенную заявку в силе. Дебильные регламенты с недостижимыми целевыми показателями. Не мотивирует персонал, постоянные придирки, критика, выжимает из людей все соки. Достижения и инициатива игнорируются, это не интересно. Контролирует каждый пук, смысла действий сотрудников при этом абсолютно не понимает. Спасибо, меня не интересуют такие условия труда. Интересно, как Ваш бизнес будет выживать дальше — всего Вам хорошего! Жаль, что Вы потеряли очередной ценный кадр. Далее →

Б\платное обучение (но не в рабочее время, а в период — до вступление в должность, до выхода на работу) Далее →

Регулярная текучка (средняя продолжительность работы сотрудников — 3−4 месяца). Неблагонадежная репутация самой компании (это бывшая «Спутник-Медицина», несколько судебных дел). При приеме на работу и собеседовании — директор много не договаривает о ситуации в компании, о специфике самой работы, о системе оплаты. В общем, его вполне устраивает такая ситуация, если вас — тоже, то тогда — вперед! Далее →

Нет Далее →

Речь пойдет о собеседовании, которое так и не состоялось. ООО Управляющая компания «Горизонт Инжиниринг». Они же Аквапарк H2O. Менеджер по подбору персонала [И.] пригласила на собеседование на должность начальник отдела кадров. В оговоренный день и время я приехала на собеседование. С трудом добралась, так как шел сильный ливень, было штормовое предупреждение, пробки в городе. Но оказалось, что менеджера по подбору персонала нет на месте. Что она куда-то ушла и даже не позвонила отменить собеседование. Меня попросили подождать полчаса, через полчаса тоже никто не подошел. Я несколько раз позвонила ей на сотовый. Мы с ней договорились, что я когда подойду, ей позвоню. Но трубку никто так и не взял, и мне никто потом так больше и не перезвонил. Никому не рекомендую для трудоустройства эту компанию, в которой так относятся даже на этапе собеседования. Кстати, эта вакансия открывается у них очень часто. Предыдущий сотрудник проработал два месяца и уволился на испытательном сроке. Видимо, не понравилось отношение в компании. Что и не удивительно. Далее →

Их нет. Далее →

Коллектив ужасный, руководители матершинники, невоспитанные, с подчиненными обращаются по-хамски. [Е.] территориальный руководитель, постоянно вешает лапшу на уши (поедешь на подработку — оплатим 2700 и затраты на дорогу оплатим, не верьте, ничего не оплатится) и присваивает денежные средства, заставляя пробивать промо-симки и перечислять деньги ей на счет, гасит недостачу на своих точках, интересно какую, в кармане в своём. Текучка постоянная, и поверьте, вам ничего не выплатят, так ещё и за вас заявления всё напишут и подпись подделают. Далее →

Работа рядом с домом. Есть место для парковки. Место для принятия пищи. Пожалуй это всё! Далее →

В целом, пожалуй, довольно неплохая компания. Но ОП г. Санкт-Петербург — это нечто! После смены директора поставили руководить на испытательный срок бывшую менеджера по продажам. Необразованную, имеющую проблемы с алкоголем. Истеричную, матершинницу. Мадам М. Е. Большую любительницу всевозможных корпоративов и пятничных попоек. Лучшие сотрудники в течение нескольких месяцев ушли отсюда. По причине быдлячего, хамского отношения со стороны и.о. М.! Осталось работать полторы калеки! Которые из себя ничего не представляют, как правило! Считаю ненормальным допускать таких людей до управления фирмой. Директор, лидер должен иметь холодную голову, здраво мыслить независимо от месячных. Частые истерики и нецензурная брань в адрес сотрудников стали нормой для г-жи М. Новые менеджеры больше месяца не задерживаются. Текучка кадров стала вполне обычным явлением в данной организации. Если вам дороги ваши нервы и время, обходите стороной эту быдлоконторку. НЕ рекомендую! Далее →