Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 173 000 руб.
Средняя зарплата 40 057 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2430)
-
✓ ПреимуществаПришел в «Интерсервис» полгода назад менеджером по продажам из логистической компании. Огромный плюс для меня — теплая база, не нужно обзванивать всех подряд, клиенты уже знают бренд, многие сами выходят на пролонгацию. Оклад как и обещали, плюс процент от продаж, премии квартальные. Пока ни разу не задержали выплаты. Скоро будут подключать к ДМС. Наставники сильные — первые две недели меня вводили в тендерную специфику, помогали с документацией. Офис у Приморской — удобно, рядом метро, в бизнес-центре есть кафе. Возможно гибкое начало рабочего дня. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — много бумажной работы по госконтрактам, но CRM помогает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ООО Атента уже 3 года, за этот период выделила для себя множество плюсов, так как ранее работала в сфере продаж в других компаниях, есть с чем сравнить. Первое, что я подметила, это удобное расположение офиса, в центре города, комфортные условия. Также, график работы здесь можно выбрать (5/2, 2/2), и есть возможность удалённо работать, что тоже важно. Заработная плата, всегда вовремя оплачивается, плюс премии, есть возможность выйти на подработку. Есть карьерный рост: от обычного оператора до главного специалиста, зам. руководителя и выше, все зависит от вашего желания и стремления. Плюс к этому, ваше желание расти всегда поддержат! Исходя из этого хочу сказать, что здесь очень дружный коллектив, руководители готовы протянуть руку помощи в твоих начинаниях. За это, им отдельная благодарность. Рекомендую компанию, если хотите хорошо зарабатывать, получать положительные эмоции! Далее →✗ НедостаткиДобавить корпоративные мероприятия, а в остальном всё в порядке. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМеня зовут Виктория, я работаю в «Слётать.ру» в Чебоксарах уже 4 года. И знаете, за это время я ни разу не пожалела, что выбрала именно эту компанию. Когда я только пришла, немного волновалась — как примут, какие условия, будут ли задержки с зарплатой. Но все страхи развеялись уже в первую неделю. Коллектив в Чебоксарах очень тёплый и дружный. Все друг друга поддерживают, подсказывают новичкам, нет этого дурацкого чувства, что ты один против всех. Даже в высокий сезон, когда клиентов очень много, мы работаем как единая команда. График комфортный. Нет этих жутких переработок по 10–11 часов, о которых иногда пишут в отзывах. У меня нормальный рабочий день, с обедом, и я успеваю и работать, и отдыхать, и семье время уделять. Руководство в Чебоксарах адекватное — всегда слышат, всегда помогут, если что-то пошло не так. Никто не кричит, не унижает, не заставляет работать за еду. Зарплата приходит вовремя, без задержек. Официальное оформление, отпуск, больничные — всё по закону. Я ценю, что компания уважает своих сотрудников и не пытается сэкономить на нас. Честно говоря, когда я вижу негативные отзывы про «Слётать.ру» в Чебоксарах, мне становится грустно. Наверное, у каждого своя история. Но я делюсь только своим опытом: за 4 года мне здесь очень нравится.... Далее →✗ НедостаткиВсе прекрасно! Далее →
-
✓ ПреимуществаПосмотрел отзывы, честно конечно в шоке, у меня пока всё диаметрально противоположно. На момент написания отзыва работаю уже несколько месяцев. Белая ЗП и прозрачная мотивация Это, наверное, жирнейший плюс Зарплату платят официально, «серая» схема даже не обсуждается, странно что люди писали об этом в других отзывах. Мотивация расписана до копейки если выполнил план KPI — вот твои деньги, если перевыполнил — вот премия. Никаких «там посмотрим в конце месяца» или гаданий на кофейной гуще. Единственное до премии может быть далеко, если проект большой за счёт длинных циклов сделки. Удобное расположение кстати, ну чисто для меня. Офис находится в месте с отличной транспортной развязкой, МЦД, метро, трамвай и автобус всё рядом. Я на трамвае добираюсь, от остановки — 2 минуты до офиса. Офис кстати современный — двухуровневый. Вот тут ребята молодцы, реально красивый и стильный, классный дизайн, чувствуется забота о сотрудниках. Работать в таких условиях приятно, даже вдохновляет в моменте. Есть классные зоны, чтобы переключиться, есть даже массажные кресла, покайфовать после работы. Кстати, будете в шоке, не знаю давно или нет, в обеденной зоне стоит безлимитный кофейный аппарат. Первое время я прям грешил, когда нашёл... Далее →✗ Недостатки- Переработки (по собственному желанию). Палка о двух концах. С одной стороны, начальство палкой не гонит и не заставляет сидеть допоздна. С другой — амбициозные задачи и дедлайны подстегивают тебя самого остаться «еще на часик», потому что горит проект или важная цель. В итоге домой уходишь позже, и это исключительно мой выбор, но не всем такое будет удобно. Если ищете с 9 до 6 и в 17:59 вы уже стоите в дверях, наверное такая работа будет не для вас.