Работа начальником цеха: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником цеха? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником цеха для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЧАЛЬНИК ЦЕХА?
Сотрудники указывают зарплаты от 21 547 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 58 250 руб. в месяцЭто на 31% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают начальником цеха? Статистика зарплат →
Работали НАЧАЛЬНИКОМ ЦЕХА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (31)
-
Если планируете работать в РПТ, то более-менее безопасное место — это офис. Генеральный директор [А.] [А.] — замечательный руководитель, это тот, кто поможет в работе и направит. Я думаю, благодаря его самоотдаче всё держится на плаву. Финансовый директор [Н.] [Е.] — тот человек, под руководством которого стоит работать, очень мудрая женщина. Она за свой отдел порвёт. Что касается производства — тут всё плачевно. У руля стоит директор производства [А.] [А.] (отец генерального директора), человек советской закалки, ему 73 года. С подчинёнными не церемонится ни в высказываниях (отборные маты), ни в действиях (увольняет без разбора, за всё, что не по его). Отдел кадров только на него и работает, текучка бешеная. Этим успешно пользуется приближенный состав руководителей: [Г.] К., [Г.] В., [С.] А. и Айсин А. Если им что-то не понравится в тебе — всё, игра началась. Неважно что: не так ответил, перебил на собрании, сделал замечание, подставил под сомнение авторитет или пожаловался на них. Слухи на РПТ распространяются со скоростью звука (уже в искажённом виде). Эта четвёрка начинает директору потихоньку доносить информацию, которая тебя порочит как сотрудника (вода камень точит). И на тебя начинают сваливаться проблема за проблемой по работе. С тобой... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаДумаю, что аббревиатура НИИ исчерпала себя ещё в 90е. По факту заводик РТИ, который выжимает последние капли из своих производственных мощностей. Все оборудование приобретено в золотые годы СССР в эпоху индустриализации. Сейчас много критики в адрес заводских управленцев. «А судьи кто?» [З.] рассказывать истории о прекрасном прошлом? Давайте окунемся в реалии. Молодые специалисты, ау! Таким образом привлекать молодых! умных! талантливых?! Те, кто писал научные труды и разработки отрабатывали таким образом свое Бесплатное образование и Бесплатное жилье. Простите, но место в котором находится предприятие не самое перспективное как для юных умов, так и для матерых научных деятелей. Если почитать таблички на дверях, то можно насчитать не одну, существовавшую ранее лабораторию. Целые отделы занимались разработкой изделий, которые потом отдавались в производственные цеха. Не путайте начальников Цехов с научными сотрудниками, конструкторами, инженерами — теоретиками. Перед ними стоит другая задача-выпуск продукции, оптимизация производства, повышение производительности, организация рабочего процесса при весьма ограниченных ресурсах. Никого не интересует каким количеством работников и на каком оборудовании делается ежемесячный план. Такое возможно только при грамотном управлении подразделениями. В период с 2022 года по настоящее время на предприятии произошли ощутимые изменения... Далее →✗ НедостаткиСтарое оборудование Далее →
-
✓ ПреимуществаНовое предприятие, как-то организована транспортировка, кормят. Далее →✗ НедостаткиДавайте откровенно, вся ситуация, которая происходит сегодня на производстве, связана с семьей Ч. Угрозы персоналу, воровство — это всё её семейка. Куда смотрит главный босс, уже никто не понимает. Разговоры семейки Ч. о продаже предприятия позитива персоналу не добавляют. Сначала все боялись за рабочие места, а теперь всем просто наплевать, настроение — оля гуляй, сломалось оборудование — ну и ладно, сохранность плохая — ну и ладно, нарисуем числа для босса, покорим новые антибиотики, ещё и мзду свою возьмём. Вот такая действительность тут, хотя надо отдать должное Ч. — молодец, она подмяла всех вет. врачей, директора, кормовиков, все службы. Не справившись с должностью директора, слетев с места, она организовала клуб по интересам. Вот тут берём пример. Ну, а в целом, если вы достойный специалист, не советую сюда идти. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУниформа, столовая, бесплатные молоко и мыло, своевременная зарплата. Далее →✗ Недостатки«Уникальное» руководство. Особенно в сборочно-монтажном цехе! Тряпочная кукла на должности начальника цеха по фамилии [С.]. Патологический врун, трус и вор. До этого находящийся на должности мастера ОТК, где был ещё и стукачом! Всю жизнь тупо высасывал льготы из государства, что в МЧС, что в Армии, своими руками никогда ничего не делал, а ныне не гнушается запустить свою клешню в карман к рабочему. Такой же и его верный слуга — старший мастер Шальнев. Вор, стукач, хам и подставляла! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время. Далее →✗ Недостатки[В.] [И.] начальник цеха. Этим все сказано. Человек с неадекватной психикой. Был просто слесарем, но с помощью тестя стал начальником. Весь цех делает так, как нравится ему. 50% рабочих лижут ему [censored]. Прям языком залазят. Зарплата почасовая-сдельная. Сколько ты получишь за месяц работы, никто не знает, как Ваське в голову взбредёт, так и заплатит. Можно и 230 часов месяц отработать, и получить 50 000, а можно и 170 часов сделать, получишь 65 000. Логики в начислении зп нет. В цехе холодно, складские открывают ворота для фур, а закрыть могут забыть. Часто болеют, из-за чего [В.] бесится. В общем, если хотите работать по 200−260 часов в месяц за непонятную зарплату — добро пожаловать.