Работа менеджером по развитию: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по развитию? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по развитию для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ?
Сотрудники указывают зарплаты от 19 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по развитию? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАЗВИТИЮ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (40)
-
Проходила собеседование в данной компании, причем на достаточно серьезную должность. HR-директор уверяла об обратной связи, каков бы ни был ответ, но, к сожалению, ее слова оказались пустыми. Час своего времени я потратила зря, если бы знала о подобном отношении, не тратила бы его на пустую болтовню. Значит, там такое отношение и к сотрудникам, ну и к клиентам, соответственно. Данное место не соответствует заявленному уровню совершенно. Даже не думала, что в современных компаниях, где поиском кандидатов занимается HR, не дают обратную связь по каким-то причинам… Если все же причина в том, что человек не подходит, то нужно учиться говорить нет, а не просто игнорировать и отправлять в блок. Далее →
-
Работали с этой организацией как подрядчики, они заказывали у нас фундамент в лице К. Д. Приехали на полностью неподготовленный участок с горами мусора и торчащими столбами. В итоге мы полдня разбирались, как это сделать, начали работу, но хорошо, что мы вовремя узнали, что они платить не собираются. Не советуем связываться с недобросовестными людьми. Наверняка к своим сотрудникам они относятся так же. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа 2021−2022 заработали 0 руб, 00 коп. Судя по общедоступной информации в руспрофиль Далее →✗ НедостаткиНа прошлой неделе ржали всей командой над требованиями и за в 60 тыс. рублей. Ощущение, что ищут гастарбайтера на эту должность. Фактически нужен директор по развитию за 60 тыс. рублей. Итак, вакансия: Простыми словами необходимо, чтобы каждый второй, позвонивший в компанию, покупал. Резюме: Очень много лидов; Очень много менеджеров; Очень много показателей; Все лиды предварительно квалифицирует call-центр, то есть вы работаете с качественными лидами, которым просто нужно продать. Это нелегкая работа, у нас огромная конкуренция и ХАОС в отделе продаж. Но если вы справитесь, вы будете приятно вознаграждены (о конкретной сумме на собеседовании). Вы нам подходите, если: Вы с личным опытом в продажах от 3-х лет и опытом управления ОП не менее одного года. Вы не просто видели, как работает CRM, вы сами сможете её настроить, если потребуется (хотя это не нужно); Вы усидчивы и способны держать во внимании все сделки, которым выставлены счета в компании; Вы управленец, у которого за плечами успешный опыт развития отдела продаж, а именно: выстраивание структуры, распределение ролей, мотивация, достижение целей. Имеете стальные «нервы» и лидерские качества. Без этих качеств вас в сухомятку сожрут наши менеджеры. Умеете вдохновлять и мотивировать команду продаж.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиОтдел персонала — это нечто! Всё началось с описания в приглашении на вакансию менеджер по развитию. Адрес и время приглашения. Также выслали ссылку на видео, как к ним пройти, т.е. чтобы просто попасть в офис, надо посмотреть видео. Прямо квест по выходу из пирамид какой-то, только вот ссылка не работает. Приезжаю вовремя по адресу, и тут начинается, что вход с другой стороны здания и там какая-то система переходов, заходов, подходов «по стеночке», что был в некотором шоке. Охрана в курсе, что в здании есть на ул. 1905 года есть компания Копирка, но где именно они находятся, они не знают. Сотрудники отдела персонала или не отвечают, или присылают видео какого-то склада, через который надо пролезть через продукцию, и кстати, который надо ещё умудриться найти. Где мне сказали заходить, никакого склада не было и как туда попасть, непонятно совсем. Мне одно непонятно, зачем приглашать кандидатов на вакансии, если сотрудники даже НЕ знают точный адрес здания и где именно в здании они находятся. В общем, странная контора.. Далее →
-
