Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Москве

Крайне низкая зарплата продавцом, при этом очень много требуют и обвиняют во всем подряд, вплоть до низких продаж, даже если точка непроходная. ОЧЕНЬ большая система штрафов буквально ЩА ЛЮБОЙ ВЗДОХ. Не соблюдают ТК РФ, когда я забрал трудовую книжку, там не было записи о работе. Когда заказал выписку из налоговой, там тоже ничего не было, получается, что я работал там НЕОФИЦИАЛЬНО. Из роста в этой компании растёт только вес администратора точки за весь период моей работы. Не верьте в сказки, эти ребята платят мало, обязанностей пытаются повесить много и официально не устраивают на работу. Стадо подлых быдло-свиней. Далее →

Проработав 6 месяцев, уволилась. В начале работы с моей стороны был оптимизм, но с каждым днём он пропадал, пока не исчез окончательно. После недолгой стажировки попала в только что открывшийся с нуля магазин, и понеслось… За те 6 месяцев моей работы в магазине так и не появились старшие продавцы, зато поменялось порядка 18 продавцов и стажеров, текучка неимоверная, только познакомились, а человек уже увольняется. Работу старших продавцов начали выполнять уже в первую неделю работы в новом магазине после стажировки: открывать-закрывать магазин, снимать кассу, делать отчёты, инкассацию, заниматься выкладкой, далее добавилась приемка товара и т. д. и т.п., при этом никто за это не доплачивал, хотя старший продавец должен получать повышающий коэффициент 1,2. На работу приходила в 9.30, уходила обычно в 22.30, никто, повторюсь, вам доплачивать за административную работу не будет. С первого дня непрекращающийся поток купонщиков-халявщиков, которых вы должны облизывать, присесть за 13 часов работы можно только на 20–30 минутном обеде в крохотной подсобке, в зале и у кассы только на ногах, если вдруг случилось минутное счастье и в магазине нет купонщиков, никакой... Далее →

А теперь о другом. Я ушла из компании до пандемии. Тогда только-только начали зарплату задерживать. Сейчас, судя по отзывам, платить перестали. Оформляют по ТК на минималку, а если ты продавец в магазине — могут и не оформить. Аттестация продавцов — можно списывать. Но если ты аттестацию провалил — понизят в категории/деньгах. Охраны в магазинах нет. Отдел персонала — [М.] [Т.] берет ВСЕХ (она пенсионер, пришедшая в компанию по блату — боится, что уволят). [Т.] это вообще отдельный разговор — вечно распускает сплетни, кто с кем в компании спит — не приятно. Если вы хотите работать на русских и в русской компании — это вам не сюда — тут начальство — мусульмане, с характерными именами и внешностью. Плохого в этом ничего вроде как. Плохо то, что компания «по-братская». Много «своих» и родственников, которые мало в чем разбираются, часто не имея образования, знаний и навыков — и мешают работать — давая нелепые поручения и создавая видимость работы. Из ужасного — могут и в личный твой телефон залезть, угрожая увольнением. Нарушений там много, конечно. Если ты не согласен с какой-то мелочью — увольняйся. В офисе везде камеры. Идти сюда или нет — да, есть места и хуже. Но есть и лучше.. Далее →

В магазине присутствует нездоровая конкуренция. Есть люди, которые ради похвалы директора или менеджера готовы на ВСЁ. В наглую уводят у вас покупателей, сдают вас при любом косяке, всячески готовы вас подставить (не единичные случаи). Не редки ситуации, когда продавцы начинают выяснять отношения прямо при покупателях. Менеджеры всячески поощряют людей, которые не работают, а отлавливают покупателей с товаром на руках. Про субординацию в магазине говорить нет смысла: большинство руководителей позволяют себе кричать на сотрудников (даже с матом бывало), угрожают при любом удобном случае лишением премии (она выплачивается на усмотрение работодателя). В последний день могут завысить план личный, чтобы вы не дотянули до нужной премии со словами: «Ой да ладно, ты сделаешь». Ваши пожелания по графику мало учитываются. Если вы готовы пахать за копейки и постоянно выслушивать оскорбления в свой адрес — то вам сюда. Я, конечно, не могу говорить за всех, но легко можно убедиться в моих словах по текучке в магазине. При увольнении эйчары всегда говорят, что вас ждут обратно, так как сотрудников всегда не хватает. Держался за это место из-за удобного расположения и более-менее приемлемых условий. А весь этот трэш начался после полной смены состава руководителей. Проверяйте, пожалуйста,... Далее →

Пишу этот отзыв поздновато, конечно, уже больше месяца прошло после моего увольнения, но вот всё равно руки дошли до этого дела. Надеюсь, что этим подробным отзывом я отговорю хотя бы 5 человек от приёма на работу в данную организацию. Начнём по порядку. С самого начала мне достался магазин абсолютно новый, только-только должно состояться открытие. Сам участвовал в подготовке магазина, а также при этой подготовке удалось поговорить с управляющим и некоторыми менеджерами, которые работают в компании довольно давно. По их словам, здесь всё ааааабсолютно «демократично, прозрачно и честно» (Пха) Далее, нам дали менеджера… о боже… Этот «менеджер» была просто нулевый, она не знала даже, как кассу включать, не то чтобы даже смену открыть или закрыть. Так что первые недели на работе приходилось действовать только самому, спросить у кого-то что-то тебе непонятное не было, потому что менеджер реально нулевая и сама ничего не знала. В декабре работали 3/1, т.к. штат был неполный. Далее, этот менеджер всё-таки уволилась, и остались только мы — два новеньких продавца. В помощь нам прислали старшего продавца с другого магазина, который оказался поопытнее прошлого менеджера. График остался тем же... Далее →