- Чёткие тайминги перерывов. Это немного напрягает на первых порах. Перерывы строго по расписанию каждые полтора часа и час на обед. С одной стороны, дисциплинирует, но иногда выбивает из колеи, если ты в потоке и не хочешь отрываться, а тут таймер «перерыв». Хотя сам график перекуров/чаепитий довольно щадящий и частый. Я ставлю себе таймеры, вроде освоился.- Отсутствие ДМС. Пока что нет полного «соцпакета» с добровольным медицинским страхованием. Для крупной компании это ощутимый минус. Ходят слухи, что в будущем его могут добавить, но пока приходится надеяться на обычную медицину или свои силы. Очень хотелось бы, чтобы этот пункт добавили. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиИнн/кпп 3666265630/366601001Работают в сфере обеспечения предприятий огнеупорной и теплоизоляционной продукцией. Отсутствует официальное трудоустройство. Первые три месяца платили оклад 50 000 т.р. наличными, без уплаты обязательных взносов в бюджет РФ, потом перевели на оклад 30 000 т.р. Пришлось уволиться, а проценты по сделкам так и не заплатили. У организации своего товара нет, являются посредниками, транспорт наемный, в работе с клиентами пользуются скрытым факторингом, имеют еще ряд юридических лиц, находятся по фактическому адресу: г. Воронеж, ул. Коммунаров, 41б, пом.1 Далее →
-
Помойное дно. Только один пример вам, чтобы почувствовать атмосферу. Начальник отдела кадров. Приходит на работу ОДИН РАЗ в неделю, в среду. Сидит в кабинете и орёт, как резанный, что вокруг одни воры и коррупция, когда он ходит по врачам и всяким организациям по личным вопросам. Ближе к обеду уходит домой, отсоциализировавшись. То есть даже 1 рабочий день НЕ СИДИТ хотя бы на рабочем месте в неделю, тщедушный. А про коррупцию он говорит-говорит, но так и не понимает смысла. И там таких из руководства большинство. К ним и появляются вакансии. Несколько раз в год. За начальника будете работать и всех его многочисленных родственников. Все положительные отзывы написали они же от безделья. Перекормыши. И на Яндекс картах тоже. Там даже фамилии начальников этой конторы. Ни ума, ни соображения.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрежде чем писать свой отзыв, прочитала уже имеющийся отзыв, и что могу сказать: недвижимость это не про оклад и просиживание штанов в офисе, а сдельная оплата труда, как поработал — так и поел. Большая ошибка новичков — это ожидание, что работодатель будет обучать и платить одновременно оклад, но это не так. Агентство готово давать лиды (потенциальных клиентов) взамен на профессионализм агента, и готово платить высокий процент за сделку 30−40%. Сотрудника обучать никто бесплатно не будет, тем более еще и приплачивать сверху. Любое обучение денег стоит. Такие глупости порой пишут, читаю и диву даюсь. Касаемо конкретного работодателя могу сказать одно — умеешь продавать, то тебе сюда, если нет — это не то место, где стоит начинать. Потому что тут никто нянчиться не будет. Причина проста — агентство работает с Клинтами в высоком чеке от 30 млн и выше. Цена ошибки стажера слишком высока. Собственница всегда в диалоге, коллеги помогают советом, есть свой ипотечный менеджер и отдел вторички. Работа сложная, клиенты разные, на связи надо быть 24/7, но высокий уровень зарплаты перекрывает все неудобства. Агентство рекомендую. Далее →✗ НедостаткиВысокие требования к компетенциям и экспертизе работника. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет совсем Далее →✗ НедостаткиВся компания — морально устаревший уродец. Архаичные бизнес-процессы, которые не работают. Руководители с очень высоким ЧСВ. Обесценивание сотрудников: как бы ты ни работал — ты плохой. Негибкая товарная и ценовая матрица. Кстати, не дай вам бог попасть к руководителю Светлане В. Это тот человек, который не уважает личные границы, хамит через каждое слово и просто непрофессионально себя ведёт. ЗП ниже рынка всегда. Отпуск дают только 3 недели. 4ч неделя на отгулы. И летом не дают.. Далее →
-
-
✓ Преимуществатолько удаленка, потому как с таким отношением к сотрудникам, лучше вообще не видеть с ке работаешь Далее →✗ Недостаткив этой компании нет ничего человеческого…Пока Е. дарит айфоны своей свите, где-то плачет сотрудник другого отдела, у которого компания отобрала премию, несмотря на выполнение плана. Не верьте в красивую картинку, которую она транслирует! Такое ужасное отношение к сотрудникам со стороны руководства вижу впервые. Для этой компании оскорбление и маты — это норма! Работать будете и в выходные, и отпусках. В компании работает система штрафов, у них это называется страйки, поставить могут за что угодно: не ответил руководителю в течение получаса, не включил камеру на созвоне и т.д. Пять страйков, и на вылет. Компания ежемесячно сокращает расходы, поэтому на тебя в любой момент могут повесить еще один участок работы без доплаты. Посмеешь возразить, создадут трудовую комиссию и уволят. Идти за помощью к hr бесполезно, сделаете только хуже, они всегда на стороне руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом впечатления положительные. Коллектив небольшой, если возникают вопросы, решаются быстро, без долгих согласований. Руководство доступное, можно напрямую обсудить рабочие моменты. Из плюсов: своевременная зарплата, нормальный коллектив, понятные задачи. Далее →✗ НедостаткиНе всегда хватает времени на адаптацию новичков.. Далее →
