Работа начальником отдела: отзывы и зарплаты

Вот читаешь и понимаешь, какое же скотское отношение руководства компании к сотрудникам. Сегодня прислали приказ 981/1 от 13.06.2021 (чтобы было понятно, через дробь — это потому, что задним числом). Суть проста, приказ о привлечении к работе в период с 15 по 18 июня 2021 года. И что, я 14.06.2021 чуть ли не в ночь от начальства по Watsap получаю сообщение, что в связи с Указом Мэра Москвы с 15 по 18 объявлены выходными, но работать надо — дистанционно. Приехала утром на работу за ноутом, провела пол-дня на работе в офисе, в обед уехала домой, чтобы оттуда продолжать работать (начотдела сказала домой ехать) и……. Приходит Журавлёв и решает: никакой удалёнки, кто не в офисе 15, тот, типа не работает. Так мало того, что никого не спрашивали, чтобы двойную оплату не платит за работу в выходные, так ещё и кинули тех, кто работал на удалёнке 15 по распоряжению своих начальников отделов! Сэкономили б@я… Опять вам премии замам захотелось за эффективное управление компанией и экономии на зп! Ну это уже полный трындец, отработала в на удалёнке 2 дня, а в приказ об оплате только 1 день... Далее →

1. Почти все сотрудники, особенно начальники отделов, компании хамы, как на подбор, чем больше хамства, тем больше уважения у директора! 2. Компания/директор не обоснованно может удержать от 10% до 40% зар. платы. за месяц при этом без каких-либо пояснений/оснований. 3. Отпускные расчитываются из белой З/П, при том что белая 15−45% обычно, от реальной, например если у вас реальная 40 т.р. будете белой получать 12 т.р. если реальная 25 т.р. то 6 т.р. или 12 т.р. отпускные из них же рассчитывают. 4. Переработки оплачивают крайне редко, еще и в размере 20%-60% от суммы что должны, или чаше не оплачивают совсем. 5. В такую компанию идти работать, не советую, только когда совсем нет вариантов. Далее →

Очень интересная компания. Трудовой кодекс — не, не слышали! Что стоит отметить по условиям: зп черная (официально минималка по спб, остальное в конверте), и внимание — оплачиваемый отпуск всего 3 недели! А 4-я неделя — за свой счет. Вообще-то, на дворе 2021 год. Отношение к соискателям — по итогу 2-х собеседований (начальник отдела, затем ген. директор) о конечном результате даже не сообщают. Также на собеседовании озвучивают, что планируют закрыть вакансию в течение 2 недель, но, если посмотреть, многие вакансии в компании висят месяцами. То ли так ищут, то ли по факту сотрудники совсем не срочно нужны. Имейте в виду эти моменты, когда пойдёте на собеседование в Айрис. Далее →

Реальный отзыв от человека, который проработал в компании ольмакс (они же Ротенбергер=ROTHENBERGER и другие): У компании есть серьезные проблемы, первая, компания не ценит своих людей, а заботится только о прибыли ее хозяина [Щ.] [М.] Квалифицированные и опытные сотрудники уходят, а тот, кто развалил отдел и разогнал опытных профи, придя туда начальником отдела остаются, речь идет о [В.] В. — нехороший человек, лизоблюд и стукач [П.] Г., А Протасов льет в уши Щекину М. только выгодную ему инфу, не всегда правдивую, а тот верит и не знает реальности. Два: проблемный отдел — отдел, где начальником [Ж.] И. — человек пьющий, правда скрывает, но по утрам попахивает, держится за свое место, поэтому очень ревнив к людям, которые выходят на руководство, не через него, или высказывают дельные мысли. [Ж.] И. человек из 90-х — до сих пор просит писать планы и отчеты в EXCEL — ужас, прошлый век и главное для дела 0, даже в минус. Дает противоречивые приказы, и самое смешное, каждый месяц разные, с точностью до наоборот. Человек, который оскорбляет своих подчинённых — низкий человек — это и есть [Ж.] И. — непорядочный и гнилой человек, придерживает информацию, говорит гадости за спиной — и это Руководитель?. [Ж.] сам... Далее →

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1)Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2)Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3)Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритет над нормальной работой 4)Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5)Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. -Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет -Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно -Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании) -Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности” -Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами. -Корпоративного фитнеса и английского нет -Атмосфера слишком неформальная в вопросах документов (оформление по датам в бумагах — через несколько... Далее →