Их много и очень, продают китайский хлам, просрочку, еда отвратительная у них, зарплата мизерная, как рабы… бегаешь как идиот с корзинками, всем пихаешь на лицо. Администраторы, директор каждые 5 минут бегают курить, а нам, продавцам, даже в туалет не отпросишься… Сами на обеде сидят по часу, а мы, если опоздаем хоть на минуту, то выговор… Короче, дурдом, не ходите туда работать. Далее →

Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа ад. Экономия на всем, в 21 веке нет камер видеонаблюдения в зале, в подсобке. Нет кондиционера. Работает один продавец в смене и один [А.]. [А.] часто сидит в подсобке и занят другими делами. То есть фактически вся работа возложена на одного продавца, который должен быть на кассе, контролировать, что происходит в зале и следить за примерочной. Это физически невозможно. Я работала в проходном месте, воруют входящие в час-пик, зная эту кухню. Таким образом, просто физически невозможно следить одновременно за порядком в зале, выкладывать подсортировку, вывешивать одежду и менять ценники. Да, забыла сказать, никого не волнует, что вы пытаетесь и продавать, и вывешивать, и объявлять об акции, вам все равно будут предъявлять претензии, почему не успеваете. Вас ещё будут тыкать, почему не разобран подсорт и до сих пор цены не изменены. Физически очень сложно быть везде одновременно. Изначально ставка была озвучена 167 рублей в час, по факту нужно отнимать налог и остаётся 150 рублей. Поставки товара два раза в неделю, все вещи нужно отпарить, наклеить алармы и успеть всё к открытию магазина. Испытательный срок один месяц, видимо, для того, чтобы со следующего месяца... Далее →

Когда-то пришла в компанию на мега Белая дача с амбициозной зарплатой и возможностью развиваться. Увольнялась, когда зарплата по Москве равна зарплате региону. За 4 года развития так и не было, только по зарплате (индексацию они, кстати, не делают), но даже, чтобы получить ставку выше, необходимо было выполнять все указания менеджера отдела, а именно пахать как лошадь. Менеджер по расписанию вообще не обращает внимание на пожелания сотрудников (особенно если ты студент) и на часы продавца на полном графике. То есть, когда сотрудник на постоянном графике (фулл) работает по календарному году, а не производственному. А это уже переработки, которые никто не спешит оплачивать. Условно говоря, будь добр отработать 31 и 1 числа бесплатно, потому что у нас большая текучка. Обещают по праздникам двойную ставку, но смысл в ней, если зарплата все равно маленькая. Отношения с менеджерами — это огромная пропасть. Захотел попить — разнос полетов от менеджера, опоздал на час — +2 часа задержки, потому что ему так надо, болят ноги (работа 8 часов на ногах), не имеешь право посидеть 5 минут. Сами менеджеры говорят про развитие, но ведут себя негативно к своему же персоналу, потому что считают себя выше, хотя... Далее →

Прежде всего, экономия компании на костяке коллектива — продавцах! Если у вас есть хобби, личная жизнь и стремление развиваться, забудьте об этом навсегда! Крепостное право отменили в 1861 году, но про «Мир Охоты» благополучно забыли! Зарплата на уровне ельцинской России, которая не даст вам возможности умереть с голода, но не более того, через несколько месяцев готовьтесь на приём к психологу, психотерапевту, неврологу и остальным медикам. Никакие элементарные права и культура труда и отдыха сотрудника здесь не соблюдаются и не будут! Это крах! Если ты «обычная серая мышка», исполнитель, в меру инициативен, то ты ценный со… рАб! Жесткая экономия и постоянные депремии происходят в непрерывном режиме в отношении расходного материала — продавцов. Очень нездоровый бюрократизм, субъективизм, рабочая модель компании — осознанная организация непрерывной текучки кадров! Моральные идеи компании пропагандируются руководством в режиме секты и преданности! Кто не с нами на веки, тот [censored] и враг!) Огромное количество дополнительных задач, которые не соответствуют возможностям здорового человека выполнять их внимательно, качественно и моментально, как этого хочет прозомбированное руководство. Если не справляешься, то в лучшем случае порицание, обвинение в лени и безалаберности, в повторных вариантах — повод для депремии или лишение весомой части зарплаты. Вся мотивация строчится на устрашении... Далее →

1. Улучшить места для отдыха и приема пищи сотрудников, потому что часто их совсем нет (один стул и стол для всех продавцов, люди не могут поесть). 2. Работать над обучением сотрудников, над этикетом общения, возможно, стоит нанять специалиста по этике, девушки ругаются матом даже при посетителях, агрессивно ведут себя в коллективе и не умеют контролировать эмоции. 3. Пересмотреть работу с планом продаж на день (сейчас, если не сделали план за день, девушек задерживают на работе допоздна и вымогают их личные деньги). Далее →