✓ Преимущества(Нет) Удаленный формат работы, свобода. Можно прокачать следующие скиллы: 1. Переговорный (предлагаемые условия аренды очень далеки от рыночных). 2. Очковтирательство (следует из нереальности выполнения первого пункта). Далее →✗ НедостаткиПо факту это не трудоустройство, это договор ГПХ с самозанятым или ИП (будут настойчиво склонять после прохождения собеседования и проверок), устроенный по принципу «исполнитель обязан, а заказчик вправе не оплачивать». Вас кинут, если не на второй, то на третий месяц. Бестолковое руководство, отсутствие понимания локального рынка аренды. Кураторы или директора департаментов будут обещать обещалки, в том числе премии, компенсацию ГСМ, связи и т.д. Вас кинут. Не советую тратить своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, но не все. Далее →✗ НедостаткиКрысы, как известно, есть везде! Есть некая [А.] — «прокладка» между руководством и всеми сотрудниками. Вечно сующая свой нос во все дела, так называемый директор по развитию, но абсолютно некомпетентная ни в чём. Зато дело своё четко знает — лижет зад И., так, что может давать мастер-класс! Постоянно с ней на связи, поэтому-то может в любое время приходить-уходить. Как фрилансер))) Жрёт на рабочем месте, посуду не моет, никакой корп. культуры. З.п. вся в конверте, минимум 40 тыс белая. Условия на рабочем месте очень плохие, кухни пообедать нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПлохая компания, чтобы там работать (работал в отделе развития), не уважает своих сотрудников, ни бывших, ни действующих. Проработал полтора года, при увольнении зажали зарплату за месяц и премию за открытый магазин в сумме около 100 тысяч (заставили подписать по собственному в договоре мрот). Если деваться некуда и работа все-таки нужна, то не советую устраиваться к руководителю — [Е.] (руководитель по Востоку). Мало того, что он позволяет себе грубо общаться, обзывает и переходит на личности, он будет постоянно штрафовать по поводу и без, больше всех других (так как хочет выслужиться компании, это тут поощряется). При устройстве на работу компания заставляет за собственные деньги покупать себе бейджик (50 рублей), хотел вернуть эти деньги и отдать бейджик обратно, но мне сказали, что так нельзя сделать. Оценка данной конторки 3 из 10. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании год, ушел по своим, личным причинам. Основное преимущество в этой компании это возможность реализовать весь свой потенциал и стать тем кем ты хочешь) В компании открыто относятся новым предложениям и идеям, возможно подойти на прямую к собственнику изложить свою идею и в максимально короткие сроки запустить новые процессы и направления (если конечно у вас есть такие способности) Новые проекты и направления не ограничены только Россией. Решения в компании принимаются быстро и грамотно, что сказывается на стремительном росте компании и отражается в ежегодной выручке, которую можно проверить в открытых источниках. В компании очень грандиозные и амбициозные планы! Зарплата выплачивается вовремя, без задержек. Очень дружный и приятный коллектив, ни разу не столкнутся с каким-либо негативом. Не обычный и удобный офис, расположенный рядом с прекрасной набережной с видом на Смольный собор !) Прежде чем написать отзыв, столкнулся с несколькими негативными отзывами, которые крайне искажают реальную картину. Это скорее всего связано с тем, что очень обидно, когда тебя увольняют из такой классной компании) Всем добра, берегите себя!). Далее →✗ НедостаткиНедостатки, наверное, как во всех компаниях, есть какие-то. Но для меня лично они были незаметны, тем более все недостатки под контролем руководства и, соответственно, исправляются. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Близко к метро. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по развитию: Обсуждалось 3 испытательных месяца с фиксированным окладом. Первый месяц — просто обучение. За это дается KPI. Второй месяц — определенное количество звонков в день (около 20). Третий месяц: 3−4 заключённые договора. Обещали дать кучу лидов для обзвона. По факту через неделю после трудоустройства начали переобуваться, что в третий месяц необходимо, оказывается, сделать отгрузки на некую нереальную сумму, взятую с потолка. А во второй месяц должны быть не просто звонки, а еще и 10 договоров. А в первый месяц через неделю после обучения уже нужно начинать звонить, потому что план сам себя не сделает. Договор трудоустройства выдали во второй месяц работы. В договоре про KPI ничего не сказано. Доп соглашение по KPI сколько не требовали, так и не получили. Вместо него руководитель московского отдела продаж распечатал на листке свои новые условия — хотелки, от которых весь офис, мягко говоря, устроил бунт. После чего бумажку забрали и больше ничего не выдали. Теперь по клиентской базе: за все 2, 5 месяца работы было выдано не более 43 лидов для обзвона. Причём 50% из них устаревшие, слитые из общедоступных баз контактов. Остальной поиск... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе стоит идти туда работать в отдел развития. Сплошной обман. Работала там несколько месяцев, но поняла, как там все ужасно. Поначалу все расписывают хорошо, оклад в 50 тысяч ежемесячно+премия за каждый подписанный объект еще 100 тысяч, а по факту все это ложь и пыль в глаза. Моя работа заключалась в том, что я должна была находить помещения под аренду под торговые точки Доброцена, съездить туда, сделать презентацию, договориться обо всем, все бы ничего обычная риелторская работа, но договориться надо по ставкам типа 100−200 руб./кв.