Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Приятный офис и хорошая атмосфера. Корректные, хорошо разбирающиеся в рабочих вопросах специалисты [А.] [И.] [С.] При необходимости — помогут. Далее →

Слабый менеджмент, затратная, малоэффективная схема привлечения новых клиентов. Руководитель [М.] имеет неприятную особенность не выполнять взятые на себя финансовые обязательства. Что совершенно точно отмечала бывшая сотрудница [Л.]. Её отзыв реальный, в отличие от части написанных после неё. Я пытался работать с её базой, обычный нормальный менеджер. Короче, по деньгам в отделе продаж порожняк, как минимум, сильно отличается от обещанных перспектив. Вита-Хауз достаточно долго судилась с одним из крупных клиентов на предмет выполнения своих обязательств. История преподносилась директором М. как нонсенс, но доверия к нему точно не прибавляла. В итоге проработал недолго, понял, что не готов с чистой совестью предлагать услуги фирмы. Далее →

Удалённая работа Далее →

Проработала 3 месяца на должности, в один день мне просто позвонили и сказали: мы будем сокращать штат, и выбор пал на тебя. Но под сокращением штата они имели в виду — взять на мое место любимчиков руководства, потому что они потеряли работу в своем сегменте. Теперь я без работы — а любимчики на моем месте. Никакой безопасности тут нет. Никакой разу не была выплачена полностью обещанная з.п. Далее →

Не бьют в первый день. Разрешают дышать. Можно приносить лубрикант на свое усмотрение. Не скажу, что контора прям дно, но рейтинг у неё примерно такой:  1. Хорошая работа.  2. Любая оплачиваемая работа.  3. Не законная работа.  4. Попрошайничество и проституция.  5. Торговля органами.  6. Продажа пылесосов Кирби.  7. работа В ГРЕЙП.  8. Отдаваться бомжами за бутерброд.  9. Работа у бизнес-тренеров Как видите — ГРЕЙП занимает далеко не последнее место. Далее →

Зарплата серая (минимальный оклад + черные проценты). Вычитают деньги за косяки. Действует презумпция виновности: если менеджер не сумеет доказать, что он не виноват, то сумму косяка вычтут из его зарплаты. На менеджеров спускают всех собак. Нужно оправдываться перед клиентами, почему заказ будет готов на неделю позже, почему не приехали монтажники, почему ошибка в размерах, почему от замерщика несёт перегаром и прочее. «Слышь, позвони этому [censored], скажи, что мы сегодня не приедем, а будем ближе к концу недели. И чо? У всех сроки горят» — обычный разговор с кем угодно из компании. Собственник [С.] считает себя богом, дающим сотрудникам шанс не сдохнуть с голоду. Сначала вежливый, в дальнейшем может сказать нечто вроде «я тебя вы**бу за ещё один такой косяк». Говорит такое и парням, и девушкам. Здесь немного спасает третий пункт из раздела «Плюсы». Люди на производстве меняются пачками. Кто дольше всех работает — тот и бригадир. Один заказ может делать 2−3 человека последовательно. Далее →

Белая зп  Далее →

Работаю с 2016 года, зп стала на 17 000 меньше, премия была 10% и 3% за текущую базу, стала 1%, гсм урезали. Бардак полный в процессе заведения и учета врачей, застряли в 20 веке на бумажных бланках. Так ко всему ещё и взяли мед предов по 100 тыс оклад, за короче медицинского, и ещё и на три человека ведущего мед пруда с окладом 120 тыс. Продаж за 5 месяцев максимум было 30 000 от них. А продажи, хоть и с падением ковидным и волнами, делают обычные менеджеры с зп 30 000 и премией 1%. Штаты раздули нереально, на меня одну 7 начальников: по продажам, по развитию, по сопровождению, рук дивизиона, директор, ведущий мед пред территории, ведущий мед пред и медицинский отдел. Огромный штат, который в офисе пишет весь день друг другу письма, выбирает, в какой оттенок красить стены, согласовывает бесконечно служебки в 1с в соседних кабинетах; менеджер по обучению вообще не работала никогда в лаб диагностике, в сло не знают даже элементарных анализов и отправляют пациентов к конкурентам. А нас мурашей никто не слышит, как гемотест теряет врачей, какой негатив из-за полного бардака в работе по выплатам врачам... Далее →

Нет Далее →

Позорная компания! Деньги не выплачивают, игнорируют сообщения о сроках, уже 2 месяца прошла, как я провела проверку в IL Forno на Остоженке и до сих пор нет ДС. Менеджер, В.М., кормит завтраками каждый месяц. И, кстати, плохие отзывы с сайта удаляют. По этому не ведитесь на эту мошенническую компанию, ни рубля не получите за работу в итоге! Далее →

