Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Туле
Ищете работу менеджером в Туле? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Туле для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Туле
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Туле?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 30 000 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (28)
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы: здравое отношение директоров к производственному процессу, дальновидная политика на развитие бизнеса Далее →✗ НедостаткиМинусы: кадровый отдел. Работал в компании пару лет, не знал бед, все было хорошо, все нравилось. Даже обеды, девчонки на ресепшене сами выбирали меню, всегда был сыт, одет, причесан. Потом как снег на голову упала новая кадровичка, начала наводить порядки, просто под носом у директоров развела разруху, развратила сначала свой отдел, потом начала всех увольнять. Пришла от конкурентов, но директорам-то не докажешь. Постоянные интриги, скандалы, уволила моего начальника, другого, третий с ней поспорил, добралась до другого. Я под гребенку попал, хотя мы деньги компании приносили, сидели спокойно. На всякий случай 2024 г. Далее →
-
Необходимо сделать по-человечески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100−150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать всё, что только можно. На моей памяти систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также планы продаж ставятся некорректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3−4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеческие планы. Но для новеньких, особенно в продаже теплообменников, увы, заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100−150 тыс. в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитывайте, что вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за «старичками». Готовьтесь к тому, что раз в неделю вас будет «прожаривать» один из учредителей на общей планёрке, которая занимать может и час, и полтора часа, сколько ему... Далее →
-
Салют, читающим и пишущим. Прочитав все отзывы, не могу удержаться от смеха. Ну наконец-то люди разъебали эту фирму. Работал я здесь больше 10 лет назад, ничего вообще не изменилось с того момента, только место дислокации с Демидовской плотины на Малёвку, а так как были мудачьём, так ими и остались. На должности менеджера тогда мне обещали 50+, но на деле было 26, а теперь 35, нормально так за 10 лет на 10 тысяч, как раз по 1 тысяче в год. Штрафы и недоплаты — это так лёгкий способ сэкономить деньги, основные движения происходят не на складах, а в бухгалтерии и с людьми, которые считают себя частью семьи руководителей, их имеет ещё больше, чем остальных, подставляю так, что можно загреметь на нары. Обычная простая просьба: сгоняй, положи сумму шестизначную на свою карту и переведи вот на эту карту. — Кому? Зачем? — За товар, поставщику. Мне просто некогда, дел много. Любой исполнительный сотрудник сразу бегом мчит без лишних вопросов, забывая о том, что у самих директоров есть также личные карты и счета ИП или ООО, с которых эти суммы можно переводить. Для чего? А для того, чтобы... Далее →
-
Мне сегодня позвонил знакомый, который знал, что я в своё время тут работал менеджером. Ему предложили должность водителя в компании, скинул мне отзывы с этого сайта и спросил: «Что я по этому поводу думаю и стоит ли сюда идти работать?» Однозначно НЕТ! Гнилое место, а главное — коллектив околодиректорских, это зомбированные люди, верящие в светлое какое-то будущее и считающие себя выше на голову! Я тут отработал пару лет, как всех здесь кидали, так и кидают. Начиная от сотрудников (штрафы, недоплаты по переработкам, официальное полностью оформление со всеми отчислениями в налоговую, обещанные нелепые должности и повышения) заканчивая клиентами и госструктурами (трудовая инспекция, налоговая, пожарная и администрация города). По трудовой выше уже рассказали хорошие люди, что руководители жёстко и государство имеют и сотрудников, с этим якобы официальным оформлением, где МРОТ ниже прожиточного. А вот по налоговой нет. Внесу ясность. В данной компании с людьми и их проблемами не считаются, зато знатно под статью подводят уголовную. Очень хороший пример — уход от уплаты налогов, здесь это в пределах нормы. Надо директорам себе несколько миллионов в карман кинуть — кредит или лизинг оформить, судебные какие-то разбирательства в пользу директоров, выплаты и материальная поддержка, так сразу через ООО... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата состоит из белой части и черного конверта (черную платят наличными). Могут не заплатить вторую часть. Отпуска никогда не дают по графику, но делают так: составляют график, каждый сотрудник должен расписаться не только в ознакомлении, но и в получении отпуска в соответствии с графиком, а дают в течение года по 2−3 дня. Непонятно, как оплачивают, поэтому при увольнении полная катастрофа, могут не заплатить вовсе за неотгулянные дни отпуска. Некоторых сотрудников вовсе не оформляют. По всей видимости, табели тоже белые и черные. Охрана труда не соблюдается, хотя документально все есть. Водители перерабатывают и могут заснуть за рулем. По большей части машины оформляют на водителя в аренду. От такого руководителя в одночасье уволились многие сотрудники ИТР. Полная нехватка персонала. Руководителя, конечно, это злит, поэтому при увольнении угрожает, что он о них будет давать всем информацию такую, что их никуда не возьмут. Он не задумывается, что его поведение как раз плохую службу сослужит его же компании, а ему, как руководителю, стоит задуматься, почему так происходит в его организации. Если провести хорошую и честную проверку, ему придется раскошелиться в казну штрафных санкций. Он является директором в нескольких организациях и одновременно является ИП. Из плюсов надо отдать должное, что... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ Недостаткиинн организации:7 107 115 864 Увидела отзывы о Садовке оптом, решила людям помочь, которые не знают, что есть ещё одна компашка. ТД Времена года = Садовка оптом. Название разное, содержание одинаковое. Директора редкостные м##даки. Хотят дох##я, платят них##я. Сотрудников считают за [censored], которые им должны и обязаны. Премии на усмотрение честолюбивой якобы директрисы, захочет даст, захочет не даст. Неважно, работал ты или нет, за тебя получат другие люди, которые перед ней на задних лапках ходят. Второй директор — отдельная история, мутит свои движения, пока [И.] думает, что она у руля. По факту компанией управляет он и его подружка [О.], а всё остальное происходящее в фирме — хорошо разыгранный спектакль для Ионцевой (корпоратив, празднование дней рождений её и типа уважение сотрудников). Отсюда вычеты и штрафы. В работу не вникает, а бабло любит — хоть тут себя показать как «директор» и повлиять на сотрудников своими штрафами с з.п. Исходя из прочитанных отзывов о Садовке оптом, с момента моего ухода стало ещё хуже. Видимо, связано с магнитными бурями и комплексом неполноценности у номинального директора. Все те, кто работал и с кем я лично общалась, только рады, что больше не работают в этом [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта. ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию. Далее →✗ НедостаткиМенеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения вижу впервые. KPI, не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компании кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг-менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов и KPI. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться. Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании далеко... Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаПроработал в этой компании 3 месяца. Пришел без опыта, только выпустился из вуза, ничего не умел вообщем в этом деле. Обучили быстро, сразу удалось выполнить план продаж. Вырасти здесь можно за полгода, может чуть подольше. Далее →✗ НедостаткиВсё-таки уволился, так как для меня очень важна з/п, и я нашёл место, где платят на 15% больше.. Далее →
-
-
✓ Преимущества---- Далее →✗ НедостаткиНастоятельно рекомендую фирме проверять на адекватность своих сотрудников. Я плачу деньги не только за товар, но и за нормальное обслуживание, а не за некомпетентность менеджеров и фантастическое хамство монтажников. Такой подход к клиентам попросту неприемлем, тем более за те деньги, что вы дерете. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Сбербанке я быстро освоилась, хотя до этого ни на одной работе дольше полугода не задерживалась. Работа с людьми мне подходит, в постоянном общении с клиентами я не замечаю даже, как проходит рабочий день. Далее →✗ НедостаткиСогласна с теми, кто говорит, что много тут бюрократии, от которой очень сильно устаёшь. Но с другой стороны, я понимаю, что мне намного легче с ней, ведь бюрократия помогает создавать порядок в работе, а не хаос, когда не знаешь, куда бежать за решением вопроса! Ещё из минусов то, что с коллегами общаемся формально, без особой теплоты и дружбы. Может быть, и хорошо, потому что излишнее панибратство иногда мешает эффективно выполнять свою работу, но мне бы хотелось больше позитива. Далее →
-
Опишу этап собеседования. Осталось крайне мерзкое ощущение после. Во-первых, офис вроде на 1 этаже, но темно, атмосфера гнетущая, будто ты попал в какой-то подвал, всё раздолбанное какое-то, не первой свежести. Во-вторых, руководитель отдела общалась натянуто, будто одолжение мне делает. Возомнила себя великим психологом и пыталась в душу залезть, что считаю лишним и неприемлемым. Представляю, какие там отношения в процессе работы тогда… В общем, настоятельно не советую, остался крайне мерзкий осадок после, сразу всё понятно. Далее →
-
Здравствуйте, работал в МСГ группе [censored]. Полностью не ведитесь на ихние условия, потому что говорят новые менеджеры, бригадиры — всё это пустые слова. Пока они не набьют свои карманы деньгами, не увидите, сколько я там работал.. Далее →
-
Самое неприятное в этой организации — это отношение к сотрудникам и клиентам, главная задача — выкачать деньги с клиента любым способом и выжать сотрудника, а потом пинком под зад. Самые неприятные стороны — это постоянный обман клиентов, никакого трудоустройства после получения диплома нет, никакие проекты через год от работодателей не получают студенты, никакой новой программы нет, она не обновляется. Все это придумал украинский гений [Д.] [К.], он понял, чего хотят все — деньги, и научился выжимать из мечтателей все, что можно выжать. Менеджер должен был продать каждому курс программирования здесь и сейчас, хотя это серьёзный курс, и многие студенты просто сразу уходили. Но суть такова, что академия берёт обеспечительный платёж вперёд (на муссу около 10 тысяч) и в договоре прописано, что эта сумма должна быть постоянно плюсом на балансе и является невозвратной. В месяц за счёт хорошей рекламы Академия продавала 100−150 контрактов, то есть люди путём математики могут несложно посчитать внесённые авансовые платежи, которые клиенты просто дарят Академии Шаг, и если он прекращает обучение (обычно это случается быстро, многие группы развариваются и их замораживают на полгода), то деньги не возвращают. Эта система на дурака, кто-то... Далее →