м. за коммерческое помещение, и место должно быть хорошее, задворки, пром.зоны и тд. им не интересны, им надо в центре города обязательно, первая линия дорог, желательно крутые торговые центры, комплексы, видно было хорошо помещение, а это практически невозможно, потом я должная была договориться подписать договор, который подписать невозможно, это очень сложный договор, где собственник должен все сам делать за 100−200 руб.кв.м., он по сути односторонний. Трудоустройство, никакого трудоустройства соответственно нет, все на словах, ни соц.пакета, ни больничных ничего, даже нет договора ГПХ. Заработная плата вообще отдельный разговор. Я за 1,5 месяца проездила несколько сотен... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБрали на менеджера по развитию. Считают себя умнее всех. Ездит по ЦФО дяденька в очках и предлагает первым делом задание, суть которого: где бы вы открыли магазин. После этого идёт якобы собеседование, которое ни о чем, компетентности у интервьюеров не было. Далее этот мужчина в очках просит вас разъяснений, почему здесь, почему не здесь. Зачем все это нужно? Программа, через которую они просматривают локации, не показывает реальных цифр, там и проездной трафик, также проходящий, не целевой. Им необходимо открыть в кротчайшие сроки большое количество магазинов, т.к. за год открытий почти не было, а сроки горят. Открытия абы где не дали результатов, почти все, что открыли подобным образом, все закрылось (локации выбирались по этой программе). Также, как только я все разъяснил, на связь никто не вышел.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОткликнулся на объявление на хэд хантере на вакансию менеджера по развитию клиентов в компанию СоюзспецОдежда (компания надежная, стабильная, на рынке 31 год, это и понравилось), пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу. На собеседовании порешали все детали, я шел в магазин на Ярославском шоссе, мне удобнее добираться было до него, озвучили зп, мотивацию, назначили две недели обучения (сейчас увеличили до трех недель). После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Само обучение тренеры очень хорошо преподносят, но дается очень много материала, по обуви, сиз, одежде, 1с, это разбивается на группы, а не все сразу дают, т.е. выработана определенная система по подаче и изучению материала. Сдал аттестацию и вышел на работу в свой отдел на Ярославском шоссе, встретили очень хорошо и радушно, и пошел испытательный срок с периодом адаптации,. И учебу, кстати оплачивают, мне за две недели заплатили потом к зп 10 тысяч. Самое главное не бойтесь, что не осилите, посмотрите сколько людей там работает, они то смогли и вы сможете, если конечно захотите. Сложного ничего нет, это не космический корабль изобретать. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь спрашивать, мне вот не стыдно было говорить, что я это не понимаю, как это работает, спрашивал, спрашивал, пока... Далее →✗ НедостаткиКогда есть результат от работы и работается легко, то никаких недостатков не замечаешь. Поэтому считаю, что для новичков самый сложный период — обучение и адаптация. Именно в этот период надо понять, подходит ли тебе должность, понимаешь ли ты то, чем будешь заниматься, вольешься ли в коллектив. В общем, оценить свои возможности, желания и реальность. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая корпоративная культура в Инстаграмм. Далее →✗ НедостаткиНа деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. «Высокопрофессиональный начальник», который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное ТЗ и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок (а как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков, что в данном кейсе не было обговорено). Но не переименовал, минус бал. Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине (с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос). К сожалению, из-за таких начальников квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании, после прочтения обратной связи, поставит его профессиональные компетенции под сомнение. Ах да, спрашивали про ЗП в конверте. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКинули с зарплатой на 80 с лишним тысяч. В конце апреля сами меня позвали на должность директора по развитию. Задержки и невыполнение обязательств начались сразу же. Обязательства владелец раздает очень хорошо, но выполняет плохо. Задним числом меняет договоренности и переобувается на ходу. По итогу не выплатили больше 80 тысяч рублей. Одним днем везде заблокировали, удалили и перестали выходить на связь. В конторе дурдом. Невменяемый владелец [Н.] [И.], его жена [А.] [Ю.] и их истеричная, агрессивная соседка в роли оператора [В.] Релевантного опыта в бизнесе 0. Просят результата, но сами зарубают все инициативы и не дают ничего делать. Они всегда найдут оправдание, чтобы кинуть вас на деньги. Я не первый и не последний. Посмотрите иски на их юридическое лицо, хотя там маленькая часть. [Н.] [Б.] будет рассказывать, что у него там какие-то заводы и все прекрасно, перспективно, но по факту денег ни на что нет, бюджета нет, но как-то ты должен дать им результат при условии, что они зарубают все адекватные предложения. При любых раскладах останешься виноват и ни одного хорошего слова не услышишь. В общем, это треш какой-то. Обходите стороной и надеюсь, что отзыв поможет другим людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаУволилась в связи с переездом в другой город. Очень благодарна компании за возможность работать и развиваться, строить карьеру, выполнять интересные задачи. Зарплату не задерживали ни разу за весь период нашего сотрудничества. Компания постоянно развивается и ищет новые интеллектуальные, программные, технические и прочие возможности для совершенствования. Уважительное отношение и честность по отношению к клиентам и сотрудникам это базовые ценности Талисмана. Для предоставления качественных услуг, на работу приглашаются самые лучшие преподаватели английского языка региона, которые в процессе работы постоянно повышают свой профессиональный уровень. Привлекать, удерживать, развивать и мотивировать высокоинтеллектуальный персонал задача сложнейшая, но компания прикладывает максимум усилий для ее решения))) Наверное, поэтому Талисман лидер на рынке оказания услуг по изучению иностранных языков. Уважаю и рекомендую. Далее →✗ НедостаткиИногда достаточно просто хороших решений. Поиск идеальных съедает много ресурсов Компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГК «Находка» позиционируется как производитель натуральных удобрений из торфа. Управляют Компанией супруги к.в.и. и Т. Гулькай Р. Юридически учредителями компании (а точнее двух юридических лиц ООО «Теллур» и ООО «Дубрава») являются другие люди, так называемые номиналы, так как оба персонажа не могут регистрировать на себя юр. лица из-за преследования кредиторами и судебными приставами. Оба супруга нанимают персонал и обещают одни условия и заработную плату, но на деле всё оказывается с точностью до наоборот. Зарплату задерживают до двух месяцев. Когда напоминаешь руководству, то г-жа Т. переходит на личности, ругается матом (для обоих это норма и в обычной жизни). К персоналу относятся пренебрежительно, могут оскорбить, собственные ошибки приписать подчинённым и поставить эти ошибки как аргумент в понижении уровня зарплаты. Процессами в Компании руководит только г-жа Т. Когда работник, по её мнению, выдохся, его (работника) ставят перед выбором увольнения по собственному желанию или по статье, как нарушившего трудовую дисциплину. Текучка в Компании очень большая. На некоторых должностях люди не задерживаются более одного месяца. Никому не рекомендую устройство на работу в эту Компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график и удаленная работа.. Далее →✗ НедостаткиКоллеги в развитии сети. Не рекомендую работать в «федеральной сети» «Доброцен». Провинциальные мошенники. Такого мошенничества я не встречал за 15 лет в развитии сети. Не оформляют вообще. Зарплату обещанную при оформлении не платят. Введена система баллов, чтобы не платить работникам зарплату. Работа в сети «Светофор» — конкуренты «Доброцен». Никакого сравнения. Честная и профессиональная компания. Рекомендую… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе Развития, все старенькие менеджеры заелись, так сказать. Объекты не принимают, а потом сами берут эти же объекты с комиссией, типа через агента. Мне позвонили уже несколько собственников помещения и спрашивают, почему я не взял помещение, а другие менеджеры берут, но просят комиссию. Итог таков, что менеджеры, которые давно работают, новым сотрудникам не дают открывать магазины. И тупо забирают из себе и через комиссию, а без комиссии ни один объект не утверждают. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив. Интересные проекты, можно узнать много нового. Далее →✗ НедостаткиДо 2019 года была нормальная зарплата, и можно было хорошо зарабатывать. С приходом нового директора по развитию, которого ранее выгнали с Александрийских дверей и Улнанотех (Пак), всё стало плачевно. Уволил большинство сотрудников и сделал низкую зп. Компания превратилась в совковую конторку с нищенскими зарплатами. В итоге узбек свалил в Москву, а компанию выкупили казахи, которые сейчас и рулят. Очень слабый ассортимент продукции. Есть более продвинутые у конкурентов. Зато понтов очень много. Далее →