-
ркс Девелопмент — компания с постоянно висящими вакансиями в НН, а зарплату предлагают московского уровня региона или как 5 лет назад. Ещё присылают отказы. Рекрутеров набрали без образования, из регионов, которые плохо понимают рынок. Следовало бы сначала остановить текучку кадров, пересмотреть зарплаты и условия, прежде чем отправлять отказы опытным специалистам. Куча проблем, а не компания. Банкротство по вам плачет — уже не за горами.. Далее →
-
✓ Преимущества1) Четко спланирован рабочий день (по итогу рабочего дня есть возможность проанализировать продуктивность)2) Коллектив3) Оборудование рабочего места (компания предоставлянт все необходимое и даже больше)4) Вкусная сбалансированая еда в столовой 5) Цена за обед (требует отдельно выделенного пункта), такие цены были разве что в СССР. В наше время за такие деньги ты просто булку даже не купишь, а тут полноценный сбалансированный обед, при этом порции оч большие6) Своевременность оплаты труда и в полном обьеме7) прозрачная мотивация (ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и в каком обьеме чтоб заработать повышенный бонус8) нет «домашнего задания» — ты ушел с работы и ты реально ушел с работы. За пределами предприятия ты живешь своей жизнью, нет каких-то сверх задач, которые нужно доделать, поделать дома, подумать на какуюто важную тему, и прочее. Далее →✗ Недостатки1) Взаимодействие между структурными подразделениями. Не хватает планерок (совещаний) руководителей отделов, чтобы все были в одном информационном поле. 2) Уровень дохода можно повысить. 3) Нематериальная мотивация. Хотелось бы видеть «передовиков производства» — сотрудников, которые показывают сверхрезультат или имеют какие-то суперзаслуги. Можно организовать доску почёта или что-то в этом роде, чтобы коллектив видел наглядно свои достижения. 4) Корпоративные мероприятия можно тоже добавить.. Далее →
-
✓ Преимуществапару человек из коллектива Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам со стороны руководства не как к команде, а как к расходному материалу. Повышение голоса, мат — стандартная ситуация. Угрозы штрафов и удержания денег из ЗП — стандартная ситуация. Требования не соответствуют уровню дохода, а если доход вырастает, то вырастают и требования. Не было ни одного месяца, когда ЗП выдавали в обговоренный изначально срок. ЗП в конверте, выдают частями, когда у компании есть нал, иногда приходится ждать месяцами, чтобы закрыли хоть одну выплату. Если нет крупного заказчика, порог ЗП в 100.000 перешагнуть практически невозможно. Постоянные разборки между отделом продаж, клиентским отделом и отделом механизации, о работе в команде забудьте! Хуже компании у меня в жизни не было, не рекомендую.. Далее →
-
✓ Преимуществастранно, конечно, читать такие отзывы. Если по‑простому: это место для тех, кто реально работает, а не делает вид. Тут не получится «спрятаться в шкафу» и тихо пересидеть — по результатам сразу видно, кто тянет, а кто нет.Зато если пашешь, берёшь на себя ответственность и не боишься инициативы, это быстро замечают. Можно выбить гибрид, поговорить про повышение, вписаться в новый проект и вырасти, а не сидеть годами на одном и том же месте. Далее →✗ Недостаткис ЧЗ довести до ума. Далее →
-
hr (Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ГК «Биглион» А.) чудит уже на этапе приглашения соискателя: прислала приглашение на собеседование и в тот же день через два часа ограничила отправку сообщений в чат hh отказом. Словом, я не успела даже отреагировать (бывает загрузка в рабочее время в течение дня, когда ищешь работу, при этом ещё не уволившись со своего места работы). А она ещё и руководитель по адаптации. Похоже, совсем не проработанная психологически дама с эмоциональными истериками.Делпйщ. Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в комфортном офисе в центре города, устроилась менеджером в отдел продаж, коллетив отличный. У меня хороший руководитель, все ребята помогают с 0, поддерживают, грамотно организовывают процесс работы. Руководитель красивый, умный, мудрый, чуткий, поддерживающий, всегда готов прийти на помощь. Компания отличная, работать в удовольствие, всегда дружелюбная атмосфера. Коллектив лучший, который я встречала в своей жизни, прям все ребята очень хорошо ко мне относятся, позитивные, лучшая моя работа в жизни Далее →✗ НедостаткиВсе хорошо . Далее →