Воронежский центр светотехники: ТД ВЦС
Расположение офиса
Недостатки:ТД «ВЦС» производитель светодиодных светильников. Единственный + это расположение офиса (метро [Т.]). В первые дни работы вам будут улыбаться, рассказывать сказки: — о крутом заводе; — оперативных сроках производства; — непревзойденных технических параметрах светильников; — о большом количестве реализованных проектов; — о команде профессионалов; — о том, что вам готовы платить достойную заработную плату и о безграничных бонусах. Что по факту: — неповоротливое производство, на котором работают «горе» специалисты, которые не могут сделать обыкновенный офисный светильник 595*595 с равномерной засветкой — стыдоба! — срок производства, как «фишка», ляжет — реализованные проекты можно пересчитать на пальцах одной руки — технические параметры светильников древний ВЕК уступают всем основным производителям (Световым, Вартону, Лед эффекту, Ферексу, АСТЗ и др.) энергоэффективность на сегодня 120 Лм/Вт, как вам? КУРАМ смех! При этом светильники стоят на секундочку В ДВААА раза дороже конкурентов. Вам будут петь песни про расширение ассортимента, улучшению тех. параметров — враньё — за полгода даже не попытались что-то сделать. Офис это отдельная тема — семейный подряд. Если ты не родственник, пусть дальний и НЕ [censored] — вы не проработаете более 2−3 месяцев. Генеральный директор [Д.] — но то, чем она занимается, больше подходит под должность завхоз. Кайфует от сбора объяснительных записок, ей необходимо знать всё: во сколько пришли, ушли, куда поехали, зачем — и т.д. Ей обязательно надо сообщить. Ну, нелегок функционал ген. директора — в общем детский сад — штаны на лямках. Про бонусы можете вообще забыть, вам их НИКТО — никогда не заплатит, даже если вы их заработали. Сильная сторона компании — это кинуть при увольнении с расчетом, за два месяца кинули с зарплатой 5 человек, причину — нарисуют (в ход идут ваши объяснительные за опоздание на 15 минут и т.д.). Любимая фраза завхоза (ген.директора) — «Я вас вообще хотела уволить по статье»))) Вывод: если вы любите ЦИРК — он не уехал, и клоуны на месте!)))
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