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткив сравнении с работой на ТЭС: 1) на ТЭС оклады выше.2) премия такая как на ТЭС в процентах. 3) при увольнении на пенсию на ТЭС дают 12 окладов, а в ИЭС только 4 зарплаты. 4) абсолютная рабская зависимость от воли гл.инженера Мальцева ЮЛ, который возомнил себя царём и не подписывает акты выполненных работ, при этом удручает беззубая позиция директора компании Батечко СГ, который вместо того чтобы защитить свой персонал напротив создаёт давление на начальника цеха и мастеров,… вообщем хотите напахаться и днём и ночью и чтобы вас считали за [censored] ком ту Интерэнергоскрвис в ладыжинский цех Далее →
-
-
Зарплата наполовину «серая» но это в наше время скорее плюс нежели минус. Не могу сказать что происходит в офисе, но цех металлообработки это чума! Начальник цеха [К.] полной неадекват. Дня ни проходит без крика, ругани и психоза. Работа строго по секундомеру, приспичит в туалет- жди перыва и не дай бог отойти от станка хоть на минуту, банально на телефонный звонок ответить невозможно. Идешь на работу как на казнь и каждую минуту ждешь что на тебя сейчас орать начнут. Работать постоянно на нервах невыносимо, и многие уходят не выдержав этого неврастеника. Да и для меня самого это послужило весомой причиной расставания с предприятием. Далее →
-
Прежде чем устраиваться на этот завод, обратите внимание на один случай произошедший в 32 цеху (испытательный цех) в конце августа 2020 года. Начальником цеха на тот момент был [Е.] Предыдущий начальник цеха [Г.] пошел на повышение и стал начальником СИК. Хотя по факту цехом продолжал руководить [Г.] а не [Е.] В конце августа и почти весь сентябрь 2020 года в 32 цеху случилась массовая эпидемия ОРВИ как минимум. Пол цеха, включая и [Е.] ушли на больничный (цех ~50 человек). Кто-то был в реанимации, у кого-то были поражены легкие, кто отлежался дома. На больничном они были две недели, не просто так, наверно. Оставшаяся половина ходила больная, с температурой, кашлем, соплями и воспаленным горлом. [Г.] распорядился прогнать оставшихся на ковид дважды — ковида не обнаружили. Я считаю, что в такой ситуации нужно было объявить в цеху карантин на две недели с обработкой помещения. Но этого сделано не было, нужно было наверстывать план, который из-за не компетентных сотрудников предприятия, не смогли выполнить в срок. Далее →
-
Зарплата при которой даже в банке не дают кредит по расчётам среднего заработка, мастера ездют на твоей шеи свесив свои нежные ножки, обещали поднять разряд как выяснилось хрен тебе якобы мы не выполняем работы по 4 разряду, короче сам начальник цеха [К.] вводит в заблуждение что у маляров нету должностной инструкции так что нехрен тебе читать и знать вообще много! И находится все это в депо дачное тч2. Далее →
-
Сниженные до безобразия нормы времени для сдельщиков. Что бы заработать надо трудиться на 2 станках (за ещё более низкие нормы), сверхурочить по 4 часа в день и работать по 6 дней в неделю. И то начальник цеха может задним числом приказать заменить сверхурочные часы с повышенной оплаты на дополнительное время отдыха. Или задним числом отменить какую-нибудь доплату. Улучшить можно только полным соблюдением руководства Трудового законодательства. Далее →
-
Прежде чем устраиваться на этот завод, обратите внимание на один случай произошедший в 32 цеху (испытательный цех) в конце августа 2020 года. Начальником цеха на тот момент был [Е.] Предыдущий начальник цеха [Г.] пошел на повышение и стал начальником СИК. Хотя по факту цехом продолжал руководить [Г.] а не [Е.] В конце августа и почти весь сентябрь 2020 года в 32 цеху случилась массовая эпидемия ОРВИ как минимум. Пол цеха, включая и [Е.] ушли на больничный (цех ~50 человек). Кто-то был в реанимации, у кого-то были поражены легкие, кто отлежался дома. На больничном они были две недели, не просто так, наверно. Оставшаяся половина ходила больная, с температурой, кашлем, соплями и воспаленным горлом. [Г.] распорядился прогнать оставшихся на ковид дважды — ковида не обнаружили. Я считаю, что в такой ситуации нужно было объявить в цеху карантин на две недели с обработкой помещения. Но этого сделано не было, нужно было наверстывать план, который из-за не компетентных сотрудников предприятия, не смогли выполнить в срок. Далее →
-
Обходите стороной эту шарагу. З.п. платят частями официальная и не официальная. При увольнении вторую часть не отдают. Текучка ужасная. Люди меняются через 2 месяца и уходят ни с чем. Руководство необразованное и управлять коллективом не умеют. Начальник цеха бывший легаш, это уже о чем-то говорит. Т.е. цехом управляет сапожник без сапог. Полностью поддерживаю предыдущие отзывы. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-334/2025 ~ М-137/2025 Далее →
-
Нарушение требований охраны труда, несчастный случай с начальником цеха. Далее →
-
-
Принуждение к увольнению, невыплата доплат за работу вне трудового договора Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-428/2024 ~ М-307/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-020870-84 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1097/2023 ~ М-123/2023 Далее →