Работа менеджером: отзывы сотрудников

Я пришла в ВТБ всего 3 месяца назад, но лично мои первые впечатления исключительно положительные. В офисе созданы все комфортные условия для нормальной работы, от удобного рабочего места и хорошей техники, до интересного и продуманного процесса обучения. Система ввода в работу понравилась сочетанием теории и настоящей практики, что позволяет полностью углубиться в специфику деятельности банка. Опытное руководство, которое всегда поможет. Очень порадовал дружный и весёлый коллектив и в целом беспроблемная коммуникация с коллегами «по цеху». Отдельно передаю привет [А.] [Е.] большое ей человеческое от меня спасибо! так как благодаря её компетентности, у меня получилось довольно быстро изучить большой объём новой информации. Зп белая и достойная, много бонусов и плюшек. Но и требования тоже на уровне, так что все зависит от самого человека. П.С.: Это огромная корпорация, которая искренне заинтересована в своих сотрудниках, в которой совсем не стыдно работать!) Далее →

Не хватает на какие-нибудь льготы для сотрудников Далее →

Хороший Бизнес центр и офис. Далее →

Пришла на собеседование, заполнила 2 анкеты и тест, но никто их не смотрел, видно для галочки, смысл делать вид? Ведущий менеджер по подбору персонала не смогла сказать уровень зарплаты, запиналась, то рассказывала про белую часть и еще какую-то, причем без указания сумм, ибо про сумму вы должны быть телепатом и сами догадаться) Менеджер по персоналу делала голос тишине, как будто чего-то боялась, прижимала голову к шее. Далее меня отправили руководителю отдела, и мне рассказали про нереальные планы и не реальные достижения в прошлом и я поняла друзья пора делать ноги. Но больше всего мне понравилось про бесплатные дни стажировки до 3 дней. Товарищи рабовладельцы, крепостное право в России отменили аж 1861 году=} Далее →

Можно приходить на работу не ко времени, спокойно задерживалась на час-два, никто не требует регулярной отчетности о проделанной работе, белая зарплата. Далее →

Единственное, почему я не увольнялась раньше — это мой кредит, как только я его выплатила, сразу ушла. Теперь по порядку. Большинство сотрудников московского офиса (около 100 человек) работает очень долго, отношения между ними за все время стали не рабочими от слова «совсем», очень много женщин, которые имеют проблемы с личной жизнью и это вызывает у них откровенную неприязнь к успешным в этой области коллегам. Это очень влияет на рабочие отношения. Мужчины на руководящих позициях есть, но мужских качеств они не проявляют также от слова «совсем», ими полностью управляют эти женщины. Сами понимаете, какова после этого корпоративная культура, когда от любого сотрудника совершенно не зависит доход компании — сотрудники соответствующие. В компании процветает стукачество и кумовство. Непрофессионализм в высшей степени практически во всех отделах и департаментах. В компании существует годовой бонус, но KPI себе «рисуют» сами и, естественно, бонус получают. В офисе часто можно услышать мат от руководителей, это просто громкая запредельная брань. Людей действительно сильных и профессиональных выживают, создавая им совершенно невыносимые условия работы. Отдельно стоит сказать о генеральном директоре. Это в высшей степени лицемер, единственный, кому все поклоняются в компании, точнее его очень сильно просто... Далее →

Нету, поверьте, видела лично все изнутри Далее →

Жесть. Когда устраивается, подписываешь документ о неразглашении ком.тайны. Думаю, понятно уже что это жесть. Коллектив жуткий. Раб.персонал увольняется пачками каждый день. В отделе кадров разруха. Начальника нет. Про директора я вообще молчу. Не верьте пожалуйста позитивным отзывам! Их приписывают! Верьте реальным. Не идите туда! Далее →

Коллектив на точке где будешь работать, если с ними подружиться. Есть питание на стафф. Далее →

Я работала менеджером точки СушиВок, я же — замена без доплаты, повара, кассира (ПКС) и всех кто не вышел на смену. Выплата зп уволенным сотрудникам 28 числа следующего месяца, при увольнение насчитали кучу минусов по инвенте, кассе и камерам, предупредили сразу, сказав — это чтобы вопросов не было. При мне увольнялся повар, с его зп 48.000, минусов насчитали на 22.000, менеджеры посмеялись с этого в общем чатике и забыли. Сильная нехватка кадров, из-за чего ты стоишь за ПКС 7/0, потому что ни у кого, нет ПКС. Питание стафф, продукты не лучшего качества, но они хотя бы есть, на каких-то точках повара готовят национальную еду, на каких-то всегда макароны с яйцом или рисом. Руководство неплохое, по крайней мере территориальный директор на 3 территории. Не заметила карьерный рост в компании, девочки работающие 8 лет на позиции менеджера, ну такое. Все свое время ты тратишь на работу, либо как ПКС и менеджер одновременно, либо как менеджер, зп от силы тысяч 50−60 будет выходить, если повара и кассиры постараются не завалить проверку, за которую у них ни минусов, ни плюсов нет, и если выполнится план на точке. Условий никаких, многие очень злые и не соблюдают субординацию (я надеюсь ребята из сушиВок знают это слово), много требований — зп очень... Далее →

Домашние обеды, просторный офис. Далее →

Неадекватный, истеричный, пожилой, желчный и злой директор, который создал корпорацию для унижения сотрудников. Портит со всеми отношения: с ведомствами, различными министерствами, заказчиками, поставщиками, что приводит к лишению лицензий, разрыву контрактов, отношений. Может уволить за непередвинутый квадратик на настенном календаре. В постоянном штате только пенсионеры, которые больше 20 лет привыкли терпеть, мириться со странностями директора. Новые сотрудники не выдерживают больше 3 месяцев. Текучка. Зарплата не белая, выдается 4 раза в месяц с большой задержкой. Нет компенсации мобильной связи, транспортных расходов. Бесконечные совещания (от 2 до 6 часов в день), на которых слушаешь изо дня в день монолог на одни и те же темы, не относящиеся к работе. Постоянные оскорбления бывших и работающих коллег за их спинами, от чего аж тошнить начинает, но приходит завтра и всё возвращается на круги своя и обороты набираются с еще большей интенсивностью. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, т.к. не остается сил терпеть режим, а иначе стиль работы не назвать, то обрушивается шквал обвинений, унижений, оскорблений и угроз в его сторону. Ведь не директор уволил, а его опередили, обхитрили или бросили. Оскорбления такого рода, что при разрыве личных отношений не услышишь подобные. Есть там же сын, у которого при таком отце не было возможности стать самостоятельным. Контролируется каждый... Далее →