нет Далее →

Ужасная контора! Никогда не видел, чтобы в фирме царил такой бардак в организации работы. Директор Т. выглядит неопрятно, видимо, ему доставляет удовольствие показывать всем свой живот, высовывающийся из-под незаправленной рубашки. Постоянно смеется своим же «шуткам» каким-то диким оглушительным тонким смехом. «Офис» отражает внешний вид директора и представляет собой настоящий бомжатник с валяющейся где попало спецовкой и приборами. Повсюду грязь и пыль, мыши там чувствуют себя очень уютно, в отличие от сотрудников. Заказы ищут любой тематики по принципу наличия аванса, часто даже не изучив толком ТУ, исполнение заказов, как правило, срывается. Зато постоянно пытаются судиться с заказчиками, чтобы получить от них хоть какие-то деньги. Рабочие меняются в лучшем случае каждый месяц, т. к. зарплата постоянно задерживается, а при увольнении и вовсе не выплачивается. Выясняется, что при обещанном окладе работал на эту так называемую «фирму» бесплатно. При этом директор срывается на неконтролируемую истерику и ссылается на разные выдуманные причины, лишь бы ничего никому не платить. В общем, «чудеса предпринимательства»! Далее →

нет Далее →

Не может быть порядка также в отношениях с франчайзи, если нет порядка и честности внутри! В моем случае я еще легко отделалась, а здесь в комментариях все чаще встречаются те, кто уже попал. Принимают на работу, обещая теплую базу, классный коллектив и достойный заработок, а как еще может быть при такой конкуренции на рынке в продажах? Я совсем немного проработала в отделе продаж ПивСтанция, но осталось очень неприятное впечатление: базы почти нет, приходится прозванивать незаинтересованных случайных лидов. Новых лидов нет, так как рекламу никто не видит или ее не настроили верно. В смежной франшизе с кофе, о которой в этой статье идет речь (coffee-in), творится такой же хаос, вообще не понятно, как идут продажи и почему не иссякнут при таком отношении и объеме негативной информации на просторах интернета! Мне и новым коллегам спустя несколько дней после начала работы отменили обещанную белую зарплату, снизив ее до минимальной. При этом нам не выслали трудовой договор найма, и теперь хотят решить все вопросы в свою пользу, шантажируя подписанием заявления по собственному желанию. Мы задавали слишком много неудобных вопросов, чтобы быть честными с потенциальными покупателями франшизы, предоставляя им данные, а в итоге остались крайними и без... Далее →

некоторые коллеги Далее →

Компания заключает договор с сотрудником по фин. части оклад+премия и под любым предлогом урезает эту премию. То, на что вы рассчитывали, не получите, добросовестные компании так не работают. Работы вал каждый день, пашешь на износ. Очень рада, что ушла из компании, так же поступили многие коллеги. Для трудоустройства однозначно не рекомендую, потратите время, силы, нервы.. Далее →

Почти год являюсь сотрудником Coral Club, и должен сказать, что мне нравится работа в этой компании. Отзывы в сети разные, поэтому мне хотелось бы поделиться своим собственным мнением — да, здесь есть и плюсы, и минусы. Для сведения: работаю в головном офисе на неруководящей позиции менеджером. Плюсы:  — стабильная компания с возможностями роста внутри (многие сотрудники работают годами и при этом не на одной и той же позиции),  — очень развитая корпоративная культура компании, уважительное отношение коллег, очень комфортное общение с руководством,  — наличие «фабрики идей» — любой сотрудник может предложить идею по развитию компании, и она будет рассмотрена,  — компания открыта для обратной связи и изменений, часто внедряются новые проекты и идеи (особенно, доработки в сфере IT для маркетинга и удобства потребителей продукции компании),  — выплаты з/п без задержек,  — регулярное поощрение сотрудников баллами (напр., на ДР или за достижение скорости печати), на которые можно приобрести продукцию компании (спортпит, товары для здоровья и спорта и т.д.),  — корпоративные скидки сотрудникам на продукцию компании,  — красивый современный уютный офис, оборудованные всем необходимым рабочие места,  — не опен-спейс, а комфортные кабинеты для отделов компании,... Далее →

- з/п чуть ниже рынка (но для начинающих специалистов в той или иной сфере подойдет),  — отсутствие ДМС,  — отсутствие системы планирования отпусков на следующий календарный год. Далее →

- Далее →

План первого месяца придется выполнять по базе отказников, иначе входящих заявок не получите. В офисе нет ни кухни, ни микроволновки. Даже нет приспособленного для еды помещения. Далее →